爱幻想de猫头鹰
深圳30万年薪招聘中小学教师，清华北大等名校生趋之若鹜的新闻，想必大家早已熟知。30万的 “价格”，在深圳，显然可以吸引优秀毕业生投身教育行业。
不过，深圳是一线城市，生活成本高昂，30万（含各项补贴）年收入究竟是个怎样的水平，估计大多数人没这个概念。据调查，深圳2019年平均工资为10276元。咱们拿这个数据和深圳新招教师的30万年薪比较一下，就可以得出初步的结论：当教师工资为当地平均工资的3倍时，这个职业就具有相当的吸引力，可以吸引优秀的人才进入教师行业。
当然，这种计算方法过于粗糙，影响择业心态的因素还有很多，比如城市人居环境、职业发展空间等，需要综合考虑。
此前不久，华中师范大学附中也招聘了9名清华北大的毕业生。校方回应媒体的采访时称，“工资标准按规定执行，没有特别的待遇。”武汉地区，高中学校新入职教师，年收入15万元左右，大约是武汉平均工资（8557元）的2倍，教师职业对名校毕业生也有吸引力。不过，华师附中是省重点高中的top1，其他学校的吸引力应该要弱一些。
县城的情况怎样呢？
众所周知，这些年，内地县城招聘教师陷入了困境。极少有优秀毕业生报考县城教师职位，报考者中，男生也是凤毛鳞角。争夺这只“铁饭碗”的，以二三本院校毕业的女生居多。
当然，我不是说，这些女生都不优秀。她们中间的一些人，将来肯定也会成为优秀的教师。只不过，客观地讲，一本毕业生中，优秀者的比例还是要高一些，这一点任何人无法否定。
县城新教师的工资，算上一切补贴，平均月薪4000元左右。这个数据，应该比较符合实际。是个什么概念呢？
以笔者所在县城为例，官方公布的上一年度社会平均工资为4240元（个人认为数据不实，偏高了）。教师工资低于社会平均工资，这个职业当然没有吸引力。
如果教师工资提高到社会平均工资的两倍，即，在县城，达到月薪8500元，能不能吸引一本院校毕业生从教？我认为完全有可能。
综合房价、物价、压力等各种因素，我认为，教师年薪达到如下标准，就能吸引优秀人才争相从教：一线城市20万，二线城市15万，三线城市12万，四线及以下10万。
当前，社会上很多人对教师这个职业怀有很深的偏见，认为教师不能谈钱，否则太俗，甚至是没有师德，这很令人无奈。
或者，说到教师，就和有偿补课、收红包等非法行为联系起来。即使你跟他们解释，真正收红包、有偿补课的教师只是少数，大多数老师既没有胆量也没有机会，他们也不相信。
事实上，与其他大多数行政事业单位相比，教师行业要干净得多。只因为，每个家庭都有孩子，每个孩子都要接受至少12年以上的学校教育。这么广的范围，这么长的时间跨度，他们的孩子，碰上师德有亏的教师的机率非常大。这样，他们就会对教师这个职业给出差评。
而其他行业呢，有时会给服务对象狠狠一刀（我在买房子的时候，就被某些人敲过竹杠），但大部分人终其一生可能遇不到。因而那些行业的风评反而比教师好。
教师只不过一个普通职业而已，从业者也要养家糊口，也要活得有尊严，当然希望工资能高一点。这无可厚非。
给不出合理的工资，市场自会作出选择。现在不是计划经济时代了，教师职业的稳定性，在年轻一代眼中，并不是什么了不起的优势。大城市与小县城，工资待遇差别越大，师资力量就越两极分化。
那么，内地县城教师的工资，可见的未来，会不会达到前述的标准呢（考虑到通货膨胀，这里指绝对购买力）？我认为很难。
大城市对优质人群的吸引力是持续存在的，而随着户籍制度的放开，人的迁移流动将越来越容易。越是优秀的人，越往大城市聚集。最后留在小县城的，都是相对低质的人群。这个群体，对教育的要求不会很高，不会在教育上投入很多，自然也吸引不到优秀的教育人才。当然，如果将来国家发展得好了，在教育投入方面，能做到全国一盘棋，那又另当别论。
