山山80391

很多人都會這麼跟你說：多好呀，工作又不累，還有對應的福利待遇，這是天上掉餡餅的好事呀！如果你身邊有這種人，趕緊離他遠遠的。

這種事情其實需要自己思考一個問題，你的人生目標是什麼？不要總覺得思考目標這事情很俗氣，也不要拿計劃趕不上變化這種藉口來糊弄自己，人生目標一定要想清楚。

如果你的目標就是混到退休，拿著退休金過安穩日子就好了，那現在的狀態就非常適合你了。 當然，這種狀態能否幫你繼續混到退休可能還是未知之數，你需要在接下來的日子離，儘量打好與領導的關係，噓寒問暖少不了的，逢年過節送個禮就行了，保障自己能夠順利混到退休就行。

如果你的目標是至少有一定的價值，不是像現在這樣混日子，那建議你伺機主動請纓，從小事著手開始幫領導處理問題。大膽猜想一下，四十多歲的人還被換了多個部門，別真以為自己是單位的一塊磚，哪裡需要哪裡搬，既有可能是哪裡都不待見你，覺得你沒啥價值，把你當皮球一樣踢出去，所以才造成你換了多個部門。這樣情況下，建議你學會站隊，跟定一個領導，前提是一定要覺得這位領導有前途哈。即便心中的領導與你不是一個部門，主動貼上去，想方設法拉近關係，在這種單位裡混，沒點關係怎麼可能混的下去。

如果你準備大幹一番，做出一番豐功偉業，那麼建議你趕緊醒醒吧，不是咱瞧不起你，而你已經錯過了最佳的時機，畢竟現在已經四十多歲了，而且在單位還不被待見，這種局面並非短期內能夠扭轉過來的，需要長期不斷地打下堅實的關係網才能扭轉。當然，還需要自身能力可以去作一番成績出來，從概率來講，太低了。

總之，先想清楚自己的人生目標再說，能提出這個問題的人，顯然人生目標不夠明確，一定要先知道自己想要什麼，才知道怎麼行動。

三知師兄

在職場，被"二線”很正常。

我是89年到建行工作。工作中很努力，2次獲得縣政府"優秀信貸員“表彰，團縣委十佳團幹部等稱號。

我開始的人生目標，一定要在建行奮鬥終身。

當我工作10年以後，看看身邊的同事工作崗位在不斷變化。

過去的辦公室主任、政工辦主任等都去了地下室工作一一守金庫，成了保衛科的工作人員。

我們辦公室的大哥比我大10多歲，40多歲了，還是信貸員，天天騎車下企業收貸收息，很努力的工作。

我開始憧憬我到了50歲幹什麼比較合適。除了當領導，當行長或副行長自己才是自己最好的歸宿和結局。

可是，行長、副行長這些崗位，並不是你的能力問題，還有許多政治、關係、派系、背景等決定了你能否走上領導崗位。

2002年，我決定辭職。父親為我流淚，母親和我談心：為什麼放棄金飯碗去捧泥飯碗？

我回答母親，是為了母親的榮光。

我告訴母親，信貸崗位是高危崗位，時刻在考驗著我。我早一天離開權力，沒有權力的人生也美好。我可以去企業當預算員、跑跑腿，手上有一技之長。我告訴母親，建行工作是根樁，我是一頭牛，會一輩子圍著樁轉到老。我們這裡有許多建築公司，隨著他們去各個城市看看世界很美好。

辭職原因一一"水平有限，回家種地”，提交後，向三個行長一一道別，扔掉了曾經的榮譽，成了農民工。

我睡過工棚、睡過服務區，一直向前走，雖然很艱苦，遠離了人事複雜的職場。過起了平淡的生活。和高中的同學一起喝酒、聊天，他們問我，怎麼現在走近我們同學圈了。我告訴他們，我選擇放下，放下了目空一切，放下了高貴，現在就是一個農民工。

