江南小河流水

你不要太悲觀，換一個角度想，其實何嘗不是一件好事呢。

為什麼公司願意花錢去招聘一個可有可無的崗位？

儲備幹部，就是預留人才以備不時之需

如果公司準備拓展新業務，大展身手，或者是成熟的大公司，都會進行一定量的人才儲備。

正常情況下，公司很難預測哪些員工會離職，哪些員工會跳槽，但等到員工離職的時候才來招聘，一方面是時間比較緊急，可能會降低招聘要求才能快速招到新人；另一方面是新人需要時間適應工作，可能會造成工作的延誤。

所以公司需要有人才應急機制，就是發現有人辭職，可以立馬有人來交接他的工作，減少一些不必要的損失。

我覺得你的崗位很有可能是儲備幹部。

儲備幹部有兩個特點，一是薪酬比較低，你們懂的；二是事情不多，因為不知道要交接哪個崗位的工作，所以你的工作內容沒有確定下來，可能是一些瑣碎的，協助他人的事情。

短期內不會被辭退，不用擔心

我能明白你的感受，你覺得現在的工作可有可無，不知道公司會不會突然就辭退你？每天上班坐在工位上無所是事，心裡覺得不踏實，虛度光陰。

但你要明白一件事：任何公司不會吃飽了撐著、平白無故地招聘新人在那裡放著，招聘你進來說明是有一定的用意。

一般招聘流程：HR要在各大招聘網站發招聘需求，篩選簡歷，電話邀請面試，還要準備筆試和麵試，然後跟面試官協商，最後決定要不要錄用你，跟你談薪資待遇，辦入職手續。整個流程下來不是一件輕鬆的事情，都是需要消耗一定的時間跟精力。

所以你不用太擔心被辭退的問題，至少在兩個月內應該不會辭退。

帶薪學習，很多人巴不得的事情

你現在的處境：雖然每個月的薪水低，但也是有收入來源；上班沒事做，說明自由的時間多，準時上下班。

想一想，現在是夏天，外面多熱，即便待在家裡，沒開空調也會熱，那公司有空調，有錢拿，又可以學東西，多好的一件事。

或者你有更好的追求，可能覺得在這裡無所事事，也不會有所成長，自己的能力被低估，這個時候，我建議你在職的期間，特別是三個月試用期內，投簡歷找下一份工作，拿到offer再辭職，如果找不到的話，可以繼續做下去。

所以只要看清楚現在的局勢，任何事情都有兩面性，你現在沒事做，感覺可有可無，公司可能會把你炒掉，但公司剛招你進來，在短時間內不會被辭掉，你有充足的時間自我學習，或者去找更好的工作，對你來說一點損失都沒有。

加油，相信自己。

職場的小世界

我也講我自己親身經歷吧。我特別感謝我當年從事了一個“可有可無”的崗位，否則，也不會進步到今天的狀態。多年前，我在行業內有點小名氣，因為在老東家待著不舒服，被人介紹跳槽到了一家公司。老闆很歡迎我來，卻安排我是培訓主管。可悲的是，這個公司從上到下都不重視培訓工作，這項工作就是雞肋，可有可無，除了裝門面，就沒有啥用處了。

我有半年時間很鬱悶，畢竟是別人介紹、老闆熱情留下的，白拿工資不幹活不好，瞎幹活也不好。後來，我決心把培訓這個不被重視的“冷飯”自己炒熱。我精心研究公司業務發現方向和趨勢，精心研究員工的能力缺項，精心研究新業務可能對能力的需求，超前設計好培訓方案。剛開始的時候，員工都忙著銷售賺錢，沒人願意抽時間培訓。我也不著急，先辦兩個小班，大家反響很好，慢慢地就辦大班，果然對工作很有促進。

一晃兩年過去了，公司轉型發展了許多新業務，不吹牛地說，新業務轉型，都是我親自策劃，進行轉崗培訓的，很多員工都實現了個人職業的順利轉型，很多從業職業資格也是通過培訓取得的。用了兩年多時間，把隊伍能力結構進行了優化，並提前做了能力儲備和人才梯隊建設，每次新業務需要拓展，公司都可以從內部選派精兵強將。

後來我當上了這家公司的人力資源總監，當這個職位空缺的時候，很多人不約而同地想到了我。以前看似很遙遠的事情，兩年後就是水到渠成的事情。

第一，你作為新人，對新工作有點迷茫，患得患失的心態也正常。

很多人都有“得到了就不喜歡了”的心態，得到即失去。沒入職之前，對新工作很憧憬，入職之後，感覺落差很大，不是自己想象的或喜歡的樣子。這山望著那山高，總覺得失去的更好，放棄的更好。產生這種心態，很正常，首先不要著急，靜下來心了，想一想應該怎麼辦？

