小八说笑话
一、年薪能够到两百万，有一个最大的共同特点：忙，时间节奏非常紧张
能够拿到每个月接近二十万的收入，几乎可以肯定了没有哪一个是轻松的。最大的特点每天的工作节奏、强度都会远超其他人。
有些人会说只要是能力足够强，不见得有多忙。老鬼只能说：或许有个别的这种人。
对于多数能够拿到200万年薪的打工一族，即使能力非常强，每天的工作时间、工作量也是巨大的！
为什么要研究时间管理？为什么要做计划、规划？就是因为需要做的事情太多，如果不做规划、计划，不仅借助会被打乱，还会导致很多事务根本无法按时完成
二、年薪能够到两百万，“本事、能力”一定是硬实力
“说你行那就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”——这种说法对于收入达到200万的职位、岗位、工作而言，是不适用的！
没有哪个老板傻到会安排一个没有绝对实力的人做某个岗位、职位、工作，并发给他200万的薪水！除非那个家伙是老板的亲儿子！给2000万别人也管不着。
200万！每天就得七八千块！如果不能给企业创造出相应的价值，没有真本事，想都不要想！凭什么老板每天给你七八千？你得创造的价值远远超越这个数字才行啊！
三、年薪两百万的人，能够将时间看做生命，才能真的体会到时间就是生命、就是价值
拿年薪的打工者、职业经理人，是要靠自己提供的价值来获取回报的。不管他们的200万年薪的构成版块都是哪些，要想拿到这样的年薪，必须要每天创造出该有的价值才可以！
时间是创造价值必需的因素。因此他们必须要合理安排自己的一切时间，无论自己打破时间还是他人影响到了自己的工作安排，都是一种严重的损失。
我们的烟火气
我曾跟过的一个大佬，传媒公司CEO，年薪350万，他给我的感觉是，永远在思考。
因为是老大，所以很多事情不需要他亲自动手，平时要做什么文件，也是把我们几个叫进去开个会，在白板上1、2、3讲清楚，然后就直接告诉你什么时候做出来交给他。
从没见他有过周末，一到周末，他就一定在公司楼下咖啡馆的外面占一个桌子，因为那里可以抽烟，然后就是各种人轮番地过来和他见面聊事情，要不就自己那个笔记本在那看看写写。我经常会接到他的电话，“某某某，有空么？来哪哪哪一下，有个问题，你帮我想想，换换脑子。”于是我就得屁颠屁颠过去，他会提很多的问题，我就针对问题，按照自己的理解给他答案或者建议，但他从不给评价，因为他要得根本不是你的答案，而是你看问题的角度，一下午，我们能干掉两包彩8中南海。
他最大的也是唯一的爱好，就是打羽毛球，周五下班后7点到9点半，是雷打不动的规矩，但约的，要么是圈子里的人，要么是客户，估计也是谈的时间多，打球的时间少。
他是我见过学习效率最高的人之一，经常一本书粗略翻翻，他就能从中提炼出他最想要的东西，而且还会把书分给我们看，并把我们拉进他的办公司抽烟，然后问你看完书的感受，我觉得我们说的那些，他都吸收变成自己的了。
从劳动强度来说，他真的一点也不忙，而且很轻松，他也说过，如果他变得忙起来了，那就要命了。
我们会开的很少，因为他都把会议要讨论的事情打散，用和我们聊天或者小会的方式提前讨论完了，开会通常最多半个小时，他把事情一宣布，任务一分配，就完了，然后就等各部门执行的结果。由于前面有了充足的分组讨论，各部门对自己负责的那一块也非常清楚，剩下就是配合与执行了。
我的圈子不大，但有钱人也见过一些，像他那么从容的，第一个。
千曈
我的薪资远远达不到年薪两百万的水准，周围的圈子里几乎也没有认识的朋友年薪可以达到二百万。
所以我只能拿我们老板举个例子。
老板是个三十五岁的中年人，他名下有二十三辆危货罐车（危险货物运输，比如天然气），一辆车连主带挂再背个罐，上路的价格应该在130多万左右，前段时间听他说，还要再添8辆车。
只要有车在路上运营，那么每辆车每天都会给他带来1500块钱左右的收入，我们按每天一半的车辆数计算，毕竟不可能做到一天一趟。
那就是11.5*1500*12*30=6210000，这个数字绝对保守，只低不高。
当然，这只是粗略的计算，其中还有交通管制期间、雨雪天气、淡季等等一系列外在因素。
那就让我列举一下他每天都在干啥。
早上，如果10点之前没到公司，说明在睡觉。如果10之前来了，都会先把手机里面的信息过滤一遍，然后打电话给车队长，询问昨天的卸车情况以及今天的任务安排。
然后将前一天的运输计划，录入采购单。（这个是他每天必须自己亲手操作的事情。）
等把这些事情做完，如果没有别的事情打扰，他会一直玩儿手机到中午，然后开车去学校接他孩子下课，然后回家。
下午大概会在三点半到四点的时候来公司，然后坐在大厅的沙发上面，打电话。有时候是问候业务伙伴，有时候是询问车队的情况，这种情况一般情况下会持续一个小时左右。
