第一，普通工人基本就那個收入水平，外地的工人基本沒有任何前途，別想多了，要清醒。
大型國企都是按照三條線來管理的，管理（當官）+專業技術（業務、技術）+技能操作（工人），你屬於技能操作序列。以前就叫做“工人”，現在美其名曰“技能人才”。
表面上看，這一條線，也叫做“人才”，打開了發展通道。比如，你可以從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、技能大師、首席技能大師，一路攀升，到了首席技能大師，你的工資甚至相當於副總水平。
但是，你不要想多了。技能線（工人線）就像過去一樣，工人轉到管理崗（以前叫做ganbu）是很難的。比如，以工代幹、工轉幹。到了退休，打開檔案，你的身份還是工人。
現在國企，雖然比以前開放了，但是工人線條轉為管理線條的壁壘更加嚴實了，基本沒有可能轉為管理線條，也就是說你是普通工人，想“當官”發展、提職加薪，基本不可能。大門已經關上。別聽那些不懂行的回答，什麼只要努力，就可以升職，根本不懂三條線之間的壁壘。
第二，工人可以走技能成長路線啊，概率非常小，難於上青天。
國企在技能操作線條（工人）也是打開成長通道的。但是99%的人，能達到技師水平已經非常不錯了。技師水平的收入，在你的基礎上也提高不了多少。一線工人的收入，終究在工資體系裡處於最底層次。
普通工人可以不服氣，幹著體力活、又髒又累，工資最少。這是市場價格決定的，不要抱怨任何人。
什麼是技能工人？就是使用工具完成任務的人，實際上是使用工具和體能去完成勞動的人。這種崗位，收入註定不高，很簡單的道理，介入門檻太低了，任何人都能幹，工資受到供求關係影響，你不想幹，別人搶著幹，工資能漲上去嗎？別做夢了。
第三，普通工人的出路在哪裡？具體到你，具體問題具體分析。
以前的一線普通工人，也是正式工（後改為合同制員工），現在的普通工人，成為正式工的可能性很低，基本都是勞務派遣制和業務外包制了。
普通工人的門檻比較低，這是制約市場價格的主要因素，怨不得別人，你的崗位，高中學歷就能搶著做，競爭壓力大，工資就上不去。
管理崗位和專業技術崗位，招聘門檻至少是本科學歷，現在碩士研究生也成為標配。普通崗位的工人，只需要三本以下就可以勝任了。從入職起點上，就不要指望向人家本科以上人員攀比了，學歷不代表能力，但企業就是不給你機會的，因為有學歷的人還安排不過來呢，何必招惹三本以下的呢？話糙理不糙。
一線城市的普通崗位工人，我們公司都招什麼人呢？一類是城市低學歷的居民，他們有房有社保，月薪四五千，從事簡單勞動，生活不富足，但能很開心地活下去。二類是外地的打工族，一般招聘為勞務派遣或業務外包工，比如大量的保安、保潔、環衛、綠化、司機、物流、理貨、收銀、食堂、機床操作，等等。
如果你是外地來的勞務派遣制，月薪4千，有五險一金，年終獎2萬元，綜合收入為年薪7萬元，在一線城市買房買車基本不可能。還是要做好長期打算。如果你的學歷本科以下，就不要指望轉為管理崗，也不要指望將來成為首席技能大師了，還是早點尋求更加長久的出路吧。
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