普罗米修斯之火
首先我们可以明确的说，这样的做法是违法的！
企业之所以这样操作，无非就是不想给被辞退的员工支付经济补偿金，但是又不愿意很明显的违反劳动合同法，所以采用这样下作的手段来迫使员工自己离职。
按《照劳动合同法》的第八条：用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。以及《劳动合同法》的第十七条四款明确规定了劳动合同必须包含的：工作内容和工作地点。
综合这两条法律规定员工签订劳动合同时的劳动地点和工作内容。如果企业私自变更当然是属于变更劳动合同，而这种未经员工本人同意的劳动合同变更自然就是违法的
但是在实际工作过程中，工作内容一栏只是很简单或者见企业的岗位说明书，便省略了，并且很多人觉得工作地点没有变化，企业方也没有主动地解除劳动合同，便下意识的觉得遇到这样的事个人没有办法了，唯一感觉很不甘心只有和企业耗上了。
对于员工个人遇到这样的事情我建议如下：
第一：明确签订劳动合同时的岗位和工作内容；很多劳动合同里面只有岗位没有工作内容，所以个人需要在明确工作岗位以后，在企业的管理制度汇编或者相关文件中找出，你这个岗位所对应的的工作内容；并且复印留存。
第二：将你现在的工作环境予以拍照，如果你工作的环境旁边有保安或者前台接待，能够拍在一起当然最好了。
第三：同时在你们企业的管理制度中找出保安或者前台接待的工作内容，通过这两种办法核心就是证明你的工作内容发生了变化。
第四：同时最好要能够证明这种工作内容的变化是企业方安排的；
第五，这些准备工作做完以后，请假（记住一定要履行请假手续）去当地的劳动仲裁委员会，提起诉讼，同时提交劳动合同以及企业方擅自变更劳动合同内容，要求企业方支付经济补偿金。
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麻红卫
我认为问题中的情况是否违法，暂且不论。最起码对员工来说是不合理的，让没有过错的员工主动辞职，这就是公司和员工离心离德的开始。
公司要求无过错的员工主动辞职出于什么样的目的，说是协商其实是单方面的欺压
1、让员工自己主动辞职，其主要目的就是为了不想违反劳动法，不愿意给员工相关的经济补偿，这样做甚至比直接辞退员工更加恶劣，会更让员工心寒。
2、公司让员工主动辞职，其目的就是为了维护公司的形象。不愿意让外人说公司是为了赶走员工，才让员工主动辞职的，还想让员工感恩戴德下去选择辞职。
3、问题中的这种情况，我以前也遇到过。许多公司让员工主动辞职的目的，就是为了节省一部分开支，变相的赶走那些公司认为多余的人员，好缓解公司的经济压力。
4、在公司里面有许多关系户，公司领导为了把关系户安排到合适的位置上，就需要一部分员工让位置，而他们采用的最极端方法就是让员工自动辞职，好安排他们自己的人。
5、有些公司其实是想赶走一部分人，重新招一批新人进来，而且这一批新人有更高的可塑性，能更听公司的安排和管理，而公司的一批老员工就是他们舍弃目标。
无论公司出于什么样的目的，让员工主动辞职其实就是离心离德到开始。如果这样事情处理不好，会让公司的其他员工人心浮动，更加不利于公司的管理。
公司之所以让一些员工主动辞职，其实还是为了为想维护自己公司的形象。像这样的公司是永远没有什么发展前途的，因为他们永远得不到员工的拥戴和支持。
每一位员工要学会维护自己的权益，遇到问题中的事情，我们应该采取以下几种方法解决
第一、员工维护权益要先礼后兵
员工才遇到单位让你主动辞职的情况时，首先是要让自己冷静下来，然后和单位进行单方面的协商，在单位给出不了合理的答复时，我们再通过法律解决这样的问题。
处理这样的事情，需要有一个正规的流程，对要求辞职的员工，应该把主动权抓在自己手里。最好向有关部门提出一些充分的证据，来证明公司违反了劳动法。
第二、要得到公司广大员工的支持
公司虽然让单位几个员工主动辞职，但是这样的情况也许以后会发生在其他员工身上。这时候就应该对其他员工晓之以情，动之以理，让其他员工替你们说话。
公司里的其他员工，他们也是能够分辨是非的。如果这个事情关系到他们将来的利益，很多员工就会站在你们这一边，替你们撑腰鼓劲，让公司改变之前的做法。
第三、不要把公司看得太简单了
