疫情的“颶風”席捲而過，人們配合政府的防疫工作，減少出門，延遲復工復課，由此導致了餐飲、線下教育、酒店住宿、文化旅遊和線下百貨等行業均受到了不同程度的影響。首當其衝的便是餐飲業，客流量大幅減少，供應鏈受阻，無法正常營業，但門店、服務人員等經營成本卻在照常支出，餐飲企業告急，部分企業到了生死存亡之際。2020屆中國校園招聘餐飲行業的狀況會呈現出什麼變化呢？為此，中國大學生一站式求職網申平臺——梧桐果根據平臺數據進行深入分析，為2020屆畢業生就業提供數據參考。
2020春招，半數餐飲企業減少招聘需求
如上圖所示，2020屆餐飲行業校招需求中半數餐飲企業校招需求有所減少；32.96%的餐飲企業不確定校招需求的變化；11.68%的餐飲企業校招需求無變化；僅5.72%的餐飲企業校招需求有所增加。
作為近年來餐飲業的一匹黑馬，西貝在全國60多個城市有400家門店，2萬多員工。現在堂食的店基本都停了，只有一小部分店，比如北上廣深這些大城市的店保留了一部分在做外賣，但是外賣的量非常小，只能達到正常營收的5-10%。西貝餐飲董事長賈國龍表示：除了春節期間已經形成的損失，讓他更憂心的是，2萬多員工目前待業，但按照國家政策規定工資要繼續發，一個月支出就在1.5億元左右。倘若疫情在短時間內得不到有效控制，西貝賬上的現金撐不過三個月。西貝尚且如此，更多餐飲企業都是中小企業規模，抗風險能力更差。
2020春招降薪635元，餐飲業普降招聘成本
通過平臺數據對比發現，2020年節前餐飲業平均崗位薪酬為6371元，節後跌至5736元，直降635元。由此可見，在餐飲企業應對疫情的舉措除了減少招聘計劃，薪酬待遇也有所降低，以此來減少成本支出。
山東一家餐飲企業的劉經理告訴我們：伴隨年末結清貨款、支付員工工資及年終獎等，企業目前現金流吃緊，很多餐飲企業本想依靠春節消費“回血”，但在疫情影響下，不僅沒有營業收入“進項”，還變成了純支出。若一個月沒有現金流進賬，只有現金流的支出，大部分餐飲企業很難扛過一個月。再往壞的情況想，至少得做好6個月的現金儲備，才能抵抗風險，降低薪酬也是無奈之舉。
疫情之下堅挺的餐飲行業品牌有哪些？
在梧桐果校招官網，還有一批餐飲企業在發佈校招信息，其中，百勝餐飲、麥當勞、海底撈、千喜鶴、古茗等僱主品牌的校招需求排在前五位，需求佔比分別為7.61%、6.58%、6.26%、5.98%和5.38%，其餘僱主品牌校招需求佔比均在4%以下。
對於目前面臨的嚴峻行業形勢，相當一部分餐飲企業發出了請求減免相關稅收、租金、給予補貼等方面的呼籲，同時也有不少企業積極應對，通過改變經營方式等辦法，展開行業自救行動。西貝與盒馬鮮生等零售企業聯手，實現“共享員工”，大量員工找到了臨時發工資的地方，也為企業解了燃眉之急。為了公司的長久發展，做好人才儲備，部分企業重新啟動了校招計劃。那麼這些企業都招聘什麼樣的崗位呢？
餐飲業校招最愛儲備幹部崗，為管理層儲備人才
在梧桐果平臺最新發布的校招信息中可以發現，餐飲行業校招需求最大的崗位是儲備幹部，佔比達16.32%；其次是會計，佔比為11.89%；管培生需求量也較大，佔比為10.74%。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。餐飲企業的儲備幹部也是公司為了存儲人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。
餐飲業校招需求北京企業一枝獨秀
在餐飲企業校招需求的城市排名中，北京以11.03%的佔比遙遙領先；上海佔比6.12%排在第二位；深圳位列第三，佔比為5.29%；杭州和廣州緊隨其後，佔比分別為4.68%和4.57%。
從餐飲業企業校招需求量城市排名來看，一線城市的餐飲業人才需求量仍最大，而新一線城市緊隨其後。雖然受到疫情影響校招需求普遍下降，但是一線城市吸納大量人口流入，居民收入水平仍相對較高，城市服務業發展速度較快，餐飲業作為高頻剛性、多層次的消費需求，也因此拉動了招聘需求，使一線城市的需求佔比仍較高。
梧桐果溫馨提示，作為應屆畢業生，要調整心態，積極爭取，通過學校就業信息網、求職招聘平臺等渠道拓寬搜索視野，隨時隨地做好“主動出擊”的行動準備，疫情或許阻礙了我們就業的腳步，但不能使我們停步。因為嚴寒過後，必將迎來明媚的春天，讓我們大家為疫情結束後的美好未來不斷奮鬥！
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