合肥宝迅
职场想要混得开，既要能力好，还要会聊天，最重要的是“被看见”。
首先，职场是解决问题的地方，没有能力是万万不行的。短时间蒙混过关，长时间就会发现这人无法处理问题，久而久之，就容易失去领导的信任。所以练就本领，是职场第一要务。
其次，只会干，不会说，在职场太吃亏了。当今个人影响力也同样适用于职场，利用影响力杠杆，去扩大自己个人影响力，让领导看见你的能力，你的努力，你的付出，才能在职场获得信任与好感。
那么如何去提升影响力杠杆呢？有以下几点：
1. 学习演讲能力，尤其是公开演讲，小到小组讨论，大到上台说方案。好的口才与表达，对于别人就是一种难能的价值输出。
2. 多锻炼写作能力。写作力的背后是思考力的体现。有没有逻辑推理能力？有没有结构化思考力？有没有案例分析转述力？这些都是思考力在作用。写作力是思考力的外在体现。
3. 建立良好的人际关系。在职场互相协作的场合，需要高情商人际关系去化解尴尬，矛盾与不解。好的人际关系，在你自身良好的情况下，也许看不出来，但是在你需要帮助的时候，却可以放大十倍。
所以，职场既要能实干，又要会展示自己，扩大个人影响力，建立个人形象。这样既能在职场吃得开，也能为自己赋能。
苏苏姐避雷爬坑指南
在职场上干，不仅干的漂亮还得说的漂亮，这是必须滴。
首先，实干得到大家的认可和喜欢。来到一个新环境，面对新老板新同事，你先不能耍嘴皮子。先用行动征服所有人，让所有人对你关注。关注你的时候才会注重你的言行，只要话少，多多做好自己的工作，多多虚心接受，多多好学，谁都喜欢和你在一起。只要自己脚踏实地的干出成绩，大家的眼光自然也没话说，还能得到好人缘，好口碑。
其次，充分让大家喜欢和信任你。来到新的单位，一切都是新的开始，把熟练的工作做好，把人脉关系打开。学会助人为乐，但不丢失身份，做事说话学会不卑不亢。学会尊重单位的每一个人，学会有礼貌。比任何人都客气。让自己的努力和付出充分得到大家的认可。把自己的能力展现的淋漓尽致最好，发挥自己的天赋，发挥自己的优势。成绩突出做到不骄不躁。
最后，地基打好啦开始你的口才表演。一切的脚步站稳之后，打败在单位的对立同事，让他挑不出你工作的任何毛病，说话的口才上让他技不如你，让他永远做你的老二。记住，在单位只要别人不欺负自己头上来。早就正一只眼闭一只眼，学会抓住理不吃亏，必要时采取回击更有力的打击。让所有人知道，新来的员工不仅能力过硬，口才更加好，得到老板的大力赏识，谁还敢再看低自己。
所以说口才和能力并驾齐驱，才是佳人。才能在职场中有不败之地。加油！
北方小郎
在职场，想混的好首先要会干。这里的会干，一方面是指要有金刚钻，领导分配的工作有能力完成；另一方面是指要有工作的技巧，不但能按时完成工作，而且要让领导觉得你是经过很大的努力才完成工作，并对你另眼相看。当然会干的前提都是要有实干的精神和能力。这样就会逐步摆脱基层工作，上升到管理层。看看和珅，他起步就是靠会干。
在职场，想混的更好就要会聊天。这里会聊天，一方面是指将工作结果汇报给领导，另一方面要让领导你的工作确实很辛苦，从而获得认可并得到提升。
总之，在职场中实干是基础，会干是能力,会聊天如虎添翼。如果有实干的精神，会干的灵魂，加上会聊毕将取得大成功。
管理体系之家
说得对，只有这样才能得到老板的赏识，才能步步高升。
1.是人才为必有口才，有口才必定是人才，比如说，曹操看到前面有片彩云，就把他说成是梅林，这样就解决了将士们的口渴问题，没有口才是办不到的。
2，你要会聊天，领导才会感觉你是他的人。所以才会对你提拔重用，比如说一个小猫遇到了一个大老虎，你要是不会说话。结果可想而知，有口才的会说，爷爷你好帅啊。[爱慕]这样就拉近了同老虎的关系，提拔重用都是早晚的事。
3，天地君亲师，谁都可以靠，唯独不能靠的就是自己，领导就是你的大靠山，没有大王。小七只能是憋屈在家里，永无出头之日。自古以来多少有才能的人持材傲世，结果不都是被排挤就是被打压吗，韩信如何。岳飞又如何，还有伍子胥，林冲等等，
4，不要误以为天下只有自己能解决问题，在内心里看不起领导，其实有些领导还是相当有材能的，只是藏而不露罢了，他的心思是全放到别的上面了。只是你们不在一个平台上，当然看不到了。如同刘备和关羽一样。
所以会同领导聊天是一个职业人材的必修课。
股沧桑
