王德财19

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金其实都是国家强制要求用人单位要为员工缴纳的，但是虽然都是强制性规定，但是用人单位不为员工缴纳五险是违法的，但是不为员工缴纳住房公积金却不是违法行为，所以基本上中小型企业为了自身利益，都不会为在职员工缴纳公积金，节省了一大笔开支。

依据《中华人民共和国保险法》规定：

（1）第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

（2）第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

（3）第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

（4）第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

（5）第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

不过根据2019年3月25日，国务院办公厅公布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，里面内容提到这项实施将会在今年年底实现。一旦实施，就会把生育保险规划到医疗保险里面，将会统一管理，实现服务一体化，然后“五险一金”就会变成“四险一金”。

当用人单位不为员工缴纳五险或者一金的时候，处理办法也是有不同的，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。

江汉幸子

首先，单位只给员工交五险不交一金（住房公积金）是违法的；

从《住房公积金管理条例》第15、16和17条来看：法条规定用人单位必须在30日内为职工按照实际基数正常缴纳住房公积金，新入职员工可以从次月开始缴纳；第37和38条来看，如单位未及时缴纳可向住房公积金管理中心举报，逾期不交可向人民法院投诉，因此，法条规定住房公积金也是强制缴纳的。

《住房公积金管理条例》第15条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第16条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第17条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第37条:违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第38条:违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

虽然《住房公积金管理条例》全国统一施行，但是每个区域却可以根据实际情况具体规定，例如北京市公积金管理中心的说法却是城镇户口强制缴纳住房公积金，农业户口可根据单位情况自行决定。

其次，单位之所以为员工缴纳五险，而不为员工缴纳一金（住房公积金），不是因为住房公积金不是强制缴纳的，而是因为社保稽查比较严格，不仅有员工举报稽查的及时处理机制，还有随机抽查稽查社保的机制，而住房公积金不仅处理员工举报不及时，而且暂时没有随机抽查的机制；

最后，劳动者对社保缴纳领取养老金、享受医保实时报销、生育津贴或者是失业津贴、买房摇号资格、孩子上学资格、积分落户资格比较敏感，也比较常用；而住房公积金只有在购房贷款时会用到，而且目前购房贷款用公积金也不是太好贷款，所以，劳动者也不是太重视，也是导致单位不为员工缴纳公积金的因素之一。

超老师划重点：

之所以单位为员工缴纳社保，不为劳动者缴纳住房公积金。是因为，第一，缴纳住房公积金无形增大企业的人力成本；第二，社保稽查严格，住房公积金监管不是太严格；第三，社保牵扯福利多，住房公积金福利太少，容易忽略；所以，综上所述，很多单位敢冒风险不给员工缴纳住房公积金，但是，不为员工缴纳公积金确实是违法行为，望大家提高法律意识，及时维护自己的合法权益！如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟

职说社保

很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？

劳动监察部门主要负责的是人力资源和社会保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。

依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。

所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那维权也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料。也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书。然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金。

不过值得肯定的是，住房公积金的维权没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。另外社保费规定的滞纳金是每日5/万，但是住房公积金没有设置滞纳金的规定，这对于企业也是一件好事，成本会逐步降低。

所以，有关公积金的维权跟劳动部门社保费还是差异非常大的。

暖心人社

单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？

不违法，违规！

为职工缴纳住房公积金，是由《住房公积金管理条例》约束和调整的，该条例是由最高/行/政/机关发布的文件而非法律，所以不违法，但不为在职职工缴纳住房公积金是违规行为。

缴纳住房公积金的益处太多了：

1、享受低利率的房屋贷款。五年以上公积金贷款利率只有3.25%，远低于同期商业贷款。甚至说，如果能从公积金中贷出来，然后存在有一定浮动利率的银行，都可以赚到利息差，你说合适不合适。

2、住房公积金免税！如果您的工资为10000元，以此为基数缴费按12%比例缴纳住房公积金，那么每月个人承担1200元。这1200元是从工资中税前扣除的，不用交纳个人所得税。

3、不但不交税，住房公积金是由用人单位和劳动者共同负担的，如上例，个人每月缴纳住房公积金1200元，那么用人单位也需要为缴纳等额1200元的公积金，每月合计2400元，这些钱统统是进入到个人账户中的，双倍啊！

……益处很多，就不一一列举了。

虽然对劳动者有这么多益处，但是，由于为劳动者缴纳住房公积金，用人单位的用人成本将有较大幅度的提升，所以存在着一定数量的用人单位逃避相关责任，不为劳动者缴纳住房公积金。

对于此类情况，劳动者可以维护自身权益，到住房公积金管理中心举报。

老王观职场

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就单纯从题目角度出发的话，不违法！

根据社会保险法的明确规定，只要单位和员工建立劳动合同关系，30日内就要依法为员工购买社保，当然这个社保包括的只是五险，并不包括“一金”，所以说，不买一金，严格意义上来讲，是不违反劳动合同法和社会保险法的规定的。

众和法律

百分百违法！

按照国家《住房公积金管理条例》来看，公积金是企业必须交的。而且各地也有与之配套的《住房公积金行政执法条例》保证执法的可行性。

但公积金为什么强制力度很小，我想不外乎以下几个因素：

1. 东家太多，关系复杂。住建部、人民银行和财政部都是公积金的主管部门。
2. 缴费比例定的确实高，如果强制执行，对企业影响太大。
3. 公积金政策从一开始其实就是给政府机关和国有企业定的，是国家住房改革的重要工具。
4. 住房改革本来是准备让公积金引个路，后来没想商业地产发展的这么快，还没来得及引，就被市场弱化了。现在体量越来越小，基本可以忽略不计了。

