手机88518

存在即合理，在这个世界上，有太多不公平的现象了。有些人，生下来就喊着金钥匙，就算一辈子不工作，也能够大富大贵。所以人与人之间是不能比的。有些人不干活，领导也不管，该怎么看呢？

第一，领导作为他的上司，他都不管，说明你领导心中有数

作为领导，他对下属富有管理责任，他都不管，说明他是故意不管或者放纵他。有些人来到公司，可能是上级领导安排过来的，这样的人，可能你们领导不得不接受，他们被安排进来后，或许就是一个虚职，就是过来领工资而已，什么事都不用做。如果是这种情况，那你就没必要管了，因为连你的领导都管不了，那你担忧也没有用。

第二，如果他没有损害你的利益，你也可以不用管

一个员工进入公司，他拿的是公司的钱，不是你的钱，另外，他也没有损害你的利益，那你根本不用管别人是否干活。在职场，生存的技巧之一，就是睁一眼闭一眼。有时候，管闲事太多，会让你惹祸上身。在职场，多一个朋友好过多一个敌人。

第三，如果他不干活，领导把活都给你，那你可以跟领导沟通

有些人站着茅坑不拉屎，然后把他该干的活都给你，那你可以跟领导沟通。毕竟，你加入公司，干好你该干的活就可以，但是如果额外增加了工作量，那你可以要求给你加工资了。

反正，不该管的，不要去管，该你管的，要大胆去管！只有这样，才能更好地走好你的职场之路！

刘仕祥演讲思维课

现在的考核，绩效都慢慢的在渗透到日常公司的管理之中。这种管理之中，如果还有存在上班不干活的情况，基本上他的行为都会反馈到绩效考核之中，所有情况都摆在领导面前，如果这样的情况下，领导还不管，只能说，事出反常，必有妖。

精英菌在以前的一家公司的时候，从分公司调回总部，一年多时间里，就没有我的考勤记录。就是说，早上不用打卡，晚上下班不用打卡，应该说，这个待遇还是非常舒服的，起码早上起来，真的迟到，不用担心扣钱，尽管精英菌是个很自律的人，早晚基本上还是按时上下班。没有其他原因，就是以前和人事部的关系处的非常好。所以她们就没有提给我办考勤卡的事情。我也乐得不问。

所以，一般来说，真的有上班不干活的情况，一般来说，要不就是领导的故意放纵，或者因为他本身就是牛人，领导也需要，所以尺度放宽一点，民不举，官不究。或者和领导关系很不错，领导就当做没看见，或者是领导的领导过来的关系，领导当然也不会去管。这也是职场中的现实情况。也可能是本人破罐子破摔，领导那个角度也对他是放弃的态度，所以自己也乐得逍遥，就混日子过了。

