谷香碧莲
肯定不会啊，即使再有情绪，但工作是自己的，怎么能跟自己过不去呢？
年龄越大越知道对自己来说什么是最重要的，那就是好好工作，提升自己，强大自己，只有自己变得强大了，你才有操控情绪的能力，而不是被情绪所控制！
所以不论遇到什么情况，静下心来调节一下自己，然后更加努力的工作，这不仅是对老板对公司负责，更是对自己负责，让自己变得强大才是王道！
疫情当下，很多人宅在家，甚至失了业，内心迷茫惶恐，这时候多希望有份工作啊！所以不论什么时候都要好好努力，因为这是你立足社会，抗衡一切的资本！
淡淡时光Iu
我不会。因为我这人比较爱钱，我的工资是公司发的，所以即使和同事有任何样的矛盾，工作我不会带着情绪。
在上一个公司，我和技术部的顾问关系处的不好。（我在行政部），那女的人不坏，就是嘴碎，哪个部门的事都要插手，还经常向老板打小报告。老板出差回来给她什么东西了，也四处炫耀。她的潜台词就是她和老板关系特殊。
我才不管你们什么关系呢，不差我工资、奖金就行。有时候她数落前台和人事的小助理，我看不过去就当面怼了。
我老板人非常好，就是耳根子软。有一次开会因为招不到门卫（工资低的可怜），然后给我一通训。最后说以后行政部的事也交给那个李顾问，说她有经验，让我跟她学。我当然是交接工作，辞职走人了。
老板不同意我辞职，我还是义无反顾走人了。当时还扣了我1000块钱，不知道因为什么……
今年春节，我老板打电话，让我加他微信，然后给我转了1000块钱，还寄了一台空气净化器给我……事隔六年，六年啊，终是认可了我的付出。
所以说，个人情绪尽量不要带到工作中，和谁不对付都不重要，关键是你要搞清楚你为谁工作，要对得起自己拿的那份工资。
祝好
唯一的苏约克
楼主你好！首先非常理解你的处境和感受。这种情况可能在日常的工作中会经常遇见。站在我的角度可以给你一些建议。现在，我是一个创业者，但在创业之前也是一个公司普通的职员。十年时间一步步从职场走下来，直到今天。
无论是站在老板还是站在员工的角度，我个人的建议都是不要把情绪带到工作当中，导致不好好工作。因为这是一种不职业化的表现。老板要的是结果，你要的可能是好的绩效。并且这很有可能会给你带来更不好的后果。比方说，因为你的情绪而导致这件工作没有做好。你可能就需要为这件事情负主要责任。而你的上级可能也会因此责备你，并且觉得你不够成熟，难担大任。毕竟把工作做好，有产出，有结果，是我们在职场当中最根本的本职。有了这个我们才能谈起他的。
但我能理解的是我们都是普通人，只要是人就会有情绪。而大部分人可能很难非常理性的做到把情绪和工作分得那么开。所以我的建议是在你正式回到工作岗位之前给自己十几分钟20分钟冷静一下。冷静下来后我们再去解决这个问题。千万不要带着情绪就进入到工作当中。这会让你更加痛苦。
处理好自己的情绪之后，那么我们再谈一些解决方案。回到问题本身，导致你情绪不好的根源，是你和同事因为分工产生的矛盾。而导致这个分工产生矛盾的原因可能是你需要重点关注。无非可能有两个原因：一个是你和同事之间的问题；还有一个是因为上级分工不合理而导致的问题。
虽然这两个问题的解决方案不一样。但其实你仔细品的话会发现这两种问题，其实都有一个共同的干系人，那就是你的上级。因此我建议你们两个人都冷静下来后，还是要一起和你的上级去沟通一下怎么样能够在更好地把这个工作分配的更加的合理。
那至于怎样合理的去分配工作的，是另外一个话题，而是你的上你级需要关注的。我们在这不多说了。
