深圳阿杰
职场人多多少少会遇到这样的情况，明明招聘启事上发布的岗位工资是这个数，结果去应聘了才知道根本达不到！
遇到这种事儿，初入职场的社会新鲜人们会觉得受骗了很生气，职场老生们大约觉得生气都是浪费时间，如果不愿意就赶紧找新工作，如果愿意接受也就留下了。
那么招聘网站上的岗位工资是10000-15000，公司实际想给的是多少呢？
这就要看是哪一类岗位了。职场上的岗位无非就是这四类：技术性强的岗位、管理者岗位、销售类岗位、万金油岗位。
技术性很强的岗位
一万多算得上职场高薪了，但如果是技术性很强的岗位，那也不算什么。例如程序员、高等教师、鉴定师、大货车驾驶员、注册会计师、律师、水下探测员、工程师、医生等等。
所以如果看到的招聘启事上是这个数，那还是能给到的，最多就是试用期10000或8000，转正后拿到15000也是正常的，说不定还更高。
以之相对的，就要求应聘者必须符合岗位要求。要么是高学历人士，要么就是专精于某个技术或有某种资质。
管理者岗位
公司要是招总经理或执行官这种管理层，给出一两万的薪资很正常。不过，这类岗位任职者通常是本公司成长起来的，或者是老板专门从外面聘请的，很少会直接挂到网上招聘。
如果真招了，那除非应聘者能力逆天或有精彩的履历，否则还有得熬呢。底薪一开始能给到5000就算是公司厚道了，最大的可能是让你从基层员工做起，工资两三千，还会告诉你这是在培养储备干部。
此时就该考虑要不要留下了。
销售类岗位
要是销售类岗位还开出10000-15000的工资，那基本可以判断这只是个噱头了。
实际上招聘网站上开出这种高薪的基本都是销售类工作，还不要求学历，你不能说这是假的，因为理论上是有可能的，还有可能更高——销售本就是最挣钱的岗位！
但要说是真的，那也不怎么“真”，一万个销售员中，能出几个月薪一万五的？理论上的成功毕竟只停留在理论上。
大家还是量力而行。真有渠道、有能力、有拼搏精神的可以一试，求安稳的就别去了。
万金油岗位
类似于办公室文员、行政助理、秘书之类的工作，我们称之为“万金油岗位”，不要求专业技术，也不需要管理别人，有基本学历、基本素质、基本职业道德的人都能做。
如果这类工作开出10000-15000的薪资，那劝你别去应聘，妥妥的骗子，理论上的逻辑都不通。销售至少还有个大饼飘在天空给你看，这个别说饼了，连饼的影子都没有！
就算不是骗子，肯定也是别有所图！给出高薪压根不是为的工作！
总而言之，高薪人人都喜欢，但老板们没一个是傻的，不会做赔本的生意，不可能随随便便给对公司没有价值的员工发高薪！
给出一万的薪水，至少指望在你身上赚回十万百万甚至更多！
所以要想拿高工资，必须提升自己的价值！要求高薪之前，先问问“我”的价值在哪里！价值到了，高薪也就到了！
职场朱一二
做招聘专员、主管、HR经理十多年了，说一下我的感受。
以前我们在招聘的时候，我的上级、我的老板都会给我一个职位的薪酬上限和下限，比如4-6千，比如1万到一万五，但是面试的时候常常定薪就是这个区间的中下限，比如4-6千的大部分是5千、4千多，有少部分匹配度比较高的会是五千多，但是几乎没有达到六千的。一万到一万五区间的也是类似情况。
我问老板，什么情况才能给到15k,这样我心里有个底，好在面试时候把握度，能够在前置面试流程中做好薪酬的额沟通与铺垫，但是老板领导们说得比较模糊，反正就是优秀的一定可以给。后来在我多年的工作中才慢慢摸索出来，要达到薪酬的上限时那种“优秀”需要是超出岗位要求的能力水平的状况，也就是这个人面试的是个专员的岗位，但是能力却几乎算是主管的时候，那么才会达到上限。
而相对于上限，在员工能力比较勉强的时候，公司觉得马马虎虎或者降级使用的时候，就会想要突破下限来录用，也就是工资给低于下限的标准录用，所以常常我们会听到面试官说：可能刚开始给你的薪资不会高，但后续只要你表现不错，有很多机会提升。
因为面试本身是进行信息的交换与平衡，但是本身这个过程无法做到完全的信息交换，所以企业无法得知人员是否真的有那个水平，所以为了规避风险就会尽可能控制薪资，让用人的成本风险降到最低。但是这也只是一种只站在自己立场的额思维，招录到的人才也是仅仅达到标准的额门槛而已，优秀的人才往往选择比较多，一旦遇到工资压低那么自然也就会去选择其他机会了。
以上供参考。
职场教练李麟
估计8000，因为我之前找工作时碰到很多，都是说4000—6000最后来了个底薪2300，即使加上提成，拿的也就四千左右。你说坑不坑，找个文员工作写的3500—5000，什么五险，想着离家近，低点也算，去了成了3000，转正后3300没有福利待遇。还比最低的少了两百。社保也没有的。听了我瞬间整个人懵了，面试的也不怎么愉快。意料之中没过，想着进厂去挣钱
限制麻麻多
前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。
然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。
后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。
栀子观
工资和实际给的是否相符，主要看公司资质。比如一些大企业或者本地有名气辨识度高的，他们给的工资待遇不错，但要求也高的，这样的大公司基本不会大幅度虚夸。一些招聘信息尤其销售类可靠性就很低，大都给出“能力突出者月薪过万，月薪多少万等等”字眼的，非技术类岗位，基本就是一些不切实际的工作，不稳定并且很累，压力很大，尤其不合适刚毕业的大学生。
记得当时自己毕业时候，把每一份简历都投给看着很不错的公司，并且都做认真准备。思想很单纯，幻想着为还公司做一番努力，做一番贡献。但到头来基本是徒劳，首先是可能那个公司并不值得你拚命，也可能是你去了公司，发现你对该公司来说就是多一个不多少一个不少的存在。关于应聘，平常心去，一句话，合适就干不合适就拉倒。不要因为失败，被拒绝而怀疑自己，怀疑生活。
赛诺卡
我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。
我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。
其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资10000、转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开12000的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这10000~15000的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于10000的。二是招聘岗位的工资之所以设为10000~15000，主要是考虑到岗位的市场价位大多集中在10000到15000之间，所以公司只是采取了工资跟随策略而已。