人社宝

如果从法律法规角度来说，五险一金（即社会保险五个和住房公积金）都是单位应该缴纳的法律强制性福利，缺一不可。

但现实没有那么理想，很多公司会在员工的五险一金方面缺斤少两，能少交就少交，能不交就不交，这也是在变相降低用人成本，为了减负。

如果从HR用工成本核算，一个人如果按照全额工资基数缴纳五险一金，单位要出的成本平均是工资的1.5倍以上。

作为员工可能感受的不那么深，当老板后就知道了负担，所以非常赞同国家的减税降费政策。

情况分析

特别是很多中小公司或者创业公司，没有盈利，运营负担重，没有那么宽裕的资金，会想着从这些方面克扣，很多员工考虑到就业的弱势，也就不会那么在意了，但不代表是合法的。

虽然用工成本很高，却不认同很多单位在员工强制福利方面做手脚的做法，因为那样是对员工利益的极大损害，基本权益都不能保障。对公司口碑传播、社会责任的履行以及员工积极性都是一大伤害的。

现在市面上，随着社会保险法的颁布，劳动者维权意识提升，公司缴纳五险已经基本做到了覆盖，但作为住房公积金的缴纳还没有那么理想。

目前，公积金管理是依靠国务院的行政法规《住房公积金管理条例》，有规定单位有义务在入职一个月内缴纳公积金的，但执行效果有限。

最后结论

如果员工碰到了这种情况，还是能争取有公积金的尽量要有。没有使用公积金之前，感觉不到重要，后面如果需要贷款，有公积金开户，会可以申请到比较优惠的利率。即使不贷款，也可以取出用于租房或者还房贷，甚至算作储蓄，是可支配收入的一种，不可忽视！

其他高收入群体，或者觉得机会很好，不在乎这个的人，可以忽略。

HR那些事儿

根据相应法规，单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”

有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。

虽然公司不交住房公积金是违法的，但是现在有很多民营企业是不为员工缴纳公积金的，甚至公司连公积金账户都没有，个人建议，在入职前，请尽可能的了解公司给予员工的福利。谢谢！

霍小先生68

现在很多中小企业为了节省成本，不给员工缴纳或者少缴五险一金，特别是住房公积金，找工作时你会发现，有一金的公司真的是不多。

我们都知道，企业不给员工缴纳社保是违法行为。然而，劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金。因此，如果你去跟劳动监察部门反映，他们会告知你这是不属于其监管范围的。

综上所述，企业不给员工缴纳社保是违法行为，未给员工足额缴纳公积金虽不构成违法行为，但却是违规行为。对于这类情况，劳动者可以到住房公积金管理中心举报，维护自身的合法权益。

这两类人注意，公积金千万不要断

每个月都在缴纳公积金，当需要用的时候才知道，公积金居然还可以这样用。

1、计划买房

如果你计划买房，并且想通过公积金贷款，公积金的缴费年限必须满足一定条件。只有连续缴纳一定的年限，才能申请通过公积金贷款。

除了缴费年限，如果公积金账户上钱的多少，还与贷款额度有关。公积金账户上钱越多，买房时贷款额度越高。所以，公积金的缴存年限、缴存额度都是越多越好，如果你有购房计划，千万不要断。

2、已经买房

如果你已经买房了，但是是通过商业贷款的，想将商业贷款转公积金贷款，也与公积金的缴费年限有关。

只有连续缴纳一定的年限，才能申请商业贷转公积金贷。目前福建省内，只有厦门地区可以办理，其他地市已暂停办理。

公积金断缴有什么影响？

大家都知道社保断缴很严重，没想到公积金断缴也这么严重。

1、公积金贷款资格取消：公积金的连续缴费年限重新开始计算。比如，厦门小伙伴需重新开始连续缴费1年，才能获得公积金贷款资格。

2、公积金贷款额度降低：公积金账户上的钱的钱越多，能通过公积金贷款的额度也会越高。

除了买房，公积金还有这些用途

除了买房贷款，公积金还可以在很多时候使用：

1、租房抵扣房租：福州、厦门每月都能提1000元，各地都有不同的标准。

2、申请装修贷：装修贷的利率较低。如果你已经结婚，自己账户可以申请，配偶公积金账户也可以申请。

3、退休/离职后提取出来：退休或者跳槽换城市工作后，可以申请提取公积金账户上的钱。账上的钱不会打水漂。

4、生活发生变化可使用：生活困难，或者得了大病，也都可以提取应急使用。

保叔有话说

1、连续缴费年限，是公积金贷款必备条件：

2、公积金断缴影响贷款额度：部分地区断缴期间公积金账户上的金额暂停累计。

家加社保

如果不交公积金算违法的话，我想全国除了机关事业单位，得有一多半以上的单位都违法吧。

五险一金，多么高大上的名词。曾几何时，五险一金开始成了好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是机关事业单位，要么是国企，要么是实力强劲的私企。于是，大家找工作的时候，首先关心的就是，是不是缴纳五险一金，尤其是公积金，是区分单位好坏最大重要的标准。一个连公积金都不交的单位，还算什么好单位。

大家知道，机关事业单位人员是缴纳公积金的。公积金包括两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险或三险。

《住房公积金管理条例》规定，缴纳公积金的单位为：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。但是并没有明确规定所有企业都必须缴纳公积金，这样就给很多企业留下了回旋的余地。如果规定，只要工商注册登记的企业都必须为职工缴纳公积金的话，我想强制力会比现在高很多。

也就是说，单位不交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和养老医保不一样，还没有上升到法律的层次，强制力不是很强。

關鍵字: 五险 职场 社会