茶緣老胡
“沈理職談”的觀點：俗話說“打人不打臉，揭人不揭短。”一個人的臉面是非常重要的，而把酒直接潑在對方臉上的行為更是一種非常不尊重別人的舉動。正常情況下，一方把酒潑到另一方的臉上，不用說接下來發生肢體衝突的可能性就非常大。
假如拋開雙方的角色和具體的場景，純粹對事論事來說，遇到這種情況基本上是忍不下這口氣的，你敬我一尺，我敬你一丈，你可以批評我，但是不能侮辱我，這是人的基本性格底線。但是針對題目描述的場景來說，公司裡的領導把酒潑在了員工的臉上，我覺得事情沒有那麼簡單，必須要認真分析背後存在的原因。
第一、領導難道不知道往人臉上潑酒是很不尊重人的嗎
乍一看這個情況，貌似我們肯定是要去譴責這個領導，擺什麼架子，不尊重員工的人勢必得不到別人尊重。但是我們也要思考一個問題：領導為什麼會做出這個舉動？
作為公司的領導來說，不可能不知道往人臉上潑酒是非常不尊重人的行為的，他也肯定不會在沒人任何鋪墊和場景的情況下去做這個事，都是有具體環境的，根據我初步的判斷，會有如下幾種情況：
1、員工聚餐大家喝的比較盡興，不小心潑上去的
因為題目沒有任何的說明和描述，所以此種情況是存在的。
我們模擬一下場景：有員工過來給領導敬酒，兩者是站起來碰杯的，因為大家喝的差不多了，領導也喝了不少，站起來晃晃悠悠的。喝酒之前領導是一手端著酒，一手摟著員工的肩膀在說鼓勵的話，這個時候旁邊有服務員或者其他人撞到領導端酒的胳膊了，領導沒有站穩，酒一下子就撒到了坐在旁邊員工的臉上了。
如此情況是滿足“領導把酒潑到員工臉上”這個描述的。
在這個情況下，因為領導是不小心的，頂多去呵斥撞著領導的那個人，被潑的員工也不可能去怪領導的，大家趕緊去找紙巾給這個員工擦拭，這個事也就過去了。
遇到好點的領導可能會說：“小王，不好意思，不好意思，喝的有點多了，沒站穩。你沒事吧，趕緊去洗洗臉。”員工會說：“沒事，沒事，不打緊。”
然後並不會產生什麼不愉快的，只能算一個小插曲。
2、員工在飯桌上表現出了極度讓領導不滿的舉動
這個情況肯定是存在的：假如說員工趁著酒勁，向領導大倒苦水，甚至說出了一些十分不尊重領導的話，揭領導的短處，讓領導十分難堪。領導大怒之下，把手裡的就潑向員工。這個時候領導肯定會說：“你喝多了吧，說的什麼話，給你醒醒酒。”甚至領導大怒的時候會說：“你算什麼東西。”
如果在這個場景下，我相信這個員工在公司的前途基本上都算走到盡頭了，如果員工本來就喝醉了的話，肢體衝突到不至於發生，口角爭執是免不了的。
領導聚餐的心情已經沒有了，當然因為是內部聚餐，其他同事肯定會馬上把這個員工拉走的，不讓兩個人在一起了。
這個情況不能完全怪領導，事後兩個人都會覺得自己衝動了，員工酒醒了肯定後悔自己出言不遜，領導估計也會覺得自己有點過分。
3、領導喝多了，想起來員工平時的不作為
第三種情況是，領導自己喝多了，在這裡胡言亂語，說起來員工平時怎麼不作為，犯過什麼錯。這些話領導平時是不說的，只是在這個喝醉酒的內部場合時候把平時內心的積怨發洩出來，說到某個員工的時候，越說越氣，趁著酒勁潑了出去。
這個情況我是見過的，平時領導對大家很包容，其實內心一直都記著呢，喝多了，這個員工也在場，趁著酒勁就做出這種出格行為了。
很多時候，團隊內部聚餐，大家都喝多了，員工和領導甚至能打起來，明天清醒了大家都裝作沒事人一樣，其實大家是不願意再擺到檯面上了。
第二、員工遇到這個事情怎麼辦？
