清華高材生去了小公司，結果...
我有一堂哥，清華高材生，本來可以進更好的大公司，但那時想著小公司更能鍛鍊人，於是畢業後去了一個不起眼的小公司。
剛開始進去他覺得部門人都很友好，領導也很器重他，但進去後不到一個月他後悔了。
公司的項目全都是新的，部門沒有一個有經驗的人，為了趕項目進度，沒日沒夜的加班，但即使這樣還是沒做出成績。運營不到一年，項目因為資金鍊供應不上，連續三個月沒發工資，本來說上個月結清的，沒想到在他們休完十一後上班的第一天，就被通知說項目集體解散。
工資沒拿到不說，離職證明都沒給。堂哥無奈也只得重新找工作，暗暗心裡想著自己這麼好的學歷，難道還會找不到工作。現實是他來來回回跑了三個月竟沒拿到一個offer。
在小公司呆的一年，堂哥回過頭來想，真的是沒有值得拿出手的成績可言，作為運營，雖然什麼都涉及一點，但什麼都不精，因為平時文案都沒人提修改意見，面試時都沒有拿得出手的文案作品。
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聽過最大的謊言就是老闆的期權
我有一個朋友，女生，畢業後在小公司待了4年，在公司努力做出了很好的成績，公司的所有制度，人事規劃，薪酬制度都是她一步步慢慢摸索出來的，甚至還兼職老闆的秘書做一些瑣碎的事，加班加到吐血，老闆整體還忽悠她：“你看，你一個人身兼兩職，是不是能力得到了很強的鍛鍊呢？”
4年了，老闆說的期權分紅沒看到，每年年終獎也是隨便一個紅包打發了。
朋友實在是忍受不了，辭職想去大公司發展，本以為以自己的4年經驗，在求職市場很搶手，誰知道根本入不了大公司HR的法眼，被各種嫌棄不專業。
她很後悔，跟我說，剛畢業那會本來收到一個大公司的人事專員Offer，因為這家小公司老闆給的福利比較誘人，聽信了小公司老闆的鬼話，現在真的是感覺自己連應屆生都不如。
為什麼清華畢業的高材生和有著4年工作經驗多的人找工作會失敗？原因有兩點：
1、作為職場人新人，我們更應該關注第一份工作能帶給自己的價值而不是所謂的期權，那些都是虛無縹緲的東西。
2、絕大多數的創業公司，都融不到B輪，更別說上市了，所以這種東西，基本上是小公司老闆用來忽悠人的，這餅畫的，想想有點黑心。
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什麼樣的小公司不能進？
不適合進入的小公司大致有以下幾類問題：
1、缺少能夠持續增長的核心業務
有了更多的用戶，才會有更多的收入。
因為流入公司賬戶的錢，不會撒謊...
公司不盈利，那什麼都是虛的
2、老闆只願意畫餅，而不願意給錢
有些老闆就不跟你談錢，談情懷，畫各種大餅，都馬上2020了，工作不是為了錢，誰願意天天擠地鐵，加班加點的幹。一味的讓別人做貢獻，看長遠，這和耍流氓也沒有太大區別了。
3、公司制度機械流程化
公司流程機械化，員工按流程做事，核心業務老闆從來不透露，員工沒有決定權也沒有機會接觸到。這樣的話對於老闆而言，核心機密在我手上，換了你公司照樣轉。對於自身而言，一直幹執行類的活，在市場上也缺少議價能力，也不敢和老闆談升職加薪。
如果一家小公司有以上症狀之一，至少說明它不值得你長期追隨。
當然小公司也並不是一無是處，只是對於剛畢業的大學生來說，本身缺乏職場經驗，很難達到小公司的要求。除非你能力特別強，吃的了苦，那麼依舊有可能在創業公司實現個人的快速成長。
小公司毀不掉你，真正能毀掉你的是自己
不是所有人都可以去大公司，如果進入了小公司，你需要做好心理準備，同時培養以下方面的技能。
1）把自己變成資源的能力，這樣才能更好的和外部的資源進行交換。
2）整合資源的能力，在沒有資源、沒有錢，只有人拖你後腿的情況下，把事情做成的能力。
3）搞定用戶的能力，找到那些客戶不願意做，但是又不得不做的事情，讓你的團隊在這些方面提供對方無法忘記的一流服務。
不論在大公司還是小公司，我們都要努力提升自己的價值，擁有核心技能的人才能走到哪裡都吃香。
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