许多公司之所以敢让员工主动辞职，主要是因为他们认为员工在公司里属于弱势群体，很多事情都是不由他们自己做主的，员工也对公司无可奈何。
甚至许多公司有他们的专职律师，他们更比员工知道法律的重要性。所以员工和他们谈法律，根本是比不过他们的，公司有许多方法对付员工，不要把公司看得太简单了。
员工如果遇到被迫辞职的情况，就应该主动的去寻找法律援助，甚至去聘请律师打这场官司，要学会用法律来保护自己，和公司大吵大闹是不管用的，也得不到什么好处。
第四、任何事情要找到根源
员工被公司要求辞职，这时候你应该询问清楚为什么要辞职？知道自己被要求辞职的原因是什么？最起码应该让自己心里有数，这样才能够采取合理的应对方法。
你在公司遇到这样的事情时，一定要去寻找它的根源，不要自己头脑一热就去找公司理论，你在这样的情绪下是不会有什么好结果的，最后吃亏的还是你自己。
第五、永远需要为自己留一条后路
许多公司在裁员或者是要求员工辞职的时候，前期许多员工都会收到一些小道消息。在这个时候，你可以根据自身的情况进行判断，也好做出相应的准备。
无论公司如何处理这件事情，甚至让你在公司里做冷板凳，你都需要为自己寻找一条后路，不要不做任何考虑和公司硬扛到底。
最后总结
遇到单位逼迫你辞职的情况，我们就需要寻找解决办法，无论是寻找法律援助，还是通过人情关系，都需要亲自行动起来。下面我为你提供一下几点建议：
一、我们遇到被迫辞职的情况，首先自己要有理有据，不能够过于被动。
二、这种公司早晚会离心离德，选择离开其实是最好的方法。
三、就算要辞职离开，也要争取自己最大的利益，不能够轻易妥协。
四、要让公司其他员工看到公司的本质，也需要为自己的将来做好打算。
希望我的回答能够帮助到你
职场幸福路
我一个朋友也经历过这样的事情，他是合资公司的中层干部，因不愿替GM干一些违法的事，被强制性地将办公桌摆放到GM的门口，并专门针对性的安装一个摄像头对着，而且公司的高管和律师轮番上阵逼其离职，无赔偿金。请病假去医院看病，医生开了一个星期的病假，公司律师也到医院骚扰医生，要求医务科出具证明，这是装病。但是医生出示了所有检查结果，这是可以住院治疗的疾病。朋友被逼无奈在大家的支持下，找了一名处理劳务纠纷的律师，在其指导下收集证据，并与公司律师进行了谈判。在律师帮助下和证据面前，只有两个会回，公司马上同意签署合解协议并赔偿。朋友事后有三个感慨之处：其一是身心疲惫，差点被逼疯了，家庭生活打乱了。其二是做人做事问心无愧，不要让公司有机会获得违纪违法的证据，哪怕是帮公司领导做的；其三，遇事冷静，内心强大，不怕花钱，请最合适的律师，律师拿钱办事，比个人面对公司的领导和律师有心理优势，所收集的证据更有价值，赔偿金额大和范围也会更全面。
徽商72627428
记住这家公司叫GM 记住这家公司叫GM
记住这家公司叫GM 记住这家公司叫GM
记住这家公司叫GM 记住这家公司叫GM
记住这家公司叫GM 记住这家公司叫GM
公司没干的脏活，谁干了？
公司没干的脏活，谁干了？
等官司完了公布出来。
慧定Eddie
公司安排闲坐只要发工资就不违法，公司对员工工作有权安排。
用户ws618
其实。对付这样流氓公司。的办法是。在公司监控底下人多的时候，工作中卡一跤。用工伤先折腾老总，不休诊断书，还要有轻伤不下火线的态度继续各种折腾。让公司先服你。
mjtsys
首先，你要先了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致可以变更，记住这里的是协商解决变更劳动合同内容。如果劳动者不同意用人单位的单方面调整岗位，用人单位无权擅自调整劳动者的工作岗位。如果用人单位强行调动劳动者的工作岗位，这是一种违法行为，要承担违法行为的相应后果。作为劳动者可以依据双方签订的劳动合同来主张自己的权利，向劳动主管部门提出投诉或提出相应的劳动仲裁，后续还可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
晨曦260185510
现在的工会在也不是职工的工会了。
手机用户8922390701
服从公司安排，只要听从安排也可以拿工资！
手机用户21680577095
几千万工人下岗？