A、如果領導不是故意將酒潑向你，而是別人碰到他了，不小心將酒潑到你的臉上，那你就大事化了，小事化無，也沒啥，因為是無心之舉；
B、如果是你出言不遜在先，領導把酒潑向你的臉，我覺得還是不能忍的。你說你去不給領導爭執幾句，我都不相信，因為大家都有脾氣，但是肢體衝突我認為還是悠著點。
C、如果領導喝多了，數落你的不是，將酒潑向了你。你要判斷他是不是真的喝多了，如果是真的喝多了，你就分析他說你的情況是不是對的，你回頭自己也別在這個公司呆了，領導對你怨氣很大；
D、如果領導是假裝喝多了，把酒潑向你，那你可得好好理論一下了，你也假裝喝多了，去表達自己的觀點，甚至可以藉著這個飯局一次講清楚。
E、這個局面下，因為有其他同事在，你們的衝突也不可能升級的，大家會拉著你們勸解，但是大家的面子肯定不好看了。
F、出現這個情況還得看你自己怎麼想，雖然自己很委屈，但畢竟是公眾場合，一方面要能屈能伸，另一方面你也要考慮這個領導這個人怎麼樣。如果這個人不行，你也沒必要在這個公司待下去的，早晚還是離開。
第三、領導遇到這個事情怎麼辦？
首先可以明確的是：不管出於什麼原因，不管出於什麼場景，領導這麼做肯定是不對的，有失身份，行為極度不妥。
員工如果給你當面爭論起來也怪不得別人，因為你蔑視了對方的人格在先，不要因為你是公司領導而自以為是，出了這個公司，沒人會認的。
如果你已經做出了這個舉動，大幾率你是會後悔的，特別是那些當面不給你爭執的員工，他們肯定會想辦法找機會出這口氣的，而你就被別人惦記了。
一旦做出這個行為，作為領導必須記著幾點：
1、迅速假裝自己喝醉了
你要假裝自己是喝多了，無心之舉，千萬不要一本正經的潑了別人酒還準備和別人爭論，最後雙方肯定不能善罷甘休。
2、第二天找員工談話，表達一下愧疚心情
這個行為必須要做的，不去彌補就會在員工心裡留下一個非常深的陰影，最後吃虧的有可能還是領導自己的。不知道啥時候你的汽車就被放氣了，車漆被劃了都有可能。
3、以此為戒，下不為例
事情已經發生了，可能你彌補也無濟於事，但是吃一塹長一智，都做到領導的崗位了還這麼衝動幹什麼，以後萬不可做這個傷人尊嚴的行為了。
後話：
以上是我對此事的看法和建議，希望對你有幫助。如果你有感悟了，可以關注我，持續為你答疑解惑。創作不易，尊重原創。多分享，多收穫！
沈理職談
那天公司聚餐，我作為領導跟員工一起喝酒，多數員工都很給我面子，紛紛給我敬酒，其中就有平時不喝酒的，但因為敬重我也破了例，我感到很欣慰，這些人沒白疼。
不過有一個員工，老是不端杯，大家勸他也無動於衷，還說什麼"我真的不喝酒，喝酒過敏"之類，我心裡老大不樂意，心裡想：
“就你過敏，我還胃疼呢！在這種場合來這一出，明顯不尊重領導，是向我示威呢。”我搖搖頭，冷笑一聲，打心眼裡覺得這小子不通情理，不是塊可造之材。
剛好他在夾菜，我沒有理會，就把酒杯直接從他面前伸過去，跟他旁邊的一個同事碰杯。沒想到這小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都灑出來了。
我一下子火了：“你這是幹什麼？自己不喝酒還不讓別人喝嗎？”
“你擋住我了！”沒想到這小子不甘示弱，當場回懟。看到他那激動漲紅的臉，我頓時覺得我這個領導真沒辦法下臺了，就順手把另外半杯酒潑在了他臉上。
這小子一下子站起來，剛要伸拳頭打過來，被旁邊的同事給攔腰抱住了，大家都放下碗筷在勸。這樣一頓飯，結果因為這點事搞得不歡而散。我心理窩著火，趕緊讓人事經理通知這小子捲鋪蓋走人，理由就是"毆打領導，不服從管理，嚴重違反規章制度"，一分錢都不要補償！
