刘七七
大厂出来的 自带附加值 我招人也遇到过 说自己阿里怎么怎么样 用过什么什么框架....都是阿里封装好的 你要是知道如何封装的也行啊....学历高进了大公司 出来再找工作不一定就厉害...我一个小公司 要能干活的 ..而且 大公司的工作经验 未必适合小公司 特别是创业型的公司 太死板不行的 找工作都说大公司好 我觉得小公司十来个人 一年一两千万的利润 也很舒服吧...
doovmog
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
你要的薪资和所需的岗位匹配吗
前段时间我和一个阿里的朋友聊天，谈到一个事情非常尴尬：
他们想招聘一个阿里销售管理，负责全公司运营，但是现实是，P7的销售能力根本不够管理公司业务，薪资要求还超过了职位；P8的销售，能力是达到了，招聘过来，特别不划算。很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
不要被光环迷失了双眼
我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
每个人都要掂量自己的重量，摆正自己，大企业出来的，要么能力不错，去同等规模公司，同级跳；向下跳，如果不具备高级管理能力，很容易遭遇没有岗位可选的情况，就算有，甚至会出现入职后，能力不胜任被开除。
华为这么大，你在的公司、部门重要吗？
阿里巴巴旗下有很多公司，譬如：阿里钉钉、高德地图、哈啰单车、口碑。
一个口碑的BD离职出来，也可以说阿里巴巴出来的，找工作会受重视吗？
算了吧，非核心部门，非核心岗位，甚至很多职位还签的外包合同，出去指望受重视，无疑是天方夜谭。
华为也是如此，题主是集团员工，还是下属控股公司员工，是正式的，还是外包的，之前负责的业务是什么，重要程度如何？
自己要衡量好，不要觉得自己出自华为，提的要求很高，现实却很残酷，出现这些情况一点都不奇怪。
以上就是我的观点，大家有更好的想法可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与1万职场人共同成长！蹩脚乌鸦
大厂出来的不一定全身高手，估计是分工太细，里面不全是搞技术的，即使有写代码的也非常专。见过一个5年左右的底层C开发人员，连一个指针都不会用，比如内存申请释放，指针类型转换，这些都不会，只能安排转测试了，后来有企业年薪20万把这哥们收去了。只能说这行业招人实在太难，招到好的要靠运气，招到差的也好好珍惜吧
爵士人生之泰然
华为外包？这个可不算华为哦
考研精灵
从个人经验分析原因如下：
1、顶着大厂的光环，就以为自己会抢手，这个是错误的想法
从华为出来了，并不代表你很厉害，很多人顶着大厂的光环，在面试的时候洋洋得意，但是事实上你必须清楚，面试是你在找功工作，不是别人求着你，所以即使是简历也必须真诚，让别人能感受到你的诚意。
2、在华为是否也在不断提升自己
华为是很厉害，但是在华为的日子里，你是否也在不断的提升自己，随着互联网的发展，技术迭代很快，就算是程序技术也不例外，如果你只是单一的作自己的事情，而忽略了自己成长，这个还是很可怕的。
3、跟自己在华为工作职位，负责内容有关
虽然是在华为，但是也会有工作或者项目的区分，如果你只是负责项目中很小的模块，或者说只是一颗螺丝钉，那华为的光环也不了你什么加持作用。
4、跟自己的能力有关
众所周知华为很重视人才，前不久，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。从这里可以看出华为对于人才还是很重视，但是提问者却从华为离开，离开的原因是什么？是能力问题还是其他，但是这个问题，就会让企业的招聘者疑惑很久，当然简历的打开率就低了。
以上为个人的建议，希望对你有用，也祝你能早日找到理想的工作
凌凌跑跑跑
国内毕竟中小公司居多，中小公司的程序员有几个特点：
1.熟悉多种开发工具或栈。
2.熟悉多种数据库。
3.技术设计面较广，什么都能做点。
3.参与架构设计，可独挡一面。
4.工资水平比大公司低。
而上述这些是很多大公司程序员缺乏的。他们很多只能做好某个方向的东西。中小公司没有这么多资金养一大堆人把各个方面的分工由专人负责，而是需要多面手。
武汉两孩他爹
其实大公司和小公司的对人的要求不一样，大公司讲究招聘的人要有专业深度，小公司讲究的是专业广度。华为出来的人就不一定适合小公司。还有人心，大家多听过武大郎开店这句话吧，你华为一大牛，给你一个低职位，会被别人喷死。如果给个高职位，有能能内部的老人不服，导致内部振动，万一来个南郭先生，HR就更加麻烦。所以有经验的HR一定会不看这些简历的，以免引起不必要的麻烦。要有如果真是华为大牛，华为的老板，HR不是傻冒，会让这种人才流到市场上，可以捡漏的概率很很小。所以H更不会轻易冒风险。
Jason151442655
大公司分工太细了。你只需要专门重复做那事，别的根本不要你参与。而小公司是多职的，什么都需要你干。再就是华为很多框架都封装好了，可在很多公司都需要你自己找答案解决。我以前也在世界500强的公司呆过，他们那套严谨的流程，在外面用不到什么
不用伞
简历里，能说明你能写个app不？你能召集到三五个人，组织一个班子，给企业做个app不？
一滴入海4322056
小公司需要的是全栈程序员，基本是全能那种，不需要太精的，而大公司分工太细，出来的程序员可能只精通某个工位，所以你只能去应聘大公司了。
