飞龙农货
有编制的医护人员和无编制的医护人员，工资差距很大，这都是一种制度，是不能随便解变，按规定办事。
刘虎池
不能一概而论吧！我身处贫困县级人民医院，我没有编制（我们叫人事代理），同一个科室的人也有编制的，但是我们是同工同酬。不管工资还是绩效都是一样的，但是带编制的每月都要交职业年金。其它都一样，所以我个人觉得其它医院应该都这样吧。
阳光庆哥
客观理性说一下！编制外往往是学历（或说水平）达不到所在医院要求而又想挤进这个医院工作的。从博士到大专生，人才有分层次，医院也有重点三甲到村卫生所，应该人才匹配充实各岗位中去。大专生不想去乡镇去农村，而想去大医院当编外的。都不想去基层却一直要编制，大家怎么看？感动之余，大家不希望去三甲医院看重大疾病时，是知识比较薄弱的人来帮你看吧？
海上钓鱼人阿辉
在我们医院，有编制的都是老一辈，他们当初中专毕业出来工作就有，而现在我们本科毕业也没有编制（一般研究生和博士生可以给编制），没办法一个医院编制名额就那么多，没有人退，那自然就没有名额可以给，而且想要来个编制现在表面上都说的公平竞争，其实在内部也不乏很多关系户都在盯着编制名额，所以很多比我们先去的四十多岁了依旧没有编制，只能说一般本科生看不如看运气[捂脸][捂脸]
ZR小樱桃0502
说实话，有编制的整体素质高于没有编制的人员，这是事实，盲目的实行所谓同工同酬其实会产生更多新问题，有的医院盲目实施同工同酬和成本核算，造成医院业务水平的普遍下降，甚至有些科室人员技能水平低于十年之前，但是应该让有能力的人通过考试取得编制。形成正面作用！
yanzi147
不知道你是从哪里得到的这个结论。目前有一定差别，但不会很大。
第一、现在公立医院已经取消编制，所以近几年新入院的医护人员都是需要签订合同，都是“合同制”人员。目前医院的人员构成大约分为:正式编制人员、备案制人员、合同制人员。
第二、现在所有公立医院早已经实行的同工同酬。同工同酬不是说吃大锅饭，工资待遇都一样，而是指同职称，同级别的医护人员基本工资待遇水平一样。目前近些年新入职的医生都是备案制，但是工资待遇和正式编制无任何不同。目前的护理人员大部分是合同制人员，和正式编制的有很小的差别，差别主要体现在职称上，因为医院在编的护理人员基本都是高年资人员。
第三、在五险一金和福利待遇上合同制人员和编制人员会有轻度不同，合同制人员会少一些。
第四、在总收入上，合同制人员和正式编制人员无法准确统计。因为不同科室、不同专业治疗收入差别很大，在很多科室合同制人员可能总收入远高于其它科室的编制人员。
浮针医生王振华
我很赞同你的观点，他们救死扶伤如同上战场的战士，他们付出太多太多......，有的因治病救人而牺牲，看着有的护士因劳累过度连走路也走不稳，很心痛。那个因劳累而昏迷几天的护士，醒后她讲的话深深刺痛我的心，又心疼又好笑，他们是英雄啊！他们是我们最可爱的人，人民不会忘记他们在这次疫情中所做出的努力和牺牲，真心的希望国家给战斗在一线的全体医护人员正式编制，他们值得拥有。
雅娜2121
中国特色，所有的企业都是这样的，挂羊头卖狗肉，为了用廉价劳动力，规避责任，弄个劳务派遣制，同工不同酬。
用户思塬草堂
把所有的人都弄成有编制？你知道这需要多大的成本代价，现在国家都在精简机构，不断优化减少编制，学校医院都有可能取消编制改为公益。其实提高医护人员待遇，可以通过很多手段来实现，提高绩效工资，提高加班工资，设立专项奖金，收入分配倾向于一线工作者倾向于危险重难岗位。
五四小青年
有多少临时工是卖货的，不是卫校毕业的！我觉得如果医疗系统用临时工必须专门口的，有机会给一定的待遇！至于说啥也不会的临时工靠关系的，就算了