這就是事情的真實經過。
我雖然往員工臉上潑酒不對，但也是事出有因，況且他還要打我，簡直是目無尊長和法紀，這樣的員工怎麼能管好？
更何況有領導在場，喝一杯酒會死人？不懂人情的人，是很難在職場上生存下去的。
大家說是不是？難道是我錯了嗎？
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
這相當於播放了一段沒有聲音的視頻片段，就讓人評理。來龍去脈都不表述清楚，你想讓大家怎麼評論呢？！
很多年前老鬼曾經經歷過一件事：某一天老鬼和一家大型國企負責安保部門的領導在他的辦公室內閒聊。此時這位朋友接到了樓下大門口門衛的電話，說某個人沒有介紹信也沒有預約非得進入單位。還張口罵人。門口衛兵詢問怎麼處理。
這位領導（我這位朋友）告訴衛兵：你把他“請”到攝像頭可以看到的最佳位置，然後張口用最難聽的語言罵他！隨便罵！罵的他開始動手了，你們幾個人就可以揍他了！
於是，樓下衛兵真這麼幹了！老鬼和這位朋友就在樓上辦公室裡看著這個畫面：衛兵背對著攝像頭，沒半分鐘那位客人就動手打人了。之後看到的就是幾個衛兵走了那個傢伙一頓！
注意哦：視頻是沒有聲音的，看到的就是衛兵舉止上沒有任何的不規範之處，而能夠清晰看到的就是訪客先動手而且是大打出手！當然也能夠看到幾個衛兵的正當防衛了......
這就是一個沒有聲音的視頻片段。如果只看這一個片段，誰對誰錯呢？！
因此，請不要只是單獨拎出一個畫面來就讓別人交流、探討。這和耍流氓沒有任何區別！而且有帶風向之嫌！
二、可能是這位領導混蛋，也可能是這個被潑的人撒酒瘋在先，誰知道呢？
事先聲明，如果您已經認定了：只要動手潑別人就是不對的，那就沒什麼好說的了。也就沒什麼探討交流的必要了。直接批判領導就好。可大家都是凡人，沒必要非得先入為主的將“領導”這個群體貼上負面標籤甚至低素質、混蛋、缺心眼兒之類的定義。
一種可能性：確實領導仗勢欺人，因為下屬一點點不服從、不配合或者感覺下屬不尊重自己而潑了下屬。
另一種可能性：某些下屬真的不懂事兒，藉著喝酒場合做了讓領導難堪的事情，導致了這種場景的出現。
這兩種可能性都是可能存在的。如果非得給領導樹立一個嚴格的標準：只要當了領導就不能幹這種事兒，那就沒什麼好說的了。
老鬼也是經歷過無數酒場的傢伙了。有些人喝了酒耍酒瘋，嘴巴不乾不淨的，甚至藉著酒精的力量胡說八道，什麼情況都可能發生的！這種人被潑點兒酒，很正常的。又不是多大的事兒！
三、仗勢欺人、以權壓人、盛氣凌人的難為下屬甚至潑下屬酒的領導確實存在。但我們不能看到“領導潑下屬酒”就做這種判定！否則就太偏執了。
“當領導”不是原罪。並非當了領導的人都必然是壞人、低素質的人。當了領導的人也不是聖人，也沒必要給他們樹立某種標準，認為他們觸犯了某個標準就是不應該的。老鬼不希望朋友們一提到“領導、老闆”就滿腦子的負面想法、標籤，認為全天下的領導、老闆都是混蛋。這就有失偏頗了。
或許你所在的企業，你的直屬領導確實素質很低，但這不代表著所有的領導都是那個樣子。
確實我們有些人看到過一些低素質的領導在酒場上強迫別人喝酒或者對某些表現不積極的員工做出了過激的舉動，甚至因為沒陪好他而在之後想盡辦法折騰那些自己不喜歡的下屬。——這種領導確實有，而且有些企業裡還很多。
