大鹏飞歌枫醉美
作为一名工龄三十年的老员工，这本身就意味着面临退休的问题了，他要做的不是工作表现有多突出，对公司的贡献有多大，
他的唯一诉求是安安稳稳的工作直到正式退休。所以，对于这种类型的员工，企业想要通过劝退的方式使其主动离职，这是不现实的。对于这部分类型的员工，他们基本上不会选择主动离职的。企业要追求效率和效益，员工也有一定的个人诉求，这种情况下，最好通过“协商一致”方式解决，有以下集中途径：
①企业单方面解除劳动合同，给老员工合法足额的经济补偿金。三十年的工龄可以领取到一笔不少的经济补偿金，且企业可以帮忙为其办理好档案转移及以及失业保险金的办理。
②办理内退手续。对于未满五年即可正式退休的员工，企业可以协商一致，为其办理内部退养手续，只需要为其正常缴纳五险一金，每月支付一部分退养生活费用即可。
③协商进行岗位调整。对于胜任力不足，工作效率低的老员工，企业可以通过协商的方式调整其到合适且胜任的工作岗位，这样双方都能得到满意。
作为一个企业，既要追求经济效益，也应承担一部分社会责任，对于几乎贡献了自己的一生的员工，企业应该给予其一定的保障，不能过河拆桥。
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