Siwindy
博主您好，養老金並軌，實際上它主要就是針對於2014年開始，機關事業單位繳納基本養老保險，那麼2014年之後，機關事業單位的養老金的計算方式也是跟企業單位的養老金的計算方式是一致的，所以說，從概念上來講，它確實是實現了養老金的並軌，但是從實際角度出發，並沒有完全意義的實現這個養老金的並軌。
當然無論養老金並軌或者不併軌，那麼這個工齡是直接影響，自己養老金待遇的一個重要條件和因素。對於機關事業單位的退休人員也好，還是對於企業單位的退休人員也好，那麼自己工作年限的長短和自己實際退休金的高低是成一個正比關係的。
所以說，工齡這個是很重要的，實際上對於企業單位來說，工齡就是一個養老保險的實際繳費年限，加上視同繳費年限，如果自己的工齡確實比較長的話，那麼往往可以獲得一個較高的養老金待遇，但是如果自己的工齡比較短的話，那麼獲得的養老金待遇相對來說也是比較少的。
懂社保
問題是：養老金並軌後，工齡的長短，是否影響養老金的多少，有什麼依據？
答案是：
一、養老金並軌，對工齡在計發養老金時所起的重要作用，並不產生任何影響。
養老金並軌，就是機關、事業單位實行全員參加社會養老保險，機關、事業、企業單位計發養老金方式方法統一。
養老金的額度高低，主要取決於當地社平工資、養老保險繳費年限和繳費額度，工資額度不同，繳費基數不同，養老金自然不同，差距就仍然會存在。
工齡的長短，與養老金的高低有密切關係；一般情況下，工齡越長，養老保險繳費年限越長，養老金自然高；
有的情況下，工齡可以視同繳費年限，視同繳費年限，在計發養老金時，與實際繳費年限，同樣起作用，養老金就會高一些。
二、養老金的高低，主要決定因素為當地社平工資、養老保險繳費年限、養老保險繳費額度等。
養老保險繳費年限，為計發養老金的主要決定因素之一。
在實行社會養老保險制度前的工齡，稱為視同繳費年限。
而視同繳費年限在計發養老金時，同養老保險繳費年限一樣起作用。
所以，在這個意義上說，工齡對計發養老金也是起很大作用的！工齡=視同繳費年限。
★也就是說，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，雖然並未繳費，但按實際繳費年限計算，所以，確確實實可以增加養老保險的實際繳費年限。
三、養老金計發的原則，多繳費、多得養老金；少繳費、少得養老金。
退休後領取養老金的高低，依據養老保險繳費年限、繳費額的多少，按照固定公式規定比例計發的。
也就是說，養老保險繳費年限越長、視同繳費年限（工齡）越長；養老保險繳費額度越高，養老金自然就高。
反之，養老保險繳費年限越短、視同繳費年限（工齡）越短，或者木有視同繳費年限（工齡）；養老保險繳費額度越低，養老金自然低。
三、為你提供養老金計發計算公式，就可以理解工齡（視同繳費年限）在計發養老金時，所起的重要作用。
祝老有所養，安渡晚年！
z山海
養老金並軌後，工齡的長短是否影響養老金的多少？有什麼依據？這個問題概念還是有點混淆的，其實並不是養老金並軌，而是養老保險制度的並軌，那麼並軌後，工齡對養老金的影響大嗎？當然是比較大的。
按照《國務院關於改革機關事業單位養老保險制度的決定》精神，機關事業單位從2014年10月1日開始，全部納入社保繳費體系，實行和企業一樣的退休制度，即從2014年10月1日起，機關事業單位工作人員，也要按照社保法的規定，繳納養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險，按照住房公積金管理條例的規定，繳納住房公積金。其中養老保險繳滿15年及以上，達到法定的退休年齡，才可以辦理退休，按月領取基本養老金，和企業的退休制度完全相同，這就是我們所說的“養老保險制度並軌”。
