收获人生后半场
这种现象在职场上是很典型很常见的事，一般好发于那些能力强职位高的人身上。我认为那些拿着高薪待遇的员工却还容易离职，最主要的还是跟企业管理有关，当然与员工的个人发展和职业心态也有关，归根结底是由实力决定的。而一般员工没有可靠和稀缺的实力和能力，所以在职场上没有更多的选择机会，因而不敢随意离职。
在我看来，企业存在根深蒂固的管理问题，是推动那些拿着高薪待遇的员工离职的“源动力”
你去研究任何一位有能力的离职者，都会发现他们的离职大多不是因为工资待遇的事，基本上都集中在工作管理和企业管理上面无法有效开展工作，最终对企业失去信心之后才无奈选择离开的。
我之前招聘的时候碰到一位副总就是这种情况。他之前在一家家族式企业工作，约定的试用期月薪为3万，转正后4.5万，年终奖更是丰厚，公司还给他在当地一家四星级酒店长期租了个套间，每天上下班都有专职司机接送，薪资待遇不可谓不好。就这样，他干了不到6个月就离职了，我问他原因，他解释说公司根深蒂固的管理问题让他在那里失去了工作的兴趣和意义，对公司感到失望而无奈离职的。原来这家公司的所有部门负责人都是老板的亲戚把持着，他是唯一外聘进入公司管理层的人，他说话根本没人听，制定的制度也无人执行，找老板反馈问题也总是不了了之，做什么工作都明显感受到遭排斥和非议，最终辛苦撑了5个多月也毫无建树，老板也不待见他了。他一看情形不对，之前的雄心壮志顿时灰飞烟灭，于是果断辞职离开了。所以说，导致员工离职的关键因素就是企业存在很顽固的管理问题，并且没办法解决，在无望的情况下，有能力的人必然会出走，这成为高薪待遇员工出走的“源动力”。
其实除了企业的管理问题外，还有如下的两个因素也会影响高薪待遇员工离职：
- 工作导致能力下滑。这个很好理解，就是有能力的员工所做的工作比较低端，没有任何能力的提升，用的都是过去的一些经验，在这样的岗位上做事，自身的能力是不断下滑的。即便员工的薪资待遇可以，但缺乏成长的潜力会让员工感到强烈的危机意识，因此必然会离职。
- 平台没有发展。很多员工其实能力都很不错，要技术有技术，要学历有学历，但就是没有找到合适的平台，所以发展一直上不去，因此有能力的人时刻都在关注着各种发展的机会，一旦时机成熟就选择往更好的平台上发展。
而与之对比的是，很多薪资收入比较低的员工因为自身实力不济，一旦离职很难再找到工作，所以为了保险起见，即便工资低也不得不继续工作。这就是为什么在同一个企业里，那些拿着高薪资的员工反而更容易离职的原因所在。
Sir聊HR
从公司离职人员的情况可以大致判断这间公司出了了什么问题。
如果一间公司都是低薪的人离职，可能对基层的照顾不到位，要检查和反省基层工作条件是否太艰苦，或者待遇没有跟上行业基准。
如果离职的都是薪资收入高的人，这些人一般都是各个岗位的骨干与中坚。出现这样的情况就要非常小心了。在我看来：这样的企业表面上看似风平浪静，但通常会在“不知不觉”中慢慢走入困境。要知道任何一个企业都需要一群强大的骨干和中层来支撑，而这样的企业却面临大量的骨干流失。
思考：他们待遇不低，却为什么辞职？
①虽然待遇相对公司其他人来说不低，但比行业同等职位（能力）的人却低了。这里的误区是把骨干人才和一般职工混淆了，这对于公司来说是很危险的。如果人才持续流失，公司未来的竞争力一定会受到影响。
②他们有更好的机会。如果一个人才在某个地方已经没有多少晋升的机会，通常就会寻找新的机会。对于找工作来说，人才肯定比一般职工具有更多优势，也能够获得更多更好的工作机会。
③竞争对手挖人。如果行业发展很快，人才就会紧缺，新开公司最简单快捷的办法就是“挖人”。挖人减少了培养人才的时间和成本，还能够带来同行的技能与经验，可谓一举两得。所以，挖人的公司愿意加薪30%~50%。
你看到他们在原单位的“高薪”，到了新单位更高，有的人可能职位方面也会获得晋升。这么好的事情，我相信大部分人都不会拒绝的。
面临骨干流失的企业应该怎么办？
①公司高管和人力资源一起对标骨干跳槽投奔的企业，检讨我们的人才培养、晋升和薪酬福利体系。找出问题，并制定对策和实施；
②思考如何收复人心和重塑凝聚力，让大家对公司前景充满希望，对管理层恢复信任；
③在可能的情况下及时提高公司骨干的待遇与福利；
④倡导提高工作效率并加大奖励力度。
【回答者】
