驛城小事
領導欣賞老實能幹的員工就是一聲不吭就能把她想要讓你做的事情做到完美，做到極致，讓他不用操一點心安靜靜地當他的副手和下手
白薇皇后
在職場上，要想混得好，就要和領導走得近。相信很多職場人都懂得這個道理，但卻不知如何做才能和領導走得近些，因為大部分人，都不懂得和領導處理好關係，在領導面前都不知應當怎麼樣表現自己。
那些職場高情商的人是如何不動聲色的和領導拉近關係的？
不頂撞領導
很多人覺得自己的能力並不比自己的領導差，而且心中覺得領導也只不過是一個小小的部門主管，更不必放在心裡，要想和領導搞好關係，那也得和大領導搞好關係。
因此，這些人通常喜歡頂撞自己的領導，常常讓領導下不了臺階，難堪，並以此來證明自己並不比領導差。
但這樣的人，往往並不能證明什麼，通常最後的結果就是，做一個只會抱怨的老員工，始終得不到提拔，或者被公司辭退了。
職場上高情商的人就不會這樣做，因為他們懂得，頂頭領導不得罪，職場生活少遭罪。領導不在於大還是小，能被稱為你的領導的人，其能力自然會比你有過人之處，你不能因為他只是一個小領導，就不尊重，大領導就拍馬屁，這種低情商的行為是不可能在職場上混得開的，就算你的能力好，也不行，因為你自負。
因此情商高的人，不會去頂撞自己的領導，而且還會全力支持領導的決策，努力做好交下來的工作任務。這樣才會讓領導覺得自己是與他站在一起的，關係自然拉近了，有機會晉升也少了自己。
不搶功勞
職場上情商高的人，為什麼能發展得好呢？其中一個重要的原因就是他們都懂得做事，這個做事不是指工作，而是指不與領導搶功勞，最好所有功勞，不論大都讓小都讓給領導，這樣才能和領導拉近關係，慢慢的獲得領導的欣賞，和領導走得近些。
因為他們深知一個道理，就是領導混得好，自己才能好，如果自己的領導都混得不好，那麼做為他們的下屬能混好？
所以，讓功勞給領導拿，領導才能向上面發交一個漂亮的成績，那麼領導好了，自然不會忘記你這一個得力幫手，在有機會提拔的時候，自然也不會忘記你了。
多與領導走動
很多職場人之所以工作多年，卻一直沒能有所發展，原因之一，就是他們與領導保持的距離太遠，遠到領導不是開會的時候，都有可能忘記這個員工的存在，試問這種毫無存在感的員工，被提升的機會大不大？答案當然是否定。
一般高情商的人是怎麼做的呢？他們平時工作的時候，總是會找很多理由和領導多接觸一下，比如：工作彙報、個人工作意見、團隊工作意見等。
通過這些理由，他們和領導單獨接觸機會越來越，相互的瞭解也越來越深，關係在不知不覺中就會走得很近了。
領導自然會欣賞這類工作主動性非常強的員工，一有機會，這樣的員工必然是首先讓領導想到的人選之一，這樣發展機會自然也比那些不與領導走動的同事大得多了，這就是高情商與普通職場人的區別。
敢於承擔責任
一個不敢於承擔責任的員工，必然是無法入領導的眼中的，因為工作上，什麼事都有可能發生，如果你沒有這個擔當，那麼你也不可能被公司委以重任。
所以高情商的職場人，他們心中很明白，要做大事，便要有能承擔責任的勇氣，這樣才能被領導欣賞與認可，自然關係也會與領導進一步拉近，機會只需等可以。
不說是非
職場人多事雜是非多，是一個非常醒目的標籤，這說明了，在公司日常工作中，大家同事們八卦八卦一下，是常有的事。但往往這些平時小事，卻很容易惹是生非。
因此高情商的人，平時上班的時候都不大喜歡過多的參與同事們的一些八卦話題，因為他們很清楚，不八卦，才不會有是非，一個不不喜歡說是非的人，不但同事喜歡，領導也欣賞。因為領導覺得這樣的人才是聰明人，嘴巴嚴，不會亂說，值得重用，自然領導和自己的關係又會比其同事近一些。
書中有路LJZ
相信很多中高層幹部都有這類困惑，或者面臨過選擇。現實使人困惑，那麼咱們旁觀一下歷史，希望能找到你的選擇。
北宋仁宗朝，同期兩位宰職大臣，一個是民傳千古的范仲淹，一位是奸臣夏竦(song)。
范仲淹文有《岳陽樓記》，西夏李元昊都對其聞風喪膽，武功更是非凡，文臣武將無不敬仰，為人也勤勉低調。結果晚年在邊陲謝世。民意滿分的范仲淹，只得罪過一個人，那就是宋仁宗。
