你的思维正在设计你的未来，
你预想的未来，都是你想看见的未来，想到什么，就会遇见什么。
听起来像是一篇有点科技感的鸡汤文，但可能你要失望，今天不熬汤，以下内容源于最近阅读的书籍《终身成长》引发的一些有意思的思考。
2017年，全球奖金最高的教育奖项"一丹奖"公布首届获奖名单，斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克摘获一丹教育研究奖。 "成长型思维"的概念，正来源于她的经典作品《看见成长的自己》（英文版原名：Mindset: The New Psychology of Success）。
在她看来，一个人拥有成长型思维，将乐于接受挑战，并积极地去扩展自己的能力，而这也是未来发展最需要具备的能力。而拥有固定型思维的人通常会束手无策，认为自己能力不够或运气不足，最终走上截然不同的平庸之路。
《终身学习》这本书对卡罗尔·德韦克教授对成功的数十年研究进行了十分详尽的赘述，核心观点有2个：
1、 只有拥有成长型思维模式的人，才能更好的达成职业目标，实现更好的人生价值。
2、 我们该如何训练自己持续拥有成长型思维。
在阅读完书本之后，我饶有兴致的在豆瓣读书翻看本书的短评，想看看其他读友看完以后的感受，却发现一个有很有意思的评论现象，以下是短评的截图。
读友"匡匡"和"恶鸟"占据热门评论的头条，典型的成长型思维与固定型思维的碰撞，看热闹的我，庆幸成长型思维读友"匡匡"以83票抢占楼主。
最有意思的是，固定型思维的赞同者也不在少数，恰恰反映了在现实生活中，有很大一部分人，即使你告诉他更为科学的思维模式，他也会认为这是无用的鸡汤，你无法体恤普通人的无奈与痛苦。
读者"恶鸟"的观点我们所有人都十分熟悉，像是一个历经生活磨难，领悟命途多舛的正义少年。
脑补一下，像"恶鸟"般的老板会对你说什么？
——"别羡慕那个销售冠军，你把手头的任务完成，我就谢天谢地了"
"恶鸟"般的父母会对你说什么？
——"你还想学钢琴？算了吧，我们家没这个艺术基因。"
"恶鸟"般的伴侣会对你说什么？
——"如果我们之间存在问题，是因为我们本来就不合适。"、
其实"恶鸟"的观点也是能够理解的，毕竟我们都是凡人，不可能每个人都能天生拥有遇到任何环境都能正向面对的能力，但这不表示我们就理所应当的将自己置身于固定型思维的漩涡当中。
按照"恶鸟"的观点，由于我们普通人的努力需要成倍累积才能追上天赋型选手，所以我们应该在承认自己注定是个庸才的固定型思维中度过余生。
同理，一个富豪拥有1个亿，你却只有100块，或许你努力十年只能赚他的冰山一角，但现实是，成长型思维的人可以赚到他的冰山一角，而固定思维的人依然只有100块。
或许金钱的例子过于现实或极端，来个接地气儿的。
近两年，体制内工作的朋友掀起了一波辞职潮，他们的内心OS：世界这么大，我想去看看。这是典型的成长型思维的现实体现，乐于接受挑战，拥抱变化。
体制内的工作，虽然大多数人安于现状，过着一眼看到头的日子，好像也没什么不好，身体健康，家长里短。留在体制内的朋友都是固定型思维吗？
其实并不是。有的人会选择拿着固定工资，每日周旋于家庭琐事和日常工作，情况糟糕的会消磨于无休止的自我抱怨和与他人攀比中。
而有的人在持续学习，拓展工作以外的能力圈，不难发现，这类人更具备处理家庭关系的能力或开展副务的能力。
读完《终身学习》后，最深的感触是成长型思维不同于成功学理论，号召每个人都做成功的人，都做最强者，它更多是像一个探索者的角色，我们不对标贝多芬、不对标比尔盖茨、不对标莫言，我们最应该对标的是自己。
来自固定型思维中的天赋型选手，现实世界的牛人，都是我们成为更好自己路途中的引路人，而不是目的地。
