海無名

首先很高興能回答這個問題。

復工後，原單位決定降薪，你會辭職嗎？

第一點，我考慮的是，是否為公司上下全部降薪？如果是的話，可能是公司正面臨困難或發展上遇到瓶頸期，那麼我會繼續留在公司與公司上下一起度過難關進而做出一番成績，得到公司上下的認可，發揮出自己的價值，為公司創造更多的利潤。前提是，我比較喜歡這個工作，這打算長期在這個領域發展。但是如果，自己在這個領域的經驗足夠豐富，技能相當優越的話，我會考慮辭職，畢竟是人往高處走，水往低處流；樹挪死，人挪活，如果在別的單位能夠得到認可，和老闆的欣賞，能體現出自己的價值，那換單位是理所當然。

第二點考慮是，如果公司單獨將我一個人降薪，那說明我的工作和努力沒有得到老闆的認可，那麼將會影響你以後在公司的發展，對自己的信心和對以後工作的態度將會產生很大的影響，那我會毅然決然的辭職，離開現在的單位，我相信只要自己夠努力，夠拼搏，一定會找到合適的工作，塞翁失馬焉知非福、千里馬早晚會遇到伯樂，自己的努力終究會換來公司的認可。

最後想說的是，職場上職業規劃和職業理想是第一位的，剛畢業的小夥伴首先不能光考慮薪酬，應該過多注重學習和 關注自己的定位是否正確，是否能在自己的單位學到有價值的東西，選對了方向和單位，那麼就義無反顧去努力和拼搏，終究會在當前的領域做出不菲的成績。

新興趣部落

從2月3日復工起到今天也有一個月時間了。

今天剛剛得知這個月獎金減少，忙碌了一個月到手的工資不足往日的一半。剛開始我是非常氣憤的，不過和幾個朋友討論了一下現在的情況，發現公司發不出工資是一件很正常的事。畢竟在疫情這個難關面前，大家也都有難處。像我們公司這樣還能保證員工的工資達到基本生活支出的不多了。

同樣在疫情期間，如果辭職了，在企業還沒有大面積復工的情況下，工作不是那麼好找的。同樣在疫情的影響下，也許有許多企業被迫倒閉，那樣的話將會有大批的求職人員與你共同競爭。

總的來說，今年的就業形式非常的嚴峻，如果辭職一定要能保證自己有條退路。單位如果能保證三個月內將薪資調整回原來的水平，我還是不建議辭職的。

夜中夢話

老鄧是一家公司的項目經理，2.17號復工，單位通知其本人3-6月這期間，薪水降30%。

而小明也是這家公司的員工，崗位是銷售助理，同樣接到了隆薪30%的通知。我們在這裡不得不分析一下老鄧與小明所處的職級，年齡，家庭結構，待遇等問題，我們就不難分析出這其中的問題。

降薪比例與降薪後的接受程度

毋庸置疑現在企業降薪一般有三個理由。

第一：受疫情影響，企業成本提升，營業額減少，經營比較困難。

第二：老闆本身就對你不滿意，想通過減薪的方式讓你走人。

第三：老闆趁火打劫，以疫情為油頭，趁這個良機，給大家減薪，減少開支。

所以，我們在企業減薪的時候，我們先了解清楚減薪的原因，我們才好制定系統化的反擊策略來應對減薪之間的博弈。

話題回到開篇，老鄧是一個年近40歲，家有老小，有房貸車貸的中層幹部，月薪2萬，本次減薪當然會從這些幹部開始。減薪後月薪還有1.4萬，對於需要養家餬口的老鄧來說，此次的降薪對於自己短期來說還是可以接受的，所以他果斷按上了OK鍵。但是對於小明來說，本身工資就只有4500元，如果降3成後，工資只有3150元，對於小明來說是很難接受的，而且這樣的工資水平維持本人的生活及各類開銷都不行，所以小明果斷辭職另謀它路。