第一，糾正你自己的認知偏差。這個工作，既然公司設置了，存在即合理。只是你剛來，沒有掌握這個崗位的職責和內在的作用。這段時間，恰好老闆忙別的大事，忽略了這個工作。過一段時間，老闆轉頭過問這項工作，你可不能抓瞎了。

第二，沉下來了，研究這項工作與其他核心工作的內在聯繫。主動地做工作，讓本職工作圍繞公司核心利益服務，慢慢這項工作的重要性就體現出來了。

第三，即使這項工作並不是那麼重要，你還可以把冷飯炒熱啊，讓這項工作有用起來啊。比如，就像我當年抓培訓一樣，把培訓工作圍繞員工需求和公司利益運轉起來。

第四，哪怕這項工作真的可有可無，你還可以學習其他業務啊，做一個一專多能的人才，將來為跳槽到核心崗位打好基礎。

第五，以上都不成立，你可以主動申請轉崗，或增加核心職能。你想多幹活，這個沒人攔著你吧。實在還不行，你再想跳槽吧，別忘了，你才剛入職就跳槽，也說明你這個人穩定性不夠強，這個還真的需要你自己改正。

職場火鍋

我的感受是，一般情況下，公司不會花錢僱一個閒人來。當然，也有一些公司特別是國有公司，也存在這種情況，比如黨群口的部門，比較輕閒。我的建議是：

第一，看看公司怎麼樣。公司是不是你想進的公司，對自己的成長和未來有沒有好處。或者是，目前自己也沒有更好的選擇。如果是這樣，就可以選擇呆下去。

第二，看看有沒有調崗可能。但這個，眼下不太現實，需要時間，也需要你做準備。準備的內容是熟悉公司和擬去崗位情況，掌握崗位專業知識和技能。

第三，看看你的崗位職能。也有一種可能的情況是，有的崗位沒事是部門職能發揮不到位。有的人沒事是領導分配工作不盡心。如果是這種情況，這也是好事，說明原來工作不行，你只要主動點，就特別容易出成績。

第四，利用空閒時間充實自己。如果以上三條不現實，你又一時沒有好下家，那就乾脆學習，抓緊時間充實自己，為下一步奠定基礎。

山西1哥

只能怪自己太懶太天真了，投遞完簡歷自己就沒有詳細的瞭解該公司的核心業務是什麼，就算沒有提前做了解，那麼面試時我們的嘴能不能勤快些，問一問HR有關該崗位的信息呢。顯然題主都沒有做到，現在發現形勢不對了，慌神了，早點幹嘛去啦。

既然已經正式入職了，貿然的離職肯定有些唐突了，那我們就要另外想辦法改變現在的處境了，不然自己最後很可能會隨時被公司淘汰的。

1、現在自己和HR側面的打聽一下，在該崗位上呆多久可以申請公司內部轉崗，可能性又有多大，公司之前有沒有內部轉崗的成功案例，如果有機會內部轉崗的話，有哪些適合自己的崗位，目前自己和目標崗位又存在怎樣的差距。

2、自己隨時關注公司其他崗位的招聘信息，如果有最新的招聘崗位，看看自己能不能有機會競聘，或者公司目前的招聘規模怎麼樣，如果出現大規模的招聘，至少說明公司目前的發展狀態還是比較向好，自己還可以在目前崗位上呆一段時間。

3、要了解該工作崗位設置了多久，之前的人為什麼離職，如果公司剛設置該職位，自己又是第一個人，危險性就非常高了，因為公司目前還在嘗試階段，如果覺得不合適，很可能隨時撤銷。

4、其他的路徑或辦法都想過了，沒有一個靠譜的，那就趁著自己沒有入職多久趕緊離職，重新找工作。

在今後再次找工作中，怎樣避免被公司套路，讓自己能順利進入核心崗位

1、提前對公司進行詳細的瞭解。

現在是互聯網時代了，想要了解一個公司太簡單了，除非自己想做伸手黨，除了在正式的官方網站上進行基本信息的瞭解，我們還可以通過一些社交軟件，通過該公司員工的吐槽，選比較好的和比較不好的，基本就會做出一個客觀的判斷。

當然了，針對我們熟悉的企業和行業，基本上可以做一個判斷，比如新浪、頭天這類公司，內容相關的崗位肯定是核心的崗位，而對於阿里可能運營就是比較核心的，騰訊系產品類是核心崗位。