毫米
90后教师辞职卖菜，月入2万买房买车
他叫刘鹏，2012年从安徽某师范大学毕业以后，进入和合肥某小学担任体育老师，当时月工资只有2000多块钱。刘老师去相亲，被女孩儿嫌弃工资低，无房无车无地位。2013年暑假，刘老师不顾家人反对，毅然辞去了事业编制的教师岗位，去菜市场租了一个摊位卖菜。五年多过去了，刘老师现在卖菜一个月收入两万多，而且他还贷款买了两套房，一辆价值十几万的小轿车。
很多人也会想，刘老师为什么要辞去教师这个光荣的职业呢？其实我想这一切都源于老师收入低，囊中羞涩。他宁愿每天起早摸黑，风里来雨里去实现自己的心愿，靠自己的双手，让自己和家人过上有车有房的幸福日子。刘老师的经历，曾经让我想起一句话，连老婆孩子如果都养不起，还跟我谈什么教育情怀呢？也许有人会说刘老师可能是教师队伍中的个案。如果教师待遇高，谁还愿意辞掉风不吹雨不淋的工作，去卖菜？。如果待遇好，谁还去愿意私底下给学生补课，或者推销教辅资料呢？
我们的教师待遇确实不能够吸引优秀人才来从教，甚至终身从教。我认为要吸引更加优秀的师范类毕业生，长期甚至终身从教。首先，从教提高教师待遇入手。我曾经看过国内某招聘网站的调查报告显示，2018年应届毕业生平均月薪的期望值在8000左右。但是现实是什么？我们学校去年9月份招聘来的老师。他们的工资就是4000多不到5000，离这个平均的期望值差得年轻教师很差得很远。年轻教师工作以后要结婚生子，买车买房等花钱的事情太多了，如果不去啃老，巨大的经济压力在短期内很难解决。所以，教师工资必须高于其他行业平均水平。从国家层面制定相关保障政策，加快建设教师保障性住房进度，让年轻教师来得了、留得下，先安居而后乐业。其次，改变的现行的教师薪资分配制度，大幅增加课时费。年轻教师工龄短、职称低，想拿高工资必须通过提高职称来慢慢实现。大幅增加课时费，让想上课、能上课的年轻老师和“老油条”老师收入拉开差距，体现多劳多得，进入良性循坏。
关于如何吸引优秀毕业生投身教师行业，大家有什么看法？欢迎在下方留言区讨论！
汇智坊
我是1993年参加工作的，一直是农村一线工作的教师。当时参加工作时每元170元左右，而且不是每月按时发放，三个月才发一次，一般是收麦子时侯一次，教师节发一次，秋收一次，春节一次。就算这样，还是吸引着无数的优秀初中生步入中等师范学校的大门，成为一名农村中小学教师。
为什么当时工资不高也能吸引优秀的农村毕业生呢？因为能从农村户口变为城镇户口，成为吃商品良的公家人，改变自己面朝黄土背朝天的命运。
2005年，我们县开始第一批县招教，当时工资700多。那一年我在我们镇上买了两间门面房，不到五万元。现在我们学校初入教的特岗教师月工资2600元左右，工资涨了三倍多，但现在我们的房子能买三四十万，房价涨了七八倍。表面看着是工资比以前涨了好多，但实际上涨跟不上物价上涨水平。
和我同年毕业的一位女教师，四十五岁了，去年又考进了县城学校。问她为什么还那么拼命，她说：“在咱们学校晋级没希望，工资就四千多，眼看儿子快取媳妇儿了，为了儿子好找媳妇也不能留在农村学校，说出来在农村教学丢人。”她当时在我们学校当班主任，班主任费150元，其它啥都没有。在现在的学校当班主任，一个月能多拿三四千，不当班主仼，一个月也能多拿一千多，还有一些学生家长有时给额外的表示。在我们这儿家长给的额外表示就是骂你一场，或者到教育局说你怎么教育他的孩子不合适。