刘舜才，北大MBA，20年外企高管经验，愿意和大家深入探讨职场、管理、营销问题与案例。
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谢谢鼓励与支持。
共勉。
刘舜才
2019-06-05
管理与销售智慧
这是人之常情，主要有以下几方面的原因：
1、待遇好的人会向往更高层面的需求。
按照马斯洛需求层次理论，人类需求从低到高有先后之分且永无止境。满足生理需求是第一位，为了吃饱饭人可以没有尊严，什么都可以干，所以收入比较低的人往往对于环境的忍耐也就更强。
对于薪资收入比较高的人，一般而言生理需求和安全需求都不是太大问题了。俗话说温饱思淫欲，他们追求的是更高层面的尊严需求乃至自我实现需求，现状无法满足，所以就会抽身离去。比如有人就会想，我又不是没能力，有必要在这受你这个气么？
2、人所处的层面越高，接触到世界就越大。
相对而言能够看到并抓住的机会就会越多。一个身处低位的人，即使是对现状不满，也很难在别的地方找到更好的机会，这个与能力有一定关系但并非绝对。如果你一直做一名保洁工，哪怕是你真的有治世之才，也没有哪个企业敢让你去做个管理人员。
3、收入高的人，承担风险的能力就强
换个工作，换个环境，总是会有风险。曾经收入很高的人，具有了一定的积累才敢去冒风险。对于吃了上顿没下顿，老婆孩子等着这个月工资买米下锅的人，就是有机会，你敢跳槽么？
4、待遇越高，企业给与的期望值就越高，失败的概率就越大
很多人看到了别人高工资就各种羡慕嫉妒恨，殊不知这个高工资也不是白拿的，企业往往期望值就越高，所以在大多数企业，待遇高的人存活周期就短。尤其是空降兵，一年两年还可以有一些新东西，时间长了，往往就难了。所以有的时候不是不想走，而是不能留。
学而时习之，不亦说乎，不惑人胡说八道，但绝不抄袭，独立思考，但求有所裨益。
郑州小小
出现这种情况，一般都是那些职位高和关键的岗位。
所以对这个问题我们还要定位更准确一点。如果是职位高的离职人员，薪资收入比一般人高，这很正常，没什么好说的。如果说离职人员的薪资收入比同等职位人员的高，可能就值得去玩味一番了。
可以从离职人员和老板两个角度分析一下出现这种问题的原因。
一、从离职人员的角度。
他的薪资比在职同等岗位的人员高，并不一定是因为这一点导致他离职，原因可能是多方面的，个人发展哪，受到排挤呀等等都有可能。但大多数都有一点不安分，你也可以说，他们的心态是，这山望着那山高。
一旦有更好的待遇，他们会毫不犹豫的辞职，打工的不讲钱讲什么？在诱惑里面，很少有人能经受考验。更何况，那些能力平平，表现不佳的员工，也没有什么外部诱惑。反倒是那些有追求，不甘于平庸的人，机会会更多一些，外界诱惑更大一点。
从某种程度上来说，涨薪靠跳槽，这句话是无比正确的。如果你相信在一家公司干得好，一定能够涨薪，那可不一定，因为各种情况都会出现，你的预期很可能会落空。有些公司确实能做到定期涨薪，但大部分公司做不到，即便能做到，涨幅也是有限的。
涨工资靠跳槽，这在市场上是一条通行的规则，很多离职员工尝到了甜头，越跳越欢。
二、从老板的角度。
那些离职人员工资高的，往往在招来的时候工资就不低。老板招来这些工资高的，往往有着更高的期待。
说难听一点，在老板眼里就是一分钱一分货，你工资拿的高就应该干出更好的成绩，就应该值这个价。但往往事与愿违，有些人入职之后，并没有体现出应有的能力和价值。这里面的原因，可能当初招的就是一个水货，凭借面试表现入了职，但没有实际才干。还有可能是人家本身有才干，只是水土不服，不适应。
无论是哪种情况，可能最后都很难留下来，要么是自己辞职，要么是老板暗示他辞职，这样就给人造成了一种离职人员工资高的错觉。
说到底，在老板眼里，这种拿高薪的人员，只是短期的被利用关系，有利用价值就榨取，没有利用价值就赶紧辞退，充分的体现了商人做生意的思维模式。
所以没有什么好说的，一切都是幸存者偏差，一切都是博弈而已。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
离职有三个原因
1.钱的问题
一个人的价值远远超出企业给的薪资的时候，外部会有很多猎头或同行挖他，出来工作都是为了赚钱养家过更好的生活。
在公司高收入的人离职，他可能在这家公司收入不错，只是相对这家公司。但是再其他公司，他的工资只是起步价