我們在應對公司減薪政策時，我們一定要分析目前自己的收入水平，降薪後的水平，是否可以短時間人滿足你的需求，你的所需。

針對性的降薪，博弈之間權衡利弊

很多企業上年效益很少，賺了不少錢，但是有些老闆也打著疫情的晃子開始給員工降薪。有些企業確實生存困難，為了更好的活下去，必須減薪來維。這些都是真實存在的。我們在討論降薪後是否辭職的這件事上，我們必須清醒的認識自己，認識自己的能耐還有對整個工作類別的行業認識。

在火鍋店當營業員的小謝，他本身的工資就3000來塊錢，對於她來說，哪裡都可以應聘上一名營業員工作，對於降薪肯定必須說NO，降薪我就辭職不幹。對於月薪10000的火鍋店店長，如果現在失去了火鍋店店長的職務，下一個火鍋店不一定為自己預留著店長的職位。作為裝修公司設計師的老李，年薪近50萬，對於疫情的影響，他是沒有多少感覺的，因為憑藉設計師的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多設計活，讓自己過的很好。

適可而止的員工與企業

大部份員工上班都需要工資來維持生計，養家餬口，償還各種貸款。我覺得生存比較困難，在疫情期間受影響較的企業，我覺得適當的降薪，員工是非常理解並支持的。但是如網上所說，直接讓員工降薪50%，那麼老闆你試想一下，直降50%，你讓員工怎麼生活？我覺得降薪20%左右的可控範圍，大家是可以堅持一下去，一起開創春曖花開。

釀造自己，用能力證明你行並且真的很強

從很多方面說，很多老闆給你降薪都是多方面原因的。如果你的能力夠強，在行業都是精英的一般存在，企業的骨幹，我想在薪水這個問題上，我覺得應該俱備發言權。至少一點，在總薪水的總額較大時，適當的降薪仍然是高薪員工，如果基數低了，當然是無法接受的。

不管是任何行業，任何崗位。要通過自身的努力與學習，讓自己變的更強，變的更好。很多自媒體人就是不上班，寫出優質的文章，一樣可以拿到超高的薪水，你們覺得他們怕被辭職嗎？

總結一下

我覺得辭職與否與你當期生活壓力，公司環境與氣氛與工作性質還是有很多關係。如果是任性，對生活壓力可以自控，那果斷辭職。如果還沒有達到可控程度，那就堅守陣地，錘鍊自己，當翅膀足夠硬時，討論薪水那就水到渠成。

山城波哥

我一直在人力資源部門工作，我來談談我的看法，希望對你有點幫助。

1.一定要結合當前的形勢進行分析。當前的形勢我們都知道，自去年12月以來，武漢發生了嚴重的新型冠狀肺炎，全國都在進行抗疫戰爭。本次疫情，無論是對個人，公司，社會，國家都造成很大的影響。當前很多企業都沒有復工，你們公司已經很不錯了。對於公司復工後決定降薪，考慮是否離職這件事，則需要結合公司實際和個人經濟情況綜合考慮。如果是全員降薪，從公司角度來講，公司年前停產到未復工這段時間，一直沒有收入，只有支出，而且疫情期間還要支付各項費用，早也沒有太多現金流，而且，現在復工的也不是全面復工，疫情在未明朗之前，一個企業能否一直維持下去就不錯了！所以，如果公司福利還可以，還有很多可以學習提升的地方，暫時沒有找到更好的平臺之前，自己經濟條件尚可，還不如多花時間提升自己的專項技能，提高核心競爭力，迎接新的工作挑戰！

2.要弄清楚降薪的具體情況。是大家都統一降工資，還是你一個人降工資。如果是僅僅個人降薪，則是有可能進行裁員了。有可能是想讓您自己提出離職，這就有些針對性了，公司如果按照正規裁員手續辦理，那就好聚好散！沒有賠償的，自己只有收集相關證據，採用法律手段了！

