漠之鹰123
用我身边一个领导的例子回复你。该领导在换届的时候到县人大常委会任副主任，此时已经临近50岁，是县处级干部里年龄最大的，也算是搭上了末班车。大概一年时间，从人大调到政府任副县长，而后到市局任职。
我觉得出于以下三个方面因素，你应该争取一下：
一是有机会实现政治抱负。从我领导的经历可以看出，你48周岁，虽然年龄稍微有点大，但其实正处于年富力强的阶段，社会经历和人脉资源丰富，如果在县一级的话，还是有机会调到实权机关任职的，从而走上更高的平台，实现政治理想。
二是心态会受影响。在体制内永远都是长江后浪推前浪，放弃这次机会的话，如果有年龄比你小，资历不如你的人在本单位晋升，甚至直接管辖你，在实际工作和人际关系处理上就会复杂很多，甚至会随着领导调整被边缘化。而且你还有12年退休，也就意味着你还要被比你小的人领导12年，其中滋味，自己体会。
三是宜升不宜降。无论是在县级还是市直机关，随着职务与职级并行，也是有机会调整为一级或二级调研员，工资待遇上也会有实惠。
上书房行走
我副处多年，本想待晋升正处后退休，可妈妈的兄妹以“尽孝”的名义多次催促我提前退休。2017年在我刚满30年工龄后被迫提前退休从广州回到山东乳山，当我回去生活一段时间后，才发现母亲的兄妹所言的“回去尽孝”只是一场阴谋。姨妈40多岁的儿子因一直在啃老（待业近二十年），所以姨妈以“尽孝”的名义骗我回去为她儿子养老；大舅当年是主任医师退休的，级别是亲戚当中最高的，在众亲面前也是最有威望的，有人说大舅是怕我提升正处后抢了他的风头，所以才以“尽孝”的名义提前结束我的仕途！我曾最信任大舅，可自从我退休回来后，大舅就常挖苦我的官职低微，批评我“高调”……去年年底，单位实施职级并行后，与我同龄的副处很多都已晋升为正处，而我的提前退休不仅失去了晋升的机会，还失去了未来十年的高薪！所以，我认为作为公务员只要能晋升都有意义！不到万不得已不要提前退休。
无无二十五
堂哥今年已经45岁出头了，在单位干科长满打满算有15年，是一名名副其实的老科长，说实话他内心里面非常焦虑，毕竟岁数不小了，而且机会不是年年都有的。
年前实行的《公务员法》，按说怎么着也能晋升四级调研员，但里面有这么个情况，当时单位上要推荐四个人提拔副县级领导职务，但这件事常委会一直还没能开会讨论，所以单位的意思也只能是把四级调研员的名额先给那些岁数大、马上要退休的老同志，初心也是让尽可能多的同事享受到晋升和提拔的待遇。
因此，堂兄他们几个人就没有加入晋升调研员的名单里，也是单位刚刚完成调研员的晋升公示完了以后，组织部的人来考察堂兄他们几个人，但结果很意外，推荐上去的时候堂兄明明看到是有自己的，但此刻组织部来考察的候选人里却没有他，这是事实，此刻他已经明显的知道自己在这两次提拔晋升中成了最大的输家，竹篮子打水一场空。
在这里我就不细说为什么会发生堂兄这样的情况，很复杂，我也不想说，就只说说他们单位提拔或者晋升后与他之间的对比吧。
当然了，工资这一块指定变化最大，作为堂兄他们这些公务员群体，死工资死工资绝对不是说说那么简单，每个月的工资按时发，这是值得炫耀的事情，但稳定到什么程度了呢，这么说吧，要是没有职务变化，两年之内的工资小数点的后两位都不会发生任何变化。
当然也不会很高啦，日子过得还是蛮紧的，如果那个月平白多出七八百块钱来，那在同事群里立马就能够体现出优越感来，那几个提拔之后的，工资在原先的基础上涨了四五百块钱，车补多了三四百，基本上收入上的差别也就是这些，拢共算下来一年比堂兄多拿一到两万。
但我要说的是，今天来看，领导的特权优势早就已经不复存在了，说是提拔后，为领导自己的子女或者亲戚都能跟着沾光之类的人，怕是思想还停留在北京奥运会之前吧。
在岗位上发挥聪敏才智，拿的比别人高一点的工资这就行了，还想啥好事呢。
不过，无论提拔还是晋升总归都是好事，收入高了是一方面，工作的成就感也是很重要的一方面，毕竟在体制内混，面子也是一件非常重要的事情。
不过干一辈子体制内工作，基本上所有的希望和荣誉都指着单位，当所有的希望都不复存在，只剩下一丝希望是，可想而知那会多么的重视，同时也会玩命去争取，胜利了自然就会有一种成功者的喜悦，这一点是用那几个工资没法衡量的。失败了，当然也谈不上什么失败，那肯定至少要颓废一段时间。