刚入职的青年教师，在农村工作除了生活、教学条件差，职业提升空间小，职业认同感低外，工资就是死工资，一分额外的福利都没有。而在县城就会有多出工资一到两倍的福利，在大城市会更多。农村学校要想吸引一般的教师，工资就需要比同等条件下的城市教师工资多，大概6000元左右还可以。如果想吸引优秀的毕业生到农村学校从教，初入职教师应该在一万元左右。
教坛杂谈
老师工资主要得看地域。
比如北京，年薪至少得20万以上吧。
我们小县城，月薪6000以上估计就可以。
目前老师工资大城市都相当不错了，但小地方，特别是一些小县城，偏远山区真的是很低。
以我县为例吧。我工作26年，工资刚4000元，单位大部分职称没晋升的才3000多，刚入职的年轻大学生才2000多，这个待遇确实差了点吧。
2000多元，就算在超市打工也可以挣到这个数，这个待遇怎么可能吸引到优秀人才？
再说乡村教师，目前虽然有乡村补贴，但真的是不多，我们这里，离县城50公里，补贴700元，连来回上班的油钱都不够，有啥吸引力？
老师也是人，也希望过有质量的生活。
有人老拿老师工资和农民工比，有可比性吗？老师含辛茹苦几十载，上了大学，家里也花费了大量的金钱，为什么出来待遇要和农民工一样？农民工会教书吗？
老师们不是太贪婪，而是希望对得起自己上的大学。我敢说，同等学历下，老师的工资绝对是最低的。哪个大学生刚上班会每月只挣2000多？
深圳学校招老师，全是北大清华的毕业生，为什么？因为待遇高呀!
小地方，本来教育质量就不高，再加上没钱招优秀的教师，导致恶性循环，和大城市的教育质量差距越来越大。我们还不该重视吗？
别说老师贪婪，也别说老师素质低，高的人家也不来呀！一分价钱一分货，2000多元的待遇还指望服务的多么好？
西餐和中餐价格不同，所以服务质量也是天地之别。
想要好老师，必须多付钱，没有捷径。
人生如梦LLH
先声明一句：有少数老师，确实难说，给他5万一个月也会嫌低，总说教书辛苦；也有不少老师，平均给个1万就很满足（以我们这里目前的最高房价估算），安贫乐道。
这么说，应该很恰当，也很切实吧？！
不过，讲真现在中小学老师的工资普遍较低，尤其是内地公办学校的，与沿海一线城市、私立学校相差太远。
我是八十年末毕业的英语专业的师专生，当时我班上是31人，现在真正还在农村初中执教的只有2人，转行的有4人，其它好像全在高中以上；而走出本省，去大城市或沿海执教的占了一大半。
为什么会这样？想都不用想，都是工资惹的，如果内地也有这么高的工资，农村中小学也有这么高，甚至略高，谁还会离家万里，为他乡服务？甚至辞去公职，打拼于私立学校。
经常到了年末，老师这点工资还要扣这扣那，我一般都懒得管，总心里安慰自己：大家统一扣的，又不止我一人被扣，就没怨言了，哈哈。记得曾经扣过“失业保险、防洪抢险、绿化”等方面的款，有老师不解又不满。
还有职称，更伤了很多人的心，一直评高级无望，工资又这么低，还每日工作这么辛苦——尤其是心理、精神上的辛苦；且越来越多的农家子弟不思上进（小县城以下），家长不愿（或没时间）管，老师不敢管……如此则恶性循环。
种金易
说句心里话，现在的老师工资却实还赶不上我们农民工(稍微有点技能的)工资。
不做剧情中人
小徐老师在一线从教二十余年，见证了这二十年来每次教师工资调整，就我们本地而言，乡村教师从二十年前的新入职教师每月工资796元，涨到今天的2000元。市级教师则由二十年前的1200元涨到了今天的3000元。虽然新入职的工资确实翻了两倍多，但是两三千的工资实在无法吸引更多的优秀毕业生投身教师行业，特别是乡村教育更是陷入年轻教师无人问津或者根本留不住的尴尬境地。
那么，目前中小学老师的月薪应该达到什么程度，才能吸引更多的优秀毕业生投身教师行业呢？
小徐老师认为，这个问题也是要将城市教师和乡村教师区分对待的。
