赤橙黄绿青蓝紫518
有些领导是平易近人型，你跟他打招呼，他会很和蔼地和你聊两句，拉近彼此的距离，让人心里十分温暖。也有的领导十分高冷，哼一下，点点头，就过去了。对这咱只是哼一下的员工，下次见面，你还会主动给他打招呼吗？我有以下几点看法：
一、打不打招呼是我的礼貌，理不理是你的修养。
且不说上下级关系，作为同事，打个招呼是最起码的礼貌。我见面给你打招呼，说明我的修养好，你爱搭不理，说明你没礼貌。我们不能因为别人的错误，而降低了自己的标准。
二、有些领导是天性如此，你不必太在意别人的态度。
有些领导本来就是这样的性格，或者说是故意表现出这种态度，以此来增加自己在下属面前的威严感，他们对任何下属都是一样的，不是对你个人，所以不必在意，该打招呼还是打吧，也许打的多了，他就记得你了。
三、打招咱也是混个脸熟，真正想在单位立足，靠的还是真才实学。
有时候，不必太在意这些表面的东西，领导不会因为你很主动地跟他打招呼，就给你升职加薪。要想在单位立足，靠的还是才华和本领，这些表面的东西，过得去就行了，不必太苛责自己。
四、虽然说打不打招呼不是很重要，但见了领导，还是打招呼的好。
我看到有人的回答中说了，领导这是给脸不要脸，下次不理他了。也许，你给领导打了十次招呼他都没有记住你，但你一次没有打招呼，他可能就记住你了。这样的印象，还是算了吧。作为下级，给上级打招呼也是应该的，把这个当成工作内容的一部分吧。
锦瑟谈职场
这不很正常嘛，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声点头示意一下就急匆匆的走了，领导是不可能因为你跟他打招呼而驻足聊一会儿的，所以作为下属既要习惯这种招呼的方法，更要理解领导的做法，员工千万不能因为跟领导打招呼没有得到确切的回应就有怨言，这样说吧，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理会都不理会，下属都要照常的见到领导要打招呼，因为他是领导，就享有这种殊荣和受尊敬的待遇。
其实从利益方面来说，员工也要见领导就要打招呼。因为领导可以决定下属员工的培训、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心的，次数少倒也罢了。如果员工一直都不跟领导打招呼，那么领导对其的印象一定不好，那么当领导给员工什么好处的时候，肯定会优先给那些领导认为更尊敬他的人，所以诸如有专业培训、升职或加薪等利于员工的好事时候，平常不招呼领导的人就轮不到的。所以我才说员工从自身利益考虑也要坚持见到领导就要打招呼。
记住，作为下属员工，见到领导就要打招呼，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。
Sir聊HR
你给领导打招呼，领导只是哼一声，我谈谈类似的经历。
我新到一个单位，每天早上先帮某位领导打扫办公室，这位领导到了办公室后，我就跟他打招呼：“某某领导好。”然而他哼都不哼一下，当时我还以为我说话声音小他没听见，我还在自责，怎么不大点声，下次一定要大声跟他打招呼。后来我努力大声之后他仍然“听不见”，但是我用同样的声音跟别的领导打招呼，别的领导就会听到，并且回应你。后来才明白这是他的风格，对于不同的人，他可以冷若冰霜，他也可以热情似火。
你这个情况比我还好一点，最起码哼了一下，作为下属还是应该跟他打招呼的，就算不是领导，看到熟人或同事也应该打招呼吧，这是人最基本的礼貌。
梨花飘雪G
必须要打招呼。
首先他是领导你是下属，无论他人怎么样你都要打招呼，因为打招呼是你的事，你可以说领导好，你不要问一些吃饭没之类必须要回应的招呼，只说早上好下午好之类的，做好自己该做的事。
其次是礼貌，假如你觉得他不好你就不打招呼那他对你会更加不好，会觉得你没礼貌，还有可能会处处针对你，可能会和别的领导说你没礼貌。
第三呢是对自己的一个历练，磨一磨自己的锐气，放下面子去赚钱，这个社会可以有尊严，但是不能整天把尊严挂嘴上，用自己的行动让这个领导肯定你。
最后你不想呆的话就辞职吧，但是无论在哪都会有坏领导和坏同事。逃避不是最终的办法。
ysho视频分享
我见领导只是点头示意，出于礼貌。但从不哈腰，因为我是男人，我凭本事挣钱吃饭!