没有什么比自我探索更令人兴奋的了，我们相信未来的一切可能性，我们也承认局限的存在，我们不应该否认现实的残酷，但更不应该压制人类的潜能，这才正是我们应该努力的理由，努力打破局限，拥抱更好的自己。
那么，到底如何修炼自己的成长型思维？成长型思维是一蹴而就的吗？有没有具体可循的训练步骤帮助自己刻意练习？
带着这些疑问来开启成长型思维模式转变的旅程，以下会谈及通往成长型思维模式的四个关键步骤，其中不涉及具体的行为与动作，所有步骤都来源于心理层面的转变。
你可以理解为，想要成长型思维模式成为你的思维常态，我们需要在心理做好认知纠正与大量刻意的心理过程训练。
首先是认知纠正，书中谈到一个概念"虚假的成长型思维模式"，在我们每个人身边，都充斥着认为自己是成长型思维但实际并不是的人，并不是他们在故意说假话，而是每个人都希望自己看起来是有见识、有高度并十分正向的，所以他们当然不愿意承认自己是固定型思维的人。
成为一个成长型思维的人并没有那么简单，我们来看看修炼的步骤，你或许就能有所感受。
STEP1：接受
训练自己成长型思维的第一步就是去拥抱你的固定型思维。
首先，我们需要知道一个客观事实，每个人身上都有一部分固定型思维的存在，只是每个人身上固定型思维所占的比重决定了每个人最终的成效。
这一步也是为了告诉自己，固定型思维是我们的一部分，它没有什么可羞耻的，我们要去接纳它才可以更好的去觉察到自己的思维状态。
STEP2：观察
当我们知道自己的思维中一定有固定型思维的存在以后，最重要的是要具备觉察到它的能力，也就是说，我能清楚的知道什么时候我的固定型思维冒出来了，而又是什么在激发我固定型思维的出现，通过刻意观察自己一段时间后，你会找到规律。
比如在职场中遇到公众演讲的机会，很多人心里会想"不要上去了吧，留给那些爱出风头的人，千万不要点到我，真难为情"。
比如在面对业绩低谷期，很多人心里会进行自我否认"可能我真的不如别人吧，我离那些优秀的人差太远了，不是一天两天可以改变的"。
再比如，很多管理者在面对员工交付的成果不够好时会进行标签式的批评"这个我都跟你说过多少次了，为什么还是这样的结果，效率太慢了，还不如我自己来做"这些就是固定型思维惯用的出场方式。
可能出现在压抑时，紧张时，恐惧时，害怕时……，每个人高频出现的场景各不相同。
所以，观察这个步骤，重要的是让我们可以跳出第一视角，找到更客观的角度觉察自己的思维状态。
STEP3：命名
当我们可以觉察自己的固定型思维时，我们也知道应该去拥抱它，
那我们何不干脆把它想象成另一个自己，这个自己可能不够完美，但也是我们的一部分。我们时不时可以给它取个名字，例如"天使""恶魔""调皮鬼"等等，可以是你觉得有意思的、亲近的名字，也可以是你喜欢的电影角色，反面角色也不错，那就意味着它是你想要战胜的对象。
STEP4:教育
没错！就像对待孩子一般教育你的"调皮鬼"。
当你的"调皮鬼"冒出来代替你思考与表达时，你需要给它充足的理解和空间，你要知道它并没有那么好相处，就像一个叛逆的小孩，也一定不会一次就乖顺。
我们需要学习和提升的是与它对话的能力，把它当成自己人并接纳它，在每次它出现带给你固定型思维模式时，与它耐心的沟通并表达你想要去尝试和探索的事情。
整个改善思维的流程听起来挺简单还富有一些戏剧色彩，但实际过程中会遇到很多困难，由于都是心理过程，很难被直接察觉，也容易被人忽视其巨大的力量。
所以，改善的过程不是一蹴而就的，需要我们通过实际生活中的场景不断地觉察自己，训练自己，只有更多的成长型思维模式的运作才能让我们遇见更好的自己。
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