一、对城市教师招聘而言，即使新入职时仅有3000元钱，但是城市优越的生活条件和良好的职业前景，同样会吸引大量的师范类一本院校的毕业生源源不断地为考城市教师编制而努力。
小徐老师所在地市区入职工资3000元左右，每年招聘教师时，本省一流本科师范大学的学生排着长队参加考试，等待入编。而和小徐老师临省的市区，新入职的教师4000左右，招聘条件就更加严苛，中学教师要求师范类重点本科或研究生学历，全日制教育部直属五所师范大学的毕业生优先录取，可见竞争相当激励，一般二本院校的师范生连招聘条件都达不到。
因此，对市区而言，教师工作稳定，自由，还有两个相对轻松的假期，再加上绝不输于其它行业的工作环境和城市优越的生活条件，所以一直以来，吸引着大量优秀的毕业生投入到城市教育中去，其中不乏名校的研究生，博士生。
二、对乡村教师而言，跟城市教师的吸引力相比，从工资待遇到工作环境、生活条件等方面，可以说没有一点吸引力，根本吸引不来优秀的毕业生投入到乡村教育系统中来，即使招来几个二本师范生，甚至专科的年轻教师，也是想尽办法，顶多呆上两年就调入县城从教了。
因此，要想提高乡村教师职业的吸引力，提高工资待遇首当其冲，但是提高多少呢？小徐老师曾对我校历界升入师范类本科院校的学生做过一次调查，调查问题如下：
1、如果乡村教师和城市教师入职工资相同，本科师范院校的学生愿意来乡村任教吗？
我校的师范类学生们，都笑着对我说：“老师您开什么玩笑啊？我宁愿不当老师，或者宁愿不入编制，在辅导机构或私立学校干一辈子，也不去农村捧所谓的‘铁饭碗’……”原因是农村生活条件，工作环境相对来说太差了，而且自己的职业提升空间也在小。
因此即使新入职时的乡村教师工资能达到3000－4000，仍然无法吸引优秀的毕业生来乡村从教。
2、如果乡村教师的工资待遇高于城市500元，本科院校学生愿意来乡村任教吗？
我的这群学生们直接说：“这500够油钱吗，何必跑得这样辛苦呢？”
3、如果乡村教师工资待遇高于城市教师工资1000呢？
这时，二本师范类院校的学生意念开始动摇，有几个学生开始表态：“如果新入职工资四五千，我们倒是可以考虑考虑。”其实即使是二本院校师范毕业生，最低目标也是县城教师岗位，这也是近年来，即使招聘到乡村几个二本院校的年轻毕业生最终也被调入县城的原因。但如果乡村教师工资待遇能达到四五千，明显高于周边城市教师工资时，这部分毕业生还是有愿意扎根乡村教育的。
但是，离吸引优秀的名校师范毕业生的目标还有一定距离。
4、最后，我问重点本科（其中不乏有教育部直属重点师范本科院校的学生），乡村教师的新入职工资达到多少可以把你们这些相对优秀的毕业生留到农村从教？
学生们认真想的一下，说不能低于其它热门行业同等学历毕业生的入职工资水平吧。
小徐老师查了查热门专业本科毕业生入职薪酬排行榜，如下图所示：
小徐老师看了此表，看到如此高薪金，确实挺诱人，而如果仅从工资待遇而言，乡村中小学教师的工资如果真能达到7000左右，相信也一定会吸引一大批优秀师范类毕业来扎根农村，农村的教师才能真正留得住人才，其整体水平才会被提高上去。
不知，小徐老师所在学校升入重点本科师范类院校的学生给出的这个乡村教育吸引优秀人才的薪资标准，有朝一日能不能实在呢？欢迎大家交流补充。
指尖教育帝国
我是一名高级老师，专注解答教育问题，欢迎大家关注。
本人自己作为老师，对于中小学老师的工资待遇还是比较有发言权的，个人看法如下：
首先，现在老师的工资并不高，这是一个事实。特别是一些经济欠发达地区，老师的工资每个月也只有两三千一个月，全部加上，一年也就四五万块钱，在目前高物价的大环境下，这点工资生活压力很大。
