茶缘老胡
“沈理职谈”的观点：俗话说“打人不打脸，揭人不揭短。”一个人的脸面是非常重要的，而把酒直接泼在对方脸上的行为更是一种非常不尊重别人的举动。正常情况下，一方把酒泼到另一方的脸上，不用说接下来发生肢体冲突的可能性就非常大。
假如抛开双方的角色和具体的场景，纯粹对事论事来说，遇到这种情况基本上是忍不下这口气的，你敬我一尺，我敬你一丈，你可以批评我，但是不能侮辱我，这是人的基本性格底线。但是针对题目描述的场景来说，公司里的领导把酒泼在了员工的脸上，我觉得事情没有那么简单，必须要认真分析背后存在的原因。
第一、领导难道不知道往人脸上泼酒是很不尊重人的吗
乍一看这个情况，貌似我们肯定是要去谴责这个领导，摆什么架子，不尊重员工的人势必得不到别人尊重。但是我们也要思考一个问题：领导为什么会做出这个举动？
作为公司的领导来说，不可能不知道往人脸上泼酒是非常不尊重人的行为的，他也肯定不会在没人任何铺垫和场景的情况下去做这个事，都是有具体环境的，根据我初步的判断，会有如下几种情况：
1、员工聚餐大家喝的比较尽兴，不小心泼上去的
因为题目没有任何的说明和描述，所以此种情况是存在的。
我们模拟一下场景：有员工过来给领导敬酒，两者是站起来碰杯的，因为大家喝的差不多了，领导也喝了不少，站起来晃晃悠悠的。喝酒之前领导是一手端着酒，一手搂着员工的肩膀在说鼓励的话，这个时候旁边有服务员或者其他人撞到领导端酒的胳膊了，领导没有站稳，酒一下子就撒到了坐在旁边员工的脸上了。
如此情况是满足“领导把酒泼到员工脸上”这个描述的。
在这个情况下，因为领导是不小心的，顶多去呵斥撞着领导的那个人，被泼的员工也不可能去怪领导的，大家赶紧去找纸巾给这个员工擦拭，这个事也就过去了。
遇到好点的领导可能会说：“小王，不好意思，不好意思，喝的有点多了，没站稳。你没事吧，赶紧去洗洗脸。”员工会说：“没事，没事，不打紧。”
然后并不会产生什么不愉快的，只能算一个小插曲。
2、员工在饭桌上表现出了极度让领导不满的举动
这个情况肯定是存在的：假如说员工趁着酒劲，向领导大倒苦水，甚至说出了一些十分不尊重领导的话，揭领导的短处，让领导十分难堪。领导大怒之下，把手里的就泼向员工。这个时候领导肯定会说：“你喝多了吧，说的什么话，给你醒醒酒。”甚至领导大怒的时候会说：“你算什么东西。”
如果在这个场景下，我相信这个员工在公司的前途基本上都算走到尽头了，如果员工本来就喝醉了的话，肢体冲突到不至于发生，口角争执是免不了的。
领导聚餐的心情已经没有了，当然因为是内部聚餐，其他同事肯定会马上把这个员工拉走的，不让两个人在一起了。
这个情况不能完全怪领导，事后两个人都会觉得自己冲动了，员工酒醒了肯定后悔自己出言不逊，领导估计也会觉得自己有点过分。
3、领导喝多了，想起来员工平时的不作为
第三种情况是，领导自己喝多了，在这里胡言乱语，说起来员工平时怎么不作为，犯过什么错。这些话领导平时是不说的，只是在这个喝醉酒的内部场合时候把平时内心的积怨发泄出来，说到某个员工的时候，越说越气，趁着酒劲泼了出去。
这个情况我是见过的，平时领导对大家很包容，其实内心一直都记着呢，喝多了，这个员工也在场，趁着酒劲就做出这种出格行为了。
很多时候，团队内部聚餐，大家都喝多了，员工和领导甚至能打起来，明天清醒了大家都装作没事人一样，其实大家是不愿意再摆到台面上了。
第二、员工遇到这个事情怎么办？
