飛龍農貨
有編制的醫護人員和無編制的醫護人員，工資差距很大，這都是一種制度，是不能隨便解變，按規定辦事。
劉虎池
不能一概而論吧！我身處貧困縣級人民醫院，我沒有編制（我們叫人事代理），同一個科室的人也有編制的，但是我們是同工同酬。不管工資還是績效都是一樣的，但是帶編制的每月都要交職業年金。其它都一樣，所以我個人覺得其它醫院應該都這樣吧。
陽光慶哥
客觀理性說一下！編制外往往是學歷（或說水平）達不到所在醫院要求而又想擠進這個醫院工作的。從博士到大專生，人才有分層次，醫院也有重點三甲到村衛生所，應該人才匹配充實各崗位中去。大專生不想去鄉鎮去農村，而想去大醫院當編外的。都不想去基層卻一直要編制，大家怎麼看？感動之餘，大家不希望去三甲醫院看重大疾病時，是知識比較薄弱的人來幫你看吧？
海上釣魚人阿輝
在我們醫院，有編制的都是老一輩，他們當初中專畢業出來工作就有，而現在我們本科畢業也沒有編制（一般研究生和博士生可以給編制），沒辦法一個醫院編制名額就那麼多，沒有人退，那自然就沒有名額可以給，而且想要來個編制現在表面上都說的公平競爭，其實在內部也不乏很多關係戶都在盯著編制名額，所以很多比我們先去的四十多歲了依舊沒有編制，只能說一般本科生看不如看運氣[捂臉][捂臉]
ZR小櫻桃0502
說實話，有編制的整體素質高於沒有編制的人員，這是事實，盲目的實行所謂同工同酬其實會產生更多新問題，有的醫院盲目實施同工同酬和成本核算，造成醫院業務水平的普遍下降，甚至有些科室人員技能水平低於十年之前，但是應該讓有能力的人通過考試取得編制。形成正面作用！
yanzi147
不知道你是從哪裡得到的這個結論。目前有一定差別，但不會很大。
第一、現在公立醫院已經取消編制，所以近幾年新入院的醫護人員都是需要簽訂合同，都是“合同制”人員。目前醫院的人員構成大約分為:正式編制人員、備案制人員、合同制人員。
第二、現在所有公立醫院早已經實行的同工同酬。同工同酬不是說吃大鍋飯，工資待遇都一樣，而是指同職稱，同級別的醫護人員基本工資待遇水平一樣。目前近些年新入職的醫生都是備案制，但是工資待遇和正式編制無任何不同。目前的護理人員大部分是合同制人員，和正式編制的有很小的差別，差別主要體現在職稱上，因為醫院在編的護理人員基本都是高年資人員。
第三、在五險一金和福利待遇上合同制人員和編制人員會有輕度不同，合同制人員會少一些。
第四、在總收入上，合同制人員和正式編制人員無法準確統計。因為不同科室、不同專業治療收入差別很大，在很多科室合同制人員可能總收入遠高於其它科室的編制人員。
浮針醫生王振華
我很贊同你的觀點，他們救死扶傷如同上戰場的戰士，他們付出太多太多......，有的因治病救人而犧牲，看著有的護士因勞累過度連走路也走不穩，很心痛。那個因勞累而昏迷幾天的護士，醒後她講的話深深刺痛我的心，又心疼又好笑，他們是英雄啊！他們是我們最可愛的人，人民不會忘記他們在這次疫情中所做出的努力和犧牲，真心的希望國家給戰鬥在一線的全體醫護人員正式編制，他們值得擁有。
雅娜2121
中國特色，所有的企業都是這樣的，掛羊頭賣狗肉，為了用廉價勞動力，規避責任，弄個勞務派遣制，同工不同酬。
用戶思塬草堂
把所有的人都弄成有編制？你知道這需要多大的成本代價，現在國家都在精簡機構，不斷優化減少編制，學校醫院都有可能取消編制改為公益。其實提高醫護人員待遇，可以通過很多手段來實現，提高績效工資，提高加班工資，設立專項獎金，收入分配傾向於一線工作者傾向於危險重難崗位。
五四小青年
有多少臨時工是賣貨的，不是衛校畢業的！我覺得如果醫療系統用臨時工必須專門口的，有機會給一定的待遇！至於說啥也不會的臨時工靠關係的，就算了