夏竦此人侍衛出身，卻因為文采上位，也是個不可多得的人才，但是為人狡詐，做宰相做到當時全世界都知道他是奸臣，編造各種謊言治罪異己，但是他只有一個原則，就是待皇帝如春天般溫暖。晚年被輿論貶官之後，本該發回原籍養老，可是他跟皇帝說我想在首都養老，皇上馬上同意了，最後在自己京城的豪宅中善終。
如果這還不說明問題，那麼再看看皇帝最後給他們立的碑。同樣是宋仁宗親疏，臭名遠播的奸臣夏竦得了個“忠”字。而文武雙全前後300年第一人的范仲淹只是一個“賢”。在皇帝這個終極大boss心目中，賢隨手可封，但忠是最高評價。
各位看官看明白了嗎？
等風著急
在職場上，除了業務能力要好，還需要有高情商才能一步步走向更高的崗位，否則很容易在原地踏步。那麼，怎麼做到高情商，以得到老闆的青睞呢？我將從以下3點去概述。
不要想著凡事都出風頭。
在職場上不免有一些人為了彰顯自己業務優秀而到處張揚，在一些問題上甚至蓋過老闆的風頭，因而這樣很容易造成老闆對你發脾氣。
不要什麼都做得“過分完美”，要留有可商榷的餘地。
現實中很多工作都是需要同事間相互配合的，如果完全以你完美的角度出發去完美地完成任務，那很容易引起其他同事的反感，而老闆也不喜歡這種不善於合作的人。
多發現身邊的人的美，不要背後給別人穿小鞋。
如果你是一個高情商的人，那你在職場上定是老闆身邊的紅人。但是有的紅人惹人眼紅，容易招人嫉妒和算計，為什麼呢？因為這種紅人往往是善於在老闆面前嚼舌根的，他們沒有給老闆發掘出更多優秀員工的美，沒有給老闆因材施教和因地制宜的機會。
總結。
總之，你想要在職場上高情商，得到老闆的欣賞，那麼，你就應該從老闆的角度出發去做事情，而不應該一意孤行，要以老闆的眼光論事。
甜恬蘇
1、給別人專注的印象
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認為你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。
2、精神飽滿地工作
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、加強時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
4、公私分明
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裡去瀟灑！
5、不忘展現魅力
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
6、乾淨利落
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老闆一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
7、溝通很重要
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手錶達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你並不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
8、不隨便閒談
無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
9、學著做個好領導
如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都瞭解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那並不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
10、尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老闆的寵兒。
郵輪一點通