所以优秀的人追求更好的收入，而离职，很正常。
2.发展的问题
工作第二个目的，就是发展
30岁以下的职场人，如果在这家公司，这个岗位学不到东西了，同时晋升迷茫的时候，如果他是一个有追求的人，他一定有跳槽的想法。
所以，看不到发展路径，学不到更现金更全面的东西，他也会走掉。
比如一个HR经理，做了3年，他想升总监，但是公司的HR总监是创始人之一，他想早点接触总监的工作，只能跳槽。
3.环境的问题
题目说，薪资高的人离职，薪资高的人一般对自己要求比较高，他也希望工作的环境能够高标准，这样才会适合他的工作模式，做起事来更高效。
如果自己有做全行业第一的理想，其他同事只想维持现状，那基本上没办法一起玩耍了。
总之，有时候离职的员工不一定是不热爱自己的公司，而是没办法深爱！
房产说理
职场三哥的看法：普通员工拿高工资的，一般不会轻易辞职跳槽。管理人员拿工资高，眼光会更高，会调整自己的职业规划，通过辞职跳槽获得更高职位和收入是常规心态。
爬到半山腰的人，最容易犹豫和放弃继续爬，。一旦爬过了山腰，往往会坚持继续爬，因为看到了登上山顶的希望就在眼前。
在企业从事管理工作多年，对管理人员拿到不菲的工资收入后辞职，大多时候情况是这样：
一，在大多公司里，员工工资的增加本身就是职务的提升，业绩的持续上升的自然结果。
因而会对自己的职业规划做出调整，因为对自己有了新的认识，对前途看的更现实和更长远，更渴望摘到垫垫脚就能够到的果实。
士兵想当将军是一种远大理想。而一个军团级别的领导相当将军就是一种可行性。战功，人脉关系加时机就可以达成。职场里同样的道理。
我公司的一名刨切机手，工作积极主动，肯动脑解决工作问题，勤奋好学，又善于团结班组员工，知道沟通和交流 ，几年下来成为车间主管。去年底辞职去同行业另外一家公司应聘做厂长。
这种事例比比皆是。自己也是这样一步步走过来。当我们随着公司发展到，看到自己成长空间局促不利时，还有强烈继续成长的愿望时，辞职跳槽是最直接的手段措施。和职业道德无关，和职业修养无关。
这是水往低处流，人往高处走的社会客观规律。
二，我和很多老板一起沟通探讨过这种情况，其实大多公司老板和高层团队是客观理性对待这个问题的
1.留住人才，稳定团队管理很重要。相应的管理体系，薪酬激励措施，福利待遇还有人性化的企业文化等等要落实。
但是，我们也要看到，对人性里一些本能的东西，我们不去做无谓的抗争，就顺其自然，不强留人才。
山高任鸟飞，海阔凭鱼跃。对去意已决的管理人员，我们平和相待，好来好散，不纠结他是否辜负了公司多年的培养。
因为一切职务待遇，也是他凭自己的汗水和付出的能力得到的。
还都在一个行业里，行业的圈子其实都不大，大家总会有互相关照的时候。
2.公司里一些管理职位的空出，为提拔表现突出的下属和员工创造了机会。我亲身的体会是：通常新提上来的人员的工作热情，积极性，工作能力和投入的力度超过前任。
我们生活里常听到的话：重赏之下必有勇夫；初生牛犊不怕虎；新官上任三把火。
在中小型企业里，会发现很多中高层领导水平能力和学历都不高。
但是都是跟老板一起打天下，从基层员工一步步干上来的。有能力维持公司按部就班的生产经营。
这也是企业得以生存，和稳定发展的最可靠的人力资源。
我们知道，每家公司各有其不同的企业文化凝聚力，也有各自的用人管理制度和体系。但是，有一点是相通的：对人才的流失和引进或内部提拔的问题，都要站在公司的长远发展角度来衡量。
希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，企业管理二十年，愿意和朋友在一起分享管理经验和话题，请多指点评论和关注。
职场三哥
题主你好，很高兴回答你的问题！
苏东坡《题西林壁》有两句这样描写“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。关于跳槽选择，实际上也有这样的问题，就像题主所讲的离职人群在职场上很普遍，也是跳槽的主力军。对此我的看法如下：
眼前的高不是高，他的追求不一样
诚然，同样一份工资对比的参考系不一样，大家看到的结果就不一样，这就是追求差异导致的结果。在你眼中觉得比普通人高的工资，在离职者群体眼中却明显的低了，因为他们做出选择时不会往下比，而是往上看。
选择更好的发展，而不是局限于眼前的利益