A、如果领导不是故意将酒泼向你，而是别人碰到他了，不小心将酒泼到你的脸上，那你就大事化了，小事化无，也没啥，因为是无心之举；
B、如果是你出言不逊在先，领导把酒泼向你的脸，我觉得还是不能忍的。你说你去不给领导争执几句，我都不相信，因为大家都有脾气，但是肢体冲突我认为还是悠着点。
C、如果领导喝多了，数落你的不是，将酒泼向了你。你要判断他是不是真的喝多了，如果是真的喝多了，你就分析他说你的情况是不是对的，你回头自己也别在这个公司呆了，领导对你怨气很大；
D、如果领导是假装喝多了，把酒泼向你，那你可得好好理论一下了，你也假装喝多了，去表达自己的观点，甚至可以借着这个饭局一次讲清楚。
E、这个局面下，因为有其他同事在，你们的冲突也不可能升级的，大家会拉着你们劝解，但是大家的面子肯定不好看了。
F、出现这个情况还得看你自己怎么想，虽然自己很委屈，但毕竟是公众场合，一方面要能屈能伸，另一方面你也要考虑这个领导这个人怎么样。如果这个人不行，你也没必要在这个公司待下去的，早晚还是离开。
第三、领导遇到这个事情怎么办？
首先可以明确的是：不管出于什么原因，不管出于什么场景，领导这么做肯定是不对的，有失身份，行为极度不妥。
员工如果给你当面争论起来也怪不得别人，因为你蔑视了对方的人格在先，不要因为你是公司领导而自以为是，出了这个公司，没人会认的。
如果你已经做出了这个举动，大几率你是会后悔的，特别是那些当面不给你争执的员工，他们肯定会想办法找机会出这口气的，而你就被别人惦记了。
一旦做出这个行为，作为领导必须记着几点：
1、迅速假装自己喝醉了
你要假装自己是喝多了，无心之举，千万不要一本正经的泼了别人酒还准备和别人争论，最后双方肯定不能善罢甘休。
2、第二天找员工谈话，表达一下愧疚心情
这个行为必须要做的，不去弥补就会在员工心里留下一个非常深的阴影，最后吃亏的有可能还是领导自己的。不知道啥时候你的汽车就被放气了，车漆被划了都有可能。
3、以此为戒，下不为例
事情已经发生了，可能你弥补也无济于事，但是吃一堑长一智，都做到领导的岗位了还这么冲动干什么，以后万不可做这个伤人尊严的行为了。
后话：
以上是我对此事的看法和建议，希望对你有帮助。如果你有感悟了，可以关注我，持续为你答疑解惑。创作不易，尊重原创。多分享，多收获！
沈理职谈
那天公司聚餐，我作为领导跟员工一起喝酒，多数员工都很给我面子，纷纷给我敬酒，其中就有平时不喝酒的，但因为敬重我也破了例，我感到很欣慰，这些人没白疼。
不过有一个员工，老是不端杯，大家劝他也无动于衷，还说什么"我真的不喝酒，喝酒过敏"之类，我心里老大不乐意，心里想：
“就你过敏，我还胃疼呢！在这种场合来这一出，明显不尊重领导，是向我示威呢。”我摇摇头，冷笑一声，打心眼里觉得这小子不通情理，不是块可造之材。
刚好他在夹菜，我没有理会，就把酒杯直接从他面前伸过去，跟他旁边的一个同事碰杯。没想到这小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都洒出来了。
我一下子火了：“你这是干什么？自己不喝酒还不让别人喝吗？”
“你挡住我了！”没想到这小子不甘示弱，当场回怼。看到他那激动涨红的脸，我顿时觉得我这个领导真没办法下台了，就顺手把另外半杯酒泼在了他脸上。
这小子一下子站起来，刚要伸拳头打过来，被旁边的同事给拦腰抱住了，大家都放下碗筷在劝。这样一顿饭，结果因为这点事搞得不欢而散。我心理窝着火，赶紧让人事经理通知这小子卷铺盖走人，理由就是"殴打领导，不服从管理，严重违反规章制度"，一分钱都不要补偿！
