普羅米修斯之火
首先我們可以明確的說，這樣的做法是違法的！
企業之所以這樣操作，無非就是不想給被辭退的員工支付經濟補償金，但是又不願意很明顯的違反勞動合同法，所以採用這樣下作的手段來迫使員工自己離職。
按《照勞動合同法》的第八條：用人單位的告知義務和勞動者的說明義務，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。以及《勞動合同法》的第十七條四款明確規定了勞動合同必須包含的：工作內容和工作地點。
綜合這兩條法律規定員工簽訂勞動合同時的勞動地點和工作內容。如果企業私自變更當然是屬於變更勞動合同，而這種未經員工本人同意的勞動合同變更自然就是違法的
但是在實際工作過程中，工作內容一欄只是很簡單或者見企業的崗位說明書，便省略了，並且很多人覺得工作地點沒有變化，企業方也沒有主動地解除勞動合同，便下意識的覺得遇到這樣的事個人沒有辦法了，唯一感覺很不甘心只有和企業耗上了。
對於員工個人遇到這樣的事情我建議如下：
第一：明確簽訂勞動合同時的崗位和工作內容；很多勞動合同裡面只有崗位沒有工作內容，所以個人需要在明確工作崗位以後，在企業的管理制度彙編或者相關文件中找出，你這個崗位所對應的的工作內容；並且複印留存。
第二：將你現在的工作環境予以拍照，如果你工作的環境旁邊有保安或者前臺接待，能夠拍在一起當然最好了。
第三：同時在你們企業的管理制度中找出保安或者前臺接待的工作內容，通過這兩種辦法核心就是證明你的工作內容發生了變化。
第四：同時最好要能夠證明這種工作內容的變化是企業方安排的；
第五，這些準備工作做完以後，請假（記住一定要履行請假手續）去當地的勞動仲裁委員會，提起訴訟，同時提交勞動合同以及企業方擅自變更勞動合同內容，要求企業方支付經濟補償金。
聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；
長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後關注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。
麻紅衛
我認為問題中的情況是否違法，暫且不論。最起碼對員工來說是不合理的，讓沒有過錯的員工主動辭職，這就是公司和員工離心離德的開始。
公司要求無過錯的員工主動辭職出於什麼樣的目的，說是協商其實是單方面的欺壓
1、讓員工自己主動辭職，其主要目的就是為了不想違反勞動法，不願意給員工相關的經濟補償，這樣做甚至比直接辭退員工更加惡劣，會更讓員工心寒。
2、公司讓員工主動辭職，其目的就是為了維護公司的形象。不願意讓外人說公司是為了趕走員工，才讓員工主動辭職的，還想讓員工感恩戴德下去選擇辭職。
3、問題中的這種情況，我以前也遇到過。許多公司讓員工主動辭職的目的，就是為了節省一部分開支，變相的趕走那些公司認為多餘的人員，好緩解公司的經濟壓力。
4、在公司裡面有許多關係戶，公司領導為了把關係戶安排到合適的位置上，就需要一部分員工讓位置，而他們採用的最極端方法就是讓員工自動辭職，好安排他們自己的人。
5、有些公司其實是想趕走一部分人，重新招一批新人進來，而且這一批新人有更高的可塑性，能更聽公司的安排和管理，而公司的一批老員工就是他們捨棄目標。
無論公司出於什麼樣的目的，讓員工主動辭職其實就是離心離德到開始。如果這樣事情處理不好，會讓公司的其他員工人心浮動，更加不利於公司的管理。
公司之所以讓一些員工主動辭職，其實還是為了為想維護自己公司的形象。像這樣的公司是永遠沒有什麼發展前途的，因為他們永遠得不到員工的擁戴和支持。
每一位員工要學會維護自己的權益，遇到問題中的事情，我們應該採取以下幾種方法解決
第一、員工維護權益要先禮後兵
員工才遇到單位讓你主動辭職的情況時，首先是要讓自己冷靜下來，然後和單位進行單方面的協商，在單位給出不了合理的答覆時，我們再通過法律解決這樣的問題。
處理這樣的事情，需要有一個正規的流程，對要求辭職的員工，應該把主動權抓在自己手裡。最好向有關部門提出一些充分的證據，來證明公司違反了勞動法。
第二、要得到公司廣大員工的支持
公司雖然讓單位幾個員工主動辭職，但是這樣的情況也許以後會發生在其他員工身上。這時候就應該對其他員工曉之以情，動之以理，讓其他員工替你們說話。
