谷香碧蓮
肯定不會啊，即使再有情緒，但工作是自己的，怎麼能跟自己過不去呢？
年齡越大越知道對自己來說什麼是最重要的，那就是好好工作，提升自己，強大自己，只有自己變得強大了，你才有操控情緒的能力，而不是被情緒所控制！
所以不論遇到什麼情況，靜下心來調節一下自己，然後更加努力的工作，這不僅是對老闆對公司負責，更是對自己負責，讓自己變得強大才是王道！
疫情當下，很多人宅在家，甚至失了業，內心迷茫惶恐，這時候多希望有份工作啊！所以不論什麼時候都要好好努力，因為這是你立足社會，抗衡一切的資本！
淡淡時光Iu
我不會。因為我這人比較愛錢，我的工資是公司發的，所以即使和同事有任何樣的矛盾，工作我不會帶著情緒。
在上一個公司，我和技術部的顧問關係處的不好。（我在行政部），那女的人不壞，就是嘴碎，哪個部門的事都要插手，還經常向老闆打小報告。老闆出差回來給她什麼東西了，也四處炫耀。她的潛臺詞就是她和老闆關係特殊。
我才不管你們什麼關係呢，不差我工資、獎金就行。有時候她數落前臺和人事的小助理，我看不過去就當面懟了。
我老闆人非常好，就是耳根子軟。有一次開會因為招不到門衛（工資低的可憐），然後給我一通訓。最後說以後行政部的事也交給那個李顧問，說她有經驗，讓我跟她學。我當然是交接工作，辭職走人了。
老闆不同意我辭職，我還是義無反顧走人了。當時還扣了我1000塊錢，不知道因為什麼……
今年春節，我老闆打電話，讓我加他微信，然後給我轉了1000塊錢，還寄了一臺空氣淨化器給我……事隔六年，六年啊，終是認可了我的付出。
所以說，個人情緒儘量不要帶到工作中，和誰不對付都不重要，關鍵是你要搞清楚你為誰工作，要對得起自己拿的那份工資。
祝好
唯一的蘇約克
樓主你好！首先非常理解你的處境和感受。這種情況可能在日常的工作中會經常遇見。站在我的角度可以給你一些建議。現在，我是一個創業者，但在創業之前也是一個公司普通的職員。十年時間一步步從職場走下來，直到今天。
無論是站在老闆還是站在員工的角度，我個人的建議都是不要把情緒帶到工作當中，導致不好好工作。因為這是一種不職業化的表現。老闆要的是結果，你要的可能是好的績效。並且這很有可能會給你帶來更不好的後果。比方說，因為你的情緒而導致這件工作沒有做好。你可能就需要為這件事情負主要責任。而你的上級可能也會因此責備你，並且覺得你不夠成熟，難擔大任。畢竟把工作做好，有產出，有結果，是我們在職場當中最根本的本職。有了這個我們才能談起他的。
但我能理解的是我們都是普通人，只要是人就會有情緒。而大部分人可能很難非常理性的做到把情緒和工作分得那麼開。所以我的建議是在你正式回到工作崗位之前給自己十幾分鍾20分鐘冷靜一下。冷靜下來後我們再去解決這個問題。千萬不要帶著情緒就進入到工作當中。這會讓你更加痛苦。
處理好自己的情緒之後，那麼我們再談一些解決方案。回到問題本身，導致你情緒不好的根源，是你和同事因為分工產生的矛盾。而導致這個分工產生矛盾的原因可能是你需要重點關注。無非可能有兩個原因：一個是你和同事之間的問題；還有一個是因為上級分工不合理而導致的問題。
雖然這兩個問題的解決方案不一樣。但其實你仔細品的話會發現這兩種問題，其實都有一個共同的干係人，那就是你的上級。因此我建議你們兩個人都冷靜下來後，還是要一起和你的上級去溝通一下怎麼樣能夠在更好地把這個工作分配的更加的合理。
那至於怎樣合理的去分配工作的，是另外一個話題，而是你的上你級需要關注的。我們在這不多說了。
