职场一路行

【逢言职场说】观点：疫情期间，单位值班只安排下属，领导一个都不安排，这种做法是即不合规又不合理的。单位平时值班都不能缺少领导，何况是疫情非常时期呢？

给你讲下我们单位的值班情况：我们单位周末不需要安排值班，因为老板基本是007工作制，处理出差外，基本每天都在单位。值班主要是法定节假日及特殊时期，老板可能有其他安排。比如五一劳动节、疫情期间等，单位就会安排1个主管领导及1个小伙伴一起值班，每天换着不同的领导和小伙伴值班（轮流值班）。我们单位的值班是电话值班为主，不需要去单位，但是不允许离开工作地。

我们来具体分析：

一、值班概念

• 值班属于单位出于对生产、安全、生活等方面考虑，无定式、无规律制作的工作分配表，值班人员必须按照值班表排定的时间到单位值班。
  

• 值班的内容并非是自己的本职工作，所以值班不能等同于加班，不可能按照《劳动法》第44的规定，支付加班期间的200%或甚至300%的工资。
  

• 最终发不发值班费，应按照用人单位相应的规章制度执行。
  

二、值班人员

值班不是全体工作人员的共同工作。所以值班人员一般由单位的1名主管领导及1或多名下属组成。

三、值班事项

1. 值班时间、地点

一般的值班时间是工作日的正常上班时间，有晚班的按照单位工作制。地点是根据单位规定，指定的值班点。

2. 值班人员职责

A.值班领导职责

①保持本单位与上级主管单位的公务联系等。比如，上级单位的紧急通知，突发检查等就需要有领导值班进行接待、转达或妥善处置。

②本单位的安全和应急事件的处理等。比如，办公环境的防盗安全、消防安全、地震、台风、治安等事件，必须有干部值班。

③负责督查本组值班人员值勤情况，并处理相关的日常工作。比如，值班人员无故不值班或没有认真履行值班职责，造成工作损失的，要追究值班人员责任，并及时做好值班记录等。

B. 值班职员职责

①处理日常办公的一些事项及突发事件。比如听电话，接待来客等。

②管理、监督保安人员及值勤员工。 

③预防突发事件、盗窃、火灾及其他突发事项。 

④配合治安管理。 

⑤公司临时交办的其他事宜。 

3. 注意事项

①值班室是单位的重要岗位部门，值班人员要保持良好的工作状态。

②值班人员应坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情。

③值班人员应严格遵守公司规定，禁止无关人员进入值班室。

④任何值班人员不得使用值班室电话拨打或接听私人电话。

⑤值班人员应自觉保持值班室的环境卫生。

⑥值班人员遇有特殊情况需换班或代班者，必须经值班主管同意，否则责任自负。 

⑦值班人员按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。⑧值班人员遇事可先行处理，事后再报告。如遇其职权范围以外的事情，应立即通报并请示主管。

⑨接听电话及时做好解答和记录、转办工作；要注意用语的规范、礼貌、热情、耐心；在记录时，要求内容详尽，有条理，便于办理等。

四、总结

【逢言职场说】总结：值班是一个正常的班别，不是加班，只是值班人员不同于平日上班那么多人。值班是由值班领导和下属职员等至少2人以上组成，各自岗位分工职责不一样，各司其职，才能完成好单位的值班工作。

每个单位都有较为完整和规范的值班制度，要求每个值班人员做好值班工作。

同时现在是疫情非常时期，更不能没有值班领导，很多紧急情况、值班事项必须领导拿主意和对接上级领导或主管部门的。

所以，题主所说的情况既不符合单位规定，也不合理。建议你及时跟单位汇报情况，才能更高效的值好这班工作。

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

逢言职场

茉莉觉得这样不对吧，就算不是疫情期间，像茉莉作为秘书，节假日排班，其实除了必须要轮值的班组外，就是领导班子成员需要值班，所以普通员工来说。这种情况真的不常见。

茉莉来分析一下这个情况

第一，为啥要领导值班

领导要轮值的， 是因为要把控工作情况，因为很多决定，特别在特殊时期，都需要领导之间沟通决定，而且关键是，领导能调动更多的资源，整合不同部门之间的力量，普通员工就不可以了，往往也就是协调一下本部门的力量而已，但是总是无法调动更多的部门，万一有什么突发情况就更难处理了。