从同事的角度来看，如果看到这样的情况，其实，与自己真的没什么关系，所以也不要去较真，没有这个必要。损人还不利己的事情，还是要少做不是？

此问题你有什么不同的见解呢？

高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）

无忧精英网

有时候也不是领导不想管，领导那是不愿意管，懒得去管。

在私企你能做事，只要不过分，老板也不会怎么管你。在国企那些在编人员更好，基本上你不犯错领导也不会开除你，也不会怎么管你。

先说说两种极端现象

作为员工有的人会这么想，你管是你的事，听不听是我的事，就还真有这样的一种人就是不听领导的话。

不晓得你们遇到我没有文武兄就遇到过，他就是我的室友，在大学快毕业的时候，我们几个人一起去一个公司里面实习。

除了他以外，我们其他几个都很老实。我这个室友，他就很有态度，上班也迟到，做事情呢，也不按照领导的来。

他在这的目的不是为了挣钱，找到一份工作，而是为了拿这个毕业证而已。家里人早就给他安排好了。

这就是在职场上的现状，不是领导你管，就管的好的，这是一种极端现象。

还有一种极端就是，本来什么都没有，在这里和在其他地方都一样，你管呗，无所谓。

你这样的两种极端现象。对于领导来说，如果这两种极端情况，对于领导来说能不管就不管，也不好去管。

再说说普通的情况

工作上，态度很重要，态度是你思维层面的，所以这也是决定你做不做的好事情的时候。

我们都知道，在自己的行动上面，很多人可能就是做好自己的事，不会去管太多，领导也是这样，能不给自己添麻烦就行。

干活这件事也不是你说了算，有的人不干活还不是因为有关系，不然，存在就不合理了。

在题主的角度老看，你就对这样的事情看不过去，但是你还是要做事，这是一种嫉妒心理。

别人干不干活是别人的事情，你做好自己的事，领导管不管也不是由你决定。

最后呢？我想说，对于这样的事，不是你我这样普通员工能管的好的，我们能做的只有提高自己，让自己摆脱当前的困局。

希望能对你有帮助，你的评论、点赞、转发是对我最大的支持！

全网文武阁说职场：免费分享职场经验、思维方式、学习方法 ，关注@文武阁主说职场，不错过每一个精彩的瞬间。

文武阁

领导不管自然有不管的道理，你一个普通员工，操心太多了，先去做好自己的本职工作，等你坐到了领导这个位置上，自然就明白领导不管的原因了。

每个单位，都有这样一些人，上班不干活，领导根本不管。不过领导的不管，也分为主动的不管和被动的不管。

被动不管的情况，主要有以下几种：

一、上级领导安排的关系户。

哪个可能单位都遇到过这种情况，有点权力的领导，把他们的七大姑八大姨都安排进来，说不敢说，管不敢管，不一定能给单位带来什么好处，但得罪了他们，一定会让单位不好过。对这样的关系户，领导也很无奈，但又无法拒绝，只能被动接受。

二、碍于面子的老关系。

有些老关系，和领导可能是一起扛过枪的，以功勋大将自封，在单位不可一世，领导是老大他们就是老二，领导碍于以前是同一个战壕里奋战过的战友，给他们一个面子，不好意思管他们。

三、握有领导把柄的人。

领导有短处被人捏在手里，遇到不厚道的人，拿着这个把柄，为所欲为，领导自己心虚，不敢把他们怎么样，只好听之任之。

四、难以处理的刺头。

每个单位，都是20%人的在干，70%的在看，10%的人在捣蛋。这些捣蛋货，很多都是领导不敢管的茬。我们单位就有一个这样的员工，自己不好好上班，还天天在单位找事，一旦有什么不如意的事，就实名去上级举报，因为是实名举报，上级就要来核实，就算单位没有事，上级来核查，单位都需要配合，不但耽误工作，耗费精力，还造成了很坏的影响，为了不让他再扒豁子捅娄子，领导只有不敢管他。

主动不管的情况，主要有以下几种：

一、好不容易巴结到的对单位有利的一些资源。

这些关系户，是领导刻意想拉拢巴结的对象，他们能给单位或者领导个人带来实实在在的好处，不管他们在工作表现如何，领导都会把他们哄得开开心心的，关键时候，他们背后关系的一句话，能让你少奋斗很多年。

二、对单位非常重要的专业人才。

我一个同学，是个水利建筑方面的专家，别人搞不定的难题，到他这里根本就不算事儿。单位怕他辞职离开，不考勤不坐班，只要有什么疑难杂症他能及时去处理就可以了。他高兴了去上个班，不高兴了在家里养花弄草，还做的有兼职，日子过得消遥自在。

这些关系，领导都有台面上和台面下的原因不管他们。不要觉得所有的领导都是窝囊废，换位思考，就能理解他们的苦衷。

这些错综复杂的关系只要存在，领导没有很好措施来解决。话又说回来，这不也是一个相对的平衡吗？打破了，未必利大于弊。

锦瑟谈职场

264

正义感太强的人都是这样想的。实际上，人家不干活，领导都不愿意去管，你着什么急呢？

当然了，如果你真的要去管一管，也是可以理解的，毕竟大家都在一起工作，为着同样的目标努力奋斗。你发现有人出现了懈怠情绪，作为“同一战壕里的的亲密战友”，及时提醒一下伙伴，也是非常值得表扬的事情。

再如果该同事本就是领导的亲信或亲戚，他上班不干活，领导也不管，的确是个问题。建议你继续观望，先做好自己的工作。对于这种显失公平的事情，让他去嚣张，嚣张到了一个极致就是他“消亡”之时。

再如果该同事是更上层领导的亲信或亲戚，他上班不干活，你们领导虽然不爽也根本不敢管。那么还是建议你继续观望，先做好自己的工作。总有一天你们领导也会有所动作的，总之轮不到你出手。

不管他什么背景，如果这个同事已经因为不干活影响到你的工作了，比如导致你无法按时完成绩效，那么请如实客观上报，论事不论人，相信也会有些效果的。如果连这种上报反映也没有效果，那说明你们那儿的管理工作真的太差了，趁早另谋高就罢，否则无法依托这样的单位实现自己的价值！