所以，只有我們瞭解到公司所在的行業，基本上就可以判斷核心崗位都有哪些了。

2、面試時HR都會問求職者還有哪些要問的嗎，自己就要抓住這樣的機會。

相信很多人在面試時都會被HR問到這樣的問題，不知道怎麼回答，現在就可以詢問崗位方面的問題，問一問原來的人為什麼離職，該崗位需要做哪些具體的工作，甚至可以問該崗位在公司處於怎樣的層次。

總之，遇到這樣的情況，我們至少保持不慌張，冷靜下來去想辦法應對或改變。

馮少俠聊職場

題主說的太對了。

很多公司招人都是這樣，要招一個重要且關鍵部門經理，招聘條件非常高且全面，提出的薪酬也很高，入職後才發現這個職位的全部工作就是一個文員。入職之初第一個任務就是一個公司領導認為根本不可能完成的任務，想以此來大幅度壓低工資，然後讓應聘者接受頂著經理頭銜做文員的現實。這麼高的要求難免招來高手把第一關過了，過了也白過，快速攆走。

有時看似要招一個高手，實際上只需要一個文員佔著這個地方，不能讓高手進來威脅到自己的地位。

工程師聊技能

對題主的遭遇深表同情，同時提醒一點，職場中最大的禁忌：絕不能浪費自己的大好時光，沒活兒可以“搶”，搶不到就換一家，人挪活！

答主也經歷過類似的情景，第一份幹工作的崗位描述特高大上，該職位美其名曰：“辦公室助理主任”，當時也特麼真是被“主任”這個詞兒迷的死死的！答主有“官迷”的天然屬性。

入職以後發現：待遇低、職級低，重複性、機械性勞動很多，辦公室開鎖門、打掃衛生、跑腿複印、取送材料、找領導簽字等等，除了打雜還是打雜，最奇葩的是，該公司根本沒有“辦公室主任”這個職位！

現在想想，當年的自己也真是夠“虎”的，既沒有硬關係也沒有遞條子，哪有這麼容易到手的“主任”！

主動“搶活兒” VS 趁早離職！

當年的答主是通過“主動搶活兒”的方式逐漸脫離了這個尷尷尬尬的“辦公室助理主任”職位，具體操作方式如下：

• 1，確定搶活兒目標：通過給領導取送文件、簽字等事情，迅速理清了辦公室的核心職能有哪些，領導撓頭的人和事有哪些，自己能力匹配度如何；
• 2，針對辦公室核心職能、技能，快速請教、學習：那陣子除了雜事一大堆，還要兼顧這一塊，答主壓力山大，但還是咬著牙堅持過來了，付出和回報不成正比，但成長巨大；
• 3，和領導建立聯繫：在等待領導處理事情或簽字的空檔和他聊聊工作，八卦一下，建立很好的溝通關係，偶爾下班約他一起吃飯、喝茶等，潤物細無聲的培養好感度；
• 4，建立辦公室好人緣：當時辦公室的零食、雜誌都是答主個人承包的，不僅如此，答主還硬生生成為每個人的“樹洞”，的確心累，但對於後期有很大幫助；
• 5，針對具有辦公室核心職能而又讓領導撓頭的事兒，揣摩他習慣的處理方式，主動向領導請纓並全力解決，對於領導撓頭的人採取“繞著走”的方式，前提是不得罪；

總結：職場遇冷，要積極活動，以積累自己的能力為目標，確定所在職場的核心職能、並抓緊一切時間修煉，同時和領導及同事建立良好的關係，採取“主動搶活兒”的方式給自己加溫。答主通過上面的五個步驟，在一年之內成功升職加薪，成為該公司的“白骨精”之一，直到後來有獵頭挖，給的職級和待遇翻翻的情況下，才轉至目前的公司。

當題主嘗試了上面的方法而無果的情況下，趁早投簡歷、趕緊離開這個水不深、火不熱的地方，切莫虛度光陰浪費了自己的升值空間和時間！

噴泉之所以漂亮是因為它有了壓力，瀑布之所以壯觀是因為它沒有了退路，水之所以能穿石是因為永遠在堅持。人生亦是如此，只有不迴避痛苦和迷茫的人，才有資格去談樂觀與堅定。命運不會厚待誰，悲喜也不會單為你準備。你現在所經歷的寒冬，看似沉寂，實則暗潮湧動，一切生長拔節都在沉默中進行，你只需要努力生長，時間會帶你去你最想要去的地方。

