露馅儿了包子
如果还没交离职报告，建议你先缓缓，一般正规的公司一定是会有一封offer. 会确认你成功竞聘的岗位、职级和月薪，中小型公司一般也都会有。
所以，先主动跟对方的HR联系，了解是否有什么变数，如果没有变数，跟她沟通尽快提供offer，最保险的就是拿到offer之后再辞职！
如果万一真的有变数，了解下变数的原因，是推迟了入职时间，还是公司调整策略，原岗位不招人了，如果原先岗位停止招聘了，也可以问一下HR目前在招的岗位有哪些！看看是否还有机会！
橙橘系原木
别急，我跟你一样。2号一面，到现在入职材料也提交完了，薪资待遇也确认过了，hr那边还说要报批一下才给发正式offer。一周给我发一封邮件，用人部门都急了给我打电话，都20多天了还不发offer，国企效率真慢。有些公司是很慢，不过只要面试通过用人部门满意的话一般比较稳。
箛獨症漶锗
Offer本身作为一份入职通知，还是有一定作用的，在你入职前一定要让对方公司的人事给你明确的Offer。
在没接到新Offer之前最好别离职
很多人面试过程愉快，面试结果不错，对方公司给出了明确的口头入职许诺，但口头的永远是口头的。没有实际的面试通知，一切空口白牙。其实即便对方公司发了Offer，依然可以不录用你，但毕竟Offer是正式的入职通知，企业还是会注重自己信誉的。
而如果没有Offer你就贸然离职了，很可能对方后面面试到了更靠谱的候选人，从而你会鸡飞蛋打。
明确Offer细节
Offer除了通知你入职的作用外，更重要的是内容细节，一封完整合格的Offer，应该还要注明具体的薪酬待遇，入职须知及各项之前面试中已经明确洽谈好的条款。
如果在Offer中没有看到这些，应该及时与对方沟通，让对方补充后重新发送Offer，这很重要，没有明确的书面文字的内容，在你入职时都有可能发生变故。
不同的企业性质和不同的企业规章导致各公司情况不一样
有些公司规模很大，即便是发个Offer也不是能够随便发的，需要经过多级领导的批准甚至还需要法务部门审核。越是正规的企业对于Offer越重视，因为他们认为这是一个非常重要的确认函。
所以有些时候，你可能会觉得Offer发的有些慢，那么没关系，耐心等待一下就好。
未泯双瞳
按照你发的标题和截图看，通知了办理入职要带的资料。说是马上要离职到新公司报道了，如果是明确了报道时间那就没有问题，如果还没有明确，可能还存在变数。
一、为什么有的公司要给候选人发offer?
1、给候选人发offer的一般都是大公司或者制度比较完善的公司。公司发offer是一种重要的仪式感，体现出对候选人的尊重和认可。
如刘邦拜韩信为将，特意选择了一个好日子，自己事先斋戒，建造土台和场地，按照任命大将的仪式办理。
人都是这样，对来之不易的东西特别珍惜，对轻易得到的东西就弃之如敝。很多公司也都深谙这个道理，在一些重要的岗位，设置单面，群面，终究面试等重重考验。当面试者过五关斩六将，成为候选人，一只脚已经踏进了公司的大门的时候，这时给他发个offer作为面试的收尾，很是顺理成章，候选人也会对这份工作倍加珍惜。
2、公司对候选者的态度还有些犹豫，又担心后面找不到更好的人选。因为面试者一般都会同时面试多家公司，这时候公司发offer是为了稳住候选人。要是公司找到了更合适的人选，就是把之前的候选人换掉。
二、为什么有的公司不给候选人发offer？
1、公司规模较小，流程比较简洁，没有设置发offer这个流程。
2、招聘的岗位不是核心行业，没有设置太多面试环节，即招即用。如招聘保姆、服务员、工厂普工等。
3、公司在内部申请offer走流程的过程中出现变化。如岗位取消了，招聘暂停了，有其他人选了。
4、公司不发offer是为了迫使候选人更快入职。因为offer是单方面的邀约，只对公司方面有约束，对候选人是没有约束的。有的公司担心候选人把本公司当做备胎，候选人拿着offer心里更有底气，找到更好的工作就不来了，所以会故意不发offer。
这种公司也无可指责，只是气度上面还是输一筹。
所以如果没有发offer，在办理入职前，是存在公司变卦的风险的。但像你说的这种情况，如果办理入职的日期和要求都明确告知了的，就不必太过担心，应该是不会有什么问题的。
弃文扬
你要离职了，但是还没收到offer，那边公司还催你尽快入职。这样可能会导致你离职了，对方公司又不录用你了。
其实你肯定也担心这个问题，才提出疑问，联系你联系一下新公司，问一下offer什么时候能发给你，等到真正发offer后，你再辞职。
我是负责做招聘的，如果面试后有合适的人选，第一时间会联系候选人，协商薪资等，定好就赶紧有公司内部录用审批流程，走完流程就快点给候选人发offer，发了之后才有底气让候选人准备入职。
任何事情在入职之前都可能发生，比如，岗位突然被取消了；之前领导定好的工资，审批时候又不同意了；或者其他等等。
所以催对方发offer，如果不发就会有风险。
李yi夏
如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这很大几率是遇到骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。
人才市场上，会有各种各样的骗子公司，各种各样的骗人套路。要避免上当，其实只要掌握一点，那就是看它是否符合常识，只要你觉得不对劲，心有疑虑，那就相信自己的直觉。不要因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。那样，再多的反骗功略也帮不了你。
watcher在么
如果您是因为已经收到图片所示的内容后决定离开目前所在的公司的，那得明确一个事项，您是否已收到对方公司给您发出具体的报到时间？如果没有，图片所示的这些材料是不是只是一个应聘所需材料？
如果您目前离职的心态是不管有没有找到新工作都会离职的，那这个公司给不给你offer其实并不是影响你离职的主要因素，那您可以按照自己的计划走。
如果您是想找好新的工作再辞职，那您首先可以咨询对方公司HR您是否已被录用，具体到岗时间是什么时候？但同时面临一个问题，离职一般情况下需要提前一个月告知用人单位，如果你的新offer确定了，您这时才提辞的话，是否会与新的offer到岗时间冲突？
祝您一切顺利😊
喵喵Maggie
龙哥的奋斗时光
大哥，没有发正式offer你着啥急离职……肯定是有了正式邮件了再走离职流程
Jwwplus
个人经历，本人找工作面试过了之后，都会叫公司的HR或是行政人员发一份office给我！ 里面写好薪资，入职时间等等细则。不发office的公司，心里没底，何况发了office都有反悔的呢！