養老保險制度並軌以後，工齡的長短對養老金的影響是非常大的。當然我們這裡所說的工齡，是指國家承認的連續工齡或是工作年限，那麼哪些工齡是國家承認的呢，簡單地說就是在機關事業單位、國有企業、集體企業工作的工作年限。這部分人的工作年限，在養老保險制度沒有實行之前的工齡，可計算為視同繳費年限，與實際繳費年限合併計算為退休工齡，視同繳費年限的工齡，在計算繳費指數時，很多地方都是按照140%的繳費指數來計算的，可見視同繳費年限的繳費指數是比較高的。養老保險制度並軌以後，機關事業單位工作人員，由於工作穩定，參加工作的工齡一般都比較長，大部分人都在30年以上，因此他們的視同繳費年限也比較長，所以在退休後的養老金水平，普遍高於企業退休人員，或是實際繳費年限的人員。
具體到養老金的計算中，對於有視同繳費年限的人員，退休時的養老金是由三部分組成的。一是基礎養老金。基礎養老金的計算方法是退休時當地統計部門公佈的上一年度職工社會平均工資、本人平均繳費指數工資之和的平均值，按照每繳費一年（含視同繳費年限）發給1%的基礎養老金來作為計發基礎養老金的基數，由於這是按照視同繳費和實際繳費年限來計算，在當地職工月平均工資相同的情況下，工齡多一年，基數就要多1%。比如退休時的職工月平均工資為8000元，平均繳費指數為5000元，二者的平均值為6500元，那麼基礎養老金的計發基數就是每年每月領取65元，如果繳費15年（含視同繳費年限），每月領取的基礎養老金為975元；如果繳費30年（含視同繳費年限），每月領取的基礎養老金為1950元，以此類推，工齡越長，基礎養老金就會越高。二是個人賬戶養老金，繳費年限（含視同繳費年限）越長，雖然這裡麵包含視同繳費年限，過去由於不繳費，所以視同繳費年限給它確定了140%的繳費指數，這樣折算到個人賬戶裡的資金肯定要高於繳費年限比較短的人，個人賬戶總額除以計發月數後，肯定是工齡長的人的個人賬戶養老金要高於工齡短的人。三是過渡性養老金，這部分視同繳費年限越長的人，其養老金水平也越高，因為視同繳費年限的繳費指數是按照140%來計算的，過渡性養老金實際上是對具有視同繳費年限的人員，沒有實際個人賬戶或是個人賬戶低的一種過渡性的補償措施。
綜上所述，養老保險制度並軌以後，由於機關事業單位人員工齡比較長，視同繳費年限也就比較長，所以對養老金的影響是非常大的。
幫兄愛唱歌
提這個問題的，主要是事業單位的工作人員。
2014年10月，我們實行養老保險制度改革後，國家隨後規定了機關事業單位養老保險退休待遇計算新辦法。
新辦法參照的是企業退休待遇計算模式，包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
基礎養老金跟交費年限和交費指數掛鉤。
個人賬戶養老金，跟個人賬戶餘額和退休年齡掛鉤。
過渡性養老金跟視同交費年限和視同繳費指數掛鉤。
視同繳費指數，主要跟退休時的職務，工齡所確定的薪級指數，以及當地退休生活補貼所確定的調節指數掛鉤。
因此這種情況下，工齡長短肯定會影響退休金的高低了。
工齡長的話，我們的基礎養老金就會越高，當然我們還有繳費指數的影響。
個人賬戶養老金，主要跟建立養老保險制度之後的工齡有關係，當然也跟繳費指數有關係。
過渡性養老金是根建立養老保險制度之前的工齡有關，一樣跟視同繳費指數，和職務等因素有關。
所以，未來我們的工齡是越來越重要的，當然與此相同的還有我們的上年工資確定的交費基數。
暖心人社
是的，工齡的長短直接影響著養老金的多少。
養老保險制度改革後，無論是企業職工，還是機關事業單位人員，退休後都要通過繳納養老保險和建立個人養老金賬戶，然後在社保基金中領取基本養老金。
