八卦八卦莫牽掛
1.外部招聘網站發佈招聘信息
目前市場上比較常用的有前程，智聯，獵聘，Boss等等，可以結合自身需要選擇。其中，智聯，Boss都可以提供免費試用，發佈職位。如果需要找其他的第三方招聘平臺合作，建議先購買季度套餐試水，視到面率及候選人質量再做中長期合作；
建議崗位信息發佈應相對規範，參考標準的崗位說明書，將崗位職責，彙報關係，知識技能要求以及對於候選人任職資格的要求說明清楚。不要草草說幾句基本要求，其他面談。如此，會讓候選人感覺極其不專業，無論是簡歷投遞和到面情況都將受到明顯影響；
3.內部推薦
這種方式是很多中小型初創企業經常使用的方式。一來是因為其相當於熟人推薦，企業很容易全面掌握候選人信息，招聘精準度很高；其次，雖然很多企業會採用“伯樂獎”（每介紹一名新員工轉正可獲取相應獎金激勵）的形式來激勵內部員工進行推薦，但相比於外部招聘渠道的費用，它的投入產出比還是很高的；
除了充分利用以上幾種內外部渠道加強招聘信息發佈與管理外，針對你這種情況，建議從以下幾個維度來進行持續改善：
1）鎖定候選人群體，適當宣傳
分析你所需要招聘崗位的主要候選人群體分佈，針對性的投入相應的宣傳費用和資源，至少讓候選人瞭解到貴公司的存在；當然，如果招聘的海報等宣傳載體更專業一些，或許效果能更好；
2）面試體驗
針對每一個來公司應聘的候選人，建議加強公司每一步招聘流程的梳理，旨在傳遞公司充分尊重人才，愛惜人才的導向。這樣，公司的品牌形象將在每一個候選人中形成“口碑效應”，這在初期非常有利於幫助公司物色到氣質，特質相吻合的人才；
3）完善公司整體硬軟環境質量
除提升公司的外部形象外，還應踏實花大力氣提升公司公司整體硬軟環境質量，這是吸引，保留人才的根本。
硬環境：辦公職場，衣食住行的保障（班車，食堂）等；