这就是事情的真实经过。
我虽然往员工脸上泼酒不对，但也是事出有因，况且他还要打我，简直是目无尊长和法纪，这样的员工怎么能管好？
更何况有领导在场，喝一杯酒会死人？不懂人情的人，是很难在职场上生存下去的。
大家说是不是？难道是我错了吗？
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。喻派职言
这相当于播放了一段没有声音的视频片段，就让人评理。来龙去脉都不表述清楚，你想让大家怎么评论呢？！
很多年前老鬼曾经经历过一件事：某一天老鬼和一家大型国企负责安保部门的领导在他的办公室内闲聊。此时这位朋友接到了楼下大门口门卫的电话，说某个人没有介绍信也没有预约非得进入单位。还张口骂人。门口卫兵询问怎么处理。
这位领导（我这位朋友）告诉卫兵：你把他“请”到摄像头可以看到的最佳位置，然后张口用最难听的语言骂他！随便骂！骂的他开始动手了，你们几个人就可以揍他了！
于是，楼下卫兵真这么干了！老鬼和这位朋友就在楼上办公室里看着这个画面：卫兵背对着摄像头，没半分钟那位客人就动手打人了。之后看到的就是几个卫兵走了那个家伙一顿！
注意哦：视频是没有声音的，看到的就是卫兵举止上没有任何的不规范之处，而能够清晰看到的就是访客先动手而且是大打出手！当然也能够看到几个卫兵的正当防卫了......
这就是一个没有声音的视频片段。如果只看这一个片段，谁对谁错呢？！
因此，请不要只是单独拎出一个画面来就让别人交流、探讨。这和耍流氓没有任何区别！而且有带风向之嫌！
二、可能是这位领导混蛋，也可能是这个被泼的人撒酒疯在先，谁知道呢？
事先声明，如果您已经认定了：只要动手泼别人就是不对的，那就没什么好说的了。也就没什么探讨交流的必要了。直接批判领导就好。可大家都是凡人，没必要非得先入为主的将“领导”这个群体贴上负面标签甚至低素质、混蛋、缺心眼儿之类的定义。
一种可能性：确实领导仗势欺人，因为下属一点点不服从、不配合或者感觉下属不尊重自己而泼了下属。
另一种可能性：某些下属真的不懂事儿，借着喝酒场合做了让领导难堪的事情，导致了这种场景的出现。
这两种可能性都是可能存在的。如果非得给领导树立一个严格的标准：只要当了领导就不能干这种事儿，那就没什么好说的了。
老鬼也是经历过无数酒场的家伙了。有些人喝了酒耍酒疯，嘴巴不干不净的，甚至借着酒精的力量胡说八道，什么情况都可能发生的！这种人被泼点儿酒，很正常的。又不是多大的事儿！
三、仗势欺人、以权压人、盛气凌人的难为下属甚至泼下属酒的领导确实存在。但我们不能看到“领导泼下属酒”就做这种判定！否则就太偏执了。
“当领导”不是原罪。并非当了领导的人都必然是坏人、低素质的人。当了领导的人也不是圣人，也没必要给他们树立某种标准，认为他们触犯了某个标准就是不应该的。老鬼不希望朋友们一提到“领导、老板”就满脑子的负面想法、标签，认为全天下的领导、老板都是混蛋。这就有失偏颇了。
或许你所在的企业，你的直属领导确实素质很低，但这不代表着所有的领导都是那个样子。
确实我们有些人看到过一些低素质的领导在酒场上强迫别人喝酒或者对某些表现不积极的员工做出了过激的举动，甚至因为没陪好他而在之后想尽办法折腾那些自己不喜欢的下属。——这种领导确实有，而且有些企业里还很多。