在養老保險制度改革改革的前10年，每個“中人"的基本養老金都由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計算月數(60歲為139，55歲為170，50歲為195);
過渡性養老金=退休時上年度社平工資ⅹ指數化視同繳費基數x視同繳費年限X1.3%或者是1.4%。
通過養老金的計算公式可以清楚地瞭解到，影響養老金高低的因素有6個，但其中的繳費年限和繳費工資是影響養老金高低的關鍵。
在一般情況下，職工的工齡其實就是他的繳費年限，特別是對改革中的“中人"來說，工齡就是視同繳費年限，視同繳費年限與實際繳費年限相加組成本人的繳費年限。繳費年限越長，個人賬戶內養老金的累計儲存額就越多; 工齡越長，工資額就越高，工資額就是每個城鎮職工的繳費工資，繳費工資越高，退休時計算的養老金就越高。
由此可見，養老金並軌後，工齡的長短決定著繳費年限的長短，繳費年限的長短，直接影響著養老金的多少。
葉公來幫忙
樓主你好，首先養老金並軌是一個漫長的過程。所以養老金實際上現在還並沒有並軌。
因為咱們國家的養老保險執行的是，職工養老保險和居民養老保險，還有事業單位養老保險三軌並行的一個狀態。
所以要完成養老保險並軌。實際上不是那麼特別容易的事情。那麼具體影響養老金的多少是取決於你繳費年限的長短。和你每一年的繳費指數是多少？
實際上與養老金並軌不併軌，是直接影響不到你的養老金的。所以說，只要是你養老保險交的足夠長，交的足夠多，那麼你最終退休以後領到的養老金一定是非常多的。
社保小達人
機關事業養老保險並軌入社保，從2014年10月改革以後，分了兩塊：一個叫統籌項目內的，一個叫統籌項目外的。
統籌項目內的，現在是由社保經辦機構發放，統籌項目外的像事業單位，比如採暖費啊、物業費啊、婦女衛生費這塊是統籌項目外的，不由社保經辦機構發放，還是由單位原渠道跟財政進行發放。
那麼到底退休時能領多少？這跟你的退休時的職務職級，還有這些相關的繳費年限，都是有關係的。具體計發辦法比較繁瑣，得根據他的退休的繳費年限，還有他的職務職級這些計算出來的。
總的原則就是2014年10月之前，老辦法；2014年10月到2024年10月份過渡期內10年，新老辦法比對；2024年以後就是新辦法計發了。
跟工齡有關係，現在養老保險這一塊都不稱工齡了，都叫繳費年限，一個是視同繳費年限，一個叫做實際繳費年限。2014年10月之前的，如果在機關事業單位的，那麼2014年10月之前，他所謂的工齡就全部按視同繳費年限，這個具體計發辦法大家可以從12333網站裡面或者內蒙古自治區政府網上查找《內政辦發2015127號文件》，裡邊有具體的計發辦法，大家可以瞭解一下。
雷蒙主持人
多交多得少交少得，這是養老保險政策，同一個行業，同一個工種，工資不一樣，交費不一樣，退休金肯定也不一樣。
尋T夢T人
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用戶6209952070297
企業不存在並軌問題。當年，企業改制，才有社保制度出現。只有近幾年事業單位改革，也要實行社保制度，才有並軌問題，也才有所謂，“老人，中人，新人“的說法。企業改制，基本上是誰下崗，就走人，發給三年的基本生活費，三年過後，自己想法如何生活。事業單位的所謂並軌，就是由國家撥款，發工資，轉為自己交社保費，退休後，由社保發退休金。再一點，事業單位並軌，職工個人或多或少地交了社保後，有補貼。而所謂，“老人，中人，新人”的不同處對待，也就是使退休金，或養老金不受影響。不然，事業單位，實行社保制度，為什麼比企業改制，實行社保制度，還折騰。也就是在所謂“老人，中人”的待遇上，折騰。企業改制，實行社保基本上是將“軍令“一下，統一行動，誰走，誰留，不拖沓。