我敬你是因为你坐在领导位置上了，但并不是我敬你的人品！
疯言正语
在职场上，跟领导打招呼，领导只是哼一声，或点点头，这是再正常不过的事情了。
站在员工的角度，跟领导处理好关系，想得到领导重视和赏识的心态是可以理解的。
员工跟领导打招呼往往有三种心理。第一种是对方是领导，是自己的上级，自己是他/她的下属，理应给领导打招呼。第二种是遇到领导，为避免尴尬，不得不打招呼。第三种就是想得到领导的重视和赏识，跟领导走进一点，亲近一点了。
前两种心理其实是很常见的，特别是第二种，在一些场合遇到领导，为避免尴尬，打招呼是很常见的。至于第三种，想得到领导的重视和赏识，想跟领导走近一点，亲近一点，这就因人而异了，就得看自己的职场上进心和向上的企图心了。
跟领导打招呼，领导只是哼一声，并不是对下属的不尊重。
身为员工，其实我们在跟领导相处的过程中要避免一种玻璃心态，对领导的举止态度不要过于敏感了。给领导打招呼，领导只是哼一声，就以为领导对自己不尊重，不礼貌，不重视，甚至看不起这种想法应极力避免。领导毕竟是领导，每天有领导要做的事情，有领导要想的问题。领导并不是无所事事的，所以一般情况下，就效率而言，站在管理的角度，如果下属给领导打招呼，领导一般都是嗯一声或点点头就过了的。否则，试想每一个下属给领导打招呼，领导都要上去悉心地攀谈几句，那会是什么样子。
领导的身份是管理者，平时很多时候是扮演“白脸”角色的。
领导身为管理者，在日常工作的过程中除了对员工的工作给予帮助之外，还要给员工下指标，监督和促进员工工作，在工作中很多时候是扮演“白脸”角色的。这也就注定领导跟下属是有天然的距离感，有天然的心理鸿沟的。在这样的情况下，领导要完全亲近下属，亲近员工，对每一个员工像朋友，甚至像家人那样对待是根本不可能的。身为员工，身为下属，作为职场人，要理解这种身份的不同带来的天然距离感。
领导跟下属的关系本质上还是建立在劳动合同基础上的利益合作关系。
所以员工跟领导的关系到底如何，亲近与否，领导对自己重不重视，赏不赏识，本质上是由自己的能力，自己对公司或部门的业绩贡献决定的。自己的工作能力强，对公司或部门的业绩贡献大，领导自然会重视你，亲近你，跟你关系更近一些。
另外，站在领导的角度，下属对领导最大的尊重，其实并不是私下关系处得多好，而是能够在业绩上给领导撑起，为公司或部门创造更多业绩。所以站在这个角度，如果自己能力一般，对公司或部门的业绩贡献一般，平时性格也比较内向，向上的企图心不强。又不喜欢跟领导亲近，主动向领导学习、请教，领导又凭什么重视你，赏识你呢。
打铁还需自身硬，树立一个正确地职场观。
本质上，下属跟上级，员工跟领导是基于劳动合同的合作关系，对此身为职场人这一点要非常清楚。要明白自己来公司的目的，一是赚钱，二是某发展。而这些靠别人，靠领导是行不通的，全都得靠自己，凭自己的努力去争取才有可能得到。虽然在日常工作中领导对自己的工作或多或少还是有一些支持跟帮助，但核心还是自己。自己能不能赚到钱，有没有一个好的职业发展都取决于自己，本质上跟其他人，包括领导在内是没有关系的。
所以，身在职场，树立一个正确的职场观，不要过于在意其他人对自己的看法，领导对自己怎么样。不要活在别人的世界里，自己好好努力，做自己，对工作尽职尽责，以赚钱和发展为最终目的才最为重要。
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我现在50多岁，在职场30多年，上到省部级，下到科股级的领导都打过交道，碰见这样的领导，下次见面一律无视，就当没看见。
叶底藏花金刚锥
不打招乎，点下头。
用户6178019108431
有些人在单位就是这样用热脸去贴冷屁股！见到领导就拍马陪笑脸！无论是领导还是工人，我们要记住人人都是平等的，我们可以见到领导打招呼，这是我们有礼貌，如果领导不愿理我们，下次我们就没必要在和他打招呼了！他是领导不假，但我们也是人，我们也用不着活在别人眼皮下！！我们工人也要活出尊严！！！
北方174211919
这种太正常了，
别太在意就行。
这种现象多的去了，
哼哼还算客气的。
有的领导连哼哼都不给你，
又能咋办…
