在職場的工作當中，相信大家都會會陷入這樣的窘迫中，那就是明明自己在工作中非常努力，卻無辜招來領導誤解。
要說遇到這樣的情況能不往心裡去，那是不可能的，畢竟誰都要面子的，誰都希望在工作中得到領導的賞識與誇獎，誰也不願意無緣無故遭這份罪。
可是偏偏這樣的事就出來了，而且讓你措手不及，我們該怎麼辦呢？
我記得奇葩說中有一名叫做傅首爾的辯手，她曾經在“被領導誤會要不要澄清這個辯題中”直說：“做人就應該認真計較，受了委屈就要直說！”
說真的，這種話也就聽聽罷了，千萬不要當真，畢竟她們那是綜藝，而綜藝不是生活。
如果你在職場中，真的按這種做法，那麼你會成為公司中第一個被淘汰的員工。哪怕你再哭、再罵、再解釋，到最後還是會被領導誤會，被當成狡辯。
我有一個關係挺好的同事叫做小劉，小劉就是“專業背鍋俠”：事情做成了沒有自己的功勞，做砸了卻被揪出來背鍋，最後在領導眼中自己還成了一無是處。
有時候我也會替他委屈，恨鐵不成鋼的問他為什麼不找領導說清楚。他總是無奈的搖頭：“以後還要在領導手下混的，能忍則忍吧。”
我很不贊同這種忍氣吞聲的做法，當然我也反對和領導正面剛。面對領導誤會，我們也要講究方式方法。今天我們就來解決：職場上，被領導誤會，該如何做才能既證明清白又讓領導留下好印象呢？學會三招讓你反客為主！
1、先贊同，後提出
在公司的工作中，往往就需要有些人成為“背鍋俠”，不管是不是你的鍋，你都學會第一時間往自己身上攬這個責任。
很多人遇到工作上的錯誤時，第一時間想到的就是解釋或者甩鍋，但這樣只會越解釋越亂。“老闆這不能怪我，是同事xx沒有及時確認……”。如果是這樣的解釋，領導會直接把你列入沒有責任心的壞員工當中。
其實，我們只要遵循一個原則，那就是“先贊同，後提出”，比如：“這次現場嘉賓演講出錯我確實也有責任，我檢查的不夠仔細。另外，同事小王負責的客戶對接臨時換了人，沒有向我反饋。我下次一定注意。”
你承認錯誤是給彼此緩衝冷靜的空間，之後的補充領導才會有耐心聽下去。
2、主動承擔責任，把損失最小化
如果你第一步的“先贊同，後提出”並沒有打動領導，這個時候你就需要學會主動承擔責任。
你可以這樣說：“領導，我已經深刻意識到錯誤了，我表示抱歉，因為自己的疏忽連累了團隊，雖然是因為同事xx沒有及時向我反饋導致流程出錯，但是這和我沒有做好審查工作也有較大的聯繫，我願意為整個團隊接受您的任何批評。”
這樣說完後，領導就會覺得你是個敢於承擔的人，其次領導也會從你的話語中，分析出這件事並不是你一個人的錯，主責任並不是你。
領導也是有同理心的，只要你態度端正就並不會為難你，反而會安慰你：“沒事，下次要多注意，別按同樣的錯誤，出去之後總結下正常活動，好好反思。”
3、不計較過往，向前看
如果你做好前面的這兩點，其實誤會也就消除的差不多了，但是為了給領導留下好印象，我們還需要有向前看的能力。
向領導表明通過這件事，你學會了什麼，下一步的計劃是什麼，如何把損失降到最低。不糾結與是不是被領導誤會，為了一時的憤憤不平而深陷其中，陷入互看不順眼的死循環。
向前看這是你表現的好機會，讓領導看到你的行動，如果你接下來能把事情做得完美，領導可能會更器重你，這就是所謂的“反敗為勝”。
弱者只會計較過去，勝者會找方法向前看！
黃渤說：“當你強大，整個世界才會對你和顏悅色”。在職場上同樣也是如此，不用憤憤不滿的辯解，用實際行動才是你最好的解釋！
被領導誤會也好，被甩鍋也罷，聰明人永遠可以理智的面對一切，做出最正確的選擇。
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