第二，电话值班和现场值班相并存，高层与中层替换值班

茉莉以前的公司，因为领导班子成员有几个领导确实是比较老了，所以就会安排给这个领导管理的核心部门的中层管理者，就是比如说部门经理过来值班，但是比如说有些单位，工作场所比较分散的就会让领导巡视值班，就是走来走去；还有如果人手真的不够，然后领导无法出来的话，我们就是进行电话值班，这样也方便下属汇报工作，领导支持安排工作。

第三，特殊时期，领导更要重视安全生产工作

其实现在这个特殊时期 ，安全生产工作尤为重要。茉莉就是负责安全生产的部分宣传工作的，现在天天都在群里和同事们做好宣讲。所以作为公司的各级领导，更应该重视这次的安全问题，保证员工的安全，这样才能保证企业的安全。

Molly小秘书

哈哈，你跟我一个朋友有一样的怨气。

我这个朋友在体制内工作，他现在每天都去小区站岗执勤，但站了一段时间他发现，那些所谓的领导们，都没有站岗值班，而平时白天只是呆在自己的办公室内。

倒是经常看见他们，去执勤点慰问，走下过场，拍几张相片，又去别的地方，不知道是继续慰问，还是回到了办公室，还是做其他的事情，总之我这个朋友，也是非常的有怨气。

因为他觉得在这个特殊的时期，如果领导们能够率先垂范，那么下面的小兄弟们会更加的有动力。

1，我也认为领导应该安排上值班

其实领导也是单位的一份子，虽然是领头羊，但越是有困难的时候就应该挺身而出。

我们不去苛求那些特别大的领导，他们是工作非常忙，整体的调度，各种会议无法分身，但在一线的很多小领导仍然不去值班，只是所谓的慰问，看望，督导，有多少意义呢？

其实现在一线的员工，可能需要的并不是所谓的寒暄温暖，而是切切实实的跟他们站在一个战线，让他们感觉自己是一个整体，那会比慰问强的多。

2，不管领导如何，员工先做好自己

现在这个情况就是这样，但因此员工就不好好值班了吗？千万不要有这种想法。

疫情当前，我们还是应该少些牢骚埋怨，把更多的精力放在疫情防护工作上。

千万不要带着怨气干活，那样会让自己少了很多的获得感，在工作的效率上也会大打折扣。

3，无法改变领导，那就等自己当了领导改变

领导可能有领导的处境，我们做员工的无法体会也改变不了，现在有很多的看不惯，那么我们唯一正确的方法是，努力的去工作，将来有一天也成为领导。

在那个时候，面对困难你选择挺身而出，那是你自己的领导艺术，也是你个人的行为，而所受的爱戴也只是你一个人享受，所以朋友奋斗吧。

4，疫情当前，注意自我保护

现在在值班，说明我们很多的工作都在都在一线，要对自己的身体做好保护，不论是对疫情的防护，还是天冷多穿衣服，这些都是为自己健康负责，千万不要掉以轻心。

抗击疫情重要，保护自己更重要，这不仅是对自己负责，更是对周边的亲人负责。

我是小凌子

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小凌子悟职场

疫情期间，如果说你们是私营企业的单位是一个股份制的公司，什么的领导怎么安排就怎么，是因为安排值班领导是会给你报酬的，领导信任你让你值班儿，而且这种信任一般人是不会交给你的。所以我说作为普通的员工能够替领导值班儿，那真是一种信任，一般的民营企业，自己家的企业是不会让别人替自己值班的，所以说这是一种信任吧。

话说回来，如果这个单位是事业单位或者是公务员所在的单位，作为领导，党员干部在这种危难关头不去承担急难险重的任务，而是让自己的下属去承担，去冲锋陷阵，我想这样不以身作则的领导，如果单位真的出现什么事情会追究领导责任的，所以说这个领导等于是在冒险，并且疫情当前逃避就是以身试法。

前几天新闻报道不说吗，有一个单位领导称自己值班的时候偷偷的跑到父母家里过春节了，这不让上级部门发现了，当时就给开除了，对于这样的人真的是不能姑息，更不能迁就响一响，拿着高官厚禄，等到该冲锋陷阵的时候却逃避这种人就是逃兵，更是一种不负责任，没有道德，没有品质的人。

