职场上，进入一家新公司，都有一段时间的实习期，在这个实习期里，员工的薪资待遇要比正式员工差一些，通过这个时间段，双方进行磨合，看看彼此是否适合，而且实习期间，并不是公司的正式员工。
有位网友在一个职场论坛里，讲述了他所经历过一件让他觉得无比恶心的事情 。他进入到一家公司工作，公司给他三个月的试用期，在试用期内，他工作勤勤恳恳，希望有一个好的表现，得到领导的认可，能留下来，得到这个工作机会。
可是在试用期最后一天下午，公司通知他，试用不合格，明天不用来上班了，可是就在最后一天的上午，他还在公司跟其他的同事过方案 他认为这家公司显然是在钻劳动法的空子，他准备提起劳动仲裁， 他仲裁的目的也不是为了拿到多少钱，而是为了给自己争口气，同时要曝光这种无良的公司，如果觉得自己不满意，应该提前告知。
有的网友说很多公司都这么都喜欢这么干大量招收实习生，教一个星期学会了剩下的两个多月，用实习生干活，试用期一过开除，因为一个老员工的工资可以招三个试用期的新员工，老板太精明了，会核算成本。
还有网友说互联网公司有一个开发的员工要每个月要几万块钱，项目做完了，卸磨杀驴的事情太常见了。
大家都支持这位网友去仲裁，至少可以得到一定的赔偿，有些公司以强欺弱，按劳动法的控制，这样的做法，短时期好像是获得了一定的收益，但长期下去一旦口碑传出去，连实习生都招不到了，那公司还如何继续发展呢？
各位看官，你们认为呢？
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