海寶海寶
工資突然崩塌，每個人感受是不一樣的呀！有焦慮的。有罵孃的。有正確看待的，每個人的看法都不一樣，但是呢，我還是希望大家有正確的一個看待的一個方式。因為疫情的影響，所以說很多人的工資是完全不同的。有的人有收入，有的人沒有收入。對於你來說你還算有素質，這個人群你應該還算好。那些沒有收入的人群來說，其實會更慘一些。把心態調整正確，那麼就知道怎麼去看待這樣的一個薪酬。我來分享下如何去正確的看待薪酬！
1.多換位思考，疫情期間所有人員都不容易，無論是你還是老闆，疫情期間對於老闆的損失可能會更大，沒有業務的進展，沒有整體的入賬，都是在出，舉個很實際的例子：海底撈這家公司最近也是很難受的，疫情對於餐飲的衝擊很大
2.本著有比沒有好的心態，無論是否發全薪還是打折薪，你能有一定的收入都算好的了，畢竟你2月基本沒怎麼工作。
3.因為收入已經確實這樣了。嘛，所以說我們要需要去做的就是開源節流。控制自己的一個花銷。不是必須要購買的物品，就不要購買了。另外想辦法做收入的補充，如果確實沒有收入且手上資金欠缺的人員可以去考慮在其他方面增加自己的部分收入，當然讓你先給錢的這種就別去了，多數是騙人的。大家可以去嘗試最近新出來的共享員工，有人會問共享員工是啥。這裡給大家解釋下：共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。做了共享員工的企業大家熟悉的阿里旗下的盒馬生鮮就做了共享員工，其他的一些公司也在效仿去做，可以去諮詢問下，我知道的是永輝這種大型的超市有！
小0奇0葩
工資崩塌式下降，我想對於靠工資養家餬口的人肯定是晴天霹雷，猶如寒冬臘月掉進了冰窟窿，而對於積蓄豐厚的人來說可能沒什麼感覺吧！
受這突入其來疫情的影響，很多行業，都無法正常復工復產，為了降低成本，爭取活下來，大多企業會採取裁員、降薪等措施，所以對於突然的降薪，應該有心理準備，雖然無耐，但還是能夠理解，只有陪企業挺過了這艱難時期，待業務恢復了正常，屆時薪酬自然也會隨之恢復的，當然，你也可以選擇另謀出路，但是，就目前的狀況，找一份合適的工作，可能也沒有那麼容易吧。
希望我的回答能助你解惑。[微笑]
老塵不沉
對於工資下降，我們心裡應該有一定的，預期，因為所有的事情都是有先兆的，比如說公司效益不好，長期放假領導不給你安排重要的工作，那麼對於這種情況最重要的不是放棄或者自卑，而是想辦法如何解決。
1.如果本身我們沒有問題是公司的單方面行為，我們可以用法律手段去維護我們自身的利益。
2.如果是我們自身的問題，我們就需要提前找好工作，保證自己的收入來源。
職場新萌圈
工資突然塌陷式下降什麼感受？
對於我們男性朋友來說壓力更大吧！記住公司把公司當成自己的家，公司因為疫情的原因有難我們應該出一份力渡過難關！有時候在公司不看重你做的有多好，看的是你的“態度”記住這句話，對你今後有所幫助
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小駱送快樂
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愛吃愛美的胖雷雷
焦慮是肯定的，但是沒啥用。這個時候是該好好想想自己的核心能力到底是什麼？當今社會發展形勢下，還能不能養家餬口了！另外也該想想那些是自己的核心利益，那些是沒啥意義的矯情！然後趕緊想想，想想還有那些資源可以調動，哪裡是出路！
江風清揚
正在承受，想離職，但是外面的情況也差不多。以前月入1W，現在4K，心裡落差，自己體會。
冰山下的火種Anson
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皓寶的娘
我的看法是就目前而言，因為疫情封閉的狀況下兩三個月的工資下降是可以理解的，畢竟這是特殊情況，兩三個月一般人也還能夠撐得住，但是如果時間長了對一些有房貸呀或者有其他貸款的人來說呢，可能壓力比較大，承受能力可能有限
湖北佳佳VLOG
我告訴你，開始還行，因為不會一下降太多，溫水煮青蛙，等到你疼了，鬧了，在提起來一點，如果一直不說話，那就不知道降的啥程度了，工資降了，但你生活質量很難同步下降，很容易負債，還有很多連鎖反應，如果自己就靠工資活，太不保險了