CiCimaspace

這個問題挺有意思的，首先，咱們得考慮一下老闆為什麼要設計這樣的職位，既然可有可無，為什麼還要招人？也許，老闆就是想通過這樣的方式，來挑選有用的人才，不管怎樣，既來之則安之，你可以這樣做：

1：首先，你要把自己的事情幹好，並且要做到極致，讓別人一點毛病都挑不出來，一來，說明你做事認真負責，二來，說明你還是一個比較有用的人，你對得起這份工作，對得起你這點薪水，你沒有讓老闆失望！如果你這麼閒，這麼簡單無關緊要的工作你都做不好，試想一下，老闆怎麼可能讓你這樣的人留在這個公司裡，成為他的負資產？所以，能做好本職工作才有留你的必要！

2：趁著工作閒暇之餘，可以認真的瞭解一下公司的各個崗位，也許，你的這個崗位並不太適合你，或者，你會發現你還有其他的潛能沒有被激發出來，你有更想做的事，或者說你想挑戰某一個崗位，想要將自己的價值發揮到極致，那麼，趁著這一段時間，你就用心去學習，這樣你就有了其他的資本，就算你現在的崗位被人抵掉，你也可以做其他的事情，不至於被人替代，再或者，你學好了之後可以直接申請調換崗位，發揮你最大的價值！

3：自己的活兒自己幹，幹好自己的活兒，再幫著別人幹，要搶著幹，還要多幹，吃得苦中苦，方為人上人，這樣也顯得你這個人比較實在，老闆不會視而不見的。你搶著幹，你的同事也會比較輕鬆，他們也會喜歡你，同事和同事之間的關係也會變得非常好，你這麼能幹，這麼勤快，這麼受歡迎，就算老闆哪天要開除員工，也一定不會輪著你，想一下，天下爹孃都愛勤快的，更何況是老闆，他怎麼會捨得把你這樣的人才浪費掉！當然了，幹活歸幹活，最重要的是量力而行，可以不多幹，但是一定要把事情做好，給人的印象就是靠譜，踏實，這樣有什麼重任才會落到你的肩上，才會有展現你價值的機會！

不管是職場，還是在江湖，都是人心換人心，真情換真情，不管做什麼事，都要站在對方的角度考慮問題，你需要機會，又沒有機會，那你就自己給自己創造機會，活人還能讓料給憋死嗎？動動腦筋，總是會有辦法的！

如果有類似的問題，或者相關的問題，找不到答案，覺得很迷茫的，可以關注我，私信我，所有問題免費回答！最後，祝所有的員工都能得到重用，都能成為老闆的心腹！

探尋商業

如果人人都像題主這種想法，那估計連試用期的一半都過不了，一個企業花費大量的人力物力去招聘一個人，並且在試用期進行各種培訓，說明這個崗位肯定是很重要，之所以沒事做，那是因為你做那麼久都沒搞清楚你的工作具體是幹啥的，所以你無處下手，那麼在你的團隊的其他成員看見你遊手好閒，自然會讓你幫助他們做一點小事，比如把紙簍的垃圾丟了之類的。現在的工作基本都是自主式工作，以前的那種框架式工作早就沒了，何為自主式工作，那就是企業給你這個團隊定一個目標，那麼你這個團隊就自己想辦法去完成各項指標，最終達成目標完成。企業要的是結果，不需要你去彙報過程。所以當團隊裡所有人都像題主一樣，那麼這個團隊很快就會面臨解散，說難聽點就是集體失業。

哈哈哦123

每一家公司設置的崗位和職責都是經過設計的，並不是重不重要。只不過是職責不同而已！可以在自身上找原因和提高。

第一，看是不是職業規劃需要。

進入公司前要對自己職業進行規劃，並按照自己能力，堅持自己的規劃。

第二，臥薪嚐膽。

如果這份工作是職業規劃的必經之路，那麼久安下心來，好好累計經驗，厚積薄發。

第三，和領導面對面溝通

有了職業技能和思維，本職工作完成的好甚至超過目標，和領導誠懇的談談你的職業規劃，看看公司是否有這樣的機會。

第四，入職前是否充分了解到工作崗位和職責。

不要盲目的入職，搞清楚工作內容和自己的職業規劃是否匹配。

崗位有分工，但最終都是以體現自己價值為目標，認定的就要創造出價值來證明自己，想想海底撈的店長。

丁兒說

可有可無的崗位不都是靠關係走後門進去的嗎？

關鍵字: 跳槽那些事兒 所待 職場