但是，不能由此得出結論，說“天下烏鴉一般黑”。
並非員工群體裡面就全都是高素質的！有些員工也會 在酒場做出一些不合時宜的舉動。老鬼當年剛剛接手一家公司時，第一次年底聚餐時，一位平時表現非常好的員工喝多了，醜態百出啊！老鬼直接讓人把他架出去了。
一分為二的看待問題，不偏向任何一方，以事情的來龍去脈為前提條件來分析問題才是理性的、科學的。不要拿某個“無聲的視頻片段”讓別人做評價——這是老鬼的態度！以上供參考。
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老鬼歸來
單位員工跟領導聚餐，領導把酒潑在員工臉上，怎麼看？我認為，一個既然能坐上領導職位的，對於場合交際應該很熟悉，哪些不該做哪些不該說的比任何人都清楚，所以不會無緣無故把酒潑員工臉上的事，潑酒臉上等於是羞辱，有道是打人不打臉，罵人不罵娘。那為什麼身為領導會不顧自己身份潑酒人臉上呢？只有一個原因，就是在大家互相敬酒時，一名員工當著該名領導的面並在眾多其他同事面前當眾數落或者埋怨該領導的工作能力，領導下不了臺並而惱羞成怒，憤而潑酒到員工臉上。
不愛辣的先森
員工最好別和領導一起聚餐，我說一個我的例子吧，我單位聚餐，我們桌上一個領導九個員工，那八個人都去給領導敬酒，我不知道我該不該去，旁邊老大姐提醒我說：別人都敬你不去多不好啊，。我想也是，然後也去給領導敬酒，我去了以後領導用非常厭惡的表情用眼斜視著我，咬著後槽牙從嘴裡蹦出一句：你行了你，瞎敬什麼呀。就這一句話，從那天開始直到她退休我沒理過她，她退休是悄悄走的，如果我碰到她我會朝她狠狠的啐一口
蔡司572
這事雖然自己沒碰到過，但是網上有看到類似的經歷。有個網友在論壇上發出自己的經歷，說是在年會的時候。部門聚餐，自己當時因為身體不適，就都不喝酒。其他人都忙著進領導，就她自己一個人坐在那邊。本來她也想要去敬領導，但是想想自己不能喝酒就沒去。
沒想到領導自己主動過來，拿起酒就叫她喝。一開始她是拒絕，並且跟領導說自己身體不舒服。但是領導還是再三的要求要喝，說是不喝，就是不給他面子。她也知道這個領導本來就是一個小氣又霸道的人，沒人敢得罪他。誰得罪他後面都會給他小鞋子穿，沒辦法，只能勉強的喝了。
這個時候領導直接就來了一句，這麼不給面子才喝一口，要全部喝完。沒辦法，她只能硬著頭皮把剩下的那些全喝了。本以為這樣領導就放過自己了，誰知道領導又給自己倒滿了一杯。說是大家一起把這杯給幹了，這個時候她確實是不能再喝了。
當所有人都把酒給幹了的時候，這位網友只是象徵性的舔了一口。這被領導看到了，直接就把這位網友手上的酒拿起來潑到她臉上。
現場所有的人都呆了，這位網友自己也呆了幾秒鐘。後來冷靜下來之後，她倒滿了一杯酒，直接也潑到領導臉上去，然後就離開了飯局。第2天她就提交了辭職申請。
個人覺得這種領導的作為完全是不道德，也不是一個格局大的領導，所會表現出來的行為。不管怎麼說，人與人之間的互相尊重還是需要有的，這種把酒潑到人臉上，簡直就是一種侮辱人的行為。
碰到這樣的領導，可以考慮換工作或是申請轉崗。在這樣的領導底下做事是不會有什麼前途可言的。當然像網友這種行為也有點衝動，雖然解氣但是確實太過沖動，不太提倡這麼極端的做法。
老茶說事
這種事，領導小肚雞腸。有此一事，威信盡失矣！