伊春美食美客

这不仅是不合理，而且是不合规。

自从疫情防控工作开展以来，上级要求各单位执行领导干部带班、24小时值班制度。我们单位也按照规定，实行领导带班、一般员工值班。领导和员工在一起值夜班。

县里专门派出了督导组，到各地进行暗访检查。在刚开始的时候，个别单位不自觉，不严格执行，晚上让员工在岗值班，领导回家睡觉。

结果，这几个单位被督导组发现了，立即上报，并作出了严格的处理。

疫情值班，必须是领导带班，不能只让员工值班，这是违反有关规定的。

一、疫情值班，事关重大，不能没有领导。

疫情的特殊时期，我们采取了非常严格的防范措施。在这个过程中，经常会出现一些突发事件。比如，夜间，高速公路上查获了外地车辆，并且带有隐患，亟需处理。这时候，一个普通员工在这里值班，他怎么能解决如此重大的问题呢？必须得有领导在这里，随时准备处置突发事件。

领导值班，目的就是为了建立高效迅速的应急处置机制，当突发事件发生时，能够及时冲上去，及时解决问题，避免因为时间耽搁，影响事件的处置。而应对这宗事件，员工的能力和作用并不是很大。

二、抗击疫情，必须不折不扣地执行命令。

疫情就是命令。执行防范疫情的各项规定，必须严格，严之又严，细之又细，不能打折扣，搞变通。题主单位的这种只让员工值班，不让领导值班的行为，是对值班制度的变通，根本不符合规定的要求。

透过这一个细小的行为，不难发现，该单位对疫情防控的认识不到位，重视程度不够，存在敷衍应付的思想。这是非常不利于疫情防控工作的。

这种不合规的行为，是要受到相应的处罚的。

三、领导应该一视同仁。

作为领导， 以身作则，是基本的要求。带头工作，率先垂范，这才是领导应该做的。值班虽小，但是关系重大。稍有不慎，会耽误事件的处理，造成不可挽回的损失。

领导应该认识到这个问题的严重性和严肃性。在制定值班方案时，要本着一视同仁的原则，都参与到值班值守工作中来，领导干部带头，员工具体干，带领团队做好值班工作，尤其是夜间值班。

综上所述，题主单位的做法，是严重违反相关规定的，必须加以改正。

职场百灵鸟

太合理了。

领导是是做什么的？要不人家能当领导呢？

本人当年也从小办事员做起，每逢春节值班，年三十、初一，必须得安排值班，咱年轻、有上进心啊。虽然单位有十几、二十几人，人家要不就是领导、要不就是年龄大等等，所以，想开就好，没啥不平衡的。想不开才是遭罪。

86淡泊宁静

下属，看你是哪级领导的下属了，我很难从正面回答合不合理，但本人刚写了一篇题目叫《值班》的拙文，希望能得到您的阅读和斧正，也许您能从阅读的过程中，找到您理解的答案，下面是拙文的内容。

刚7点多，学校分管政教的钱校长打来电话，“喂，孙主任啊，钱校长安排你今天去学校值班的”，我回话“小区封了，不叫出去，学校里不是有保安吗，又没学生，值啥班啊”孙校长很温和，“你政教主任，领导叫你值班你就值班，哪里有那么多的事啊，小区出不出去，你自己想办法，有事情赶快通知我，一把手可说了哈，教体局领导很可能下来检查，要注意下哈”。我很无奈，谁叫咱是政教主任的，作为下属，按要求干就是了。

我没放手机，而是直接拨通了小李的电话。小李是我们学校去年新分配的大学生，听话能干，平时就在政教处教导处办公室等等科室帮忙打杂，虽然名义上说是打杂，实际上忙的比校长都忙。看到手机通了，我故意慢慢说“小李啊，校长通知叫你今天去值班的，”小李说，“孙主任，我们村封路了，出不去呢”，我继续安排“值班不累，现在没啥事，给你算加班，你平时在学校干的就很好，校长很看重你的，想想办法，值班村里会叫你出来的，”小李就是小李，就是好说话，“那好吧，李主任，我这就去”，我又想起了钱校长的话，所以最后又补充说“好的，带好口罩，可能县里领导会下来检查的，有事尽快通知我”小李回答“放心吧，李主任”。

10点半，小李突然来电，“李主任，叫你说准了，县教体局的领导来检查了！”我问“是哪位领导”，小李答“不认识，两位领导，刚来到，正问我赵校长去哪儿了呢。”“好好好，我马上到！”我急忙说。也急忙去打钱校长的电话。

