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事业单位聘用制推行时，取消原有的编制制度。从单位负责人开始，根据事业单位自身职能与发展需要，所有岗位和人员都向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平。
在1999年召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议之前，事业单位人员与公务员一样，被视为“旱涝保收”的“铁饭碗”。而聘用制的推行，则意味着事业单位与工作人员将签订聘用合同，双方有了雇佣关系。
2010年，我国聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到90%。与此同时，事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准率为80%以上，全国各省（区、市）以及新疆生产建设兵团全部启动岗位设置工作。
截至2012年底，事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国范围内基本实现全覆盖，初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。
松原小百科
自2006年实行岗位管理以来，事业单位就已经开始推行在职在编人员岗位聘用制管理，要求单位和新录用人员签订聘用合同，按照相关规定执行管理。这些在《事业单位岗位设置管理办法》和《事业单位人事管理条例》中都有明确。也就是说，事业单位执行聘用制管理其实是早已有之的事情，不需要再加疑问。
但是需要特别指出的是，事业单位实行聘用制管理与企业的聘用是有本质区别的，事业单位与员工签订的是聘用合同，而非劳动合同，因此它并不适用劳动合同法，而后者是完全按照劳动合同法执行管理。
事业单位与录用人员订立的聘用合同一般不低于3年。初次就业的，试用期为12个月。 三年合同期满后，考核合格可以预约，再次订立合同。连续在单位工作满10年的，可以订立聘用至退休。事实上，事业单位与在编人员订立的聘用合同，更多的意义在一种形式。一旦录用后，无论签不签合同，都不影响其编制、工资和福利待遇。也因此，很多单位的人事部门图省事，甚至不与员工签订聘用合同，即便开始签了三年，到期后基本上为不会再签，默认自动签署直至退休。事业单位在编人员无论签不签聘用合同，其实都无所谓。
当然，事业单位在编人员出现四种情况单位也可以解除聘用合同：
第一，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
第二，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第三，个人提出辞职并提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第四，受到开除处分的，解除聘用合同。
80后小公
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
吉林中公事业单位
事业单位公开招考，招录聘用制工作人员，各地执行时间不同，但已经实施。事业单位聘用制的施行，为深化事业单位人事制度改革，打破以往铁饭碗的固定用人向合同用人转变，由终身制身份管理转变到岗位管理模式。事业单位聘用制以合同的形式确定用人单位与劳动者基本人事关系，这种转变无疑增强事业单位工作人员的危机感，使传统的一旦调入或分配到所在单位，则终身成为事业单位一员，风吹雨打不动摇。目前招录聘用，通过签订聘用合同，确定了双方聘用关系，同时，明确双方责任、权利和义务。
Yifan5
谢谢呀亲。这个事业单聘任制没听说过。只是听说考公务员。至于说事业单位要实行聘任制。那他就跟我们这些正常打工一个样了吗？到哪一家工厂都可以做。20年前听说过这个聘用制。往后取消不得而知。以后实行的就是公务员考核了。谢谢！
人假包换lihanmin李怀
很多都是走形式
用户910090559538
事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定。
法律依据
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
所以事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
事业单位编制，是事业单位用人的核心制度，在把住进人关、提高人员素质等方面发挥过重要作用。但近些年，一些事业单位随意超编进人、虚报冒领“空饷”等现象屡有发生，并最终导致人浮于事、近亲繁殖等一些不正常现象。因而，事业单位聘用制推行时，应取消原有的编制制度。从单位负责人开始，根据事业单位自身职能与发展需要，所有岗位和人员都向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平。
一曲断山河
现在实行事业单位聘任制了吗？这点一直没有听说过，事业能够实行聘任制，如若实行了他们的加工资也不会急速上升的。凡称没有看到和听到事业单位聘用制在实行。能够进入事业单位就是进入了保险箱，工资待遇不愁，加工资继续，待遇要比企业好的多得多。因为，按排队来说，公务员、事业单位、国有企业员工，还是优越强势的事业单位，就是招聘也是难上难，和企业不能同等待遇，在职工资也许和企业拉开距离不太明显，但一旦退休就会发现退休工资的差距了。所以说，就是事业单位实行聘用制，都会比企业好的多，毋庸置疑，为什么有这么多人想进入事业单位，真是工作量不大，工资待遇厚非，谁不想进入这个序列。
和谐131679225
事业单位聘任制已经开始啦！在小部分单位、县市开始试点，暂未全面推广！
事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 \n事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
广东中公事业单位
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