若是部分崗位降薪，如果是部分管理層和普通崗位，在本次疫情情況下，公司基於經營情況，對一些崗位進行降薪，擴大現金流，保證公司正常運營，也是能夠理解的。畢竟，公司如果不在了，自己就沒有收入了，現在在哪裡上班都不是很好，辭職後也不知道何時能否找到一個合適的！找過工作的都知道：雖然現在招聘平臺那麼多，但是真的找到一個合適自己的公司發展，還是有點費神費力的，有些半年時間都沒有找到呢！

3.還有，我們還要從大局出發。假如你的企業是為武漢防疫服務的公司，那降薪就更不能辭職了，我們在為防疫服務，在為國家分憂儘自己的一份力。加油，朋友。

卿珺

一定要理清楚：單位決定降薪的理由是什麼？

如果不清楚原因，就貿然辭職，依然改變不了現狀，解決不了問題。

相反，如果你清楚的知道單位降薪原因，就可以提早做好規劃和準備，避免被動局面。

1、復工後單位決定降薪，是針對你個人還是全員？

一般分為兩種情況：

1. 全員降薪。公司因為疫情影響，業務受創，資金緊張，降薪是因為想讓公司能夠存活下來，為後續發展積蓄力量。
2. 個人降薪。公司藉故說你個人能力不足，說你崗位要求沒達標，強制要求對你個人進行降薪或調崗。

如果是第一種情況：全員降薪。

相信有80%的員工，都樂意跟公司一起共渡眼前的難關。畢竟如果公司都沒了，就真的連西北風都沒得喝。

所以，具體情況一定要具體分析，盲目辭職並不能解決當前遇到的問題。

2、如果單位降薪說你能力不行，要不要辭職？

這種情況，單位說你能力不行，也不辭退你，也不說裁員。

那你可要注意了。

很有可能單位是想要你自己主動離職。

如果遇到這種情況，職場人該怎麼維護個人利益？

1、收集有力證據，證明自己並不是能力不行，然後走法律程序。

這種情況只是針對個別崗位有效。

因為走法律程序也非常繁瑣，很多人都不樂意耽誤自己的時間陪著公司打鬧。

你可以整理自己工作時的能力數據。比如文案策劃，你需要把自己的漲粉數據和崗位能力表現出來。比如銷售，你需要把自己的銷售業績數據展示出來。

當然如果你的崗位能力是由領導評估，領導信口開河，那真的也沒有留下的必要。

因為這家公司的格局如此，就算你留下也得不到長足的發展。

2、騎驢找馬，不要急著裸辭。提前做好求職準備，最後再瀟灑走人。

這種情況我是非常建議大家來選擇的。

因為如果這家公司鐵了心要你走，會在工作上予以各種刁難，耽誤的是自己的寶貴時間。

你可以先應承下來，然後騎驢找馬，找到最適合自己的崗位才離職。

這裡提醒大家，千萬不要裸辭。因為裸辭真的要承受太大的壓力。

寫在最後：

職場就是江湖。如果身在江湖，不想隨時被單位碾壓，就多多提升自己的核心競爭力。

因為只有你能力足夠強，你才能有更多的話語權！

最後，祝福大家都能找到更有價值，更靠譜的崗位。

壹哥職場說

復工後單位決定降薪我應該暫時不會辭職，要等待疫情過去找好工作再辭職，畢竟現在辭職不是個好的選擇，疫情之下各行各業都很蕭條，都會臨時暫停招聘，減少成本損失，如此以來我們自己所承擔的壓力會很重，所以暫時不要妄動。

另外我們可以從另外一個角度去想，公司為了能存活下去，不得不減少公司成本，那麼成本該如何去減少呢？這就有了單位決定降薪的事實，甚至裁員都有可能，一旦公司存活不下去就意味著我們失業了，失業了意味著你拿不到任何薪資，而降薪還可以拿到部分薪資，相應的經濟壓力也降低了很多。

