考核成绩出来了，小刘拿了满分。他很开心，但也很迷茫。
新冠肺炎疫情期间，为了避免人员聚集产生交叉感染，总公司要求各分公司进行“三学”（学理论、学业务、学法规）活动，原有生产计划暂时搁置。为此，专门下发了很多学习资料。
接到通知后，领导们开会进行了研究，由于担心员工们不认真学习，所以要求生产处将资料分发到各业务处，每个处负责出一套考试题目，而后汇总起来当做背记题库，以便今后进行考核。
小刘在计划处，领到材料后，便开始拟制题库。忙了两天，终于搞定，正沾沾自喜准备上交时，却被通知，区域公司下发了统一的题库，前期各业务处出的题库全部作废。
通知下达时，隔壁管理处的题库还没有开始做，他们很开心！
小刘心想，下次再碰到这种事情，一定不能那么积极了，要学会“让子弹飞一会儿”。
在“三学”动员大会上，负责生产业务的副总提出了三点意见：理论考核成绩与年终绩效挂钩；成绩90分以上者，今后免考；90分以下者，每周考核一次。
几十页题库，看着有点吓人。小刘白天处理业务，休息时间背理论，忐忑不安过了一周，终于把题库勉强背了下来。
第一次考核很快到来，除了老总，所有员工参加。小刘考了96分，他很开心。
公司召开生产形势分析会，除一名员工黄北考了59分，其他员工都是90分以上。形势总体一片大好，领导们喜悦之情溢于言表。
老总沉思了一会儿，担心大家考完了没事干，于是又作出两点指示：生产处增加题库，再组织一次考试，95分以下者每周补考；管理处出一套安全生产理论题库，以问答题为主，增加考试难度，让大家背记考核。
会后，“三学”活动进一步展开，各业务处出题库的劲头你追我赶，技术处出了一套保密办公理论题库，计划处出了一套车间标准化题库。
一边出新题库，一边背老题库的过程中，时间很快过去，第二次考试来临。考前小刘熬夜背了两天，眼眶发黑，最终获得了100分。而员工黄北比上次还低，只考了53分。
知道成绩后，小刘松了一口气：超过95了！但是，想着接下来还有几套题库，小刘又深深吸了一口气。
知道成绩后，黄北嘿嘿一笑，53分，还是没有及格，不错。想着接下来还有几套题库，他又继续沉浸在读书娱乐中。
不对，黄北根本不会想接下来还要考试。
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