先拿起再放下
当你看到一个老员工离职原因写的是“力不从心”时，是什么样的感受？
曾经在职场也有过过力不从心的经历。所以可以回答这个问题，在职场当中，我们每个人都会遇到工作上的压力、瓶颈、烦心事。有时间会想要放弃这份工作，或者是请一个长假去放飞自我，缓解压力。离职原因写“力不从心”，是什么感受呢？这里从实际出发分享下内心活动。
1、能力无法胜任此时的工作要求，或者工作强度太大了，才会感觉力不从心。时常要加班，但工作进度不理想，领导天天布置任务等等，这种情况也是导致力不从心的一个原因，当初也经历过，所以深有体会，恨不得立马辞职，让自己解脱。所以第一感受就是工作压力太大。
2、内心受委曲了，职场中难免遇到不平事，很多时候我们最难接受的就是不公平。例如同一个岗位，为什么我的工作量比其他人多。为什么新来的员工待遇比我好，为什么每天都是我加班，遇到这些为什么，难免心有不满。离职时，一句“力不从心”也是情绪上的一种宣泄。
3、和领导不和睦，职场中就会有一些人不受领导待见，感觉很多时候都被领导针对。感觉做什么都不顺心，工作总被挑毛病。这时候感觉自已做不下去了，但又不好说是领导的问题，毕竟离职了再去得罪人，不是明智的选择。这时候一句“力不从心”也是内心的一种感受。
在职场当中，我们会遇到各式各样的情况，让自已力不从心，但无论是什么原因，都要相信未来可期，阳光总在风云后。
大胖职场术
对一个员工如果说出力不从心，首先单从这个词语面上理解：就是心里想做的，但力量和能力办不到。当员工向领导或者公司说出这个词时，可以分为两种情况：
第一种情况原因在员工这边，说出这句话可以看出该员工两个心理反应： 一是自己的确很难继续胜任该岗位了，能力或者力量不够，心理想做好却又办不到， 二是该员工对岗位可能还是有一点念想，不愿放弃（后者一般是因人而异，有的人力不从心就直接离开该岗位，而有的觉得该岗位各方面待遇都不错，不舍离开，尝试了一段时间实在不合适之后只好想领导交待力不从心）
第二种情况原因在公司这边，说出这句话同样可以看出员工的两个心理反应：。 一是自己有能力也计划把事情圆满完成但需要公司提供一些配套辅助措施和设备，结果因为公司无法满足导致事情失败告终，员工也会觉得“力不从心” 二是员工在公司资源极具短缺，而且没有什么优势的情况下，员工还是尽力去完成，又不甘愿放弃，内心始终抱着一点点希望，不到最后不会说出力不从心（后者这点多少对公司有点抱怨的意思在里面，当然有的员工条件没有满足，事情就没有办法开展就就直接放弃了不存在力不从心的说法）
总结：这两种情况在公司里面很常见，以上两种情况我都遇到过，第二种是我亲身经历过，我当时向公司提的一些辅助要求，公司也是的确有限，最后拼自己所有努力最好还是失败，感觉力不从心
落叶知秋枫
因为设备智能升级改造，需要触屏操作，一些老员工来辞职，理由很明确:习惯干力气活，不适应智能操作，力不从心啊！
我签字同意，一方面是没有更合适的岗位来替代；一方面，公司引进设备自动化生产线，就是要淘汰一部份劳动力，提高生产效率，节约成本。
这就是很多私人企业发展的现状。题主的问题已经涉及到劳动力成本优化，以及如何对待老员工的安排问题。
1.很多私企老板面对环保治理，安圈整顿，员工全员买社保，以及贸易战，市场环境等综合因素，最实际的措施就是裁员，设备更新，优化劳动力组合，达到降低开销，节约成本的目的。
对很多中小企业而言，节约下来的成本就是利润。