還有這次疫情的突然襲擊讓全國範圍類的企業都受到了不同程度的影響，最為嚴重的是飲食業和旅遊業，還有就是中小型公司；這些企業中部分宣佈公司倒閉，員工解散，而員工可沒有得到賠償或者少的可憐的補償，看起來很可憐，上有老下有小的，還有房貸車貸等等，一系列連串起來說不出的心酸，這些可不是我們願意看到的場景，相比這些來說，降薪還是可以接受的，之前壓力不會很沉重，再說了即使不滿也得疫情過後再找工作，而後辭職才是明智的選擇。

我很純潔

2020年1月，相信這場突如其來的疫情對我們每個人的生活都產生了各種各樣的影響。

正如流浪地球裡面說的：起初，沒有人在意這一場災難，這不過是一場山火、一次旱災、一個物種的滅絕、一座城市的消失，直到這場災難和每個人息息相關。

復工遇到單位降薪，我想這不是個例，而是普遍現象，企業在疫情面前必定會遇到很大的挑戰，降薪裁員是很大一部分企業需要面臨的問題。

第一種，如果是因為受疫情影響，用人單位未能正常運轉影響到公司收入和資金週轉，公司全範圍的做薪酬臨時性的調整，我們應該支持，和企業、國家一起共渡難關，這也是體現員工忠誠度和歸宿感的表現。

第二種，因為疫情影響，用人單位可能會裁員，但是又不願意承擔經濟補償，不排除用這種方式逼員工自動離職，如果只是針對少數人，自己就需要綜合評估一下了。

第三，我們在考慮辭職的時候，還是需要對自身有個清楚的認識，辭掉工作後，是否能找到一個更好的工作。如果段時間內沒有更好的工作，導致的經濟損失或許會比降薪更嚴重。非常時期，還是不建議辭職，除非已經有更好的選擇，裸辭的風險會更大。

希望能對你的決定有一定的參考作用，慎重考慮，祈禱疫情儘快結束，原來最平淡的生活才是最幸福的。

我是小彬同學

復工後原單位決定降薪，你會辭職嗎？

山石峻非常清晰明確地告誡您：肯定不會辭職。

其主要原因如下，與大家共同探討：

第一、您不是企業唯一。

請記住：您並沒有自己所想象的那麼重要。

這是職場上的第一定律，高看自己是應該的，但是不能過份地膨脹自我。

此處不留爺自有留爺處，那多為戲說，職場要比電影劇情更殘酷。單位缺了你一個，並不會影響到什麼，但家庭缺少了當前你那份收入會生活得倍加艱辛。

企業永遠不缺任何人才，哪怕總經理今晚病故，明天也會找到一位馬上接任，何況那些無所謂的普通小職員。也不必談論什麼專家技術人才，您所會並精通的，不見得沒有人不懂，就算今天搞不明白，相信幾天後也會弄清楚原理做明白工作。

要知道，在當前信息發達、人才充裕的職場上，人的能力將會被削減得越來越弱。

您所能做到的事情，肯定有人也會做好；而他人所能做實的工作，不見得您也會做。

請謙虛一點，低調一些，您在企業中並不是無可替代，也不是職場上的唯一。

第二、降薪後仍有保障。

企業僅是給您降薪的待遇，是的，會影響到工資收入，也許會直接影響到您個人的工作熱情。

可是請相信，如果不是企業經營困難和壓力大，沒有哪個老闆會考慮做降薪這件不討喜的事情。

理解企業迫於無奈的心境，雖作為職員，要學會站得高一點，想得遠一點，讓自己的心胸寬廣一點。

降薪，只是少了工資，不是沒有了工資。

降薪，一定要比直接辭退更強百倍吧？工資錢雖然少了一些，但每個月不是還有錢可拿嗎？最起碼企業並沒有完全地拋棄掉您這個人。

降薪，辭退，效果肯定是不一樣的，個人感受也註定不同。降薪不是永遠的，過段時間經營效益好了，工資自然也會水漲船高。此為一時的無奈之舉，這也是協助企業克服當前困境的有效之舉。