妙妙一角

有一句话来形容你这种想法的就是：“皇帝不急太监急！”你们领导都没急，你急个啥？

一、凡事不能只看表面

给你讲个例子，我所在公司的一个下属分公司里面，有一个老大姐非常出名。

为什么出名呢？有两个原因：

1、 她在公司里面不从事任何职务工作，

2、 在哪个分公司所属的四线小城里面，所有的对政府工作协调、业务拿单就没有她搞不定的。

因为在那样的四线小城里面，她生活了几十年，所有的政府部门领导几乎都跟她是同学关系，即使不是同学关系，也是知晓这号人的存在。江湖地位非常高。

公司的所有对政府方面协调、政府项目的拿单，只要她出面就没有搞不定。公司的领导要去政府汇报些什么工作、交流什么项目都还要靠她牵线才行。

所以对于这样的特殊型人才，公司领导也直接对她说了，在公司里面想担任什么职务就担任，不想那就挂个闲散岗位不需要做什么事，需要她对政府沟通的时候再出面。

所以对于这样的人，从表面上来看，她确实整天没事做，但你看见她做的其他事情和作用了吗？

二、出现这种情况的几种原因

1、 这个人和公司领导有很重要的关系，比如亲属、亲戚之类的

2、 这个人在公司里面有重要的作用，比如我刚才举例里面的那位老大姐。

3、 这个人属于和公司有历史遗留问题未解决的，公司也不敢管也不想管。

4、 这个人属于是臭狗屎类型的，谁也不想去粘。

但无论是哪一种这都不需要你来操心。

三、关注自己的影响圈

我们常说一个人有两个圈子，

第一个是影响圈，就是能够凭你能力能够影响他的情况的圈子，例如：你的家人、你的配偶、你的子女、你的下属，你可以用你自己的影响来改变他们的行为。

第二个是关注圈，就是你在关注的但是你又没法影响的圈子，例如：现在中东地区在发生战争，你无法对这个局面产生任何影响，但是却不妨碍你去关注这件事情。

所以对于这件事一样，公司里面有人上班不干活，你的领导，你的老板都没着急，都没去管，你去操什么心呢？

总结来说，别去咸吃萝卜淡操心的，专注于自己的影响圈，尽力做好自己能影响的每一件事才是王道。

经管励志书籍评级

职场上，有些人不干活，整天混日子，这种现象还是蛮常见的。

不管是跨国大公司，还是芝麻绿豆小公司，都存在任人唯亲的情况。

不是这个总的亲戚，就是那个总的女儿，特招到公司。

有些人，他们有良好的职业道德，认为做了这份工作就争取做好，当然也有些人闲的无聊，来公司混日子。

这种情况，领导也很难办，如果开除掉他们，就相当于得罪了高层，晋升之路没指望，如果不开除，其他同事会有不满。

题主就属于“其他同事”，看不惯，又不容许这种现象存在，说实在的有点“咸吃萝卜淡操心”，你也没有有效可行的方法。

这个时候，要么忍一忍，等到他厌烦了上班，自动离职，要么你自己离职。

和他们共事时，要留个心眼，谨防甩锅，平常合作时，最好用邮件、短信传达，当出现失误，追究责任时，你也有证据自保。

职场上还有一种人，是有技巧的“不干活”，通常是到deadline时，才敷衍交差。比如让他写篇软文，他会网上搜搜模板，改一改就上交了。你说他没干活吧，他干了，你说他干了吧，成果又不如意。

这种情况，领导是看在眼里的，当时没有出面处理，是缺人用，或者理由不够充分。他会积攒到年中、年末总结，个人业绩一目了然，末尾淘汰无可厚非。

在职场，不要把领导当弱猫，他可能是隐藏的老虎，出其不意，攻其不备。

我们能做的，就是做好本职工作，最好能超出领导预期，才能职场生存的长久。

海格进阶

不是领导不想管，而是不敢管、不愿意管甚至纵容他们、“养着他们”。如果是民企私企，这样“闲人”多是关系户、皇亲国戚、资源户、“养殖户”、安置户。如果是国企，这样的“闲人”多是关系户、安置户、资源户、养殖户，除此之外，还有刺头、愣头青、老资格、忿不平、神经病、老访户、困难户，等等。

题主的角色可能是：一是这些闲人的同事，看不惯，自己干活多拿钱少提拔慢，当然不平衡。二是这些闲人的小上级，比如自己手下10个人，有五六个是上级领导安排进来的，你虽然是个小领导，但没有用人权、没有处置权，甚至没有奖金二次分配权。三是单位的副职人员，单位风气这么乱，一把手怎么不管，自己想管又怕越位。

最难受的是小领导这样的角色，而不是同事，作为同事，你管别人干啥啊，干好自己的事，别人都闲，你才有机会进步呢。难的是小领导，手下的人，不干活，你不但管不了，他们还给你上眼药。其他下属对你不满意，嫌弃你不公平、太软弱、甚至怀疑你受了人家的好处手软。你是一点便宜没得到，还惹一身骚。在国企事业单位，这样的小领导多得是。不是他们无能，也不是他们不正直，而是想管吃过亏，为了公家的事至于让自己倒霉吗？！