2.很多员工在家企业工作十年，八年下来，基本上只会干本岗位的工作，没有机会学习其操作技能，提升自身实力，加上年纪增加，身体健康指数下降，人身安全隐患增多，令很多私企老板头产生更换老员工，甚至想各种“坏点子”逼迫老员工自己主动辞职。
3.职场三哥在私人企业从事管理工作多年，耳闻目染一些，也切身经历过类似事件，自己也是一名打工者，尽管身居高管职位，其实职业性质和老员工是一样的。
看看那些招聘管理职位的年龄限制，当走过四十岁以后，尽管有多年的行业管理经验，但是从企业发展的角度和立场，更愿意培养年轻人。
因为老板的认知是:中年职场人没有进取心和激情，安于现状不再有拼搏和闯劲，不求有功但求无过，而公司永远在追求利益最大化，永远走在不进则退的残酷商业之路。
这就是职场三哥对题主问题的切身体会之言。
职场三哥
力不从心，从字面意思来看，是心有余而力不足。
但，剖析实质，有两种原因。
第一种是，因为身体不适，无法承担重任，想回家休息，或者找一个轻松的工作，受身体所至。
第二种是，因为自身不够成长，对于面临的工作有些干不好的感觉。
所以，只有真正知道他的想法，才知道是因为什么原因。
祝他/她好运吧。
美璃职场攻略
“力不从心”这个词在职场上从来不是表面含义，从来不会真的是去描写自己的身体状况的。一般这样的说法都是说明员工的能力与工作岗位不匹配。这里面又有主观客观的两层因素：
主观：那就是员工的能力达不到要求。如果是新单位的HR，看到这样的说明决定不会有正面的加分的。
客观：有可能员工付出了，但是原公司没有给出对应的福利，导致员工心灰意冷。若是这样，对新公司的HR也不是一个好信号，大家都是职场上拼杀的，在商言商，对一些薪资待遇上的问题完全应该透明直说，而没必要拐弯抹角。
所以我的观点是，所作为一个合格的职场精英，是不应该在简历中用到这样的形容词的。而对HR来说，这也绝对不是一个好的信号。
甲申17年
力不从心，我感觉应该从两方面说，一、身体受不了，身体不能支撑完成分派的任，二、心心里不能承受，或者身心均不能承受，有哀默大于心死的感觉。
大话庆阳
1 可能是贵单位工作时间过长，或者是近期一直加班，让员工无法理解，无法适应。相关领导没有做好辅导，加强跟员工的沟通。
2 先反省自身，是不是有什么规定或是新政策员工无法接受。毕竟做久了的人她是不会轻易辞职的。如果想留住她，就再加强沟通。
3 是不是存在只涨事情不涨工资的情况，做久了的人，你可能用顺手了，什么事情都丢给他，工资确原地踏步。时间长了谁都不会愿意的。
4 他找好了下一份工作，力不从心只是他的借口，这种情况你就大大方方放人吧，也不用有什么想法，旧的不去新的不来。你是无法拦住一匹飞奔地马的。
水波里的微光
什么时候公司会开始走下坡路？是掌控者没有想法的时候。不要好奇，掌控者企业家不都是思维新奇想法连连吗？不，真正的想法，是符合现实逻辑能实现超前竞争力的发展思路并去坚定的执行。一旦掌控者迷茫，下一步不少就是求道于野或者求道于下，求道于野就是问咨询公司，求道于下就是让下面的人表现自己的创新创业力。求道于野如果正好碰到行业大发展做了风口上的猪，也会很好，如果行业不顺，就是白掏钱。求道于下如果下面真有人才，而掌控者又有服务于人的决心也能延续辉煌，如果求道于下，又高高在上得失常在于心，每每于细节处斟酌，就会出现你说的那样，会力不从心。
结构，有时候就是一把致命的锁。如果有老员工表现“力不从心”时，部门或者公司可能马上就要生死存亡了。
打工族孔春辉
不是员工不爱企业，是领导种种不公逼的，心冷了就暖不回来了
守望的车旅生活
权力下放，权力乱行，监管难为！真空地带。形式！！！