招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能会按10000~15000的80%执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在10000~15000的某个价位上实行打八折的做法。所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于10000，转正后才会超过10000。
以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。
其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。
综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。
Sir聊HR
作为一名人事从业者，很愿意回答你的问题，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给员工多少呢？其实实际薪资就是这个范围，但是或多或少这里面有些坑！
- 薪资是税前，执行在成为正式员工后。可别小看税前税后，这中间差距可不小，比如拿10000的薪资来说，税前薪资10000，上海社保个人部分10.5%，公积金7%，共计1750，个税97.5(不考虑累计和专项扣除)，到手8152.5。如果是税后10000，则实际薪资接近12300，公司承担的成本更多。就不具体说明了，有兴趣的可以问我。试用期同样如此，试用期可能给到不低于80%的某个薪资，转正才能拿足额。
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- 薪资结构很关键。什么是薪资结构？也就是工资的构成，第一种底薪加提成，比如销售或者计件工作，他们会告诉你，只要你努力，月薪几十万都没问题。这时候往往会抛出高薪吸引眼球，比如某安保险公司，某皮革厂。月薪大部分都是靠业绩的，都是要拼命！第二种基本工资加绩效，很简单，绩效部分是浮动的8000基本工资，2000绩效，如果绩效不合格，2000就不能拿全，就会扣一部分。第三种就是月工资加上各种补贴各种奖，比如住房补贴，交通补贴，年终奖等都给你算进去，加上月工资每月平均下来达到这个范围。第四种年薪制，一般情况下一部分会年底考核后再发给你，每个月工资低于这个值。第五种其他，这种月薪比较复杂，可能是各种混合，也可能是薪酬方案，或者又是股票期权等，就不具体说明了。
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- 真的就是坑。公司就是为了吸引眼球，来一个算一个，能坑一个是一个，用高薪吸引你面试，结果说只能给60%，甚至给你洗脑，万一有人入坑了呢？或者有各种奇怪扣款，罚款条例，各种扣扣扣，到手就只有一半了，甚至有可能会遇到包皮公司的骗局也说不定。
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工作那些事
之前我在一个教育机构做HR负责招聘时候，也是把工资写道这个范围，为什么呢？
吸引求职者点击
因为现在大多数求职平台都是职位和公司是黑色字体，薪资是红色字体，在众多淡色系中独特的红色比较吸引眼球，恰恰薪资是红色的，有鲜明的可对比性。求职者大多数搜索相关岗位时候都是会先看薪资，而我们也是正好利用到这一点。
与职位有关
固定的java、前端等程序员岗位，薪资偏差不会那么大，就是一个区间，具体是需要面试时候确定。销售类岗位的话写的大多是综合薪资，比如我们教育机构招聘课程顾问，试用期3500底薪，转正4500，我们在招聘网站上都会写8K-12K或者12-15K这个区间。
剩下的部分会由我们写的JD（职位说明书）去显示详细的薪资构成，会写明是4.5K+提成+奖金等等，现在年轻人是不好骗了，所以大家都是需要彼此真诚一点，你招个服务员都薪资面议的，哪能招到人呢。
能给到多少
能给到多少并不是HR决定的，销售岗位永远都是看业绩，其他领固定工资的，如果薪资写了10000-15000这个区间，那么就会根据候选人的具体情况去定薪资，具体能给多少需要看面试整体的情况。
当然了，在面试时候期望的薪资肯定要报在这个区间的。
生活笑不停
依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：
一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关
现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。
比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。
二、和企业的薪资结构有关
现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。
如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。
这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。
三、和招聘的岗位有关
这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。
而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。
所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。
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一般有三种情况：
（1）上市公司或者知名大公司。这类公司在招聘网站上标的薪资还是靠谱的，因为他们比较爱惜自己的品牌形象，不希望在求职者圈子里产生一种这家公司是骗子的感受，毕竟大公司每天来面试的都是成百上千人。
（2）中小型企业。中小型企业由于知名度比较低，所以很多企业会以标高薪水的方式来吸引面试者。通常，当面试者来后，有几种方式来压低薪水：以试用期方式压低；以绩效方式压低；以未来发展前景压低等等。一般来说，60%-80%的压低程度是比较普遍的。特别是对于销售岗来说，底薪开很高的，对于中小企业老板来说是不太能接受的。
（3）初创企业或者初创项目。有些时候，企业在启动新项目没有头绪的时候，会让主管领导以招聘名义约请一些行业内人士来聊聊，以尽快掌握基本信息，甚至有些面试官要求求职者写一份建议书。不排除最终入职的可能，但是多数在了解后，会重新梳理后，开启新一轮的真正的招聘。
不过我觉得，不论哪种情况，对于求职者来说，多出去聊聊没什么坏处。我曾经面试的一些面试者，虽然他们没有最后加盟公司，但是有些还保持联系，保不齐哪天大家就有合作的机会了。