在这里我就想，可能但凡再有一点希望的话也不至于如此的看重，假如堂兄每个月还有两三千块钱的副业，不需要多，就两三千足够，我想堂兄都可能会无所谓的。毕竟再怎么说，到底还是为了拿工资吃饭这件事。
这可能就是最实质的意义了。
甄小喵
48岁晋升副处，即便在市级单位也已经属于很不容易的了，有机会当然要晋升。
01.市直单位副处是领导班子成员，市局副局长，你说有意义没有。
还有12年退休，那么你今年是48岁，48岁能够晋升副处，对体制内的公务员来说，这绝对算是很不寻常的了，不说基层干部，就是市直单位的干部，48岁能晋升副处就谢天谢地了。大家知道市直单位是正处级单位，晋升副处就进了领导班子成员，一个市直单位有几十人，能够最终晋升班子成员的，寥寥无几。在县里工作那会，主管我们单位的县领导就是从市里派下来的，当时年龄49，在他原来的单位来说，属于混得非常好的。
02.县以下单位来说，48岁能提拔副处的，属于凤毛麟角，真正可称得上人中龙凤。
在县里能够提拔副处的都是县直单位的一把手，乡镇上的书记们，这些在基层来说可都是真正的领导干部。如果在县里48岁能提拔副处的话，一般都是担任副县长，干的好点的进常委，到55岁的时候，转任到人大或政协任职。一个县机关事业单位工作人员全部加起来得有一万人，而一个县的领导班子一共30来人， 还得去除书记、县长、常务副县长等这样不能本地干部任职的岗位，所以说，你要真的是县里的干部的话，你不会发出这样的疑问。
03.晋升副处，工资待遇都要提高，退休金也要提高，何乐而不为呢。
当然了，也有很多人不愿意当领导，毕竟，现在的领导到处都是责任，领导干部别看权力大了，但责任也更大。尤其是上了年纪的领导干部，基本上看开了职场中的一切，最主要的是孩子们年纪也都大了，自己也想着轻松一些了。但是，如果有机会提拔副处的话，建议还是要抓住，毕竟，副处的工资比正科要高很多，最主要的是退休后工资高很多。就算你觉得当领导麻烦，你完全可以先晋升职务再说，大不了干一段时间再辞职呢，还落一个高工资，何乐而不为呢。
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中省直遴选
晋升职务，尤其是晋升副处级，对于任何一个公务员来说，这都是难能可贵的机会。
处级干部已经属于中层领导干部的级别了，各种待遇和保障层次能够提升一大截。比如在一些县级区域，副处级干部已经是副县长级别的人，拥有相当大的权力。现在的处级干部一般都是区管干部或者市管干部，各种保健和保障待遇也不一样。
如果担心自己的权力不受控制，也可以转为非领导岗位，工资待遇可能低上一些，但是各种会议考核的压力要小得多。
退休年龄也不同。女性的副处级干部退休年龄是60周岁，可以多干5年。而科级及以下干部退休年龄只有55岁。
2014年10月我国才实行的养老保险制度改革，现在晋升副处级，对于2014年10月之前的缴费年限有关视同缴费指数能够得到大大提升。比如能够提升职务指数和退休补贴的调节指数。视同缴费指数能够 直接影响这一辈子的退休养老金，这可是很大的经济利益，当然不能白白的放弃。
总体来看，一个人的最高级别，算是一个人终生的评价，如果你不晋升上去，仅仅看到前途的困难，是永远体会不到高处的风采的。
当然，说一千道一万仍然是自由选择。云南绥江县两名女干部拒绝提拔，她们拒绝的理由是女同志以家庭事业为主，怕到了乡镇工作困难，照顾不到家里。当然结果都不太好，一个被调离工作岗位，一个被问责。
如果说自己能够提升到副处级，处于前期遴选阶段，自己又没有积极性的话，那么还是提前打好招呼退出遴选的好。不要已经申报了人选，但是组织谈话时又畏缩了，那样除了批评问责以外，可能原先的工作都保不住的。
暖心人社
堂堂一个副处居然被公开嫌弃，年近不惑，干了十多年体制工作，我这还是头一遭碰到。大哥，请问你是何方人士，如此清心寡欲，家里有矿吗，这么高风亮节？
在体制内，就没有人不愿意提拔的。别说副处，就是一个科级干部，很多人都挣着抢着恨不得打破头，为啥？道理很简单，提拔一级工资待遇就高一级，谁会跟钱过不去。更何况，提拔了还有各种待遇可以享受，凡事坐人前，走人前，不单自己，家人朋友也可以受到照顾，福荫子女，名利双收的事情，但凡有点事业心的，都不可能其这种态度。
