Siwindy
博主您好，养老金并轨，实际上它主要就是针对于2014年开始，机关事业单位缴纳基本养老保险，那么2014年之后，机关事业单位的养老金的计算方式也是跟企业单位的养老金的计算方式是一致的，所以说，从概念上来讲，它确实是实现了养老金的并轨，但是从实际角度出发，并没有完全意义的实现这个养老金的并轨。
当然无论养老金并轨或者不并轨，那么这个工龄是直接影响，自己养老金待遇的一个重要条件和因素。对于机关事业单位的退休人员也好，还是对于企业单位的退休人员也好，那么自己工作年限的长短和自己实际退休金的高低是成一个正比关系的。
所以说，工龄这个是很重要的，实际上对于企业单位来说，工龄就是一个养老保险的实际缴费年限，加上视同缴费年限，如果自己的工龄确实比较长的话，那么往往可以获得一个较高的养老金待遇，但是如果自己的工龄比较短的话，那么获得的养老金待遇相对来说也是比较少的。
懂社保
问题是：养老金并轨后，工龄的长短，是否影响养老金的多少，有什么依据？
答案是：
一、养老金并轨，对工龄在计发养老金时所起的重要作用，并不产生任何影响。
养老金并轨，就是机关、事业单位实行全员参加社会养老保险，机关、事业、企业单位计发养老金方式方法统一。
养老金的额度高低，主要取决于当地社平工资、养老保险缴费年限和缴费额度，工资额度不同，缴费基数不同，养老金自然不同，差距就仍然会存在。
工龄的长短，与养老金的高低有密切关系；一般情况下，工龄越长，养老保险缴费年限越长，养老金自然高；
有的情况下，工龄可以视同缴费年限，视同缴费年限，在计发养老金时，与实际缴费年限，同样起作用，养老金就会高一些。
二、养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度等。
养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一。
在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。
而视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险缴费年限一样起作用。
所以，在这个意义上说，工龄对计发养老金也是起很大作用的！工龄=视同缴费年限。
★也就是说，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，虽然并未缴费，但按实际缴费年限计算，所以，确确实实可以增加养老保险的实际缴费年限。
三、养老金计发的原则，多缴费、多得养老金；少缴费、少得养老金。
退休后领取养老金的高低，依据养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例计发的。
也就是说，养老保险缴费年限越长、视同缴费年限（工龄）越长；养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。
反之，养老保险缴费年限越短、视同缴费年限（工龄）越短，或者木有视同缴费年限（工龄）；养老保险缴费额度越低，养老金自然低。
三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解工龄（视同缴费年限）在计发养老金时，所起的重要作用。
祝老有所养，安渡晚年！
z山海
养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据？这个问题概念还是有点混淆的，其实并不是养老金并轨，而是养老保险制度的并轨，那么并轨后，工龄对养老金的影响大吗？当然是比较大的。
按照《国务院关于改革机关事业单位养老保险制度的决定》精神，机关事业单位从2014年10月1日开始，全部纳入社保缴费体系，实行和企业一样的退休制度，即从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员，也要按照社保法的规定，缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，按照住房公积金管理条例的规定，缴纳住房公积金。其中养老保险缴满15年及以上，达到法定的退休年龄，才可以办理退休，按月领取基本养老金，和企业的退休制度完全相同，这就是我们所说的“养老保险制度并轨”。
养老保险制度并轨以后，工龄的长短对养老金的影响是非常大的。当然我们这里所说的工龄，是指国家承认的连续工龄或是工作年限，那么哪些工龄是国家承认的呢，简单地说就是在机关事业单位、国有企业、集体企业工作的工作年限。这部分人的工作年限，在养老保险制度没有实行之前的工龄，可计算为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算为退休工龄，视同缴费年限的工龄，在计算缴费指数时，很多地方都是按照140%的缴费指数来计算的，可见视同缴费年限的缴费指数是比较高的。养老保险制度并轨以后，机关事业单位工作人员，由于工作稳定，参加工作的工龄一般都比较长，大部分人都在30年以上，因此他们的视同缴费年限也比较长，所以在退休后的养老金水平，普遍高于企业退休人员，或是实际缴费年限的人员。
具体到养老金的计算中，对于有视同缴费年限的人员，退休时的养老金是由三部分组成的。一是基础养老金。基础养老金的计算方法是退休时当地统计部门公布的上一年度职工社会平均工资、本人平均缴费指数工资之和的平均值，按照每缴费一年（含视同缴费年限）发给1%的基础养老金来作为计发基础养老金的基数，由于这是按照视同缴费和实际缴费年限来计算，在当地职工月平均工资相同的情况下，工龄多一年，基数就要多1%。比如退休时的职工月平均工资为8000元，平均缴费指数为5000元，二者的平均值为6500元，那么基础养老金的计发基数就是每年每月领取65元，如果缴费15年（含视同缴费年限），每月领取的基础养老金为975元；如果缴费30年（含视同缴费年限），每月领取的基础养老金为1950元，以此类推，工龄越长，基础养老金就会越高。二是个人账户养老金，缴费年限（含视同缴费年限）越长，虽然这里面包含视同缴费年限，过去由于不缴费，所以视同缴费年限给它确定了140%的缴费指数，这样折算到个人账户里的资金肯定要高于缴费年限比较短的人，个人账户总额除以计发月数后，肯定是工龄长的人的个人账户养老金要高于工龄短的人。三是过渡性养老金，这部分视同缴费年限越长的人，其养老金水平也越高，因为视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算的，过渡性养老金实际上是对具有视同缴费年限的人员，没有实际个人账户或是个人账户低的一种过渡性的补偿措施。