其次，国家这些年，一直喊着给老师涨工资，其实并没有真正落实到位。最起码没有达标的是，没有向当地公务员工资看齐，这是一个铁的事实。向公务员工资看齐，这是国家硬性要求，而且总理也多次强调，没有达到这个标准的，要求整改，然而似乎并没有整改的。
最后，那么老师工资到底多少才比较合理，才能吸引更多的优秀毕业生投身教师行业呢？
因为不同地区，经济实力，物价水平各不相同，但有一个标准是可以参考的：
那就是老师每个月工资，能够在当地买一个平方的房子，基本上就可以了。毕竟现在房子是压死许多年轻人最大的问题，如果每月工资能够买到一个平方的房子，在当地还是可以达到中等水平了。
以上纯属个人看法，欢迎大家一起交流探讨。![]()
教育有故事
这个问题
其实并不是说是薪资应该在什么范围内
能够吸引人
而应该说是
这个未来的老四，他身边的人都是一个什么样的水平，
薪资什么样的水平，只要是高于这个未来的老师身边人
的平均薪资水平，那么这个老师肯定会更愿意投身于这个教师行业和教育事业！！！
就比如说我身边的朋友平均工资现在可能是八千多九千
按九千来计算吧
那么如果你给他的报价（薪资报价）是一万八，
那么只要是在不违法的前提下，
不管什么工作他都是非常愿意做
的而且都能
给你做得非常好！！！！
同样的就是
在大学毕业毕业季，校园招聘时候
如果
其他的单位基本上都给两千到三千的工资，你如果能给他到五千，
那么这个老师的职业这些应聘的人
肯定是非常愿意去投身于教育事业的
而且
教育事业在我们国家，应该说是在全世界的范围内
都是一个十分值得人们去尊重的
而且在社会上面也确实得到了尊重
那这么受人尊重的行业，在这种“名”上面解决了之后（工作还得看是否能得到别人的尊重）
我觉得只要是比
这个人所处的招聘会的平均工资高那么一点
那么
很多人肯定是更愿意去
当老师的
青山大当家
笔者一直有一个观点: 单就工资而言，中小学教师的月薪应该是当地公务员的2倍，就一定能够吸引更多的优秀毕业生投身教师行业。这是为什么呢？笔者谈三点理由。
其一、这本来就是法律赋予教师的权益。《教师法》和《义务教育法》都明确规定: 教师的工资待遇不低于或者高于当地公务员的平均水平。法律代表人民的意志，换句话来说，国家和人民都普遍认可，教师的工资待遇应该不低于或者高于当地公务员的平均水平；尤其值得注意的是，这是几十年前的认识，当时国家经济水平还很落后，时至今日，认识上当然不可再同日而语。也就是说，笔者的“2倍观点”是有法律依据的。
其二、相比较而言，教师的工作最重要，也最辛苦，理应得到优厚工资待遇。教师承担着教书育人的重任，事关国家的未来和希望，更是牵连着千家万户的切身利益，可以毫不客气地说，确实责任重大、使命光荣！有人肯定会出来抬杠，哪项工作不重要呢？我的回答只有一句，人都废了，其他还有意义吗？要知道，当今世界竞争的焦点是经济与科技，发展经济与科技依靠人才，人才的培养依靠教育，教师是教育的关键！
其三、教师的工资待遇为何非要是当地公务员平均水平的2倍，才能吸引更多优秀毕业生投身教师行业呢？这个理由笔者也谈三点: 1、国家原本就把教师定位为国家公资人员，地位高于公务员，工资待遇理所当然要比公务员高；2、公务员职业在人们心目中是最“高大上”的，教师工资待遇只有高于公务员，把教师地位置于公务员之上，才能真正唤醒人们尊师重教的观念；3、转变优秀毕业生就业理念最急功近利的办法，就是“重赏之下，必有勇夫”，我国的教育现状，迫在眉睫地需要更多优秀毕业生投身教育行业。
综上所述，笔者坚持认为，解决当下教育高素质人才奇缺的最有效办法，就是单从工资待遇来说，中小学教师的月薪应该是当地公务员平均水平的2倍，一定能够吸引更多的优秀毕业生投身教师行业。
