喬喬
答題/帥小西De--期待為您解惑！
和2019年290萬人的考研競爭一樣，能爭取到保研資格（校內綜合選拔）、獲得意向大學的offer（推免複試）同樣極為不易。保研成功是對一個大學生前三年學習階段最大的認可和鼓勵。
之前，小西發文聊過保研成功後應該做的幾件事，其中就有提到“敲定適合自己的導師或團隊”。不同學校導師的確定時間有差異，常見的選擇點有保研後、開學後、研二開學時等。
但是，這些僅是學校研究生系統內的確定時間，並非真實的"導師確定時間"。舉個例子，學生A保研成功後，就和導師B進行了溝通，預定了他的招生指標。不管什麼時候進行導師-碩士雙向選擇，A填報B、B選擇A。也可以理解成導師B和學生A提前達成協議。
為何保研後就要提前確定導師？
1.提前選擇到優質導師。
畢竟每個導師的招生計劃有限，如教授/研究員每年2-3個碩士生。越是優質的好導師，保研學生主動聯繫的更多。讀研過程中導師的作用非常關鍵，每個學生都想要一個"別人的導師"（好導師）。
2.提前熟悉課題組課題方向和內容。
保研成功後有不到一年的"空窗期"，期間並不忙。優秀的同學在完成學位論文的同時，提前閱讀文獻、輔助師兄師姐開展實驗等工作，這樣碩士入學後就能更快、更好的進入狀態。
什麼樣的導師才是一個好導師？
1.師德好。作為導師，教書育人，需要關心學生的學習和生活，作為老師立身之本的師德一定得好。之前，個別師德不佳的導師造成很大的影響，同時抹黑導師這個群體。
2.能力強。作為導師，研究生培養中可能採用不同模式，但是自身學術能力、指導能力一定得好。
3.課題、經費充足。作為碩士生，完成學位論文時，總歸要開展一些實驗、調研之類的，導師得有足夠的課題、經費"盤活"課題組，保障學生的科研需求。
4.善於溝通。之前很多碩士生的悲劇，並非都是導師苛刻，不少都是導師和學生間缺乏有效的溝通，未了解到學生遇到的問題。
其實，每個學生定義好導師的標準差異性很大，比如我們專業有個導師非常嚴厲，其他學生都害怕，而他們團隊學生卻覺得導師非常好，自己發了論文，而且給予的補貼高。
保研後如何找個好導師？
1.主動出擊。
根據學院官網、師兄師姐口傳、熟人介紹等方式瞭解自己保研專業的一些優秀導師的基本情況和聯繫方式。在參加暑期夏令營時就和某個導師"情投意合"，考研複試後和某個考官看對眼等是"最省事"的。或者郵件、電話溝通某個導師，面談或溝通後得到認可。
2.被動等待。
保研學生中優秀的一部分會有導師主動邀請進入團隊的。比如，我就是導師主動找我的，當時他拿了國自科面上（10幾年前還是很厲害的），聊聊之後發現是我認可的導師類型，就跟著讀研、讀博（當然我不是很優秀啊）。
3.隨緣選擇。
之前，不少保研學生在導師選擇上並沒有太上心，更為關注的是研究方向。方向內的幾個導師都可以接受，期間併為主動聯繫某個導師，而是在學院要求填報導師-學生雙向選擇表時填報3個意向導師。部分未被導師選擇的也會分配其餘導師。
當然，部分學校採用的導師組（2個導師）的培養模式，效果也是極為不錯的。或者說，部分課題組帶頭人（俗稱大老闆）的學生掛在自己名下，但是會安排給課題組年輕老師協助指導（俗稱小老闆)。
我想說的是在導師選擇中，學生並不佔據優勢，更多的是優秀導師選擇自己中意的學生。因此，保研學生不要提前放鬆，切記認真對待，尤其是注意一些細節，如郵件溝通用句和格式、面談時的坐姿等。
最後，能保研成功就證明你很優秀，有自信的主動出擊，溝通自己中意的導師就好，別膽怯。你心中的好導師是什麼模樣？
小西的答題肯定有些許不到之處，歡迎各位朋友批評指正，謝謝大家！
▼小西期待您的關注與點贊，這將是我答題最大的收穫！