難道為此，我們不應該感恩企業沒有辭退之情嗎？

第三、當前工作不好找。

別總習慣性地拿“裸辭”或者“炒老闆魷魚”說事，不客氣地說，您還真沒有那個能耐與本事。

眼下抗戰疫情工作緊鑼密鼓，恢復生產時確實需要人，但是您就真的是企業所需要的那個人才嗎？您自己倒是有那份信心，但別人會相信嗎？

此際去參加公開招聘那是不太可能的事情了。當前多數單位採用工作方式為居家辦公，有許多企業還沒有完全復工，目前仍缺人手的單位確實不多。

哪怕疫情過後，企業的恢復也將需要一段時間，人才短缺的問題將要等待綿延到很久。眼下並不一定都缺人，也不是如您所想象那般，這裡辭職後明天就能馬上找到工作。

做夢，須現實一點，請多結合下實際情況。

第四、做本職疫不容辭。

降薪，只是減少了工資額度，多做細點花錢計劃可以減少日常花銷，應該不會影響太多生活品質，也不至於達到吃不上飯的地步。

掙多少錢，就花多少錢，別過於講究，也別再追求以前的那種奢華生活，相信藉助於以前的工資積累，將不會帶來特別多的窘迫與難堪。

降薪，只是工資額度減少，並不是完全不給工資。作為職場人，起碼還得講點職業道德和職業操守吧，做好本職工作恰是當務之急。

非常時期，要為家人、親友、企業和社會做出自己的貢獻，儘自己的微薄之力。

別過多考慮錢財的問題，能做事，能有做事的機會，就應該感謝企業啦。

做好當前的本職工作，就是做力所能及的貢獻，也是為這場抗擊疫情做個人的奉獻。

第五、與企業同甘共苦。

個人不易，企業也難，要學會相互體諒與理解。

各有各的難處，各有各的苦痛，各有各的思路，各有各的目標。

抗疫期間，企業經營壓力大，所面臨的困難接踵而來，降薪是沒有辦法的辦法。

要堅信，疫情過後，終會還是一片陽光明媚豔陽天。

企業當前的困難，就是我們職員的困難，我們要同企業一起攻堅克難，在企業最困難的時候必須助力，同甘共苦攜手開創企業美好未來。

所有的困苦都為一時的，所有艱難也是一陣的，這個世界上就沒有跨不過去的溝坎。

伴隨並幫助企業度過眼前的難關，相信企業會還您一個美妙和幸福的未來。

綜上所述，辭職並不解決問題，沒有永遠不衰敗的企業，總不能一輩子都在做職場上的逃兵吧？

因此奉勸有辭職心和辭職意的人，要堅持自己的職業操守，要堅定自己的忠企之心，維繫住自己的愛企之情。

相信自己，相信企業，更要相信明天！

山石峻

你好，我是小白，現在我來回答你的問題！

你的公司降薪了，不意味著其他的公司就不會降薪。衝動裸辭了，恐怕你去人力市場上應聘新工作，也拿不到更理想的offer。

我有個老同事，就是去年底裸辭出來的，此前月薪8000左右，當時他的計劃是找個月薪一萬以上的新工作。

可這次疫情發生後，他已經下調了當初的薪資期望，只要和他之前的收入差不多就可以了。

這就是現實問題，並非自己沒有尊嚴。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。

一、企業降薪不是疫情下最壞的情況，第一批裁員都已經開始了

如此嚴重的疫情面前，我認為企業宣佈降薪，某種程度上也可以理解。

所以，我認為確實很困難，經過企業與工會、職工代表協商，適當降薪的過渡方案也是可以接受的。