現在50歲了，在民營企業幹高管，更加珍惜自己的崗位，百倍努力做好工作。

我們不卑不亢去工作，我們不低三下四去生活。

只有放下，平平淡淡去生活，才會發現生活之美。

職場被"二線”、被"邊緣化”很正常，關鍵是您怎樣去調整心態，怎麼去努力改變自己，坦然面對，坦蕩工作，一切都會改變。

許多人都在追尋幸福，其實，幸福就在您身邊，伸手就能抓住。

顧小兵1

奔5了，現在在單位享受待遇沒實職，領導也是遮遮掩掩不知所謂。

這個年齡了，領導不用遮掩就直接明說，你也應該理解，再想任實職基本上沒戲了。

按照組織部門的規定和貫例，在縣級以下機關或者鄉鎮，一般副科42歲、正科43歲、副縣44歲就不再晉升實職。一般副科52歲，正科53歲，副縣55歲便退居二線，轉換成相對應的不佔職數的二線幹部。比如正科實職、非實職，到53歲便轉換為不佔職數的正科級幹部。你奔5了，年齡已經封頂，再晉升縣級及以下實職的可能性不大。

50歲在單位是尷尬的年齡，升職無望，又不到退二線做時間，男性離退休還有10年，熬時間的日子不好過。

對剛入職的新人來說，只是羨慕，你拿著高工資，上班沒人派活，幹多幹少沒人管，還不用加班。

對於30多歲已達到晉升條件的人員來說，你佔用了非領導職務崗位，導致晉升渠道變窄，延遲晉升，將帶來一連串的推遲延後，是一種資源浪費，這種現象只能說是“佔著茅坑不拉尿”。

總之，在職場中，每個60歲退休的人員都會經過50歲這尷尬的年齡。

龍泉居士abc

看到題主的這種情況，彷彿看到了我們單位的實際情況。你是作為員工著急犯愁，我作為一個人事主管也一樣著急犯愁。

年齡大了，不適應工作的老同志安置起來代價很大！！！

安置老同志，往往會導致以下幾方面問題：

• 1.晉升通道不暢。
  

佔用非領導職務崗位，導致該晉升的延後，而一延後是一連串的延後推遲。

• 2.薪酬負擔增加。
  

如果是正常的晉升非領導職務，虛職和實職間應有所差別，但轉非則是全額實職待遇，無形中增加了薪酬負擔。

• 3.一個人的活出兩份錢。
  

老同志轉非後，必然要提拔任用一個新同志，不然無法調動積極性。這種前提下，實際給單位付出做工作的就只有一個人，但卻要付出兩個人的薪酬，再一次增加了薪酬負擔。

• 4.薪酬總體增幅不大。
  

國有企業每年嚴格按照上級要求的薪資帽發放工資，不能多用，也不能少發。然而轉非無形中增加了很大的薪酬負擔，這種負擔往往只能轉嫁到幹部職工的年度薪酬增幅上，簡單點說就是轉非一個老同志，全單位的幹部職工工資要少增幅幾百塊，甚至更多。

• 5.企業員工活力不足。
  

老同志轉非後，往往是頤養天年，這給很多年輕人造成了嚴重的衝擊，本該有的晉升通道不暢通了，本該多發的薪酬又少了，所以會引起部分年輕人才的流失。

所以，站在題主的角度來說，你沒啥可尷尬的，安心享受全單位幹部職工給你提供的養老崗位就行了，在能夠幫助他人分擔工作的時候多分擔點，在身體和精力允許的範圍內多承擔一些就再好不過了。也可以運用你多年的工作經驗多幫助晚輩提高能力。

丁Bar不是銀

這就是所謂的“退居二線”了。說得好聽點，辛苦了一輩子，幹了一輩子革命工作，也該歇歇了。說得冠冕堂皇一點，是領導職數或者管理崗位有限，先享受待遇，等待職位出現空缺時，優待遞補。實際上，即使有空位，也不一定能補得上，有更年輕更能幹更有前途的人考慮，往往就會被組織部門遺忘或者忽略。反正待遇不少你的，分工上雖然沒有主責，但也有協助管理，位置低於班子成員，但高於一般幹部。想幹工作了，也可以，想休息，三天打漁兩天曬網，或者長期請病假，也沒有人難為。

以前也努力過，可能在多個部門都乾的是實職，出過力，流過汗，最後由於機緣巧合，高不成，低不就，落到了現在的地步。沒有了實職，有的是改任非領導職務，有的是擔任支部、黨委副職，有的直接就是有級別的幹部，沒有通知職務。尤其是在機構改革過程中，由於精簡機構、編制，領導職數減少，沒有那麼多位子，整合的多出來的領導幹部，多半都是這種處理方式，很正常。