比如，有一个小领导也想争先创优，想把工作干出色彩，但5个手下，一个是上级领导的老婆，一个是多年不提拔的愤青。上班想来就来想走就走。有一次，小领导先拿领导夫人开刀，安排一件小事，这娘们说我不会。小领导说这么点小事怎么能不会。这娘们就当众大吵大闹，别人都看热闹，大领导来了看了一眼，不但没为小领导撑腰，而是扭头走了也不管。最后小领导发誓再也不管了，就当没这个人。

后来那个愤青也蹬鼻子上脸，动不动就甩脸子，小领导批评几句，就不来上班了。小领导本来想拿考勤约束他，这愤青就到处说小领导的坏话，说小领导不关心下属，只巴结上级，搞得不明真相的群众有意见，结果民主测评小领导票数惨败。小领导找大领导申诉，怎么敢抓敢管的人这么倒霉，大领导却担心这个愤青往上写信带出乱七八糟的事。大领导一般都不招惹这种愤青，因为你不能开除他，他可天天盯着你，抓住一点小辫子，就能给你惹事。

再说最后一种，关系户、资源户。大领导、小领导都不敢招惹，你何必去招惹。这些人的作用未必不大，他们那点工资算个啥。举例：一个大姐上班三天打鱼两天晒网，年年奖金都是一等。你不服，你有本事拿到低息贷款。人家创造的价值，比上班那点工资强多了吧。再举例：一个丫头天天不好好上班，大领导伺候得小丫头开心，最后才知道这姑娘是某上级上级的千金。所以，人家不干活有不干活的资本，要么是有资源，要么是有不要命的脾气，要么是敢惹事的刺头。如果你就是一个普通草根，还是埋头做好自己的事情为王道。因为你一生最终还是要靠自己的本事吃饭的，把吃饭的家伙端好比瞎操心强。

职场火锅

这个问题的解答，我觉得要看提问者的身份。具体从三方面来说说：

第一：如果提问者是同级领导，那么建议开诚布公交流，彼此交换意见。

如果提问者也是领导，但不是直属领导，是出于看不惯的态度来咨询问题，那么建议可以找个合适的时间聊聊这个问题，或者哪怕就是闲聊时提出这一现象。不管这个人是有背景，不好说，还是领导没有注意到，或者是视而不见，都可以在沟通中得以了解。

毕竟，如果这种现状长期存在，会给工作带来不利影响。

第二：如果提问者是员工，那么建议做好自己，勿管其他。

如果是看不惯这种不干活而又没人管的员工，那么其实可以完全不必在意。毕竟，他人的行为我们无权干涉，做好自己本分就好了。这种现象如果长期存在，发展下去，肯定有更上一级领导发现并质问的，我们在工作中，要学会舍弃不该关注的事情，将精力和时间放在提升自我和做好本职工作上。

第三：如果提问者是员工的上级，领导的下级，建议在适当时机和不干活的员工做个沟通，了解其行为产生的原因。

任何行为都有其根源。

员工不干活，是长期如此还是最近如此？

是因为家里出现事情导致心情不好无心工作，还是因背景强大，有恃无恐？

是不知道怎么开展工作还是正在做相关准备工作？

……

找到原因，再共同探讨解决问题的办法。相信除了关系户，其他都可以谈。

总之，遇到这种问题，如果于己无关，建议淡然处之。如果影响到自己工作，则可以有针对性地采取相应措施来予以解决。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

琦亭

人在职场相互帮助，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、既然领导都不管，说明领导有自己不管的理由和原因，建议你先弄明白为什么领导不管，然后再考虑如何办的问题。

2、或许你看到只是现象，未必真正的原因。有可能是这样的：

A、不干活的员工掌握着特殊资源：有些员工，虽然平时不干活，但是其掌握着某些资源，在单位有需要的时候，可以用的上，所以领导任由这些员工上班偷懒不干活。

B、不干活的员工掌握着核心技术。有些员工掌握着核心的技术，单位必须依赖着这些员工，才能正常运转，所以这些员工平时不干活，领导也不管。

C、不干活的员工是关系户。所谓“上面有靠山，上班不用慌”，有些员工因为和单位的上层领导关系密切，在单位高层有靠山，所以上班时候偷懒不干活，部门的领导也不敢去过多干预，只能是睁一只眼闭一只眼，任由这些关系户们在单位混日子。

3、总结一下，有的员工在单位里偷懒、不干活，领导却不管，原因一般有3个：员工掌握着特殊资源、员工掌握着核心技术、员工是关系户。建议通过现象要看到问题的本质，否则，自己就会先挂掉。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

關鍵字: 干活 有太多 有些