但是，不能由此得出结论，说“天下乌鸦一般黑”。
并非员工群体里面就全都是高素质的！有些员工也会 在酒场做出一些不合时宜的举动。老鬼当年刚刚接手一家公司时，第一次年底聚餐时，一位平时表现非常好的员工喝多了，丑态百出啊！老鬼直接让人把他架出去了。
一分为二的看待问题，不偏向任何一方，以事情的来龙去脉为前提条件来分析问题才是理性的、科学的。不要拿某个“无声的视频片段”让别人做评价——这是老鬼的态度！以上供参考。
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老鬼归来
单位员工跟领导聚餐，领导把酒泼在员工脸上，怎么看？我认为，一个既然能坐上领导职位的，对于场合交际应该很熟悉，哪些不该做哪些不该说的比任何人都清楚，所以不会无缘无故把酒泼员工脸上的事，泼酒脸上等于是羞辱，有道是打人不打脸，骂人不骂娘。那为什么身为领导会不顾自己身份泼酒人脸上呢？只有一个原因，就是在大家互相敬酒时，一名员工当着该名领导的面并在众多其他同事面前当众数落或者埋怨该领导的工作能力，领导下不了台并而恼羞成怒，愤而泼酒到员工脸上。
不爱辣的先森
员工最好别和领导一起聚餐，我说一个我的例子吧，我单位聚餐，我们桌上一个领导九个员工，那八个人都去给领导敬酒，我不知道我该不该去，旁边老大姐提醒我说：别人都敬你不去多不好啊，。我想也是，然后也去给领导敬酒，我去了以后领导用非常厌恶的表情用眼斜视着我，咬着后槽牙从嘴里蹦出一句：你行了你，瞎敬什么呀。就这一句话，从那天开始直到她退休我没理过她，她退休是悄悄走的，如果我碰到她我会朝她狠狠的啐一口
蔡司572
这事虽然自己没碰到过，但是网上有看到类似的经历。有个网友在论坛上发出自己的经历，说是在年会的时候。部门聚餐，自己当时因为身体不适，就都不喝酒。其他人都忙着进领导，就她自己一个人坐在那边。本来她也想要去敬领导，但是想想自己不能喝酒就没去。
没想到领导自己主动过来，拿起酒就叫她喝。一开始她是拒绝，并且跟领导说自己身体不舒服。但是领导还是再三的要求要喝，说是不喝，就是不给他面子。她也知道这个领导本来就是一个小气又霸道的人，没人敢得罪他。谁得罪他后面都会给他小鞋子穿，没办法，只能勉强的喝了。
这个时候领导直接就来了一句，这么不给面子才喝一口，要全部喝完。没办法，她只能硬着头皮把剩下的那些全喝了。本以为这样领导就放过自己了，谁知道领导又给自己倒满了一杯。说是大家一起把这杯给干了，这个时候她确实是不能再喝了。
当所有人都把酒给干了的时候，这位网友只是象征性的舔了一口。这被领导看到了，直接就把这位网友手上的酒拿起来泼到她脸上。
现场所有的人都呆了，这位网友自己也呆了几秒钟。后来冷静下来之后，她倒满了一杯酒，直接也泼到领导脸上去，然后就离开了饭局。第2天她就提交了辞职申请。
个人觉得这种领导的作为完全是不道德，也不是一个格局大的领导，所会表现出来的行为。不管怎么说，人与人之间的互相尊重还是需要有的，这种把酒泼到人脸上，简直就是一种侮辱人的行为。
碰到这样的领导，可以考虑换工作或是申请转岗。在这样的领导底下做事是不会有什么前途可言的。当然像网友这种行为也有点冲动，虽然解气但是确实太过冲动，不太提倡这么极端的做法。
老茶说事
这种事，领导小肚鸡腸。有此一事，威信尽失矣！
