司马太师
感谢有机会回答问题。
茉莉想说的是，其实职场对全职妈妈并不友好，妈妈们都需要付出更多的努力。
身边的例子
茉莉有个同事上月辞职了，二宝妈妈。其实本来的工作挺好的，工作量不大，而且薪酬又高，但是自从她怀孕后，领导就没有好脸色，她有了孩子的时候，茉莉刚刚入职，所以当时领导还特别问茉莉会不会要孩子，当时茉莉确实觉得自己还不是要孩子的时候，所以也诚实回答了，接下来这个领导就大吐苦水，说新请了一个人，谁知道刚来就怀孕了。其实说实话，当时茉莉听了这些话觉得很不舒服，因为这个领导也是女的。
其实特别作为女性，茉莉更能明白这种难受和辛苦。
后来那个怀孕的女同事，领导也没有对她这么样，但是就是各种对她的嫌弃，包括生产后回来上班，这个同事也尽量是以工作为重，但是毕竟是两个宝宝，幸好大的已经上小学了，最起码身体上不需要照顾太多，独立性已经加强，只是小娃需要更多的照顾而已，所以就会偶尔请假，其实我们年假蛮多的，满一年就有10几天的年假，但是领导已经多次不待见了，常常就抱怨这个同事请假。
大概就是这样过去了三个月，就是这个女同事休完产假上班三个月，她就以家庭原因申请辞职了。
其实不少老同事暗地里和茉莉都说，估计是领导逼走的。
题目情况
其实题主你说的这种情况已经算好了，就是领导只是把这个同事放在二线，应该也没有怎么为难她，现在最大的问题就是收入锐减，然后得不到重视的感觉，特别是产前有一定职位的人，现在更加觉得受不了。其实这个问题不大的，收入是少了，关键工作量有没有少，如果工作量也少了，那问题就不大。其实二宝妈，还要奶孩子，回家要做家务，如果碰上一个巨婴丈夫，估计人都要发癫。所以如果钱少了工作量也少了，茉莉反而觉得应该趁着这个机会好好的放松自己，一边有工作收入的同时，一边趁着工作量少的时候，让自己得到充分的休息。然后可以早点回家看看宝宝，这样心情会轻松不少。
增加收入
茉莉也有一个例子。我们的行政同事，一宝妈妈，休产假回来，不过她本来的收入就不高，现在就很清闲，所以她每天都在做手工，完善她的微商生意，别说，她还做得不错的，样品茉莉也有见过，顾客里有些也是茉莉认识的朋友。
所以题主的这位朋友，其实如果工作有余力闲下来，就将赚钱和兴趣结合起来，发展斜杠事业，这样两个篮子装鸡蛋，心情会更加轻松。而且也能装更多的鸡蛋。
女性的情况
其实特别是生孩子以后，其实女性的心思就会在孩子身上更多，还不要提孩子有什么生病或者上学的事情，这些都会让我们操心，费神，所以女性的精力，会被很多事情牵扯。其实每个人的精力和能量都是有限的，当你的精力付出了在某些方面，自然而然在工作方面是不能有那么多的力气，这个很正常，但是职场不会对任何人有倾斜，老板该催的工作，她还是会催，就像茉莉说的茉莉的领导，她自己也是女人吧，但是对那个二宝妈妈一点也没有留手，都是大力的压迫，所以看到了吧，不要说自己的上司是不同性别就会不体谅职场妈妈，有时要出现的压迫是随时会来的。
所以职场女性必须自己要做好心理建设，及时调整自己的状态。
综合来说，职场妈妈要学会放宽心情，这份工作没有了又怎么样？我再找一个就是了，孩子是最重要的，家里如果有人能帮忙，大家就要团结起来，丈夫要最大限度的调动起来，埋怨是没有用的，尽量给他分配工作就是。建设自己不仅仅是内心，还有外在，保证睡眠，这样面对任何困难，都有充沛的体力，迎接各种挑战。
