官影
纸箱客给出的答案是：好好规划一下自己的退休生活，争取第二春的精彩，否则，就不要自怨自艾，好好总结问题，再次找个工作，重打鼓，另开张。
不知道题主多大年龄了，居然说出“干了一辈子”这句话。
如果真是干了一辈子了，那就需要正面面对一下“退休规划的问题”（说的有点严重，但不框外）。
如果还没有到退休的年龄，还有动力，就要分析一下为什么自己不被领导重视，为什么没有被提拔，自己差在哪里了，重点还有别人强在哪里了？单位提拔人的标准是什么？
上面的问题一定要得到答案。不然，题主仍然会和现在一样，不会得到任何的改变，反而是烦恼更加的多，更加的失落。
领导重视的是业绩，提拔的是人才，所有这些的基础来自于工作能力和技能。
1.题主干了一辈子工作。
那工作在题主手里是一成不变、按部就班呢？还是与时俱进，不断地在改变方法、提高效率呢？
题主可以总结一下自己的工作：改善了多少？提高了多少？自己提过多少改善的建议并被采纳？如果没有，只是按照领导的安排去工作，怎么能够被重用和提拔。
2.题主的上下接口的岗位是不是因为你的工作而发生了变化？
接口岗位人员对题主的工作的口碑也是很关键的。如果你的工作总是延期、未完成，或经常出错误，那么对于领导的重视度将会越行越远。不被打入“冷宫”已经是很照顾面子了。
职场中最怕被贴上“无进取心”“工作不力”的标签，一旦贴上，想揭下来很难。
工作中的“苦劳”不是业绩，也不要总把自己辛苦挂在嘴边。职场中不辛苦的工作几乎没有。在辛苦的基础上做出业绩才是职场的王道。
所以，题主面对这个问题的时候，一分析、二行动，争取早日取得变化，被领导重视。
个人见解，我是纸箱客，感谢点赞和关注。
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