總結，無論如何在職場當中任何工作都有一個前提，就是“結果”。任何問題都有一個解決方案，就是“溝通”。而溝通的方式有千萬種。有正式的溝通，有非正式的溝通，有在辦公室的溝通，有在飯桌上的溝通。但千變萬變離不開人和人之間的交流，如果你個人不擅長這種交流，建議你一定要找一個雙方都認可的第三方幫你們。
所以，朋友冷靜下來用結果去回懟TA。加油。希望我的回答能幫到你。
王峰新知行合一
人還是應該有點專業精神，工作歸工作。至於工作上的矛盾，抽空溝通解決。
世界上沒有兩片相同的樹葉，人也一樣。當下流水線生產的大環境下，分工，配合必不可少。人與人之間的銜接不可避免，即使分工中發生矛盾，自己也必須完成屬於自己任務，這是你在這個產業鏈上的價值。如果由於情緒問題導致你的環節出現問題，你的價值也就沒有了。
人與機器最大的區別就是人有情感，情緒。當在分工中產生矛盾時，溝通是必要的，這有助於更好的配合，以便完成工作。雙方應沉下心來，冷靜梳理矛盾產生的原因，然後化解掉。成年人應不讓情緒支配自己，這個世界沒有誰有義務包容你的壞脾氣。
股海淘股
不會，因為工作是自己的事情，而且我的工作是帶有危險性質的，如果我帶著情緒工作，受到傷害的是自己。
心若寬了，一切就美好了。
心若淡了，一切就幸福了。
有一句話叫人生的轉折是工作態度，工作是治癒一切最好的良藥。放下別人的錯，解脫自己的心。你累積的善良，終將會給你帶來好運。
恆逸
一時間情緒會有所波動，分析原因後不會。
看看矛盾
業務分工有矛盾，歸根結底是利益所致！
他嫉妒你或你羨慕他，成為矛盾的根源，所以要解決這個矛盾，有幾種方式可參考
1，找當事人談，瞭解對方背景，立場和未來的規劃，對業務的熟悉程度，若有利於公司友展，要欣慰接受；
2，找主管談，瞭解主管決定的原因，他考量之處是否有自己理解的誤區，尋問主管對自己業務上的要求和規劃。
控控情緒
情緒控制，永恆的話題，從小處說起，可以參考以下做法：
1，自我安慰法，路遙知馬力，日久見人心，所以告誡自已，一時之不快，很快會過去，委屈之處必有出氣之日；
2，分散注意力法，氣頭之上，將會做出衝動決定。應該立即放棄延續此矛盾的任何事，轉向其他簡單的活，比如，打個電話給家人，約幾個同事運動，泡杯茶喝等等
希望能幫到您！
小九明說道
友情有時比金錢更重要，朋友是一種無形的財富，所以必須要與朋友搞好人際關係，多一個朋友，多一份幫助，多個機會，為什麼銷售的工作需要善於交際的人，因為市場需要這樣的人才，所以，許多優秀的銷售人員能夠自己創業成功，就是因為自己，掌握著人際關係的地圖，不怕迷失方向。
夢之藍W
實事求是的講，對於一個普通人遇到這種事情，剛開始都會帶著情緒工作的。
假如是我遇到這種情況，剛開始一段時間肯定是帶著情緒，把各自的職責劃分的清清楚楚，絕不多做一點，但也不會少做一步。
但過一段時間後，自己會思考清楚，覺得這麼持續著矛盾對自己對他人都毫無益處，也會讓人覺得自己的格局不高，胸襟狹隘。
主要我會從對自我的成長、自我的修煉來分析，因為我們都要進步都要從事更高職位的工作，職位越高情緒化越是要不得，平時要刻意聯繫自己控制情緒的能力，也就是所謂的情商。這是個大話題，職場也是一個小社會，各種各樣的人，形形色色的事都會遇到也必然要遇到，這都是你成長路上必須經歷的，坦然面對事情，也坦然面對自己的情緒和錯誤，及時糾正及時調整就是成長就是進步。謝謝！
司空逸洛
說實話，如果是我和同事發生矛盾，我不會帶著情緒工作。原因很簡單：
和同事之間的矛盾比較容易化解，上面還有領導有老闆，他們也會樂於協調處理好。如果是和老闆發生矛盾就會影響工作情緒，你懂的，呵呵
和同事之前的矛盾不會影響到收入，又不會少工資，也不會影響工作職位，我下會帶情緒工作。只要從事實出發，主動尋求化解矛盾的方法就可以了。