八十年代，本人在一大型国企当工段长。三十多岁的我血气方刚！一次在厂领导参加的，表彰我们技术革新成功的宴会上，也遇到这种事！有一哥们与我一块进厂的，可能是不服我当他段长吧，素与我别劲！不过这哥们儿技术好，参加了革新小组，当然参加庆功宴会。大家敬厂领导酒，这哥们装傻就是不端杯。大家起哄，他说胃不好。我说:“这几天攻关，小李没钟没点可能累坏了！领导多原谅！”众人没话说了，敬完领导酒，我出去让酒店沏了一杯红糖姜水！让服务员端给他！说:“小李，你以水代酒，兄弟们同庆！”从那以后，这小子也不犟筋了！成了我的好哥们至今！
下面的工人，凭技术吃饭，在任何场合都用不着看谁的脸子行事。可做为一个领导，就不能随个人性子作事了！而是你在这个岗位上，应该怎样做才能怎么做才行！你的领导岗位是单位的岗位，不是你自己的岗位！岂能由着性子胡来！！
老杨
那是20多年前的事，当时真的被外单位领导当着我单位领导泼在脸上一杯酒，原因我劝酒。当时我真想揍他一顿，我忍了。原因：我单位领导没作任何反应，他忍了，所以我也忍了，我单位有求于他。后来他单位垮了，不久他也死了，并且很惨。后来…就没有后来了。
人：得势别狂，失势别忙。
老天想叫你灭亡，
必须先叫你猖狂。
朱明白
我遇到过这样的员工，新公司开张庆典，集团公司领导和公司员工在集团会馆办了三桌庆宴，我做为新公司的开荒和筹建负责人挨桌敬酒以感谢集团领导的支持和对新同事的欢迎。当敬到新聘的销售总监时，他表示不喝酒（新公司开荒期间一起喝过）我是挨个敬的酒包括女员工，不喝的也是端起酒杯示意一下。
我看他不喝酒就问他要喝什么？他说饮料，我说这样吧，敬酒打圈到你这啦你就喝饮料也行，但是我一杯啤酒你三杯饮料，他居然同意啦。当时说真的心里有点不舒服，合计你这是当着一桌新员工面要拆我台呀，结果我连干五杯啤酒他连干八九杯可乐脸都喝青了，剩下的也没让他喝。。这件事过后他还来我办公室特意解释一下，想想当年也是年轻😀😀
军歌嘹亮90661
谈一下我的亲身体会:几年前，我在私营企业上班，有一天公司中层以上管理人员开会，会上董事长大发脾气，几个副总和部门主管都被罚款500元，其中也包括我。我很生气，其他领导是因为没有按时交货、没有及时采购元器件、没有安排员工加班等，而我是因为公司喂养的一只多年的退役警犬病死了，牵强的对我进行了罚款，倒不是钱的事，名声不好听。散会后，老总安排餐厅的师傅，为大家准备了一桌丰盛的大餐，大家走向餐厅。此时，公司总经理对我说，你找他去，狗病死了，又不是你弄死的，干嘛要罚你？我一听又火冒三丈，说，晚饭我不吃了，我回家，你告诉老总一声。结果，在餐桌上老总看我不在，听总经理说我回家了，意思是对他的处罚有意见。在吃的过程中，老总还在教育大家，工作如何如何，生产经理辩驳了一句，老总端起一杯茶泼向了生产经理脸上，然后自己生气的回到办公室。其他人呆了，生产经理把空杯子狠命的砸向地面，大家不欢而散。第二天，同事们在我办公室告诉了我原委，我是行政副总，虽然我是女同志，但我很直爽，我说，如果老总那样对我，我会一杯水砸向他的脑袋，然后提出辞职。一个老总要能很好地控制自己的情绪，用人之长，避人之短，才是长久的用人之道。我已退休好几年了，年前，董事长请我吃饭，叫上了我培养的两个现在的管理人员，老总说起那段往事，自己说不应该，很后悔，当时喝了酒，情绪不受控制。他也说有同事转述了我的观点，他当时很生气，后来想明白了。其实，企业与员工是鱼和水的关系，员工辞职了，企业培养一名合格的管理人员，需要付出很多代价，因此，大家只有互相理解，互相帮助，才能达到共赢的局面。