职业生涯的发展过程，也是大家追求高薪高待遇的过程。如果满足于向下的对比，觉得自己的工资待遇已经不错，内心美滋滋，其结果就是不再进步，甚至于会退步！
通常来说高薪的员工其职业活跃度更高
用职业活跃度这个词来形容群体，是因为这个群体对前景把握和圈子内部的交流做的比较好，这样的人更容易得到一些消息，相对的机会也就更多！
所以，完全不用奇怪高薪的人更容易跳槽，因为他们跳槽也是为了追求更高薪，对比的方式不一样，其结果也不一样！
仅是路人
一个人的薪资收入是与工作能力，业绩贡献分不开的，两者是成正比关系的。越是自身能力强的人，往往越是对自己人生的目标要求高，他们中大部分人追求的是成功的人生。
1.工作能力越强，通常业绩贡献就越高，而业绩贡献越高薪资收入显然也就越高。工作能力有限，业绩贡献就越差，而业绩贡献越差收入显然也就不高。
2.工作能力强的人，当他们发现在这个企业里没有自己更多发展空间的时候就会向外寻找更能发挥自己的才能，体现自己价值的领域去发展。也就是说，能力强的人处处都是生机，处处都能有自己生存的一席之地，这类人的命运是掌握在自己手中的！因为自身能力有限的人，一旦辞职再找工作几乎没有多大的机会，辞职后就将会面临失业的风险，因此，只能呆在同一个地方以求安稳度日，这类人的命运是掌握在别人手中的！
罗兰说过：成功的意义应该是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后，所感到的一种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣心或金钱！
搁浅予
一言以蔽之，现在的就业趋势，没点本事的人谁敢轻易跳槽！
现在信息发达了，很多人都知道要涨工资，还是得靠跳槽，但说实话真敢跳槽的人，哪个不是有两把刷子，没点硬家伙你就跑去跳槽，恐怕后面找个工作都不好找，搞不好连个人吃饭问题都得成自己重大问题。
再回到题中，也可以换个角度来进行思考，就是对于那些收入相对普通的人，为什么不愿意跳槽？如果你能想通这个问题，前面的问题自然也会迎刃而解！
其实这个问题，你如果站在人性的角度来思考自然就会觉得太简单不过，因为人的本性就是人往高处走，水往低处流，人人都想过得更好，都时刻想得到更大的利益，这就是人性！
而之所以不愿意跳槽，原因自然也就是没有更好的买主，没有更好的出路，没有更好的选择，没有充足的本事自信和准备，如果有上面几条的任何一条，只要他不是为了体验生活来的，恐怕早就跳走了，谁还会死脑筋一直待在这里吃亏受苦？
也正是因为没有这些跳槽的必要素质，所以这些人自然也就只有暂时先待在公司里面混口饭吃，久而久之如果依旧不思进步，那么时间一长就容易产生公司的依赖性，变得不敢再离开公司，不想再去外面讨生活了。
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风雨载人间
1、物以类聚，人以群分。职场中优秀的人都有一个特点--空杯心态。正是因为这种空杯心态，让他们能真正沉下心去专研业务水平，迅速成为企业领导身边的得力干将。当这类员工业务水平到达一定高度后，会发现能真正聊的上业务话题的同事越来越少，而为了能融入更高层次的职业圈，这类员工往往会选择离开原来的企业。
2、平台发展前景有限。虽说是金子总能发光，然而现实如同一根秸秆。你将秸秆绑在白菜身上就是白菜价而将秸秆绑在大闸蟹身上就是大闸蟹价。职场中谁都希望自己能在一个更大或者更有发展前景的平台上奋斗，更何况那些有真材实料的职场精英。
3、追求更高的薪酬和建立更大的功绩。一家企业或者平台的大小限制着这家企业或平台给予员工的薪酬。例如一家只有300人左右的小型企业，厂长得到的工资可能只有1万左右（月薪），而一家上市的大型企业，车间主管得到的工资都有1万多，更何况是厂长呢？相应的在更大的企业中创造的功绩能给员工带来更大的荣誉感以及激励。
4、手上有真材实料，不怕失业。人往高处走，水往低处流。职场人士在解决物质层次上的需求后，在精神层次需求上会比一般人思考的更深入，看得更加高远。此时的他们思考的是如何获得职场上的同行更多的认可。因为手上有核心竞争技能，根本不担心失业。
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