大鵬飛歌楓醉美
作為一名工齡三十年的老員工，這本身就意味著面臨退休的問題了，他要做的不是工作表現有多突出，對公司的貢獻有多大，
他的唯一訴求是安安穩穩的工作直到正式退休。所以，對於這種類型的員工，企業想要通過勸退的方式使其主動離職，這是不現實的。對於這部分類型的員工，他們基本上不會選擇主動離職的。企業要追求效率和效益，員工也有一定的個人訴求，這種情況下，最好通過“協商一致”方式解決，有以下集中途徑：
①企業單方面解除勞動合同，給老員工合法足額的經濟補償金。三十年的工齡可以領取到一筆不少的經濟補償金，且企業可以幫忙為其辦理好檔案轉移及以及失業保險金的辦理。
②辦理內退手續。對於未滿五年即可正式退休的員工，企業可以協商一致，為其辦理內部退養手續，只需要為其正常繳納五險一金，每月支付一部分退養生活費用即可。
③協商進行崗位調整。對於勝任力不足，工作效率低的老員工，企業可以通過協商的方式調整其到合適且勝任的工作崗位，這樣雙方都能得到滿意。
作為一個企業，既要追求經濟效益，也應承擔一部分社會責任，對於幾乎貢獻了自己的一生的員工，企業應該給予其一定的保障，不能過河拆橋。
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