然后就开始坐着和人聊天，一直到下班，然后驱车接孩子回家。
每年六七月份和十二月份，会和家人出去玩两趟，每趟大概15天到20天左右。
在我印象中，我上班的这几年来，他似乎一直都是这种状态，你看不到他无所事事的样子，但同样也看不到他焦头烂额的一面，仿佛所有的事情都在按部就班的运作。
当然，他现在这种在我们看起来“舒适”的生活，是他之前用超过常人十倍的辛苦换来的，只不过我们没有看到而已。
我是程尔大夫，感谢各位阅读。欢迎转发、评论，留下宝贵的意见。
程尔代夫
他们在想如何才能赚更多的钱。
我认识一个年薪300万左右的80后，卧室在一场他讲课的培训课上相识的。他从深圳飞到北京做培训的那天刚好大雨，所以他凌晨才到，但是当天的培训还是正常举办了。其实他的年薪300万的收入是不包括这个讲课的，他自己在一家公司的工作就可以拿到这个金额。但是他还是如此拼命的出来讲课，也许他很清楚目前自己的价值，更清楚这个世界发展的速度吧。
课下的时候，我曾经问他一年拿那么多钱有什么感觉，他说因为他自己是做金融的，所以每次发工资都在想，投资到哪里既安全又增值。
大家一定会关心作为80后他是如何赚到这样的年薪？这个问题我也问过他的同行和同事们。我总结了一下：他的专长是互联网营销。他起步于一个给企业做官微的运营的广告公司，他帮企业获得微信粉丝的效果很好，然后就开始给企业做线上客户的拉新促活。不久A企业把他从广告公司挖过来，趁着行业发展正好他又跳过两次槽。在收入上他不仅获得了高薪，更获得了期权。他还总结了一套营销获客的理论。就是他给我们培训的内容。
最近几年都没有再见到他，目前经济行情不好，负担得起线上营销的企业越来越少，估计他也赚不了那么多钱了，不过估计前些年他已经攒了不少了。
所以，我见到的年薪200万的人是有头脑又抓紧时间的人。
婞金融
本人就职于广东省佛山一个集团公司下属的一个子公司，集团公司是做铝材的，而子公司是做五金制品方面的。
去年集团本着开源节流，解雇了很多部门老总，新请回了一个集团公司老总，外传年薪达400多万，因为之前子公司老总也有200多万，所以外传也有一定的真实性。
因为本人是一线生产管理者，所以有机会可以和该老总接触到。老总自己说，他主要负责集团公司战略方面的，并且兼职了两家子公司的总经理。
我个人发现自从他来后，集团公司真的改变了很多：
第一，集团公司自从19年开始到20年，一年之间起码已经解雇了百分之三十的人员，包括一些员工和办公室管理人员。
第二，重新调整了集团公司的经营方式，从之前单一方式变为现在的各种方式。
第三，优化调整了子公司的一些部门。
第四，管理方式向人性化进一步看齐。
勿放弃加油每一天
我，不止，
宅在家，或者就刷刷今日头条，抖音，最右。
打打英雄联盟
没事就去泡个妞，旅行一下。
偶尔用微信，或者邮件给公司的其他高管下达一下下季度的任务。
每周5晚上收一下各个高管的发来的每周工作总结邮件。
有趣的游戏收集
我之前做猎头时候，有接触过这类人，操作大岗位也有年薪300-500万大也有几个，还有一个差点差点成单了。我先介绍下能拿到这个年薪大人都是要有什么条件吧。
工作能力
给大家分享几个我之前联系过大年薪超200万大候选人大一个推荐报告大评价，关键信息已经打码。
这些推荐评价是我他当初提候选人撰写推荐报告时候总结的，前面两个是做资本运营的，后面这个是做流程IT再造工作的。
学历
他们的学历最低是硕士，有的是博士后，很多也是从本科毕业后进修的。
能力
他们都有独立操作项目大的能力，长时间深耕某个专业的工作，业绩突出。
年薪200万能拿多少
年薪200万的不是按照200万在12个月去平均分配大，没有猎头经验的人可能不知道这回事，如果一个月接近20万月薪，在国内是屈指可数的。
大多数年薪制是按照一定比例的基本工资，再加上效益去溢出奖加起来的，而效益也是有浮动的，根据项目的效益浮动，。可以是拿出80万当作基本工资，剩下120万看项目完成度按照一定系数比例计算。
也就是说，年薪200万的工作未必一年能拿到200万。年薪200万的人都在做什么
也是有幸通过猎头工作认识了好几个年薪几百万的大咖，也在他们身上学到了很多，能达到这个境界的人，都是能力+天赋+运气++机遇+人脉的产物。
他们平时也是像我们工作一样，并不是天天加班忙到拿生命再做事一样，只不过是大家比较少接触到这类人群而产生的臆想。
我在猎头的前期工作是需要经常跟这类候选人电话沟通、微信沟通聊天的，他们也是很普通的朝九晚六，周末双休时候可以出来面试下猎头推荐的公司，或者陪陪家人之类的。
他们的工作重在责任、使命感、业内知名度，而不是时间。