在回答之前我解释一下我对“聊”的含义的认识。我理解为：沟通。
按照你的问题，想混得开首先要实干，其次要会聊，那么首先第一个硬性条件：实干，已经具备了，这是在职场最为重要的一个，如果一个只会说不会干的人，无论一时多么的风生水起，我认为是长久不了的。在实干的基础上，聊，也就是沟通非常重要，为什么呢？因为职场上，任何工作都可以视为一个团队在完成，没有沟通，及时你再突出也会招来非议、误解或者排挤，所以职场中的沟通，特别是有效沟通非常重要，这个有时可以理解为“会说话”，相比你也会有所体会，某人在工作中表现出色，且从不沾沾自喜，老是站在团队的角度说话、看待问题，将团队成员间的关系处理的很得当，这就是有效的、好的沟通，如果都是我行我素、从不听人意见，那么一定会起到反作用。
简单归纳一下，职场是门学问，但我有时候认为我们过于将他神化和复杂化了，很多时候小心思、小聪明过多，有时候又爱琢磨人，这样给你的工作，尤其是同事关系带来了很多的困扰，何不简简单单？踏实认真干活、诚心实意沟通，有时候吃亏也是一种福，即使争论也就事论事、有依有据，这样才有说服力，才能让你在团队中找人“爱”。
国际工程搬砖人
这么说是真理，很久之前我就听过这句话“小厂做事，大厂做人”在一个小公司做好自己的事就可以了（老板加不加工资是他的事）但是在大厂里不仅要会做事，更要会做人，只有会做人的人才能更能做大事。听我用我的经历细细给你道来。
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兄弟阿飞
我觉得，在职场里，想要混的开，就是要实干加巧干，巧干就是“会来事儿”，光实干不行，光会聊也不行。
第一，实干是基础
单位需要你，是因为你能创造价值。不实干、不能干，就会被领导看不上，被同事瞧不起，甚至可能被辞退。哪个单位也不想养闲人。
第二，会聊是优势。
光干不会说，也就是不会汇报，领导就不会发现你，而且容易被别人侵占劳动成果；不会聊，怎么处好与同事的关系，怎么会有人支持你？怎么会有人推荐你？
第三，机会是关键。
你既能干，人际关系也好，但就是没机会、位置，那也没办法，这种混得开不算混得开，因为时运不济，没有体现价值。要么升职、要么涨薪，只有这样才行。
总之，实干、巧干、机会是你混得开的必需，缺一不可。
宸安落定
有道理，实干是职场骨架，会聊是职场血液，有实干会聊是成为企业家的首要条件。
实干才能有底层的和累，才能吸收不同的养份，骨架才能坚韧不拔，枝杆强壮。
实干才能有拿出成绩，才能有会聊的资本，所以企业家前提都是实干家
会聊，包含不限于会讲故事，会写报告，会包装自己，会处理人际关系。也就是常说的情商。情商也是职场，企业家缺一不可的品质！
小九明说道
人类的科学有两种，一种是自然科学，一种是人文科学，自然科学是研究自然界的规律。一种是人文科学，这是研究人的规律，其中最重要的一个环节是研究人与人之间的关系。
在中国，自然科学一直没有发展出来，而人文却发展了几千年，从孔子开始到最近的曾国藩都在讲人与人的关系，处理人本身的问题。
职场就是人离开家庭以后，人与人关系最为复杂的一个环境，在这个环境中，想要取得一些成果，最直接的方法就是做出一些成功，获得所有人的认可，然后找到机会升职加薪。
如果仅仅想要在一个短时间里混的开，偷奸耍滑，卖弄口才就可以了，一旦被人发现你取巧或者耍滑，很容易让人设崩塌，灰溜溜的走人。
如果想要长期的混的开，就需要在人品上下功夫，人品最重要一点就是能力，想要证明自己的能力，就需要取得一些成果，大家都能够看到眼里的成果，这是最为扎实，最为重要的。
取得了成果，还需要会讲，要把自己的思路讲明白，会做不会说当然也可以让大部分人另眼相看，但是需要更多的时间，如果还能讲出来，那么会让更多的人快速的接受。
所以，会实干，能够混的开，但是会干还会讲，将会混的更开。
A张东方
我认为这个还真是这样子的。务实是根本，会聊是形式。单独具有某一方面的能力，职场可能不会太顺。
就比如一个产品来说，产品的基本属性是具有使用价值(务实)，但是，你还通过各种形式(会聊)让更多的人了解，知道你。所以，这两个能力是职场最完美的配合！
但人无完人，如果说非要选一个话，务实还是最需要的，这样的人可能不会大富大贵，但能够凭借务实的态度，真正做事，也是企业当中的中坚力量！
