平阳斜光
我们要明白调薪的机制，一般公司会给某一个岗位设定薪酬区间，有最低和最高薪资。
原因很简单，如果没有设定岗位的薪酬上限，每年调薪的时候，都能正常上浮，容易造成级别低的岗位薪资高于级别高，造成酬劳不均衡的现象。
那我们来分析下你不涨薪的原因有哪些？
原因1：老员工的工资最高，不给涨说明没有晋升空间
每个岗位会根据个人能力水平和阅历经验进行评级。
比如能力一般，一年工作经验，评为初级工程师，拿初级的最低薪酬，等下一年考核后，能力有所提升，可以涨薪，再过两年，发现该员工能力已经到了初级最高水平，可提升为中级工程师，拿中级的最低薪酬。
如果经理说你的薪资已经涨到顶，不能再涨了，说明你已经拿到现在岗位级别的上限，想再涨薪，只能晋升或调级。
可以尝试问下经理：“我现在是中级工程师，可以申请高级工程师吗？”，如果经理回答不行，说明现在公司高级工程师太多了，调不了，言外之意就是这几年你都会是中级工程师，薪资也不会再涨了，要么就继续干，要么另谋高就。
一个萝卜一个坑，主要看自己的志向
晋升机会，除了自身能力要达标之外，还要靠时机，如果上面的职位一直没发生变动，组织架构很稳定，说明时机未到，你只能等。
要是不控制组织架构，初级到能力就提升为中级，中级到时间就提升为高级，很快组里全部都是高级工程师，那指挥谁去做低级的事务呢？
所以你愿意等，就做好近几年不涨薪的准备，不愿意等，那就在职找好下家，辞职。
原因2：新员工薪资给高了，下年就不给涨薪
不可否认一点，入职薪资的高低往往由面试的表现决定，面试表现得好，薪资开得高，很正常。
面试的时间很短暂，不能准确地了解应聘者的真实水平，容易误判，当入职后发现水平一般般，工资给高了，经理就不给你涨薪了。
如果你觉得自己属于上面的情况，就不要过于烦恼涨薪的事，应该着手于能力的提升。
无论是哪个原因，都要做好下一步准备
经理的理由是你的工资是最高的，不给涨，那其他人涨到跟你一样高的时候，也会遭到相同的待遇，说明最后的结果就是你的薪资在后几年都不会涨了。
如果觉得公司发展前景一般般，可以尝试在职的时候找更好的新工作，拿到offet再辞职。
如果觉得公司发展前景很好，那就看你自己愿不愿意继续工作下去。
反正就是要做好下一步准备，找新工作还是继续提升自己？
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