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首先，《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，公司的做法是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
其次，《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
建议先搜集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。
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单位没给合同工缴纳工伤保险、医疗保险、社会统筹怎么办？
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社保分析师
楼主你好，单位没有给合同工缴纳工伤保险，医疗保险，社会统筹该怎么办？一般情况下，我们在缴纳社保的过程中，那么这个职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是需要同步来交纳的，并不能够单一的选择缴纳其中的某类保险，所以说只要自己正常参保的社保，那么这5种保险应该来讲都是有相应的缴费记录的。
对于如果你没有参加工伤保险来讲，那么如果一旦在工作期间发生工伤风险和伤害的话，就不能够通过工伤保险来给予相应的医保报销或者是工伤的一个工资补贴待遇了。呃，作为企业单位来讲，可能需要承担的经济压力也会更大一些，因为毕竟在工商期间发生的风险，如果因为没有购买工伤保险造成的经济损失，那么就应该全部由企业单位来承担。
然后还有就是医疗保险，实际上这个医疗保险也是需要和工伤保险，包括职工养老保险共同购买的，如果没有购买医疗保险，那么对于自己来讲可能自己也不能享受到医保的报销待遇，因为这个医保的报销待遇也是可以让自己减轻一定的医疗成本和负担的，比方说你在此期间发生了看病就医的情形，但是你没有参加医疗保险，很有可能就只能自己全额来进行支付了。
社保小达人
单位未给员工依法缴纳社保保行为属于违法行为，侵犯了员工合法权益。员工可以依法申请劳动仲裁并主张相关赔偿。
根据《工伤保险条例》相关规定，单位未参加工伤保险的，员工因工负伤的相关救治医疗费以及相应伤残等级一次性伤残补助金，解除劳动关系时一次性就业补助金，医疗补助金金等相关待遇均由用人单位承担。
单位未未给员工参加保险，员工非因工负伤及生病治疗相关费用由单位承担。
根据《劳动合同法》第三十八条（三）规定，用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同并依法获取经济补偿金。
中意职场知事
根据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，公司的做法是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
光法律师事务所
劳动法规定，企业必须给签署劳动合同的员工购买保险，如不买或延期购买都属于违反劳动法，你可以找当地劳动部门申诉。
阅微行走
按劳动法单位必须给职工上交社会保险，这其中就包括工伤和医疗险，但是有一些私企在给职工入验时，为了剩钱只交养老验或人身伤害险，这种情况，你可以自己参加城镇医保险，自己买一份人身意外伤害商业保险，也可到劳动执法部门举报，要求单位给补齐各种保险。
山十夆和为贵
先说明一个问题，你所说的“合同工”是劳动合同制职工吗？
黄华社会保险实践者
可以向劳动部门申诉。
归去来兮15711393
我在单位连续工作十一年这属什么工？