综上所述，养老保险制度并轨以后，由于机关事业单位人员工龄比较长，视同缴费年限也就比较长，所以对养老金的影响是非常大的。
帮兄爱唱歌
提这个问题的，主要是事业单位的工作人员。
2014年10月，我们实行养老保险制度改革后，国家随后规定了机关事业单位养老保险退休待遇计算新办法。
新办法参照的是企业退休待遇计算模式，包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
基础养老金跟交费年限和交费指数挂钩。
个人账户养老金，跟个人账户余额和退休年龄挂钩。
过渡性养老金跟视同交费年限和视同缴费指数挂钩。
视同缴费指数，主要跟退休时的职务，工龄所确定的薪级指数，以及当地退休生活补贴所确定的调节指数挂钩。
因此这种情况下，工龄长短肯定会影响退休金的高低了。
工龄长的话，我们的基础养老金就会越高，当然我们还有缴费指数的影响。
个人账户养老金，主要跟建立养老保险制度之后的工龄有关系，当然也跟缴费指数有关系。
过渡性养老金是根建立养老保险制度之前的工龄有关，一样跟视同缴费指数，和职务等因素有关。
所以，未来我们的工龄是越来越重要的，当然与此相同的还有我们的上年工资确定的交费基数。
暖心人社
是的，工龄的长短直接影响着养老金的多少。
养老保险制度改革后，无论是企业职工，还是机关事业单位人员，退休后都要通过缴纳养老保险和建立个人养老金账户，然后在社保基金中领取基本养老金。
在养老保险制度改革改革的前10年，每个“中人"的基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计算月数(60岁为139，55岁为170，50岁为195);
过渡性养老金=退休时上年度社平工资ⅹ指数化视同缴费基数x视同缴费年限X1.3%或者是1.4%。
通过养老金的计算公式可以清楚地了解到，影响养老金高低的因素有6个，但其中的缴费年限和缴费工资是影响养老金高低的关键。
在一般情况下，职工的工龄其实就是他的缴费年限，特别是对改革中的“中人"来说，工龄就是视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限相加组成本人的缴费年限。缴费年限越长，个人账户内养老金的累计储存额就越多; 工龄越长，工资额就越高，工资额就是每个城镇职工的缴费工资，缴费工资越高，退休时计算的养老金就越高。
由此可见，养老金并轨后，工龄的长短决定着缴费年限的长短，缴费年限的长短，直接影响着养老金的多少。
叶公来帮忙
楼主你好，首先养老金并轨是一个漫长的过程。所以养老金实际上现在还并没有并轨。
因为咱们国家的养老保险执行的是，职工养老保险和居民养老保险，还有事业单位养老保险三轨并行的一个状态。
所以要完成养老保险并轨。实际上不是那么特别容易的事情。那么具体影响养老金的多少是取决于你缴费年限的长短。和你每一年的缴费指数是多少？
实际上与养老金并轨不并轨，是直接影响不到你的养老金的。所以说，只要是你养老保险交的足够长，交的足够多，那么你最终退休以后领到的养老金一定是非常多的。
社保小达人
机关事业养老保险并轨入社保，从2014年10月改革以后，分了两块：一个叫统筹项目内的，一个叫统筹项目外的。
统筹项目内的，现在是由社保经办机构发放，统筹项目外的像事业单位，比如采暖费啊、物业费啊、妇女卫生费这块是统筹项目外的，不由社保经办机构发放，还是由单位原渠道跟财政进行发放。
那么到底退休时能领多少？这跟你的退休时的职务职级，还有这些相关的缴费年限，都是有关系的。具体计发办法比较繁琐，得根据他的退休的缴费年限，还有他的职务职级这些计算出来的。
总的原则就是2014年10月之前，老办法；2014年10月到2024年10月份过渡期内10年，新老办法比对；2024年以后就是新办法计发了。
跟工龄有关系，现在养老保险这一块都不称工龄了，都叫缴费年限，一个是视同缴费年限，一个叫做实际缴费年限。2014年10月之前的，如果在机关事业单位的，那么2014年10月之前，他所谓的工龄就全部按视同缴费年限，这个具体计发办法大家可以从12333网站里面或者内蒙古自治区政府网上查找《内政办发2015127号文件》，里边有具体的计发办法，大家可以了解一下。
雷蒙主持人
多交多得少交少得，这是养老保险政策，同一个行业，同一个工种，工资不一样，交费不一样，退休金肯定也不一样。
寻T梦T人
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用户6209952070297
企业不存在并轨问题。当年，企业改制，才有社保制度出现。只有近几年事业单位改革，也要实行社保制度，才有并轨问题，也才有所谓，“老人，中人，新人“的说法。企业改制，基本上是谁下岗，就走人，发给三年的基本生活费，三年过后，自己想法如何生活。事业单位的所谓并轨，就是由国家拨款，发工资，转为自己交社保费，退休后，由社保发退休金。再一点，事业单位并轨，职工个人或多或少地交了社保后，有补贴。而所谓，“老人，中人，新人”的不同处对待，也就是使退休金，或养老金不受影响。不然，事业单位，实行社保制度，为什么比企业改制，实行社保制度，还折腾。也就是在所谓“老人，中人”的待遇上，折腾。企业改制，实行社保基本上是将“军令“一下，统一行动，谁走，谁留，不拖沓。