八十年代，本人在一大型國企當工段長。三十多歲的我血氣方剛！一次在廠領導參加的，表彰我們技術革新成功的宴會上，也遇到這種事！有一哥們與我一塊進廠的，可能是不服我當他段長吧，素與我別勁！不過這哥們兒技術好，參加了革新小組，當然參加慶功宴會。大家敬廠領導酒，這哥們裝傻就是不端杯。大家起鬨，他說胃不好。我說:“這幾天攻關，小李沒鐘沒點可能累壞了！領導多原諒！”眾人沒話說了，敬完領導酒，我出去讓酒店沏了一杯紅糖姜水！讓服務員端給他！說:“小李，你以水代酒，兄弟們同慶！”從那以後，這小子也不犟筋了！成了我的好哥們至今！
下面的工人，憑技術吃飯，在任何場合都用不著看誰的臉子行事。可做為一個領導，就不能隨個人性子作事了！而是你在這個崗位上，應該怎樣做才能怎麼做才行！你的領導崗位是單位的崗位，不是你自己的崗位！豈能由著性子胡來！！
老楊
那是20多年前的事，當時真的被外單位領導當著我單位領導潑在臉上一杯酒，原因我勸酒。當時我真想揍他一頓，我忍了。原因：我單位領導沒作任何反應，他忍了，所以我也忍了，我單位有求於他。後來他單位垮了，不久他也死了，並且很慘。後來…就沒有後來了。
人：得勢別狂，失勢別忙。
老天想叫你滅亡，
必須先叫你猖狂。
朱明白
我遇到過這樣的員工，新公司開張慶典，集團公司領導和公司員工在集團會館辦了三桌慶宴，我做為新公司的開荒和籌建負責人挨桌敬酒以感謝集團領導的支持和對新同事的歡迎。當敬到新聘的銷售總監時，他表示不喝酒（新公司開荒期間一起喝過）我是挨個敬的酒包括女員工，不喝的也是端起酒杯示意一下。
我看他不喝酒就問他要喝什麼？他說飲料，我說這樣吧，敬酒打圈到你這啦你就喝飲料也行，但是我一杯啤酒你三杯飲料，他居然同意啦。當時說真的心裡有點不舒服，合計你這是當著一桌新員工面要拆我臺呀，結果我連幹五杯啤酒他連幹八九杯可樂臉都喝青了，剩下的也沒讓他喝。。這件事過後他還來我辦公室特意解釋一下，想想當年也是年輕😀😀
軍歌嘹亮90661
談一下我的親身體會:幾年前，我在私營企業上班，有一天公司中層以上管理人員開會，會上董事長大發脾氣，幾個副總和部門主管都被罰款500元，其中也包括我。我很生氣，其他領導是因為沒有按時交貨、沒有及時採購元器件、沒有安排員工加班等，而我是因為公司餵養的一隻多年的退役警犬病死了，牽強的對我進行了罰款，倒不是錢的事，名聲不好聽。散會後，老總安排餐廳的師傅，為大家準備了一桌豐盛的大餐，大家走向餐廳。此時，公司總經理對我說，你找他去，狗病死了，又不是你弄死的，幹嘛要罰你？我一聽又火冒三丈，說，晚飯我不吃了，我回家，你告訴老總一聲。結果，在餐桌上老總看我不在，聽總經理說我回家了，意思是對他的處罰有意見。在吃的過程中，老總還在教育大家，工作如何如何，生產經理辯駁了一句，老總端起一杯茶潑向了生產經理臉上，然後自己生氣的回到辦公室。其他人呆了，生產經理把空杯子狠命的砸向地面，大家不歡而散。第二天，同事們在我辦公室告訴了我原委，我是行政副總，雖然我是女同志，但我很直爽，我說，如果老總那樣對我，我會一杯水砸向他的腦袋，然後提出辭職。一個老總要能很好地控制自己的情緒，用人之長，避人之短，才是長久的用人之道。我已退休好幾年了，年前，董事長請我吃飯，叫上了我培養的兩個現在的管理人員，老總說起那段往事，自己說不應該，很後悔，當時喝了酒，情緒不受控制。他也說有同事轉述了我的觀點，他當時很生氣，後來想明白了。其實，企業與員工是魚和水的關係，員工辭職了，企業培養一名合格的管理人員，需要付出很多代價，因此，大家只有互相理解，互相幫助，才能達到共贏的局面。