我覺得身為職場，沒必要太過於在乎情商，平時做好禮貌待人，有一定的職業素養就可以了。要想得到領導的欣賞，拿出你的工作結果，體現你的價值來說話。
我就是一個情商平平的人。但我卻在一家公司，從銷售基層做到了銷售總監。對於跟領導搞關係我是徹頭徹尾的不懂這個套路。跟客戶吃飯都很少。
因為我一直覺得，你要想讓領導欣賞你，就拿業績出來說話。你要讓客戶喜歡你，把服務做到位，給他貢獻超預期的價值。職場的本質就是價值的交換。
我剛開始做銷售的時候，公司的領導基本都說不上幾句話，後來銷售越做越好，學習的機會，交流的機會，晉升的機會都來了，而且有重要事情，領導還會叫上你一起商量。
工作這麼多年，我發現職場是有兩類人的：
1.一類是社交高手
這類人做事可能能力不是太強，但處理人際關係這塊確實很強。比如客戶維護啊，待人方面，給人舒適度啊，這是沒話說的。
2.一類是技術能手
這類人做事比較務實靠譜，準確來說，交給他的事情放心。但這類人可能在人際關係上稍微弱一些。
但這兩類人在職場上都是有需要的。如果你是技術類型的人，就不要老想著做一個關係高手，好好發揮自己的優勢。況且，不管是社交型高手還是技術能手，都需要根據自己崗位的不同體現自己在工作上的價值，創造結果。沒必要刻意想提高所謂的情商，如果你真想得到老闆的欣賞，把事做漂亮了，領導想忽視你都難。
80後楊同學
您好，成為領導欣賞的人，幾乎是每個職場人的目標。3Q缺一不可，高情商只是必要條件，但不是唯一條件哦。
領導欣賞的基礎-IQ(智商)要過及格線
在現代企業，領導和員工的本質關係，是大腦和手的關係。大腦指揮手幹活，手給大腦創造價值。
很難想象，一個連工作平均水平都達不到的人，能成為被領導欣賞的人。
大多數領導喜歡的是人才，而不是奴才！越是現代化企業，這點越明顯。
所以，IQ要過及格線，是領導欣賞的基礎。
領導欣賞的潛優勢-EQ(情商)要過優秀線
之所以把情商作為潛在優勢，是因為情商相比智商，更加難衡量、難標準、難把握。
所謂高情商，不過是一些與領導交往的黃金法則:
1.保持獨立的人格，擺脫奴性思維
2.補位到位但絕不越位
3.多聽少說，多幹少說，做更好的傾聽者
4.學會保守秘密，儘量不分享八卦
5.持續學習，跟上領導的高度
6.關注興趣，尋找共同的話題
7.熟悉中國基本的禮儀，並注意運用
8.發自內心關注領導個人成長，並提供幫助
9.掌握基本的溝通技巧，會分輕重緩急
10.把領導當人對待，把握好七情六慾
領導欣賞的加分項-AQ(逆商)要有過人之處
是騾子是馬，就怕拉出來溜溜。
身處領導位置，要隨時面臨各種急難險重的時刻。關鍵時刻，誰的逆商高，能給領導抗住事，領導自然欣賞誰。
欣賞一個人，始於顏值，敬於才華，合於性格，久於善良，終於人品。
得到領導欣賞之法，莫過如此！
張越風
1.知人所需，話遞到嘴邊，東西放到手邊。
2.把工作做好是第一位
3.不斷的提升工作能力
4.學會感恩，感恩公司，感恩領導
5.不虛偽不做作
6.不趨炎附勢，不隨波追流
7.以真心待之
問渠那得清如許許許
職場上需要具備的各種素質太多，真要細數起來會多如牛毛，而且眾說紛紜。
人本身就是形形色色的，領導自然也是有所不同。
所以，個人認為，能否成為領導欣賞的人，更多是看你和領導的溝通是否能夠達到一致。如果你們能夠達到一致，就能夠更好的理解領導的意圖，可以更好的執行他交代的各項任務、計劃，為領導提出更好的建議等等。從而成為一個領導可以信賴、倚重的人。
相反，如果你和領導的步調始終統一不了，那也不必強求了，說明你和你的領導就不適合合作，又何必為難的在一起共事呢？
至於如何與領導溝通到位，那就要見仁見智了，因為你的領導，還是你更瞭解。
夢中有星辰
做自己吧，好好提升自己的品行和技能
不知道什麼時候職場把情商放在最重要的位置天天提，尊重別人，遠小人近君子做一個品行好的人，領導欣賞不是萬事大吉，像我們單位領導幾年就換，能保證自己退休前屹立不倒嗎？所以說做好自己最重要，能保證每個領導都喜歡你嗎？我們要做的是提升自己的競爭力，這邊幹不下去可以有本事出去更好，這是能力的免疫。