但是也不是说这类人很闲，就是类似于我们普通人的工作跟生活，只不过人家是站在更高的层面是指导、运营资源，看问题的角度也更高。
邻家HR
目前供职一家市值千亿左右的公司，负责一个大部门，税前差不多这个数，这里没熟人的话，就扯两句。
1.没那么忙，忙是偶而，一直忙不停的是下面做执行的
2.其实仍然是打工的屌丝，圈子不同，身边朋友都是成功企业家，自己一个拿工资的打工者
3.上班大概985，晚上因为怕堵车所以错峰下班才8点多到家
4.核心工作是整合资源，解决关键问题，说起来容易，每天都有60%以上时间干这个
5.作为打工家庭，老婆收入比我少一些，但也同量级。然而这些在上海买房还是只能买中档住房，几千万豪宅不敢想
6.下班到家，基本就是陪孩子玩，辅导功课，她们睡了，就和老婆出去散步夜跑健身
7.周末除了陪孩子出去上课，就是家里泡茶看书，老婆看人文，我看商业，孩子看故事
8.主要消费都在孩子相关，我自己除了和朋友同事吃饭每个月买几次单花一两万，其他就没什么开销了，孩子花钱多一个暑假上各种课7万没了
9.人近中年，也要攒钱准备退休，看着身边朋友早早身价几十亿，富足而退，也只能自己认清现实好好干活。
10.在外面也有公司占了点股比，但比例不高，不参与管理，也在发展中没有分红，他们离IPO还遥遥无期，也不能指望。
总之，活在当下，放平心态，开心就好
绿豆鲨了吗
10年～14年做CEO的时候拿过，不过不是每年都有，跟经营业绩关联。
我的固定工资是月薪5万，加饭补加车补1000，年底双薪，季度奖金浮动最多时候有12万，每年10%净利分红。
公司是移动互联网领域里很小的一个分支。05年组建，08年被外资收购，09年业绩对赌年，12年管理层回购。
09年公司业绩最好的时候，全部员工加一起有300多人，年营业额近5亿。那时候我基本每天无数的会，处理邮件，一个月有一半的时间在出差。同时，已经预见到小行业已经萎缩了，需要转型，我还要根据计划组建手游团队试水。那年真的好忙，也真的好充实，也是变化最大的一年。因为，一是公司被外资收购后完成了对赌合约，我当时作为副总拿到了200万的额外奖励。二是外资派了新的CEO和财务进驻。
10年，公司业绩下滑的厉害，新CEO不堪压力滚蛋了，老CEO拿了收购时的5000多万基本退居二线，我被任命新的CEO。那年也很忙，老业务是真的不行了，但每月也有3000万的流水，不能丢，需要分精力照看，同时以前作为副总涉及不到的客户和关系户需要重新捋一遍，老客户也不能丢。再同时，两个孵化器的项目，手游和新的营销渠道，也需要迅速立起来。那年忙的很没价值，老业务不行，新业务迟迟立不起来。不过，我的个人收入也有100多万。
11-12年，新项目完全失败，公司投入了1000多万的孵化费用，基本都打了水漂。公司开始裁员，300多人裁到100多人。外资撤了，其他投资者回购，随手给了我10%的分红股份，不能卖，只能分红。12年还不错，有了10%，那年差不多200万收入。
不过，12年以后，公司越来越差，跟我和公司都没关，只是小行业不行了，我也就闲下来了，没事跟客户喝茶聊天，基本不谈业务了。我的收入也就是基本工资加补贴了。
14年，给老板的汇报里，对未来两年的财务预估做的保守了些，老板对于基本持平的预估不满意，就直接让关门了。我也无所谓，对于我和公司人来说，这也是一种解脱。而且，我还拿了60万的补偿。
再以后，就处于下岗状态至今
海蓝2000
以前认真观察过大领导的工作安排。估计年薪起码都是这个数吧。
作为一个省的老大，当时大领导是从江苏调过来的，这些大佬们在一个省份都是呆不久的，或者说在一个地盘上呆不久的，一般三四年就要一换，至于原因，大家都懂的。
回到正题，大佬们每日的工作，大致分为以下几个
1，开会
（占了非常大的比例），给下一级管理开会，被总部开视屏会议，偶尔还参加一线员工的会议。可以说是：不是在训人的路上就是在被人训的路上。
2，研究简历
这是大领导告诉我们的，一有时间，他就打开全员工的简历，一个员工做不好了，大领导首先看这个员工的简历，而不是先追究这个员工的工作，这点让我受益良多;
3，下基层，喊口号，聚人心。这个就很好理解了。
4，安排娱乐或社交上，这个占比相对来说比较少 ，
不要以为高管是每天跟高端人士交流，除非工作需要，否则肯定不会发生，什么是高管？就是被老板高度管理，私人生活空间几乎为零。至于娱乐嘛，一般就团建，或者假期了，要不就是自己挤时间，大领导看书时间都是跟挤牙膏一样，东挤一点，西挤一点这样完成的，所以高管都练就一身高效率的工作习惯。
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