总结，无论如何在职场当中任何工作都有一个前提，就是“结果”。任何问题都有一个解决方案，就是“沟通”。而沟通的方式有千万种。有正式的沟通，有非正式的沟通，有在办公室的沟通，有在饭桌上的沟通。但千变万变离不开人和人之间的交流，如果你个人不擅长这种交流，建议你一定要找一个双方都认可的第三方帮你们。
所以，朋友冷静下来用结果去回怼TA。加油。希望我的回答能帮到你。
王峰新知行合一
人还是应该有点专业精神，工作归工作。至于工作上的矛盾，抽空沟通解决。
世界上没有两片相同的树叶，人也一样。当下流水线生产的大环境下，分工，配合必不可少。人与人之间的衔接不可避免，即使分工中发生矛盾，自己也必须完成属于自己任务，这是你在这个产业链上的价值。如果由于情绪问题导致你的环节出现问题，你的价值也就没有了。
人与机器最大的区别就是人有情感，情绪。当在分工中产生矛盾时，沟通是必要的，这有助于更好的配合，以便完成工作。双方应沉下心来，冷静梳理矛盾产生的原因，然后化解掉。成年人应不让情绪支配自己，这个世界没有谁有义务包容你的坏脾气。
股海淘股
不会，因为工作是自己的事情，而且我的工作是带有危险性质的，如果我带着情绪工作，受到伤害的是自己。
心若宽了，一切就美好了。
心若淡了，一切就幸福了。
有一句话叫人生的转折是工作态度，工作是治愈一切最好的良药。放下别人的错，解脱自己的心。你累积的善良，终将会给你带来好运。
恒逸
一时间情绪会有所波动，分析原因后不会。
看看矛盾
业务分工有矛盾，归根结底是利益所致！
他嫉妒你或你羡慕他，成为矛盾的根源，所以要解决这个矛盾，有几种方式可参考
1，找当事人谈，了解对方背景，立场和未来的规划，对业务的熟悉程度，若有利于公司友展，要欣慰接受；
2，找主管谈，了解主管决定的原因，他考量之处是否有自己理解的误区，寻问主管对自己业务上的要求和规划。
控控情绪
情绪控制，永恒的话题，从小处说起，可以参考以下做法：
1，自我安慰法，路遥知马力，日久见人心，所以告诫自已，一时之不快，很快会过去，委屈之处必有出气之日；
2，分散注意力法，气头之上，将会做出冲动决定。应该立即放弃延续此矛盾的任何事，转向其他简单的活，比如，打个电话给家人，约几个同事运动，泡杯茶喝等等
希望能帮到您！
小九明说道
友情有时比金钱更重要，朋友是一种无形的财富，所以必须要与朋友搞好人际关系，多一个朋友，多一份帮助，多个机会，为什么销售的工作需要善于交际的人，因为市场需要这样的人才，所以，许多优秀的销售人员能够自己创业成功，就是因为自己，掌握着人际关系的地图，不怕迷失方向。
梦之蓝W
实事求是的讲，对于一个普通人遇到这种事情，刚开始都会带着情绪工作的。
假如是我遇到这种情况，刚开始一段时间肯定是带着情绪，把各自的职责划分的清清楚楚，绝不多做一点，但也不会少做一步。
但过一段时间后，自己会思考清楚，觉得这么持续着矛盾对自己对他人都毫无益处，也会让人觉得自己的格局不高，胸襟狭隘。
主要我会从对自我的成长、自我的修炼来分析，因为我们都要进步都要从事更高职位的工作，职位越高情绪化越是要不得，平时要刻意联系自己控制情绪的能力，也就是所谓的情商。这是个大话题，职场也是一个小社会，各种各样的人，形形色色的事都会遇到也必然要遇到，这都是你成长路上必须经历的，坦然面对事情，也坦然面对自己的情绪和错误，及时纠正及时调整就是成长就是进步。谢谢！
司空逸洛
说实话，如果是我和同事发生矛盾，我不会带着情绪工作。原因很简单：
和同事之间的矛盾比较容易化解，上面还有领导有老板，他们也会乐于协调处理好。如果是和老板发生矛盾就会影响工作情绪，你懂的，呵呵
和同事之前的矛盾不会影响到收入，又不会少工资，也不会影响工作职位，我下会带情绪工作。只要从事实出发，主动寻求化解矛盾的方法就可以了。