最近我看到網絡上的新聞，疫情下，已經有一批企業堅持不了開始裁員的，比如之前上過熱搜的某傳媒公司，以及某知名藝人旗下的酒店等。

這些裁員看起來冷冰冰，但我相信背後也是老闆們的一些無奈。

所以，這種時候，你不懂得換位思考，盲目衝動地選擇了裸辭，恐怕將來是要後悔這樣的決定。

每個人都應該在這種時候更加保守一些，真要離職，也得等經濟基本平穩，企業開始恢復以後考慮。

二、任何情況下，都要考慮自己的退路問題

提出這種想法之人，往往思維是比較直線式的。

即：降薪就等於不尊重我，不尊重我幹嘛要繼續給公司賣命呢？所以必須要辭職。

直線式的思維，會讓人做出一些錯誤的決策。

你的企業在降薪，外面也有很多企業會這麼幹，甚至裁員失業的都不少，那麼整個人力資源市場上一定會出現階段性人才供大於求的狀況。

除非你對自己十分有自信，你如何確保自己出去重新找工作就一定會順利呢？

對於職業的選擇這樣重要的事情，一定要考慮過自己的退路。

不如老老實實就先幹著，再說，降薪基本上也不會只針對你一個人，你也可以看看其他人是否都這樣裸辭走人的？

我相信你身邊的同事會給出你一個答案。

三、要從公司長遠發展趨勢的角度看待這個問題

我們看待一個平臺，評價它究竟好不好，不能只看某一個階段的好壞。

我想說明的是，你看待企業降薪這件事，不要只盯著收入的問題。要站在整個企業發展趨勢的角度去看。

就好比我們這個國家，受到疫情影響，很多人表示悲觀，唱衰我們的經濟和發展。

但是我一直都相信，疫情對中國的影響是短暫的，有限的，不改變我們國家長遠發展良好的勢頭。

因為我們有很好的工業基礎，有強有力的政府體系

四、真的要走人，也請你找好下家再走！

誰也不知道疫情什麼時候會結束，裸辭對職場人來說，要付出的代價這時期會比曾經放大很多。

尤其是職場上的中年人，你不為自己考慮，也還得想想自己的房貸還款問題，家裡的小孩老人問題。

總之，三思而後行。

小白計事

很高興受邀回答這個問題！單位降薪，是否選擇離職，不建議辭職，參考其四！

其一，如果原單位是因疫情，暫時經營困難臨時降薪，在隔離期間，原單位又能夠完全按照國家有關規定給予發放工資，建議為這樣的老闆和領導點贊，並與其一同共渡難關，接受兩或三個月的降薪建議，畢竟大環境糟糕，去哪裡工作都一樣，現社會這樣的老闆不多了，寧可自己不賺錢也公允對待自己的員工，難能可貴，學會感恩和知足！

其二，準確給自己定位，梳理自己是否在辭職後能很快的找到新的工作單位，這個是重中之重，本來疫情期間可能就沒有經濟來源，要是辭職後再找不到工作，對於沒收入的你來說，那無疑是雪上加霜了，所以辭職要謹慎！

其三，原單位如有領導人事的調整，新來的領導可能對自己並不瞭解，需要一個過渡期來磨合，要求降薪表示對新領導的支持，這就是一個相互重新選擇的過程了，過了磨合期再做決定也不晚，不能著急辭職！

第四，辭職後自行創業，這個是特別不理智的行為，畢竟今年的疫情影響重大，很多行業都在啃老本，維持員工和店鋪的基本運轉，在上半年裡修生養息，等待後半年的厚積薄發，如果現在去創業就投資而言不見得會少，房子空了那麼久一般房東不會降價出租，新員工得招募和培訓也是筆不小的開資，況且現在的經營狀況都不是特別的明朗，除了藥店，超市，其他的都還閉店期！

關鍵字: 職場 公司 降薪