雪白的貓咪
公司這樣做是非常的不靠譜啦，但要不要繼續在公司呆下去主要看兩個關鍵因素。
第一，可以肯定，公司這樣做是非常的不靠譜啦。
1.雖然在用人制度上“可升可降”是基本的原則，但是在具體提升某個人的時候，公司有義務慎重評估，不可能想起一出是一出、出爾反爾。這不僅是對當事人不公平，而且對整個團隊來講也會讓大家覺得莫名其妙。不要小看了這個影響，本來大家可能覺得努力工作可以實現升職加薪，但公司的升職加薪如此兒戲，那麼努力的方向就更不明朗了，當然會打擊團隊的士氣。
2.即便出現個別“失誤”，就算咱們真的不能勝任崗位，“可升可降”也要有程序，黑不提白不提的就通知降職的做法，明顯公司都沒把這個職位當回事的感覺。
第二，要不要繼續在公司呆下去要看兩個關鍵因素。
雖然公司這樣做肯定不靠譜，但是要不要繼續呆下去卻是一個需要綜合考慮的問題，主要看以下兩個因素：一是，對內需要了解清楚為什麼會出現這種情況。如果確實是我們不能勝任，別人更合適，那麼雖然有些慪得慌，但公司的做法也不能算錯，沒必要考慮辭職的事；如果不是我們不勝任，這個新安排確實是不合理，那麼不合理的背後一般會有“壞人”，也就是為了自己利益損害公司的人。如果這個人本身也呆不長，那麼，也可以考慮再多觀望觀望；但如果這個人依然在公司且對自己比較排斥，那還是儘早做打算的好。
二是，對外需要了解自己的市場競爭力到底是怎樣的。不如先投遞一些簡歷或者找找業內的人瞭解一下。說實話，2019年跳槽求職的難度確實比之前更不容易，不建議因為情緒隨便裸辭（除非實在受不了），有個靠譜的下家再辭職會更從容一些。
第三，對個人的一些建議。
1.公司用人如此草率是公司的錯，不是你的錯，不用覺得很丟人，更不要用別人的錯誤懲罰我們自己。當你覺得難受的時候，不妨多重複幾遍這句話。
2.最終如何決策，怎麼對自己合適怎麼來。但是，不管是繼續呆下去好好工作，還是準備跳槽，還是實在受不了裸辭，這都是我們自己的選擇，真心不用覺得誰對不起自己。覺得別人對不起自己的感受也不好受，作為成年人應該對自己的選擇負責。
3.客觀評價發生的事情。從描述來看，“年限能力不如自己的晚輩”，這裡年限不如自己很好評估，但能力不如自己可能就見仁見智啦。在無法改變已經發生的事的情況下，儘可能發現別人的優點比專看別人的缺點要好（看到別人的缺點有什麼用呢），也不要在公開場合說新認的壞話，這也是於事無補的，反而讓人覺得你果然是不應該被升職，這就得不償失啦。
為好優姐姐
最近跟一個國企大佬聊天，他跟我講了很多他之前工作上的故事，他總結起來一句話:那就是命好，幸運，什麼好事都攤上了。
但我認為不是，我覺得這人生的起點高低決定了以後路好不好走的難度係數。
我認為他的所說的幸運，其實很多情況是關係網比較複雜，有人脈，父母給他的起點比較高。
反過來，你的這種情況，領導安排你上下游刃有餘，把你玩的團團轉，可以肯定的是你領導絕對認為你是軟柿子，可勁了捏，他會想，你看看，我公司裡的誰誰誰可以隨意安排，打下臉給幾顆甜棗，還心甘情願的在這繼續努力工作。
作為領導來講，公司裡一定會安排幾個像你這樣的員工，才能更好的管理公司，因為聽話，好安排，好說話，這樣才能平衡公司的發展，要是整個公司的人都是刺頭，你想想他會怎麼辦？所以說，你的存在是有很大的價值的，當然，首先是你得自己願意這麼做下去。
一半度微涼
我們先來看下大多數的提職流程是什麼樣的，一般提職之前都會有一段的考察期並且進行公示，然後可能會進行一系列的談話。如果順利通過考察並且在公示期間沒人反對，就會下達任命文件，這個時候你才算真正的完成升職。
領導既然找你談話，說明領導心裡是認可你的，確實是想提拔你，至於提拔後為什麼會降職，可以通過以下幾點來分析下是不是因為這些原因造成的。
一、升職後無法勝任此崗位的工作
在升職後，工作強度突然變大，各種亂七八糟的事都需要通過你來處理，需要協調的事情也變得多了起來。但是你的處理水平和統籌協調能力並不能達到領導的滿意，或者說你擔負不起來你現在應該擔任的責任，職務與能力不匹配。那麼在領導心裡會不會覺得自己看錯人了，並沒有達到他所期望的那樣。如果你所擔任的崗位又是個重要的崗位，那麼領導就會考慮是不是換一個合適的人來做。這樣就有可能出現你說的這種情況。
二、沒有帶來相應的價值
比如說你升職後的崗位是銷售主管，但是你無法帶領你的團隊創造較好的業績，不能為公司帶來利益。並且導致大量的老客戶流失，不能很好的維護客戶關係，老客戶留不住，新客戶談不來，那麼領導就會考慮換人。這種崗位一定是業務能力強的人來擔任的。
以前我們公司招了個業務經理，我記得面試的時候，他說手裡面有各種的資源和客戶，但是說的天花亂墜，並且保證一年內簽下多少單子。後來招進來以後，並沒有為公司帶來較大的利益，他以前的老客戶也沒拉來多少（後來聽說他以前的老客戶，都是跟他以前的老闆關係比較好，所從某種意義來說並不屬於他的客戶）。後來開半年總結大會，自己的部門成績墊底，過了沒多久就辭職不幹了。
三、關於你以前的職位被別人所取代
在你看來此人在資歷跟工作年限和能力都不如你，那只是你個人一些看法，或許領導的看法與你的看法不同。有時候人跟人想法是不一樣的，有時候你不認可的人，在其他人那裡卻能得到較高的讚賞。也有可能此人有些發光的地方你沒發現，但是領導卻發現了。
至於還要不要再幹下去，我建議再觀察一段時間，在這段時間裡不要帶情緒工作，也不要發牢騷，不要到處對單位的其他人訴苦，那樣傳到領導耳朵裡恐怕就一點機會也沒有了。因為當你在向別人訴苦的時候，你不知道別人是怎麼去跟其他人說的，有沒有添油加醋這些你都不知道，到時候吃虧的還是自己，也不要去針對那個頂替你位置的人。心放寬一點，大度一點，說不定以後有一些合適的崗位，領導第一時間還會想到你。
最後祝你好運！
職場問劍
這個領導是個利益型領導
人是有情物
波浪式前進，螺旋式上升，保持平常心。
且江新火試新茶
說明你們公司開始走下行趨勢了。
賽賽丫丫
辭職吧
哄哄哈嘿哄哄
小編以為，這是私營企業呀，想升就升，想降就降，即使私企老闆也不會如此任性，都要保持人際關係的穩定性，除非你做了不可饒恕的事，懲罰你，那你活該。
朵朵佬爺
不就是一份工作而已，哪裡用得了那麼費神！
湛江的痕跡
看來你對給你升職的領導不夠理解吧？也許這個領導是個別有用心的官，那麼多人怎麼就單單給你升職？除非你足夠優秀被所有人認可。