即便不考虑权力待遇方面的事情，单论工资，从正科提了副处你也可以多拿不少。工资每月大概可以多三到五百，车补多500，年终绩效多五六千，一年下来就多出两万，十二年就是20多万，这还不算公积金、不继续提拔等形成的差距。而且，提了副处，如果女性还可以延迟到60岁退休，相当于多拿了五年工资。退休后，也是按处级待遇办理，前前后后比起来，到你退休拿养老金有好几十万的损失，你不会钱多到连几十万都看不上吧？！
当然，你可能是因为家庭原因不愿意提拔，比如从市里到县里，从好的地方到差的地方，网上不是曝出云南等地有公务员不愿提拔下乡吗，就是这个情况，但人家那是科级，你是处级，不再一个层面。科级努力点，哪怕在县区也能达到，处级即便是在市里，很多人穷其一生都达不到这样的高度，几乎没有人会拒绝这样提拔。你说不愿就不愿，也太不把处级当回事了吧。
实话说，有点不可思议。我居然也跟着扯了这么久的蛋。😂
80后小公
副处级是真正的领导干部，是有意义的。
我觉得12年时间还比较多，干事业还可以有一番作为。
此外，从岗位上来说，他并不是一把手，我认为没有那么大的压力，上有正处级负责主要工作，下有科级领着一些人具体干活，这样的岗位不会有太大压力。
此外副处级要比科级干部待遇什么都要好得多，在一个处级单位里，副处是领导班子成员，过去十八大以前可以福利分房子、发普通人员N倍奖金什么的，和科级干部和普通员工是有着天壤之别的，地位也尊崇，现在虽不像以前差距那么大了，但是工资待遇、还有职称评定、晋级、安排有关人员工作等方面都有优势，因为交往的圈子不一样，能够相互支持。
最后，副处级也是晋升正处级的阶梯，这样在各方面就更好了，退休的待遇也会高一些。所以从这个角度来出发，有这个机会，还是要晋级，有了这个平台可以更好的为单位服务，做出更大贡献。
红尘雁影
看到很多评论说48岁晋升副处算是很了不起了，但是我想说，48岁升到副处，对你的职业生涯其实没有多大的意义，这个年龄达到副处，你更多应该看作是照顾性的安排，而不是职业发展的转折点，因为对你来说，今后12年很可能就在副处岗位上熬到退休了。
为什么这么说呢？大家对于行政单位感兴趣的朋友都知道，如果一个人要想在仕途上有大的发展，那么晋升副处应该是什么时候呢？最理想的年龄应该是35岁左右。也就是说，假如你在35岁提了副处，那么你今后的仕途值得看好，而且副处也的确会是你职业生涯的重大转折点。
要知道，体制内单位上班族，最难跨的两道坎，一个是从正科到副处，一个是从正处到副局，因为这两道坎是最关键的节点，如果跨过去了，那今后大概率会是平步青云，但是因为竞争太过于激烈，其实很多人往往处在正科的位置上止步于副处或者处在正处的位置上止步于副局。
那么你48岁提为副处，很显然在你退休之前被提拔为正处实职的可能性已经很小了，但是有一点好处，那就是退休以后，假如你工作这么多年没有功劳也有苦劳，说不定退休待遇可以比照正处级享受。
因此，你说这个年纪提副处对你职业生涯有什么帮助的话，我觉得基本没有多大帮助，因为提的太晚了，但你说一点没有好处的话当然也不现实，毕竟级别上去了，而且退休时候的待遇值得看好。以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
九品职麻官
还有12年退休，这是个不短的时间，往上提一级到副处级，不管是谁肯定是愿意的！12年时间说不定还有机会，随着以后政治生态更加良好，能干的，实干的干部还有很大机会。即使没有机会到正处，副处退休待遇不错啊，处级退休待遇肯定比科级干部要好的多。个人觉得，不管什么情况先提升职位再说，起码增加工资待遇不是坏事。即使副处工作任务重，也有非领导岗位，一样比较轻松。
茗阳一哥
是否有意义，主要考虑以下两点：
第一、从待遇上看永远有意义。别说十二年，就是二年也有意义。政治意义（社会）、物质意义（待遇提升生活水平）、进步意义（再提升）。
第二、实际意义（人格）。本题题主感觉稍晚点了。是的。与工作几年晋升副处大大不同。工作几年晋升了副处，起码在同级及以下人中突出，领导或领袖同级及以下人员。影响大、面子好。可现在提拔副处，估计给同级及以下领导服务了。尤其是给不服气的同龄领导服务，人格上过意不去。
再说，过去当官发财。现在一是不需要发财了，二是当官也发不了财。官场就是这样。就看你的观点和想法了。