奔五了，年齡也不小了，雖然離退休還有十年時間，但距離退居二線也就五年時間，能幹事的時間並不長。如果不甘心，可以找找組織，不能晉升，可以平職調動，找一個有空缺職數的單位，最起碼擔任實職，有事幹，能找到存在的價值和生存的意義。雖然向上的通道很窄，但可以讓自己的人生活得更為豐富。這是最現實的，也是最可行的。如果這樣做難度較大，崗位少而排隊的人多，那隻能在現單位兢兢業業幹活，閒的時候可以多看看書、寫寫字，儘量讓自己過得舒心。不給組織找麻煩，不給單位找麻煩，不讓自己是麻煩，也就行了。

職言管語

多好啊！現在的狀態是有待遇拿，沒事情“做”，你要感謝組織。

你以前換了多個部門，現在奔5的人了，一般說明你的仕途也就這樣了，到了過渡期，走向退居二線。這個時候你一時間不習慣，不適應也很正常。關鍵是要調整心態，儘量做到去留無意。

年輕有為，年輕就是希望。事業是一代一代人向傳遞接力棒一樣去完成的。你也意氣風發過，你也當過部門一把手.....，現在你有什麼還放不下的，這是自然規律，不可抗拒。

這時候不管你是做管理崗位的，還是技術性比較強的崗位，要儘快適應新環境，進入新角色。常言道：能上能下是條龍，做好當下的自己，工作上用得上經驗或技術，你務必發揮餘熱，但不要當婆婆嘴，也不要倚老賣老。讓自己做一個有用的人，這也是責任和義務，也是你存在的價值體系。

你才奔5的人，如果處理好當下人和事，工作上不頹廢，仍保持微笑和積極心態，現在沒有實職，不代表以後沒有機會。領導和員工的眼睛是雪亮的，機會也是留給有準備充分的人的。

涪城易木

五十歲享受待遇沒實職。這是典型的圍城效應，城外的人罵娘加羨慕，拿著領導待遇不幹具體活，等於退二線，比改任非領導職務（還承擔調研任務）還清閒。城裡的人苦悶加抱怨，“年富力強”就當“鹹魚”晾著，正如“管理管理，不管不理”，你沒有實權，誰理你呀，那種失落、鬱悶和假裝放下、豁達的心態無以言表。怎麼辦呢？

第一，這就是“退二線”或“退出現職”，內部人覺得苦悶，外部人羨慕，一種奇葩現象。

這種“退二線”是一種歷史產物，為了推進年輕化，大約二十年前就開始了退二線政策。這項土政策，主要針對科以上幹部，一般僅限於體制內的公務、事業和國企，才有的一種特殊政策，是符合上級政策的。

有的地方幹部老化嚴重，退二線的力度就大。比如，有的地方規定是男55歲、女50歲退二線，但有的地方層層加碼，男50、女45就退二線了。而且不管你是否有能力有業績，為了平衡群體，只能一刀切“退二線”。

體制內的普通職員只能羨慕嫉妒恨。民企外企私企，只能望洋興嘆，不可能出現養著人不幹活還拿高薪的。

第二，如何正確理解退二線政策呢？這也是這個群體為年輕化做出的犧牲和貢獻。

雖然外人有所詬病，但對體制內的人，可不這麼想。你想想，幹到好好的，年富力強的，你突然因為年齡原因一刀切，不讓他幹了，而且直接退二線回家。這對他來說是職業生涯的終止，是一種非常痛苦的讓渡，職務上的損失，實權上的損失，以及經濟收入上的損失。國企退二線享受在職的60%或80%的收入水平，等於白白損失40%-20%的收入。

你可能會說，他不幹活還拿60%-80%的待遇，這是美差啊。可是換位思考一下，你讓他乾的好好的，突然不讓他做事了，即使給點待遇，心裡也是失落的，等於自己到點了，沒有任何發展餘地了，就等著退休了。

這個群體，實則不是自願的，而是一刀切的。如果不讓這批人退二線，年輕化就無法推進，年輕人才就沒有機會脫穎而出，更沒有位置讓他們成長。上級是理解這一群體的，人家又沒有犯錯誤，是政策讓他們讓出職位，保留一定待遇是應該的，否則，這個群體為什麼要讓出職位呢？

