職場上，進入一家新公司，都有一段時間的實習期，在這個實習期裡，員工的薪資待遇要比正式員工差一些，通過這個時間段，雙方進行磨合，看看彼此是否適合，而且實習期間，並不是公司的正式員工。
有位網友在一個職場論壇裡，講述了他所經歷過一件讓他覺得無比噁心的事情 。他進入到一家公司工作，公司給他三個月的試用期，在試用期內，他工作勤勤懇懇，希望有一個好的表現，得到領導的認可，能留下來，得到這個工作機會。
可是在試用期最後一天下午，公司通知他，試用不合格，明天不用來上班了，可是就在最後一天的上午，他還在公司跟其他的同事過方案 他認為這家公司顯然是在鑽勞動法的空子，他準備提起勞動仲裁， 他仲裁的目的也不是為了拿到多少錢，而是為了給自己爭口氣，同時要曝光這種無良的公司，如果覺得自己不滿意，應該提前告知。
有的網友說很多公司都這麼都喜歡這麼幹大量招收實習生，教一個星期學會了剩下的兩個多月，用實習生幹活，試用期一過開除，因為一個老員工的工資可以招三個試用期的新員工，老闆太精明瞭，會核算成本。
還有網友說互聯網公司有一個開發的員工要每個月要幾萬塊錢，項目做完了，卸磨殺驢的事情太常見了。
大家都支持這位網友去仲裁，至少可以得到一定的賠償，有些公司以強欺弱，按勞動法的控制，這樣的做法，短時期好像是獲得了一定的收益，但長期下去一旦口碑傳出去，連實習生都招不到了，那公司還如何繼續發展呢？
各位看官，你們認為呢？
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