低谷時欠債3.2億,淪為打工仔,僅3年,東山再起坐擁6家上市公司

在香港的商界和娛樂圈有這麼一號能夠翻手為雲、覆手為雨的人物。

傳言說香港的女演員想要出道都得經過他的手。因此很多認為他是個放蕩不羈的存在。但他這一生並非一帆風順,也曾馬失前蹄、跌入人生谷底。欠下了3.2億的債務。但是他從未想過放棄而是咬牙挺了過來。終於3年後東山再起。被香港人稱“鐘錶大王”“娛樂之王”。他就是英皇集團主席楊受成。

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低谷時欠債3.2億,淪為打工仔,僅3年,東山再起坐擁6家上市公司

楊受成一生的創奇色彩

楊受成的祖籍是被譽為“東方猶太人”的潮汕。他的父親楊成1935年為了謀生來到香港,1944年楊受成出生在了香港。他的父親經營著一家叫做“成安記錶行”的鐘表零售店,所以楊受成從小便對鐘錶生意耳濡目染。

20世紀50年代,他的父親在一次買賣中被人所騙,家產化為烏有,還欠了一屁股債務。

10來歲的楊受成,目睹債主上門,辱罵、恐嚇父親,見識到社會的殘酷,也長出出人頭地的渴望。不出多久,他就開始出街跑生意了。

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那時候,香港盛行走私。楊受成為幫家裡還債鋌而走險。經常在夜晚的時候乘坐小艇出海走私。通過走私楊受成不僅賺了一筆錢,還學會了察言觀色的本事。對症下藥,搞定各種關係。小小年紀便有了一身圓潤的為人處世之道。

即使到今天,雖然社會上對他存有各種傳說和爭議,楊受成也絕對是把方方面面都照顧得最妥貼的人,達官顯貴、地痞流氓、黑白兩道,每個菩薩他都敬,每座廟他都燒香。

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1964年楊受成子承父業在香港九龍開設一家“天文臺錶行”鐘錶店。

與其他同行坐等生意上門不同,楊受成講究掌握主動權。他選擇出去拉客源。每天穿梭在大街小巷還有一些大油輪的碼頭。拉來了很多消費力強的遊客。並且花錢僱用酒店服務員。司機和導遊為自己導購。很快這就為楊受成賺來了100萬。

想要擴大鐘錶行的利潤,就必須拿到大品牌手錶的代理權。他找到了歐米茄香港區代理的猶太裔老闆,向他提出了想分銷歐米茄手錶的想法。最終那個老闆只是把天梭手錶的代理權給了楊受成。有了天梭手錶的代理權後楊受成的錶行迅速在當地的錶行脫穎而出,成為了一家代理國際大品牌名錶的專業零售商。看著銷量這麼可觀,最終那個猶太裔老闆把歐米茄的代理權也給了楊受成。

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1965年,楊受成成立了大名鼎鼎的“英皇鐘錶珠寶”,成為了香港名副其實的“鐘錶大王”!並在鐘錶之外增加珠寶業務、投資地產、金融業務,迅速打出一片新天。1973年,如日中天的楊受成將鐘錶珠寶及自己旗下的物業,以“好世界投資”的名義在香港成功上市。楊受成成為了名副其實的香港商業大佬。殊不知一場大的風暴正在醞釀

1982年香港颳起地產風暴,香港房地產迅速崩盤。形勢大好時信心爆棚大量擴張和囤地的“好世界”,在潮水迅速退去後,被高達3.2億港元的鉅額債務烏雲壓頂。並且查封他的奔馳汽車以及信用卡,帶有鄙視地告訴他不能再坐奔馳,因為“奔馳是成功人士的代步工具”。也是因為這個原因,楊受成絕地翻身之後也再無坐過奔馳,而是改成了勞斯萊斯。

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楊受成找到了銀行。來說服匯豐將抵押的資產和業務交給他繼續經營,讓他以經理人身份打工還債,也在最大限度保障銀行利益的情況下,給他一個翻身的機會。

而銀行也深知楊受成的能力,最終答應了他的條件,但條件是他必須在八年之內還清這3億多的欠債。

得到機會的楊受成,發瘋一樣地工作與掙錢。他利用向匯豐爭取而注入的1000萬港元,大膽而又如履薄冰地開設了一家名為“寶石城”的珠寶零售賣場,並將其發展成香港珠寶零售最熱鬧的新地標。同時,他還遠赴沙特、科威特尋覓商機,削尖腦袋結識當地的權貴,然後與之合作,大發橫財。回港後,他還將賺到的錢再投到炒金炒外匯的快錢生意中。

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在經濟回升與好運的庇護下,楊受成一年就實現過千萬美元的年收益。再之後,他到柬埔寨開銀行,去印尼搞金融,進朝鮮開賭場,還跑到內地買地試圖搞房地產。只用不到3年,楊受成就將3.2億港元欠款還清,從億萬“負翁”再度回到億萬富翁的隊列,實現鹹魚大翻身,也寫下一個絕地反擊的傳奇。

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再次站穩腳跟之後,楊受成以更重視風險管理的激進,伴隨香港經濟的起飛,快速把英皇帶到更新更高的殿堂,並大手筆進入娛樂業。成立“英皇娛樂”。從這以後楊受成在娛樂圈叱吒風雲的日子就開始了!

發展至今,“英皇娛樂”無論是在香港還是在內地都成為了數一數二的娛樂公司。旗下包括謝霆鋒、陳奕迅、容祖兒、Twins在內的眾多一線大牌明星更是為人所熟知的明星。

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今天,英皇集團業務分支機構超過500家,擁有6家上市公司的大型綜合集團,他本人也多次登入香港富豪榜,成為殿堂級企業家。如今70多歲高齡的楊受成依舊活躍在大眾的視線裡。

作為6家上市集團的董事長,楊受成無疑是成功的。在創業的過程中,任何人的成功與失敗都不是偶然的,隨著公司的發展,必須重視企業管理以及員工激勵制度的打造。因為一個人的能力是有限的,必須把員工的能力真正激發出來,才能把企業做大。

而現如今很多中小企業做不大,很大程度上的原因就是老闆充當了公司的“救火隊員”,陷入公司的日常瑣事難以自拔,根本無暇顧及公司發展的戰略發展,又如何將公司做大呢?

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