槐--等待春天
俗话说没有规矩，就没有方圆，任何公司要想运作，就必须有属于自己的规章制度，其中也会有相应的奖惩规章制度，那么这种公司规定的制度，是否有法律效应呢？其实，只要同时具备几个条件，就是有法律效应的
条件1
不能违反劳动法以及其他相关法律
有很多中小企业主，当遇到劳动纠纷的时候，都会拿出自己的制度，说我们公司都是这么规定的，其实，很多制度，是无效的，因为本身制度，如果就是违反相关法律的，就是一纸空文，从这方面讲，公司在拟定奖惩制度的时候，必须在劳动法允许的范围内，比如劳动法规定在员工对企业造成损失的情况下，可以予以经济处罚，但是不能超过工资的20%，如果你制度写的扣30%，那肯定是无效的
条件2
必须经职工代表大会投票通过
公司规章制度的建立，其法律效应，不是说老板或是高层，坐在办公室，想怎么规定怎么写，制度要想生效，必须经过公司的职工代表大会讨论并投票通过，必须有半数以上的人同意，否则，这种奖惩制度，在法律上，是无效的
条件3
是否对员工进行奖惩制度的培训
也就是说，你要按照公司的奖惩制度处罚员工的时候，首先在入职的时候，员工必须是知情的，也就是说员工知道公司的奖惩制度，经过了培训并有签字，这种情况下，在员工犯错的时候，企业可以适当的予以处罚
以上三个条件，有一个不符合，企业的奖惩制度，都是没有法律效应的，以上属于个人看法，欢迎讨论
凝霜寒
一、程序层面，公司颁布的奖惩制度要满足以下两个条件：
1、奖惩制度要通过民主制定程序；
2、公示并送达给公司员工。
二、实体层面，公司的奖惩制度有效的前提是制度条款不能违反法律规定，比如员工给公司造成损失需要从工资中扣减进行赔偿的，法律规定每月的扣减额不能超过员工工资的20%，如果制度里规定扣除比例超过法律规定的，那么这个条款就会因违反法律规定而无效。
因此，公司自己出台的奖惩制度要具备法律效益，就必须满足程序和实体两个层面的要求。
周晨律师
公司制定的也是要符合劳动法的基础上才行！
某条著名大官人
符合劳动合同法第4条都是可以的。