半小时后，我和钱校长还有赵校长几乎是同时赶到学校的，而赶到学校时，教体局检查的领导已经走了，钱校长问小李，教体局领导怎么说的，小李说，教体局的领导说他是宋局长，昨天不是要求要学校一把手亲自值班的吗，怎么是你值的呢，你们学校赵校长干什么去了。我和钱校长面面相觑，赵校长拿起手机，拨通了宋局长的电话……

文章中人物的的结局应该有很多种，但从文中，我们应该感觉到，领导安排下属值班却都很正常，好像哪里都一样。

我用相声说教育

疫情期间单位值班只安排下属不安排领导，这样肯定是不合理的。

领导不身先士卒，怎么能让下属有动力去完成工作呢？

先讲个类似的例子。

我朋友曾经在酒店行业做过一段时间，从销售协调员开始做起。做酒店哪里都好，有食堂，有洗澡的地方，只有一点是朋友接受不了的地方，那就是做part-time。酒店的一线员工不多，有时候客人特别多，靠酒店自己的员工无法完成基本的客房打扫或者宴会接待的工作，酒店会在外面请小时工帮忙，但是有时候请不到足够的小时工，就得其他部门员工顶上。

我朋友是做销售的，却要抛下自己的工作去打扫客房，去宴会厅帮忙端盘子上菜。这也就罢了，他们酒店还说这是支援，酒店从上到下不管几级员工都会参与，还举出人力总监的例子，说人家8级的员工，不也是要周末来后厨帮忙？

真的从上到下都参与也就罢了，可是总监们真的只是过来做个样子，摆拍几张照片供日后上宣传板罢了。

领导不带头，怎么指望下属能冲锋陷阵呢？

疫情期间，安排领导值班，除了能让员工更加安心之外，也是目前的形势要求的。

遇到突发事件，领导的权限更高，能够更快地处理，减少层层上报的时间。

单位值班，就是以防有什么突发事件发生。比如说电力系统临时出了故障，值班人员需要通知相关团队，尽快安排抢修。有领导坐镇，工作协调起来会更快，整个流程运作起来会更有效率。如果只是普通员工值班，还要有上报的过程，就算能够安排人尽快修理，员工总没有领导能协调到的资源多。

领导不在场，员工不敢做主，就容易错过一些必要的时间节点，可能后续处理起来就更难。

领导带头值班，安全保障措施肯定会更完善，也能让员工更安心。

这个就不用多说了，参考不同级别的领导所配备的不同级别的安保人员就知道了。同理，有领导带头值班，办公室的消毒情况可能都比领导不值班时好得多，至少大家会更重视。

领导带头值班，员工会觉得有主心骨，有依靠。

有时候，心理方面的暗示还是很重要的。为什么一些重要场合总要安排一些重量级人物坐镇？就是要让他们能压得住场。毕竟疫情期间，单位值班也像一场持续的战役，有将军在场指挥，总是更能稳定人心吧。

总结：危急关头，正是大家同舟共济，领导收买人心的时候，单位值班时，领导绝对不能往后躲，否则团队怎么带？手下人将来也不会信服你。领导只有自己树立了榜样，员工才肯拼命啊。

职场绿皮书

还记得以前煤矿事故频发，出台了一个领导带班制度，领导不带班，工人有权不下井。上司的命是命，工人的命不是命？这种制度，是深得人心的。疫情关口，领导干部必须以身作则、带头示范，这是上级的精神，也是纪律。如果领导不值班，这样的领导层是不称职的，是要问责的，只要你反映属实，基本一处理一个准，这是没有二话的，不信你打电话反映一下。

我们公司只安排20%上岗，领导班子是全体到岗的，部门长都带头上岗，让下属不来。我从2月3日一直到现在，一直按时上班，处理公务。这个时候，当头的不带头，谁能瞧得起你。下属可以讲条件，上司能讲条件吗？

我觉得这个问题没有一二三四点来回答的，只有一点，就是关键时候，领导必须带头。凡是领导不带头的单位，下属可以反映，只要查实，立即问责，没有跑！

职场火锅

我待过的学校都是老师干活，然后这个主任那校长啊，分配分配活儿管安排安排考试，然后所有的奖项所有的评职他们先占了去最后呢，再给几个厉害的就是比别人厉害，不是说教学比别人厉害，比如说嘴厉害做事厉害的人给这样的人。然后老实人永远评不上。我待过的学校所有的校长主任基本上都是高职，即使不是高职也是比别人的职别高，不管年龄大小。这就是为什么人们挤破了脑袋想要当校长。

關鍵字: 安排 值班 传染病