第三，如何正確對待呢？還是要保持一顆平常心，把該做的事情做好，不該想的事情別折磨自己。

你50歲了，一般科以上幹部不會再提拔了，就等著退二線了。有的地方提前到50歲就退二線，有的地方是52歲退二線，大多數地方是55歲退二線。所以，領導不安排你實職，是因為年齡原因，當然也是因為沒有職位了。

體制內是實行職數管理的，一個單位有幾個科、處幹部是上級核定的。沒有職位，領導也沒有辦法給你安排實職，總不能把年輕人的職位讓給你吧。

所以，你要接受現實，不管合理不合理，這是一項大政策，誰也無法迴避。那麼，一是要調整心態，不要自己折磨自己，有的人退二線之後，很快積鬱成疾。二是力所能及地發揮餘熱，比如承擔調研任務，也是工作呀，雖然沒有實權，但也可以做事啊，發揮好調研指導作用，也能讓自己充實呀。三是如果連調研任務也沒有，不如退而求其次，做一點自己喜歡做的事情，比如，有的人利用閒暇時間，寫作、講課、出書、做自媒體、搞諮詢，第二春搞得紅紅火火，讓你增加收入的同時增加充實感，有什麼不好呢？

職場火鍋

如果是機關公務員，大單位還好，基本上，不用做事了，也沒人說你，但四五人的小單位就不同了。因為沒人可使喚，你得打起精神幹，上班不能不提前，下班不能早退。更不能礦工。如果有包村掛職，估計會推給你，說既然領工資，就得工作，也是黨培養多年的老領導，不能不做表率吧。可是體力精力卻不行。很無奈呀。誰經歷誰知道。

靜音電波

許多人夢寐以求的事。工作需要，組織批准，這是關懷啊，多好，快感謝呀，年輕時出過力，流過汗，該讓個位置給青年了。

記住，少給領導添麻煩，少擺老資格，少擺功，少議論，少摻乎，少露面，快去查體治病，養好身子，多活幾年，啥都有了。

看得開，放得下，新老更替，新陳代謝，客觀規律而已。

閒雲野鶴，雲捲雲舒，悠哉優哉，神仙日子。

高山流水GG

任正非、宗慶後70多歲了還在一線崗位衝鋒陷陣，在崗位上奮鬥了一輩子說放棄真的很難，沒有誰讓馬雲一樣豁達，正是年富力強的時候選擇退居二線。

在私企中，如果50歲還不是領導崗位員工，那麼很可能提前就會被優化掉。這個年齡雖然不算老，但目前的就業市場年輕人太多，公司的裡面30多歲的中層也是一大堆，很容易就能找到填補空缺的幹部，確實不樂觀。基層員工就更不用多說了，很多企業35歲以後都會找各種理由淘汰你。

而國企、事業單位等這個年紀段的人卻有不少，不過一般52歲都要退居二線，不到這個年紀的人一定要想方設法升上去，否則真卡到這個年齡段，你會非常被動。如今這個時代，50歲出頭可一點也不顯老，幹事業也算黃金時期，奈何領導崗位數量有限，有些事只能盡力去做，如果實在到了退居二線的年齡，那麼也只能接受。

1、保持樂觀心態，調整狀態。升不上去，也不要抱怨，只能說自己沒努力把握住機會，也沒有為升職創造條件，那麼50歲後的工作現狀都是自找的，怨不得別人，所以該接受命運就接受。沒什麼大不了的，升不上就做個慈祥的長輩，帶帶徒弟，做好幫扶工作，沒準徒弟升的快，將來也能幫助你！

2、不甘心，不想沒有事做，或者認為自己會廢掉，那麼可以找領導，託關係，看看平級調動一下，哪怕找個養老但有活的崗位也行，這樣讓自己有事可做，體制內這樣的崗位肯定有。如果不行的話，那就搞搞副業。

3、為人生下半場做準備，保持好心情，鍛鍊身體，保持健康，沒準還能活幾十年呢！單位有發揮餘熱的空間，就努力發揮餘熱。又不不是馬上退休，總有機會等著你，至少福利待遇還是有保障，你也不用怕什麼，無非就是無法繼續升職而已。

關鍵字: 人生目標 不知所謂 職場