周名湖
首先要明確一點，員工辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。
無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。
其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
問題中說單位違反勞動法，那麼可以列舉部分違法行為證明，如果有屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; (8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
(9)法律、行政法規規定的其他情形。
而現實中，並不是說只能在被單位辭退的時候，勞動者才能向用人單位主張經濟補償，在勞動者主動辭職時，如果是因為單位存在諸如拖欠工資、欠繳社保費用、不給加班費等違反勞動合同的行為，勞動者依然可以向單位主張經濟補償。
所以問題中員工說可否辭職走人，當然可以，不僅如此，還可以用上述九條解除合同條件之一來申請經濟補償金。
希望我的回答能幫到你。
用戶HR楊企業人力資源
你好！這裡是眾和法律為你提供諮詢服務
根據題主的意思，這裡的違反勞動法太廣泛了。當然，如果單位違反了勞動法導致員工不願意再繼續工作的，員工當然有權利辭職。
不過在這裡要強調一下，根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
單位如果違反勞動法，應該怎麼做？
被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
- 與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
- 到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟；
- 如果遇到一些複雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
- 如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要諮詢的時候，可以打“12333”免費勞動保障政策諮詢熱線電話，工作人員會詳細的解答。
希望以上回答能對你有所幫助！
眾和法律
首先確定立即辭職走人有一定風險或者說不是好的方式，應該這樣：
1. 有證據前提下，提交單方面解除合同的通知。
2. 通知說明離開時間，交接時間，逾期沒有交接人視為不需要交接。
3. 主張加班工資和補償金，當然你只能去仲裁主張了。
4. 會進檔案，是人事檔案，所以可以先協商，不行再仲裁。
