雪白的猫咪
公司这样做是非常的不靠谱啦，但要不要继续在公司呆下去主要看两个关键因素。
第一，可以肯定，公司这样做是非常的不靠谱啦。
1.虽然在用人制度上“可升可降”是基本的原则，但是在具体提升某个人的时候，公司有义务慎重评估，不可能想起一出是一出、出尔反尔。这不仅是对当事人不公平，而且对整个团队来讲也会让大家觉得莫名其妙。不要小看了这个影响，本来大家可能觉得努力工作可以实现升职加薪，但公司的升职加薪如此儿戏，那么努力的方向就更不明朗了，当然会打击团队的士气。
2.即便出现个别“失误”，就算咱们真的不能胜任岗位，“可升可降”也要有程序，黑不提白不提的就通知降职的做法，明显公司都没把这个职位当回事的感觉。
第二，要不要继续在公司呆下去要看两个关键因素。
虽然公司这样做肯定不靠谱，但是要不要继续呆下去却是一个需要综合考虑的问题，主要看以下两个因素：一是，对内需要了解清楚为什么会出现这种情况。如果确实是我们不能胜任，别人更合适，那么虽然有些怄得慌，但公司的做法也不能算错，没必要考虑辞职的事；如果不是我们不胜任，这个新安排确实是不合理，那么不合理的背后一般会有“坏人”，也就是为了自己利益损害公司的人。如果这个人本身也呆不长，那么，也可以考虑再多观望观望；但如果这个人依然在公司且对自己比较排斥，那还是尽早做打算的好。
二是，对外需要了解自己的市场竞争力到底是怎样的。不如先投递一些简历或者找找业内的人了解一下。说实话，2019年跳槽求职的难度确实比之前更不容易，不建议因为情绪随便裸辞（除非实在受不了），有个靠谱的下家再辞职会更从容一些。
第三，对个人的一些建议。
1.公司用人如此草率是公司的错，不是你的错，不用觉得很丢人，更不要用别人的错误惩罚我们自己。当你觉得难受的时候，不妨多重复几遍这句话。
2.最终如何决策，怎么对自己合适怎么来。但是，不管是继续呆下去好好工作，还是准备跳槽，还是实在受不了裸辞，这都是我们自己的选择，真心不用觉得谁对不起自己。觉得别人对不起自己的感受也不好受，作为成年人应该对自己的选择负责。
3.客观评价发生的事情。从描述来看，“年限能力不如自己的晚辈”，这里年限不如自己很好评估，但能力不如自己可能就见仁见智啦。在无法改变已经发生的事的情况下，尽可能发现别人的优点比专看别人的缺点要好（看到别人的缺点有什么用呢），也不要在公开场合说新认的坏话，这也是于事无补的，反而让人觉得你果然是不应该被升职，这就得不偿失啦。
为好优姐姐
最近跟一个国企大佬聊天，他跟我讲了很多他之前工作上的故事，他总结起来一句话:那就是命好，幸运，什么好事都摊上了。
但我认为不是，我觉得这人生的起点高低决定了以后路好不好走的难度系数。
我认为他的所说的幸运，其实很多情况是关系网比较复杂，有人脉，父母给他的起点比较高。
反过来，你的这种情况，领导安排你上下游刃有余，把你玩的团团转，可以肯定的是你领导绝对认为你是软柿子，可劲了捏，他会想，你看看，我公司里的谁谁谁可以随意安排，打下脸给几颗甜枣，还心甘情愿的在这继续努力工作。
作为领导来讲，公司里一定会安排几个像你这样的员工，才能更好的管理公司，因为听话，好安排，好说话，这样才能平衡公司的发展，要是整个公司的人都是刺头，你想想他会怎么办？所以说，你的存在是有很大的价值的，当然，首先是你得自己愿意这么做下去。
一半度微凉
我们先来看下大多数的提职流程是什么样的，一般提职之前都会有一段的考察期并且进行公示，然后可能会进行一系列的谈话。如果顺利通过考察并且在公示期间没人反对，就会下达任命文件，这个时候你才算真正的完成升职。
领导既然找你谈话，说明领导心里是认可你的，确实是想提拔你，至于提拔后为什么会降职，可以通过以下几点来分析下是不是因为这些原因造成的。
一、升职后无法胜任此岗位的工作
在升职后，工作强度突然变大，各种乱七八糟的事都需要通过你来处理，需要协调的事情也变得多了起来。但是你的处理水平和统筹协调能力并不能达到领导的满意，或者说你担负不起来你现在应该担任的责任，职务与能力不匹配。那么在领导心里会不会觉得自己看错人了，并没有达到他所期望的那样。如果你所担任的岗位又是个重要的岗位，那么领导就会考虑是不是换一个合适的人来做。这样就有可能出现你说的这种情况。
二、没有带来相应的价值
比如说你升职后的岗位是销售主管，但是你无法带领你的团队创造较好的业绩，不能为公司带来利益。并且导致大量的老客户流失，不能很好的维护客户关系，老客户留不住，新客户谈不来，那么领导就会考虑换人。这种岗位一定是业务能力强的人来担任的。
以前我们公司招了个业务经理，我记得面试的时候，他说手里面有各种的资源和客户，但是说的天花乱坠，并且保证一年内签下多少单子。后来招进来以后，并没有为公司带来较大的利益，他以前的老客户也没拉来多少（后来听说他以前的老客户，都是跟他以前的老板关系比较好，所从某种意义来说并不属于他的客户）。后来开半年总结大会，自己的部门成绩垫底，过了没多久就辞职不干了。
三、关于你以前的职位被别人所取代
在你看来此人在资历跟工作年限和能力都不如你，那只是你个人一些看法，或许领导的看法与你的看法不同。有时候人跟人想法是不一样的，有时候你不认可的人，在其他人那里却能得到较高的赞赏。也有可能此人有些发光的地方你没发现，但是领导却发现了。
至于还要不要再干下去，我建议再观察一段时间，在这段时间里不要带情绪工作，也不要发牢骚，不要到处对单位的其他人诉苦，那样传到领导耳朵里恐怕就一点机会也没有了。因为当你在向别人诉苦的时候，你不知道别人是怎么去跟其他人说的，有没有添油加醋这些你都不知道，到时候吃亏的还是自己，也不要去针对那个顶替你位置的人。心放宽一点，大度一点，说不定以后有一些合适的岗位，领导第一时间还会想到你。
最后祝你好运！
职场问剑
这个领导是个利益型领导
人是有情物
波浪式前进，螺旋式上升，保持平常心。
且江新火试新茶
说明你们公司开始走下行趋势了。
赛赛丫丫
辞职吧
哄哄哈嘿哄哄
小编以为，这是私营企业呀，想升就升，想降就降，即使私企老板也不会如此任性，都要保持人际关系的稳定性，除非你做了不可饶恕的事，惩罚你，那你活该。
朵朵佬爷
不就是一份工作而已，哪里用得了那么费神！
湛江的痕迹
看来你对给你升职的领导不够理解吧？也许这个领导是个别有用心的官，那么多人怎么就单单给你升职？除非你足够优秀被所有人认可。