公司裡的其他員工，他們也是能夠分辨是非的。如果這個事情關係到他們將來的利益，很多員工就會站在你們這一邊，替你們撐腰鼓勁，讓公司改變之前的做法。
第三、不要把公司看得太簡單了
許多公司之所以敢讓員工主動辭職，主要是因為他們認為員工在公司裡屬於弱勢群體，很多事情都是不由他們自己做主的，員工也對公司無可奈何。
甚至許多公司有他們的專職律師，他們更比員工知道法律的重要性。所以員工和他們談法律，根本是比不過他們的，公司有許多方法對付員工，不要把公司看得太簡單了。
員工如果遇到被迫辭職的情況，就應該主動的去尋找法律援助，甚至去聘請律師打這場官司，要學會用法律來保護自己，和公司大吵大鬧是不管用的，也得不到什麼好處。
第四、任何事情要找到根源
員工被公司要求辭職，這時候你應該詢問清楚為什麼要辭職？知道自己被要求辭職的原因是什麼？最起碼應該讓自己心裡有數，這樣才能夠採取合理的應對方法。
你在公司遇到這樣的事情時，一定要去尋找它的根源，不要自己頭腦一熱就去找公司理論，你在這樣的情緒下是不會有什麼好結果的，最後吃虧的還是你自己。
第五、永遠需要為自己留一條後路
許多公司在裁員或者是要求員工辭職的時候，前期許多員工都會收到一些小道消息。在這個時候，你可以根據自身的情況進行判斷，也好做出相應的準備。
無論公司如何處理這件事情，甚至讓你在公司裡做冷板凳，你都需要為自己尋找一條後路，不要不做任何考慮和公司硬扛到底。
最後總結
遇到單位逼迫你辭職的情況，我們就需要尋找解決辦法，無論是尋找法律援助，還是通過人情關係，都需要親自行動起來。下面我為你提供一下幾點建議：
一、我們遇到被迫辭職的情況，首先自己要有理有據，不能夠過於被動。
二、這種公司早晚會離心離德，選擇離開其實是最好的方法。
三、就算要辭職離開，也要爭取自己最大的利益，不能夠輕易妥協。
四、要讓公司其他員工看到公司的本質，也需要為自己的將來做好打算。
希望我的回答能夠幫助到你
職場幸福路
我一個朋友也經歷過這樣的事情，他是合資公司的中層幹部，因不願替GM幹一些違法的事，被強制性地將辦公桌擺放到GM的門口，並專門針對性的安裝一個攝像頭對著，而且公司的高管和律師輪番上陣逼其離職，無賠償金。請病假去醫院看病，醫生開了一個星期的病假，公司律師也到醫院騷擾醫生，要求醫務科出具證明，這是裝病。但是醫生出示了所有檢查結果，這是可以住院治療的疾病。朋友被逼無奈在大家的支持下，找了一名處理勞務糾紛的律師，在其指導下收集證據，並與公司律師進行了談判。在律師幫助下和證據面前，只有兩個會回，公司馬上同意簽署合解協議並賠償。朋友事後有三個感慨之處：其一是身心疲憊，差點被逼瘋了，家庭生活打亂了。其二是做人做事問心無愧，不要讓公司有機會獲得違紀違法的證據，哪怕是幫公司領導做的；其三，遇事冷靜，內心強大，不怕花錢，請最合適的律師，律師拿錢辦事，比個人面對公司的領導和律師有心理優勢，所收集的證據更有價值，賠償金額大和範圍也會更全面。
徽商72627428
記住這家公司叫GM 記住這家公司叫GM
記住這家公司叫GM 記住這家公司叫GM
記住這家公司叫GM 記住這家公司叫GM
記住這家公司叫GM 記住這家公司叫GM
公司沒幹的髒活，誰幹了？
公司沒幹的髒活，誰幹了？
等官司完了公佈出來。
慧定Eddie
公司安排閒坐只要發工資就不違法，公司對員工工作有權安排。
用戶ws618
其實。對付這樣流氓公司。的辦法是。在公司監控底下人多的時候，工作中卡一跤。用工傷先折騰老總，不休診斷書，還要有輕傷不下火線的態度繼續各種折騰。讓公司先服你。
mjtsys
首先，你要先了解《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。用人單位變更勞動合同約定的內容，必須與勞動者協商一致可以變更，記住這裡的是協商解決變更勞動合同內容。如果勞動者不同意用人單位的單方面調整崗位，用人單位無權擅自調整勞動者的工作崗位。如果用人單位強行調動勞動者的工作崗位，這是一種違法行為，要承擔違法行為的相應後果。作為勞動者可以依據雙方簽訂的勞動合同來主張自己的權利，向勞動主管部門提出投訴或提出相應的勞動仲裁，後續還可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
晨曦260185510
現在的工會在也不是職工的工會了。
手機用戶8922390701
服從公司安排，只要聽從安排也可以拿工資！
手機用戶21680577095
幾千萬工人下崗？
